Generation XYZ

Über Geld redet man nicht, das hat man. So hat es der Vater von Herr Direktoa formuliert. Und genau deswegen brechen Vater und Sohn dieses Tabu – mit voller Ehrlichkeit und einer Prise Selbstironie. Lucas erzählt von seinem ersten selbstverdienten Geld in Maria Alm, seinem ersten Einkauf (ein monströser Vierfach-Toaster) und seiner dunklen Stunde am Frequency Festival, wo 300 Euro auf einer App verschwanden. Herr Direktoa gesteht: Sein erstes Business war ein halblegales Golfball-Imperium am See – angemeldet als „freiwillige Spende“. Dann wird es ernst: Wie hat jeder von ihnen gelernt, mit Geld umzugehen? Antwort: In der Schule gar nicht. Die Gen Z spart 22 Prozent des Einkommens – die Älteren nur 14 Prozent. Krypto? Lucas ist raus, NFTs haben ihn „deterrt“. Bargeld? Beide quasi null – außer beim Friseur. Und am Ende zwei Finanztipps, die jeder kennen sollte. Key Takeaways   1. Über Geld redet man nicht – und genau das ist das Problem. In Österreich ist Geld ein Tabu. Lucas hat mit genau zwei Freunden über Aktien geredet – nie über konkrete Beträge. Der Vater kennt das von seiner Generation: „Über Geld redet man nicht, Geld hat man.“ 2. Die Schule lehrt nichts über Geld. Null Finanzbildung. Lucas hat das BIP von Luxemburg gelernt, aber nicht, wie ein Steuerausgleich funktioniert. Den hat ihm sein Vater über FinanzOnline erklärt. 3. Die Gen Z spart mehr als man denkt. 22 Prozent des Einkommens – bei den Älteren nur 14 Prozent. Lucas lebt nach dem Prinzip: „Ich gebe so viel aus, wie ich wirklich nur brauche.“ Außer es kommt ein neuer RAM-Speicher. 4. Langfristig schlägt gierig. Herr Direktoas größter Fehler: Kurzfristig schnell viel wollen. Seine beste Strategie: Drittel-Drittel-Drittel – Grund und Boden, Aktien/ETFs, Gold und Silber. Alles, was langfristig geplant war, ist gut geworden. 5. Krypto – Lucas ist raus. Aufgewachsen mit dem Bitcoin-Hype, NFTs und zu vielen Scams. Er schließt es für die Zukunft nicht aus, aber jetzt? „Momentane sehe ich mich da echt nicht drin.“ 6. Bargeld: Beide fast komplett digital. Kein Generationenclash hier – Vater und Sohn zahlen beide kaum bar. Lucas findet Bargeld abschaffen aus Effizienzgründen smart, sieht aber das Problem für kleine Läden und Trafiken. 7. Der Gender Gap beim Investieren ist real. 43 % der jungen Männer besitzen Wertpapiere, nur 17 % der jungen Frauen. Vermutung: Finanzbildung wird Männern besser beigebracht – noch ein Grund für Finanzbildung in Schulen.

