Ledarskap med Magnus och Kim

Vad väljer du att rikta din uppmärksamhet mot? I en tid av ständigt informationsflöde och många konkurrerande intryck blir förmågan att behålla fokus allt viktigare. Men hur håller du som ledare blicken på det som verkligen betyder mest? Vi fortsätter samtalet om Kims bok Hård panna och mjukt hjärta och går på djupet i bokens första del, som handlar om fokus. Vi pratar om skillnaden mellan att utvecklas för att rätta till sina brister och att utvecklas för att någon ser din potential. Vi utforskar också hur sensoriska och emotionella störningar stjäl vår uppmärksamhet och varför vi så lätt fastnar i våra svagheter i stället för att se våra styrkor. Du får med dig konkreta verktyg för att välja ditt fokus – som att byta ut ”jag måste” mot ”jag väljer” och bli bättre på att se och lyfta det som fungerar hos dina medarbetare. Nästa gång fortsätter vi samtalet under rubriken Mjukt hjärta.

Hur blir man en ledare som både når resultat och får människor att växa? I det här avsnittet av Ledarskap med Magnus och Kim samtalar vi om Kims nya bok Hård Panna & Mjukt Hjärta – en bok som vuxit fram under elva års arbete och bygger på över två decennier av erfarenhet som ledartränare och coach. Vi pratar om varför framgångsrikt ledarskap handlar om att kombinera tydlighet, mod och handlingskraft med empati, omtanke och meningsfullhet. Du får följa resan bakom boken, höra berättelserna som format den och ta del av konkreta verktyg som hjälper dig att utveckla både ditt självledarskap och ditt ledarskap för andra. I avsnittet pratar vi bland annat om: • Vad "Hård Panna & Mjukt Hjärta" egentligen betyder. • De fyra olika ledarstilarna – och vilken som skapar de bästa resultaten. • Hur du bygger fokus, motivation och mod i vardagen. • Berättelsen om "kackerlackan i jordgubbsskålen". • Varför mening inte är något du hittar – utan något du skapar. Ett avsnitt för dig som tror att verkligt ledarskap handlar om att vara stark utan att bli hård – och varm utan att tappa riktningen!

Uppskattning är ett av de mest kraftfulla verktygen i ledarskap – och samtidigt något som man lätt tappar bort i vardagen. I det här avsnittet vill vi utmana dig att såhär i början av det nya året lyfta och sätta ord på det som fungerar.   Vi tar upp några exempel på frågor som öppnar upp för positiva samtal i teamet: när ni var som bäst? När flöt samarbetet på som bäst? Vad sticker ut när året summeras? Och vilka styrkor har ni sett tydligare hos varandra?   Avsnittet landar i önskningar framåt – om samarbete, ansvar och arbetsglädje. Med den klassiska coachfrågan ”Om du vaknar upp en morgon och…”  

I det här avsnittet samtalar vi med Simon Moritz om ledarskap i en tid där vi har AI i fickan, men ändå riskerar att tappa riktning. Vi har mer information än någonsin – men vet vi vad vi faktiskt letar efter? Precis som i en guldgruva är det lätt att fokusera på all sten och missa de där tre grammen guld som vi egentligen letar efter!. Hur tränar vi blicken för det positiva? Hur blir vi bättre på att se styrkor, möjligheter som guldkorn – hos andra och i våra organisationer? I avsnittet pratar vi om fokus, uppmuntran och ett ledarskap som handlar mindre om kontroll – och mer om att hjälpa människor att växa. Kanske är framtidens viktigaste titel CEO – i betydelsen Chief Encouragement Officer!

I det här avsnittet fortsätter vi att utforska hur sårbarhet kan växa fram i ledarskapet – steg för steg. Vi pratar om kraften i att börja smått: att be om input, erkänna ett misstag eller våga säga ”det här vet jag inte än”. Vi lyfter också vikten av att våga be om hjälp av sitt team och att lämna över ansvar, även när det känns ovant.   Vi berör hur självbilden påverkar vårt mod, hur en sparringpartner kan ge trygghet och hur reflektion hjälper oss att se vad vår öppenhet faktiskt skapar. Vi fokuserar också på hur viktigt det är att du som ledare möter andras sårbarhet med öppenhet och förståelse, med målet att bygga mer trygghet och autenticitet i samspelet med andra.   Vad skulle ett litet, modigt steg kunna vara för dig den här veckan?

