L'Etincelle, le podcast des rencontres lumineuses

Que devient notre capacité à apprendre quand les réponses sont partout ?Hello à tous,Nos métiers évoluent, nos parcours se réinventent et l’intelligence artificielle peut nous répondre avant même que nous ayons pris le temps de comprendre. Comment continuer à apprendre, à exercer notre jugement et à trouver notre place dans ce monde qui se transforme ?Cette question me touche comme maman, comme entrepreneure et dans mon propre parcours. Pour l’explorer, je retrouve mon ami Bruno Gameliel, docteur en littérature comparée, enseignant-chercheur en psychopédagogie et psychothérapeute.Depuis plus de vingt-cinq ans, Bruno accompagne enfants, adolescents et adultes pour comprendre ce qui les aide à apprendre et ce qui les freine. Il a aussi participé, avec un collectif de chercheurs et de praticiens, à la création du programme Sapientia.Dans cet échange, nous parlons de confiance, du droit à l’erreur, de motivation et de plaisir d’apprendre. Bruno partage des repères concrets : comprendre avant de mémoriser, organiser son temps, respecter son rythme et accompagner un enfant vers l’autonomie.Nous confrontons aussi nos points de vue sur l’intelligence artificielle : ce qu’elle peut nous apporter et ce que nous voulons continuer à exercer par nous-mêmes. Chercher, questionner, vérifier, relier… et cultiver notre propre regard.Et puis il y a le sommeil, l’ennui, le temps pour soi. Et ce petit galet, dans un souvenir de Bruno avec le poète Yves Bonnefoy, qui nous invite à regarder ce qui est tout près de nous.Une conversation qui part de l’école et nous concerne à tout âge : quelle place voulons-nous donner à l’apprentissage pour continuer à grandir et à nous réinventer tout au long de la vie ?Si cet épisode vous parle, partagez-le avec quelqu’un avec qui vous aimeriez poursuivre la conversation. Et sur Apple Podcasts, laissez cinq étoiles à L’Étincelle : cela me fait plaisir et aide d’autres personnes à découvrir ces rencontres.Bonne écoute !Marie-CarolinePOUR PROLONGER L’ÉCOUTELe programme SapientiaLes réflexions de Bruno sur l’école et le numériqueToutes les rencontres de L’ÉtincelleBruno Gameliel, franco-italien, Docteur en littérature comparée, enseignant-chercheur en psychopédagogie, psychopédagogue/psychothérapeute, dans un premier temps idéateur du programme Lingua viva (formation continue en Sorbonne) ensuite concepteur du programme neuropédagogique Sapientia-Program qualifié en tant que TCC, s'est dédié à la compréhension et l'amélioration des capacités cognitives et comportementales des apprenants du monde scolaire et universitaire depuis 25 ans, d'abord par ses études en France comme à l'étranger, puis par ses expériences professionnelles dans le domaine de l'enseignement ou de la psychopédagogie en tant que professeur, chercheur, conférencier et praticien en collaborant entre autres, avec les écoles françaises à l’étranger (Mlfmonde-AEFE), les établissements EJM, les universités de la Sorbonne, Oxford, Groupe Laureate International Universities ou encore l’institut Cochin à Paris et l’université de psychologie de Florence. Le travail actuel de recherche et d’intervention, notamment avec l’Éducation nationale et l’IDFrights (institut des droits fondamentaux numériques) au niveau européen, se concentre sur les enjeux de l’IA et de l’impact du numérique sur les apprenants.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Hello à tous,Dans cet épisode #39 de rentrée, je reçois Tatiana Ayme pour parler d’inclusion au travers de l’autisme. À travers son engagement et les situations qu’elle raconte, je vous propose d’ouvrir une question plus large : comment percevons-nous la différence, et quelle place lui faisons-nous ?Nous avons vite repris l’autoroute des objectifs et de la performance. Cet épisode de rentrée invite aussi à regarder ce que nos habitudes nous empêchent parfois de voir, dans nos vies professionnelles comme personnelles.Juriste de formation et fondatrice de Prisme Autisme, Tatiana a produit et coscénarisé Hymne à