Wie KI die Karriereleiter von unten wegfrisst und was Lucas’ Generation jetzt tun muss. Der Chef von Anthropic sagt: Die Hälfte aller Einstiegsjobs wird verschwinden. Lucas, Anfang 20, Tourismusmanagement-Student sitzt genau in der Schusslinie. Sein Vater, KI-Berater, hat die Zahlen auf den Tisch gelegt. Was folgt, ist eines der ehrlichsten Gespräche, das Vater und Sohn je geführt haben. Lucas beichtet: „Ich bin kein Fan von KI.“ Er ist genervt von KI-Slop auf Instagram, von Sora-Videos in der Vorlesung, von Will Smith, der Spaghetti frisst. Gleichzeitig weiß er: Wer KI nicht lernt, wird abgehängt. Die Folge zeigt die Ironie: Der Vater baut KI-Lösungen für Unternehmen, während genau diese Technologie die Einstiegschancen seines Sohnes bedroht. Beide sind sich einig: KI-Lernen ist Eigenverantwortung, weil weder Uni noch Arbeitgeber schnell genug hinterherkommen. Und Lucas zieht den schärfsten Vergleich der Staffel: „Wer heute kein KI lernt, ist in 10 Jahren der, der nicht weiß, wie Excel geht.“   1. Die Zahlen sind real. 49 % aller Jobs können KI schon für mindestens ein Viertel der Aufgaben einsetzen (hoch von 36 % ein Jahr zuvor). Die Einstellungsrate für 22–25-Jährige in KI-exponierten Berufen ist um 14 % gesunken. 2. KI programmiert sich selbst. 80 % der neuen KI-Modelle von Anthropic und OpenAI sind bereits von KI programmiert. Das macht Programmierer nicht überflüssig – aber es verändert radikal, was „Programmierer sein“ bedeutet. 3. Menschliche Interaktion wird Luxusgut. Lucas beobachtet im Tourismus: Hotels automatisieren Check-In, Rezeptionisten werden Barkeeper. Echte menschliche Betreuung wird zum Premium-Feature. 4. Die Gen Z ist KI-genervt, nicht KI-begeistert. Lucas’ ehrlichste Aussage: Er ist kein Fan von KI. Was ihn nervt, ist KI-Slop – die schlechten Werbungen, die generierten Videos. Er sieht nicht die nützliche Seite, weil sie ihm niemand zeigt. 5. Das Bildungssystem hinkt hinterher. KI an der FH: oberflächlich, Folie für Folie, „Will Smith frisst Spaghetti“. Keine praktische Anwendung für den eigenen Beruf. 6. KI-Lernen ist Eigenverantwortung. Weder Uni noch Arbeitgeber kommen schnell genug hinterher. Wer jetzt nicht privat in KI-Kompetenz investiert, steht in ein paar Jahren wie jemand da, der kein Excel kann. 7. Vater und Sohn machen Ernst. Deal am Ende der Folge: Einmal pro Woche gemeinsames KI-Training. Das ist die Botschaft an die Hörer: Fangt an. Jetzt. Zusammen.

Warum uns Social Media wütend macht. Und was wir dagegen tun können.Ragebait. Warum sind unsere Feeds voll mit Inhalten, die uns wütend machen? Warum funktioniert das so gut? Und warum fallen selbst die drauf rein, die es eigentlich besser wissen? Herr Direktoa gibt ehrlich zu: Er wurde erwischt. Zweimal. Auf LinkedIn. Und Lucas erzählt von seiner dunklen Threads-Phase. Gemeinsam sezieren sie die Empörungsmaschine – von der Mechanik der Algorithmen bis zur Frage, ob Social Media uns tatsächlich wütender macht oder nur zeigt, was schon da ist. Außerdem: Australiens Social-Media-Verbot für unter 16-Jährige. Lucas sagt „voll dafür“ und erklärt warum. Und die Frage, die alles verändert: Brauchen wir Verbote oder Medienkompetenz?Key Takeaways 1. Ragebait ist ein Geschäftsmodell. Algorithmen bevorzugen Inhalte, die Empörung erzeugen, weil Empörung Engagement bringt. Metas KI-getriebene Empfehlungen haben die Verweildauer auf Facebook um 5 % und auf Instagram um 6 % in einem Quartal gesteigert. 2. Selbst die, die es wissen, fallen drauf rein. Herr Direktoa – täglich auf LinkedIn aktiv – wurde zweimal erwischt. Lucas hatte seine „dunkle Threads-Phase“. Niemand ist immun. 3. Wer einmal reagiert, bekommt mehr Ragebait. Der Algorithmus merkt sich, worauf du anspringst, und liefert mehr davon. Ein Teufelskreis. 4. Lucas’ Strategie: Drei Punkte, „nicht interessiert“, blockieren, fertig. Kein Kommentar, keine Diskussion, keine Energie verschwendet. Sein Instagram ist mittlerweile ragebait-frei – dafür „reiner Dünnpfiff und Memes“. 5. Beide pro Social-Media-Verbot für unter 16-Jährige. Lucas – selbst mit 15 auf Social Media gestartet – sagt klar: „Minderjährige haben da nichts verloren.“ 6. Die Debattenkultur leidet. Beide beobachten: Wir erlauben keine zweite Meinung mehr. Statt zu diskutieren, wird entfolgt. Ob das durch Social Media kommt oder sich dort nur spiegelt – „vielleicht Henne und Ei“. Erwähnte Themen & Referenzen •       Threads (Meta) – der Twitter/X-Konkurrent und sein Ragebait-Problem •       Tanzverbot – deutscher YouTuber, der durch Provokation und Empörung bekannt wurde •       Australiens Social-Media-Verbot für unter 16-Jährige (seit Dezember 2025) •       Deepfake-Skandal in Österreich – Identitätsdiebstahl und digitaler Missbrauch •       Meta / KI-getriebene Inhaltsempfehlungen – +5 % Verweildauer Facebook, +6 % Instagram •       Cyber-Grooming und unfiltrierte Gewaltinhalte auf Instagram Vater und Sohn, zwei Generationen, ein Thema. Miteinander, nicht übereinander.

