Die Personalabteilung

In dieser Folge könnt ihr euch auf einen Austausch mit Eva-Maria Danzer und Nicklas Kinder von The Company Journey Guides zum Thema “Die Zukunft von HR” freuen. Wie werden sich die unterschiedlichen Rollen in Personalabteilungen entwickeln? Welche Rolle spielen Automatisierungen und KI? Und wie gehe ich das Thema im Alltagsstress richtig an? Hört rein! Kontakt zu TCJG: Website: https://tcjg.de/ E-Mail: [email protected] Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: [email protected]

In dieser Folge spreche ich mit Stephanie Höfer von heyParenta über Familienfreundlichkeit in Unternehmen. Wir schauen, welche Maßnahmen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wirklich verbessern, welche Rolle psychologische Sicherheit spielt und warum Familienfreundlichkeit weit über Homeoffice-Regelungen hinausgeht. Ein Gespräch voller praktischer Impulse und Inspiration - für alle, die ihre Organisation menschlicher und zukunftsfähiger machen wollen. Hört rein! Kontakt zu heyParents: https://heyparents.de/ Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: [email protected]

Ein ewiges Thema in allen Personalabteilungen: Wie sieht ein guter Feedbackprozess aus? In welchem Rahmen und wie oft finden Leistungsbeurteilungen statt? Und wie schaffen wir es, dass Mitarbeitende dauerhaft Bock haben, sich selbst und das Unternehmen weiterzuentwickeln? Schmeißt euren 3-seitigen Feedbackbogen in die Tonne und holt euch in dieser Folge neue Inspiration und handfeste Tipps! Folge zum integralen Modell in Romys Leadership-to-go Podcast: https://leadershiptogo.podigee.io/81-aqalmodell Romys Website: https://www.romymoeller.com/ Romys LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/romymöller/ Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: [email protected]

Toxische Führung wird klar abgelehnt, ist jedoch ein Thema, welches im Alltag sehr komplex zu betrachten ist. In dieser Folge sprechen Vera-Maria Glahn und ich über subtile toxische Führungsmuster, ihre versteckten Kosten und warum Selbstreflexion für echte Veränderung entscheidend ist. Hört rein! Kontakt zu Vera: https://www.linkedin.com/in/veraglahn/ https://www.instagram.com/veraglahn/ Links zu genannten Inhalten: Kosten fehlenden Mitarbeiter-Engagements: https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx Kim Scott, Radical Candor: https://www.radicalcandor.com/ Catalyst, Climate of Futility: https://www.catalyst.org/insights/2022/negative-workplace-climates-tool Flip it to Test it, Kristen Pressner: https://www.youtube.com/watch?v=Bq_xYSOZrgU&ab_channel=TEDxTalks Talented Terrors, Mark Murphy: https://www.leadershipiq.com/blogs/leadershipiq/video-talented-terrors Diverse Teams sind effektiver, fühlen sich aber ineffektiver an: https://hbr.org/2016/09/diverse-teams-feel-less-comfortable-and-thats-why-they-perform-better Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: [email protected]

Schon mal was von Time-Boxing, Beschwerdefreier Zeit oder auch Krötenzeit gehört? Lydia Schültken erzählt uns, wie man diese und andere Methoden einsetzt, um die Zusammenarbeit und Arbeitsergebnisse zu verbessern. Kontakt zu Lydia und workhacks: https://www.workhacks.de/ https://www.linkedin.com/in/lydiaschueltken/ https://www.linkedin.com/company/workhacks.de/ Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: [email protected]

Mehrere große Firmen rufen wieder den Bürozwang aus. Was steckt dahinter? Eine Maßnahme, um Mitarbeitende loszuwerden? Was ist eigentlich eine gute Quote für Anwesenheit im Büro? Und welche Grundlagen müssen geschaffen werden, damit gute Führung in einem hybriden Arbeitsmodell funktioniert? Hört rein! LinkedIn Alexandra: https://www.linkedin.com/in/alexandra-altmann-9008117/ Website virtuu: https://www.virtuu.net/ Reifegrad-Check zum hybriden Führen: https://www.virtuu.net/reifegrad-check-hybrid/ Buch „Hybride Teams erfolgreich führen“: https://www.virtuu.net/hybride-teams-fuehren/ Studie „Top 10 Herausforderungen beim Führen hybrider Teams“: https://www.virtuu.net/studie-top-zehn-herausforderungen-fuehren-hybrider-teams/ Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: [email protected]

Welchen Einfluss hat KI auf die Produktivität und Zufriedenheit von Mitarbeitenden? Wie groß ist die Angst von Mitarbeitenden, von KI ersetzt zu werden? Und mit welchen Schritten schaffen es Unternehmen, ihre Mitarbeitenden KI-fit zu machen? Florian schlaut uns auf und gibt wertvolle Insights und Tipps. Hört rein! Florians Linkedin: https://www.linkedin.com/in/florianhasibar/ Website: https://www.mytalents.ai/ Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: [email protected]

Welche Kompetenzen brauche ich in der Personalabteilung für das Thema KI? Welche Einsatzbereiche sind sinnvoll? Worauf muss ich achten, auch im Hinblick auf Datenschutz? Julia schlaut uns auf und gibt wertvolle Tipps, wie man das Thema nachhaltig angeht. Hört rein! Kontakt zu Julia: Website: we-era.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/julia-tammeveski/ Termin zum Kennenlernen: https://calendly.com/we-era/kennenlernen

Generation Z will nicht mehr arbeiten. Generation Y denkt nur an sich selbst. Und die Bezeichnung “Boomer” als Beleidigung. Haben wir doch alles schon mal gehört, oder? Doch steckt da eigentlich wirklich etwas dahinter? Die Fakten sehen anders aus. Thorsten Rusch von Cornerstone und ich steigen tiefer ins Thema ein. Wie schafft man es, diesen unterschiedlichen Vorurteilen entgegenzuwirken und welche Rolle kann die Personalabteilung spielen? Hört rein! Artikel-Empfehlungen: https://www.martin-schroeder.de/2023/07/17/warum-es-keine-generationen-gibt/ https://www.deutschlandfunk.de/mythos-generationsunterschiede-alle-leute-veraendern-mit-100.html Kontakt zu Thorsten: https://www.linkedin.com/in/thorstenrusch/ Cornerstone: https://www.cornerstoneondemand.com/ Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: [email protected]

Na, dieses Jahr auch noch eine Umfrage an alle Mitarbeitenden geplant? Ich spreche mit Anna Maria Kurz darüber, wann und zu welchen Themen Umfragen sinnvoll sind. Was sollte man im Vorfeld klären? Wie transparent mit den Ergebnissen umgehen? Und wie schafft man es, konkrete Handlungen herauszuziehen und diese auch wirklich umzusetzen? Hört rein! Kontakt zu Anna & Kibun: Webseite: www.kibun.io Linkedin Anna: https://www.linkedin.com/in/anna-maria-kurz-58538315a/ Linkedin Kibun: https://www.linkedin.com/company/kibun-io/ Mail: [email protected] Termin buchen: https://meetings.hubspot.com/anna633 Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: [email protected]