l’inclusion, un documentaire qui suit quatre adultes autistes dans des métiers et des entreprises différents. Elle raconte son parcours et le rôle qu’a joué la découverte du film Le Cerveau d’Hugo dans son engagement.Notre conversation part de situations concrètes : un entretien d’embauche, une consigne, un éclairage à adapter. Nous parlons de la diversité des besoins, des codes implicites, de l’autonomie et de la reconnaissance que le travail peut apporter.Ces situations nous invitent aussi à questionner notre manière d’entrer en relation avec quelqu’un dont le fonctionnement nous est moins familier. Ce que nous apercevons de l’autre, ce que nous imaginons à sa place et ce que nous pouvons faire pour mieux l’accueillir.Nous évoquons également le parcours ARIA et l’expérience des usines apprenantes de l’AMIPI.Pour prolonger l’écoute :Hymne à l’inclusion, réalisé par Tarik Ben Salah, produit et coscénarisé par Tatiana Ayme : présentation du documentaire par l’Université de Strasbourg.https://www.unistra.fr/fr/evenements/2022/04/soiree-documentaire-debat-hymne-a-linclusionService d’appui à la professionnalisation de l’Agefiph, évoqué pour retrouver le parcours ARIA :https://appuipro.agefiph.fr/learnLa conversation de L’Étincelle avec Jean-Marc Richard, autour de l’AMIPI :https://podcast.ausha.co/letincellepodcast/29-jean-marc-richard-president-de-l-amipi-le-travail-qui-gueritBonne écoute !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Revendre ses vêtements devrait être simple.Un déjeuner, une idée, et deux meilleures amies qui se lancent — c'est comme ça qu'est née Jaïo en 2020. Aurélie et Joy ont construit en six ans une plateforme de dépôt-vente mode premium qui compte aujourd'hui 30 personnes, 25 000 pièces en stock et des milliers de clientes fidèles.Sans mega levée de fonds. Sans venir de la tech. Avec beaucoup d'envie et zéro envie de s'arrêter.Dans cet épisode de L'Étincelle, on parle de :— La promesse Jaïo : zéro friction pour vider son dressing et acheter de la mode premium à -50/80% du prix neuf— Le vrai quotidien d'une plateforme de seconde main : logistique, stock, manutention, loin du fantasme digital— Vinted et Vestiaire Collective : concurrents ou meilleurs alliés ?— L'équation économique de la seconde main : pourquoi si peu de plateformes sont rentables— Monter une boîte avec sa meilleure amie depuis l'âge de 11 ans : force, miroir, refuge— L'IA dans leur quotidien : ce qui change vraiment, ce qu'elles gardent jalousement humain— Ce qui leur donne encore envie de se lever le matin après six ans d'aventureUn épisode pour toutes celles qui ont un carton de vêtements qui traîne — et pour toutes celles qui ont une idée qui attend.🎧 Retrouvez L'Étincelle sur Spotify, Apple Podcasts et partout où vous écoutez vos podcasts. ✨🎁 Code promo LETINCELLE15 : -15% sur jaiio.fr jusqu'au 30 juinHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment naviguer dans un monde en constante mutation où l'intelligence artificielle redéfinit notre rapport au travail et à la société ? Dans cet épisode captivant de L'Étincelle, le podcast des rencontres lumineuses, Marie-Caroline Guinier reçoit Jérémy Lamry, entrepreneur visionnaire et auteur engagé, pour une discussion enrichissante sur les transformations sociétales à l'ère numérique.Jérémy, fort de son expérience au sein du LabRH et de Tomorrow Theory, partage son parcours inspirant et ses réflexions profondes sur la mutation du travail. Il aborde des thèmes cruciaux tels que la peur et l'espoir, tout en insistant sur l'importance de rester acteur de sa vie et de son environnement. Dans un monde où les crises sont omniprésentes, Jérémy nous rappelle que chaque défi peut être vu comme une opportunité d'émergence et de changement positif.Au fil de la conversation, il souligne la nécessité d'une éducation adaptée aux défis futurs, une éducation qui ne se limite pas à l'employabilité, mais qui vise à créer de la valeur et à préparer les individus à devenir des acteurs du changement. Jérémy Lamry nous invite à réfléchir à notre propre rôle