Was hat Ernährung mit Selbstbestimmung zu tun? Ziemlich viel. In dieser Folge spreche ich mit Meggy, die Tourismusmanagement studiert – und sich ganz bewusst gegen klassische Lebens- und Berufsmodelle stellt. Vegane Ernährung ist für sie nicht nur eine Frage des Essens, sondern Ausdruck von Haltung: bewusst leben, Verantwortung übernehmen – für sich selbst und für andere. Wir reden über: Die Entscheidung für einen veganen LebensstilWie Werte sich auf Beruf und Alltag auswirkenWarum viele junge Menschen nicht mehr nur „funktionieren“ wollenUnd wie man Unabhängigkeit leben kann – auch ohne Plan B in der Schublade Eine ehrliche Folge über Haltung, Freiheit und die kleinen Entscheidungen mit großer Wirkung.

Wie sieht die Arbeitswelt der Zukunft aus – und warum wird die Generation Z oft missverstanden? Diese besondere Live-Folge von der ITB Berlin dreht sich um Generationenunterschiede, Arbeitskultur und die Wahrnehmung der Generation Z – aber diesmal mit einer besonderen Perspektive. Zu Gast ist Dana Jiménez Herrera, eine Expertin für Arbeitsmarkt, Recruiting & Unternehmenskultur, die tagtäglich mit diesen Themen arbeitet. Gemeinsam diskutieren wir: 📌 Themen dieser Folge: Generation Z – wirklich so anders oder nur anders wahrgenommen? Recruiting & Benefits – welche Erwartungen hat die junge Generation? Diversity & Inklusion in Unternehmen – Buzzword oder echte Veränderung? Female Leadership & flache Hierarchien – verändert sich die Arbeitswelt? Warum Hierarchien in manchen Ländern stärker sind als in anderen Sind Generationenlabels eigentlich noch sinnvoll – oder eher trennend? 💬Dana Jiménez Herrera teilt Insider-Wissen darüber, wie sich die Arbeitswelt verändert, welche Fehler Unternehmen beim Recruiting machen und warum sich Vorurteile über Generationen immer wiederholen. Im Vater und Sohn Podcast sprechen wir miteinander und nicht übereinander. Generation XYZ vielleicht doch gelöst?

Diese Folge ist etwas Besonderes – nicht nur, weil wir live von der ITB Convention in Berlin senden, sondern weil es auch für meinen Sohn Lucas ein echtes Highlight ist. Er studiert Tourismusmanagement und konnte auf der größten Tourismusmesse der Welt nicht nur theoretisches Wissen vertiefen, sondern auch hautnah erleben, wie die Branche tickt. Themen dieser Folge: Von der Autofahrt zum Podcast – unser Weg zur ITB Die 5 Essentials eines perfekten Hotels – Was wirklich zählt Generationenkonflikte in der Hotellerie – Warum Erwartungen so unterschiedlich sindNachhaltigkeit vs. Greenwashing – Wo verläuft die Grenze?Purpose vs. Profit – Muss sich nachhaltiges Wirtschaften lohnen?Im Vater und Sohn Podcast sprechen wir miteinander und nicht übereinander. Generation XYZ vielleicht doch gelöst?