Sårbarhet är en styrka i modernt ledarskap. I det här avsnittet fortsätter vi att prata om sårbarhet och vad som faktiskt hindrar oss från att vara öppna och mänskliga i vår ledarroll. Vi går igenom inre hinder som rädslan att tappa förtroende, behovet av att alltid ha kontroll och de tankemönster som säger att en ledare måste kunna allt. Men också yttre hinder såsom kulturella normer, förväntningar på perfektion och oron för vilka konsekvenser öppenhet kan få. Hur kan just du börja utmana hindren för att vara mer sårbar i din roll — och vad skulle hända i ditt ledarskap om du tog det första steget redan idag?

Sårbarhet handlar inte om svaghet – utan om modet att visa sin mänsklighet. Förmågan att erkänna när man inte har alla svar, att våga visa känslor och be om hjälp när det behövs.
 Som ledare är sårbarhet ofta tätt kopplat till förtroende och autenticitet. När vi vågar vara öppna med våra begränsningar skapar vi också utrymme för andra att vara ärliga, pröva nytt och växa. I avsnittet reflekterar vi över hur sårbarhet stärker relationer, bygger psykologisk trygghet och bidrar till en kultur där mod, tillit och lärande får plats. För kanske är det just i ledarens sårbarhet som den verkliga styrkan bor. =========================== På vår hemsida kan du boka en träff för en presentation av LedarskapsArenan, ett personligt anpassat ledarskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling. Maila oss på adressen [email protected] om du vill komma i kontakt med oss, eller via vår hemsida www.magnusochkim.se ============================= Besök oss gärna på Facebook: Ledarskap med Magnus och Kim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap. Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu

Vad händer när en ledare verkligen älskar att se människor växa – vågar ta plats, göra misstag och hitta kraften att gå vidare? I det här avsnittet möter vi Christina Aspeborn, VD för KA Olsson & Gems sedan 28 år tillbaka. Christina, eller Tina som hon kallas till vardags, är en coachande ledare som brinner för att bygga en kultur där människor utvecklas, lär av bakslag och firar framgångar tillsammans. Vi pratar om vikten av att vara tydlig även när allt inte är klart, att stå för sina beslut – och ibland rätta till dem – och om hur man skapar en arbetsmiljö där nyfikenhet och glädje får blomma.

I det här avsnittet möter vi Anna-Karin Öjerskog Santonen – HR-chef på Skogssällskapet och erfaren moderator. Tillsammans reflekterar vi över erfarenheter från första chefsjobbet, vikten av att våga samtal, att ge sig själv tid och utrymme att utvecklas – och att leda med både autenticitet och nyfikenhet. Vi får också ta del av tre ord som Anna-Karin bär med sig: Kongruent, Engagemang och Mod. Vi utforskar också vad som händer när energi och engagemang möter den tysta ensamheten i ett nytt chefsuppdrag? När man står i ett tomt kontor och peppen får vänta på applåden...

Vad innebär det att leda i en tid där AI, sociala medier och ständig uppkoppling omformar våra sätt att kommunicera, fatta beslut och bygga förtroende? I det här avsnittet möter vi Emanuel Karlsten – journalist, digital expert och en stark röst i det offentliga samtalet. Tillsammans samtalar vi om hur dagens ledare behöver navigera i ett informationslandskap där innehållet är obegränsat, där tekniken ständigt utvecklas och där förtroende är en färskvara. Hur behåller man trovärdighet när allt kan avfärdas som fake news – och hur möter vi som samhälle de möjligheter och risker som följer med den nya tekniken? =========================== På vår hemsida kan du boka en träff för en presentation av LedarskapsArenan, ett personligt anpassat ledarskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling. Maila oss på adressen [email protected] om du vill komma i kontakt med oss, eller via vår hemsida www.magnusochkim.se ============================= Besök oss gärna på Facebook: Ledarskap med Magnus och Kim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap. Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu, Emanuel Karlsten, Fotograf (Emanuel) Stina Stjernkvist