dans cette dynamique et à envisager l'avenir avec optimisme.Les auditeurs découvriront également des références à des ouvrages marquants et des chapitres audio inspirants qui enrichissent la discussion. En intégrant des mots clés tels que transformation, innovation, résilience et éducation, cet épisode de L'Étincelle se positionne comme une ressource précieuse pour les professionnels en quête de sens et d'inspiration.Ne manquez pas cette occasion d'entendre un témoignage authentique et percutant qui vous incitera à vous engager pour construire un avenir meilleur. Rejoignez-nous dans cette exploration des enjeux contemporains et des opportunités qu'ils offrent. Pour écouter l'épisode, rendez-vous sur notre site ou sur votre plateforme de podcast préférée.Pour plus d'informations sur Jérémy Lamry et ses travaux, consultez les liens utiles dans la description. Ensemble, œuvrons pour un monde où la lumière de l'innovation éclaire notre chemin vers un futur prometteur.https://jeremylamri.fr/les-emergences/https://www.linkedin.com/in/jeremylamri/🎙️ Au programme :00:00 — Introduction03:40 — Les transformations systémiques déjà à l’œuvre11:20 — IA, automatisation et futur du travail22:15 — Les compétences humaines qui feront la différence35:10 — Courage, engagement et responsabilité individuelle48:30 — Éducation, attention et transmission59:40 — Comment rester acteur dans un monde qui accélèreHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Un épisode pour les dirigeants et entrepreneurs confrontés à la transformation, à l’incertitude et aux décisions complexes.DISCERNEMENT.Capacité à percevoir avec justesse.À distinguer.À choisir avec clarté, même quand tout s’accélère.C’est le mot qui s’est imposé à moi au sortir de cette conversation avec Barbara Martin Coppola.Dans cet épisode de L’Étincelle, nous parlons de transformation, d’imprévu, de leadership, de digital, d’IA, de durabilité — et surtout de la manière de garder une direction claire dans un monde qui bouge vite.Passée par Google, IKEA, Decathlon, aujourd’hui engagée au board de Patagonia, Barbara Martin Coppola partage une vision profondément humaniste du leadership : une manière de transformer sans trahir l’essentiel, de faire évoluer les organisations avec exigence, et d’ouvrir des possibles plutôt que de crisper les peurs.Dans cet échange, vous entendrez notamment :comment accueillir l’imprévu et en faire une ressourcepourquoi les résistances au changement sont d’abord émotionnellescomment construire une North Star collectiveen quoi le digital et l’IA peuvent être mis au service du senspourquoi “monter au balcon” aide à voir ce qui se joue vraimentcomment le discernement devient une boussole pour décider, diriger et transformerUn épisode pour les dirigeants, entrepreneurs et décideurs qui veulent conjuguer transformation, lucidité, humanité et élan.00:00 Portrait de Barbara Martin Coppola02:11 Accueillir l’imprévu comme posture de leadership03:20 Outsider, cultures étrangères et ouverture au monde04:49 Trouver le sens et son fil rouge professionnel08:01 Transformer sans trahir l’identité d’une entreprise10:37 Résistances au changement et peur dans les organisations13:33 North Star et balcon : deux clés pour transformer avec discernement17:26 Le digital au service de la mission de l’entreprise21:18 IA, personnalisation et nouvelles opportunités de leadership23:55 Durabilité, éthique et avenir du travail26:36 Faire adopter une transformation par les équipes29:37 Expliquer le changement et embarquer les collaborateurs31:02 Tester pour avancer : la force du test & learn32:22 Un marketing piloté par le client35:00 Leadership humain, énergie et impact38:27 Être femme CIO et faire de la diversité une force42:59 Paradoxes, équilibre de vie et non-négociables46:17 Patagonia, mission et nouveaux modèles de gouvernance52:08 La diversité comme force de transformation53:51 Le message de Barbara Martin Coppola aux leaders56:04 Clôture et synthèse de l’épisodeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment transformer une maison