Voll Fame – Vom Wohnzimmer zur Kongressbühne Heute gibt’s große News: Generation XYZ wurde auf die Bühne der ITB Berlin eingeladen – einer der größten Tourismus-Events Europas. Wir sprechen darüber: Wie hat sich unser Podcast entwickelt? Warum war es uns wichtig, eine Stimme für Gen Z zu sein? Service-Jobs & Wertschätzung: Warum sich die Hospitality-Branche verändert hat. Generationen im Berufsleben: Wie der „Cultural Clash“ im Alltag aussieht. Von der Wohnzimmer-Aufnahme zur großen Bühne – eine Reflexion über den Weg bis hierher. Jetzt reinhören! Im Vater und Sohn Podcast sprechen wir miteinander und nicht übereinander. Generation XYZ vielleicht doch gelöst?

Ho ho hol mal den Weihnachtsbraten – Weihnachten, Traditionen und jede Menge Humor Weihnachten – das Fest der Liebe, der Familie und… des Wahnsinns? In dieser Weihnachtsfolge von Generation XYZ tauchen wir ein in Geschichten über überfüllte Christkindlmärkte, absurde Geschenkekäufe und den ewigen Kampf mit Traditionen, die niemand mehr hinterfragt. Mein Sohn und ich sprechen darüber, was Weihnachten für uns wirklich bedeutet, warum Adventsingen in unserer Familie nie zur Tradition wurde und warum Essen manchmal die wichtigste Tradition von allen ist. Highlights der Folge: Ehrliche Gespräche über die schönsten und nervigsten Seiten von Weihnachten. Anekdoten aus dem echten Leben: Geschenkekauf-Chaos und Gastro-Weihnachtsfeiern, die man lieber vergessen würde. Eine Folge, die zeigt: Weihnachten ist nicht perfekt, aber genau das macht es jedes Jahr aufs Neue besonders. Im Vater und Sohn Podcast sprechen wir miteinander und nicht übereinander. Generation XYZ vielleicht doch gelöst?

Traumberuf Influencer? Ein ehrlicher Blick hinter die Kulissen „Papa, bist du wirklich ein Influencer?“ Diese Frage meines Sohnes hat den Startschuss für unsere neueste Folge von Generation XYZ gegeben. In dieser Episode tauschen wir die Rollen: Er stellt die Fragen, ich antworte – ehrlich, kritisch und mit einer guten Portion Selbstironie. Was bedeutet es wirklich, Influencer zu sein? Wir sprechen über die Realität hinter den Likes und Followern, über den Druck, den Algorithmen ausüben, und darüber, warum der Alltag oft weit weniger glamourös ist, als es nach außen scheint. Was euch in dieser Folge erwartet: Der Alltag eines Influencers: Zwischen Kreativität und Erwartungsdruck. Ehrliche Antworten auf die Fragen, die viele beschäftigen: Macht der Job wirklich glücklich? Warum echte Verbindungen zur Community wichtiger sind als Zahlen. Eine Folge, die mit Klischees aufräumt und zeigt, dass Influencer sein ein spannender, aber auch herausfordernder Weg ist – und warum es letztlich die Menschen sind, die den Unterschied machen. Im Vater und Sohn Podcast sprechen wir miteinander und nicht übereinander. Generation XYZ vielleicht doch gelöst?

Vertrauen, Vorurteile und überraschende Erkenntnisse aus der Jugendstudie In der vierten Folge von Generation XYZ schließen wir unsere Reise durch die Ö3-Jugendstudie ab. Über 30.000 junge Menschen haben ihre Meinung zu Themen wie Polizei, Justiz, Bundesheer und Wissenschaft geteilt. Die Ergebnisse? Teils überraschend, teils wie erwartet – aber auf jeden Fall ein guter Anlass, Vorurteile zu hinterfragen. Was erwartet euch in dieser Folge? Fakten aus der Ö3-Jugendstudie: Wie schneidet das Vertrauen in Institutionen wirklich ab? Überraschende Ergebnisse, die so manche Klischees infrage stellen. Ein Perspektivwechsel, der zeigt, wie wichtig es ist, Vertrauen auf Fakten zu stützen. Eine Folge, die nachdenklich macht, aber nicht den Humor verliert. Hört rein und erfahrt, was die Jugendstudie über die junge Generation wirklich verrät – und warum wir alle ein bisschen genauer hinsehen sollten. Im Vater und Sohn Podcast sprechen wir miteinander und nicht übereinander. Generation XYZ vielleicht doch gelöst?