iconique comme Chanel, sans la brusquer, tout en plaçant les people au cœur de la performance ?Dans cet épisode je reçois Claire Isnard, ancienne Global Chief People & Organisation Officer de Chanel, qui a accompagné pendant 17 ans la transformation humaine, culturelle et organisationnelle de la Maison, à un moment clé de sa globalisation.Un regard rare, concret et profondément incarné sur la transformation d’entreprise, le leadership humain et la place de l’humain dans la performance.Dans cet épisode, nous explorons :comment transformer une organisation de l’intérieur, sans perdre son identitépourquoi les people sont un levier stratégique de performance durablecomment construire une fonction RH globale dans une organisation décentraliséece que signifie conduire le changement pas à pas, au contact du terrainune vision du leadership plus humaine, plus incarnée, plus collectivele rôle clé de la culture, de la confiance et de l’engagement des équipesMais cette conversation va plus loin.Elle ouvre aussi des questions très actuelles pour les dirigeants et les managers :comment se réinventer dans un monde en transformationce que les échecs nous apprennent vraimentcomment naviguer les tensions entre vie professionnelle et personnellecomment rester en mouvement quand tout évolueet cette question que beaucoup rencontrent un jour :“est-ce qu’on m’attend encore ?”Un échange à la fois stratégique et intime, qui éclaire une autre manière de diriger, de décider et de transformer.Un épisode pour celles et ceux qui s’intéressent au leadership, à la transformation des organisations et au développement des talents.00:00 L’art de la rencontre et le rôle du leadership humain01:08 Une lanterne dans la nuit : guider une transformation d’entreprise02:30 Pourquoi Chanel a engagé une transformation interne04:10 Du diagnostic au rôle RH : transformer une organisation de l’intérieur06:52 Le “grand oui” : décider dans une trajectoire professionnelle10:14 Transformer une entreprise pas à pas : conduite du changement14:02 People first : le rôle des mots dans la culture d’entreprise17:55 Maintenir la proximité à grande échelle dans une organisation mondiale24:05 Leadership humain et alignement dans la transformation28:08 Se réinventer au fil des chapitres de vie professionnelle34:54 Vocation ou mouvement : trouver sa voie dans un monde en évolution35:25 Changer de voie : mobilité professionnelle et transformation36:54 Compétences transférables et développement des talents39:14 Outsider et humilité : une autre manière de diriger41:54 Les vertus de l’échec dans les parcours professionnels45:00 Transmission et éducation : ce que l’on transmet à ses enfants47:08 Paradoxes entre vie professionnelle et personnelle48:08 Rééquilibrer sa vie à New York : leadership et famille51:05 Vulnérabilité et leadership humain53:30 17 ans chez Chanel : transformation et héritage58:55 Valeurs, culture d’entreprise et cap stratégique01:00:22 Ouvrir un nouveau chapitre : se réinventerHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour ouvrir 2026, je reçois Hortense Le Gentil, coach de dirigeants à New York et autrice de The Unlocked Leader (préfacé notamment par Ralph Lauren.Hortense accompagne depuis 15 ans des CEOs, fondateurs et leaders internationaux. Son message est simple — et puissant :le leadership n’est pas une posture. C’est une libération.Une libération de nos masques, de nos “mind traps”, de ces chaînes invisibles qui nous font jouer un rôle au lieu d’habiter pleinement qui nous sommes.Dans cet épisode, on évite les grandes phrases. On va au très concret, avec des outils et exercices pratiques à tester dès ce soir.🧭 Au programme :Pourquoi le “leader” n’est pas celui qui fait tout, mais celui qui donne une direction et du sensLa question qui change tout : “Qui suis-je quand je ne joue pas un rôle ?”Les chaînes intérieures (peurs, loyautés, croyances) : comment les repérer… et commencer à s’en libérerL’exercice des funérailles (oui, celui qui bouscule) : quelle trace ai-je envie de laisser ?Le déclic Marshall Goldsmith : comment une opportunité “impossible” peut devenir un tournant, quand on oseUn cas concret de coaching : comment un trauma ancien peut piloter un comportement “incompréhensible”… et comment on le débloqueLes 3 questions qui désamorcent une croyance : Est-ce vrai ? Est-ce pertinent ? Est-ce utile ?Pourquoi le leadership humain passe par le corps, l’écoute, la présence — et pas par la performance permanente🧘 Bonus : en fin d’épisode, Hortense nous guide dans un mini-exercice ultra simple pour se reconnecter à son corps et à sa voix intérieure (une minute qui change l’énergie).📚 Livre : The Unlocked Leader – Hortense Le Gentil✨ Et petite nouvelle : une traduction française est en préparation.Si cet épisode vous aide, pensez à soutenir L’Étincelle :⭐️ 5 étoiles sur Apple Podcasts (ou votre appli préférée), et partagez-le à quelqu’un qui en a besoin.Bonne écoute.#LeadershipHumain #CoachingDirigeants #Alignement #VoixIntérieure #LÉtincelle #DéveloppementPersonnel #LeadershipAuthentiqueHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

"Il y a des moments où l’on se sent seul. Même entourée. Je l’ai vécu en tant que fondatrice de Petites Reines, mais aussi en dirigeant des équipes chez Dior ou Rémy Martin.Décider, porter, embarquer, tenir la ligne... Sans toujours avoir un espace pour déposer ce qui vacille, ce qui doute. Cette solitude, on la connaît.On parle souvent de coaching ou de mentoring, mais il existe une autre voie que j’ai découverte, et que je voulais partager avec vous : une voie où l’on ne cherche pas à se faire coacher, ni à écouter des conseils d’un plus grand ou plus expérimenté.C’est ce que mes invités appellent aujourd’hui 'le compagnonnage'. Ce n’est pas une méthode, c’est une expérience. L’expérience d’un binôme équilibré où chacun est le miroir de l’autre, dans un cheminement authentique.J’ai voulu faire un épisode sur ce sujet, car pour moi, c’est une réponse à la solitude des temps modernes.Pour en parler, j’ai l’immense plaisir de recevoir deux hommes que tout aurait pu opposer : Louis Faure, un jeune entrepreneur du lien social linkedin.com/in/louis-faure-7012745a, et Hubert de Boisredon, Président Directeur Général d’Amor Group depuis 2004 linkedin.com/in/hubertdeboisredon qu’il dirige avec un leadership marqué par la volonté de concilier performance économique, responsabilité Sociale et environnementale, et engagement humain. Sous sa direction, le groupe a connu une transformation majeure, passant d’entreprise en difficulté à leader mondial dans son secteur.Louis et Hubert, c’est l’histoire d’une rencontre, qui donnera naissance au compagnonnage. Ensemble, ils ont fondé Eotekum https://eotekum.com/ (qui veut dire en latin 'Je marche avec toi'), une société qui a pour ambition de créer ces binômes, afin que vous ne vous sentiez plus jamais seul.Un grand merci à Stéphane D'Huart linkedin.com/in/stéphane-d-huart qui a rendu cette rencontre possible.Bienvenue dans L’Étincelle."Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment reconnaître un talent au-delà d’un CV ?Qu’est-ce qui fait vraiment la différence dans un recrutement de dirigeant ?Dans cet épisode de L’Étincelle, je reçois Chantal Baudron, pionnière du recrutement de dirigeants en France, fondatrice de son cabinet éponyme, et business angel engagée.Depuis plus de 45 ans, elle accompagne entreprises, dirigeants et entrepreneurs avec une conviction forte :👉 le succès ne repose pas seulement sur les compétences, mais sur l’alignement profond entre une personne, une culture et une vision.Dans cet échange rare, elle partage une lecture à la fois lucide, intuitive et profondément humaine du leadership et du recrutement:Pourquoi elle regarde l’âme avant le CVComment identifier les talents et éviter les erreurs de recrutementLe rôle du savoir-être et de la culture d’entreprise dans la réussiteCe que 45 ans de crises lui ont appris sur la résilience et la croissance durablePourquoi l’intuition est un outil clé dans le recrutement… et dans l’investissementSes convictions de business angel sur les startups, les fondateurs et la levée de fondsLes erreurs fréquentes des entrepreneurs (dilution, financement, équipe)Au-delà du monde professionnel., Nous parlons aussi de :liberté et trajectoires de vierapport à l’échec et à la réussitetransmission et familleet de cette capacité rare à cultiver dans la durée, même dans la tempêteUn épisode pour celles et ceux qui veulent mieux comprendre les dynamiques humaines derrière les trajectoires professionnelles.Si cet épisode vous plaît, pensez à laisser 5 étoiles sur Apple Podcasts et à le partager !00:00 – L’audace de quitter le confort pour créer sa voie01:32 – Quitter un grand cabinet pour lancer le sien : le choix de l’indépendance04:15 – Repartir de zéro : éthique, risque et confiance en soi07:18 – Construire une maison indépendante et traverser les crises11:08 – Recrutement : honnêteté, transparence et relation aux candidats15:25 – 45 ans de cabinet : croissance durable et fidélité18:20 – Recruter les talents : regarder l’âme au-delà du CV22:10 – Savoir-être, soft skills et culture d’entreprise26:05 – Intuition et première impression dans le recrutement28:40 – L’évolution du métier de chasse de tête à l’ère de LinkedIn33:10 – Management de transition : un marché en pleine croissance37:05 – CDI, carrière et nouvelles aspirations professionnelles39:35 – Pourquoi certains postes nous échappent (et comment réagir)43:05 – Recrutement et coaching : mieux se connaître pour avancer45:20 – Business angel : investir dans les entrepreneurs49:10 – Intuition, fondateurs et décisions d’investissement53:35 – Échec et apprentissage dans l’entrepreneuriat56:50 – Levée de fonds : erreurs, dilution et financement non dilutif01:01:20 – Startups en crise : trésorerie et contexte économique01:05:05 – Nature, jardins et rapport au temps long01:08:40 – Famille, liberté et équilibre de vie01:11:40 – Ce qui émerveille encore Chantal Baudron01:13:35 – Clôture : intuition, éthique et fidélité à soiHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Certaines histoires résonnent comme une évidence. Parce qu’elles parlent de transformation, de patience, de vision… et de cette force tranquille qu’on reconnaît chez les entrepreneurs qui avancent avec sens.C’est ce que j’ai ressenti en rencontrant Géraldine Decaux,. J’ai eu envie de lui tendre le micro parce qu’elle incarne une forme rare de clarté et de profondeur. Elle ne cherche pas à briller : elle éclaire. Et c’est ce que j’aime dans son parcours.Géraldine est la fondatrice de LightinDerm, un device de soin au croisement de la lumière, de la science et de la peau. Une lumière qu’elle a longtemps tenue à distance – après un cancer de la peau à 20 ans – et qui est devenue, des années plus tard, sa plus grande alliée. Une lumière qui soigne. Qui régénère. Et qui raconte aussi un cheminement personnel : car Géraldine, elle aussi, est passée de l’ombre à la lumière.Diplômée de l’ESSEC, passée par Procter & Gamble, Oenobiol et Sanofi, elle imagine LightinDerm en 2013. Le projet démarre en incubation à l’hôpital Cochin et va prendre vie grâce à 7 ans de recherche scientifique, une vision claire, et une vraie exigence d’impact.L’histoire de Geraldine casse le mythe du succès rapide. Et pour autant, chaque étape a été une victoire en soi, pour finalement lui permettre de passer de 0 à plusieurs millions d’euros de chiffre d’affaires, avec une entrée au Bon Marché, un e-shop en propre, et un lancement retail qui ne fait que commencer.Dans cet épisode, on parle de :la naissance d’un produit qui initie une petite révolution dans nos salles de bain,du passage de salariée à entrepreneure solo,de design puisque Geraldine a collaboré avec le designer Mathieu Lehanneur,de fidélisation client, de distribution sélective et de scaling,mais aussi de ce que ça change de construire un projet aligné avec ce qui nous anime profondément.Allez c’est parti pour une rencontre avec Et une entrepreneure qui prouve qu’on peut bâtir fort… quand on sait pourquoi on le fait. Bonne écoute ✨Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.