Diálogos em Movimento

No episódio final da temporada Mulheres no Serviço Público do podcast Diálogos em Movimento, analisamos duas pesquisas que ajudam a responder uma pergunta essencial: quais pautas importam para as mulheres brasileiras e como esses dados podem orientar políticas públicas para ampliar o acesso, a ascensão e a permanência delas nos espaços de decisão? Recebemos Marília Gomes, socióloga e coordenadora de projetos para o Brasil no Instituto Update e Michelle Fernandez, professora e pesquisadora do Instituto de Ciência Política da UnB e coordenadora do estudo Mulheres em Cargos de Liderança na Burocracia Federal, disponível no site do Movimento Pessoas à Frente. Com mediação de Janiele de Paula, a conversa parte de duas pesquisas complementares: Mulheres em Diálogos (Instituto Update), que mostra as prioridades das brasileiras e evidencia consensos possíveis mesmo em tempos de polarização e a pesquisa Mulheres em Cargos de Liderança na Burocracia Federal, que revela desigualdades de raça e gênero no serviço público. Este episódio encerra uma temporada marcada por reflexões e dados que apontam caminhos para um serviço público mais justo, plural e democrático.

Neste episódio do podcast Diálogos em Movimento, parte da temporada Mulheres no Serviço Público, o tema é a urgência de enfrentar institucionalmente o assédio moral e sexual na administração pública. Falamos sobre o que já existe, o que falta e o que pode ser feito para transformar ambientes tóxicos em espaços de permanência com dignidade. Recebemos Gabriela Perfeito, presidente do Sinditamaraty, e Ana Diniz, professora e coordenadora do Núcleo de Estudos de Gênero do Insper, com mediação de Janiele de Paula, do Movimento Pessoas à Frente. A conversa aborda dados alarmantes sobre assédio no setor público, como o fato de que 93% das secretárias estaduais já terem enfrentado violência psicológica no exercício do cargo. Também discutimos a baixa taxa de denúncias formais, o medo de retaliação, a ausência de legislação nacional abrangente e as falhas nos canais institucionais de acolhimento. Falamos ainda sobre o PL 1.458/2023, que propõe a criação de uma política de prevenção e combate ao assédio moral e sexual no serviço público, e refletimos sobre o papel das lideranças na criação de culturas organizacionais mais seguras e equitativas. Um episódio essencial para quem acredita que o Estado precisa ser um lugar seguro para todas as pessoas.

O cuidado ainda é invisível para boa parte dasestruturas institucionais. E isso tem consequências diretas na permanência demulheres no serviço público.Neste episódio do podcast Diálogos em Movimento, parteda temporada Mulheres no Serviço Público, recebemos Mafoane Odara, psicóloga,executiva e referência em equidade; e Rodolfo Canônico, diretor-executivo daFamily Talks e Cofundador da Coalizão Licença Paternidade (CoPai).A mediação é de Janiele de Paula, integrante do Movimento Pessoas à Frente.A conversa gira em torno dos obstáculos que impedem apermanência de mulheres em cargos de liderança, especialmente após amaternidade. Discutimos como a desigualdade na divisão do trabalho de cuidadoainda impacta as trajetórias profissionais femininas e como políticas públicas,como a ampliação da licença paternidade, podem contribuir para a construção deum serviço público mais justo e sustentável.Também falamos sobre o PL 3.773/2023 e outras propostasem tramitação que visam transformar essa realidade. Ouça  e compartilhe!🎧 Disponível também nas plataformas de podcast.

As mulheres são 51% da população brasileira, mas ocupam apenas 15,2% dos cargos em conselhos de administração e diretorias de empresas de capital aberto no país (IBGC, 2024). Como mudar essa realidade?No episódio 4, da temporada Mulheres no Serviço Público do podcast Diálogos em Movimento, recebemos a deputada federal Tabata Amaral e Alexandra Segantin, CEO do Grupo Mulheres do Brasil, e com elas vamos conhecer os desafios de acesso e ascensão de Mulheres em conselhos de empresas públicas.Falamos sobre o PL 1.246/2021, que propõe uma reserva mínima de 30% de mulheres nos conselhos de empresas públicas, sua tramitação no Congresso, os desafios de implementação e o papel da sociedade civil na promoção de um Estado mais justo, plural e representativo.Ouça também nas plataformas de podcast.#diálogosemmovimento #movimentopessoasàfrente #mulheresnoserviçopúblico

Muitas mulheres que chegaram a posições de liderança no setor público sabem o que é escalar uma montanha sozinhas. Sem rede, sem espelho, sem alguém que dissesse “vai, que é pra você também”. Mas de vez em quando, alguém estende a mão: compartilha uma oportunidade, escreve uma carta, ou apenas escuta. E aí a gente entende: não precisa ser tão solitário assim. Porque rede é isso: criar vínculos onde antes havia só sobrevivência.No 3º episódio da nova temporada Mulheres no Serviço Público recebemos a presidente da Enap, Betânia Lemos e a chefe da Divisão de Auditoria de Licitações e Contratos da AGU, Daiesse Jaala, para entender por que redes de mulheres são estratégias extremamente úteis de visibilidade, influência e permanência.Vamos explorar a diferença entre mentoria e patrocínio — e pensar como governos podem fomentar redes sustentáveis dentro de instituições públicas marcadas por hierarquias rígidas.O podcast Diálogos em Movimento é uma realização do Movimento Pessoas à Frente e esta temporada conta com a apresentação de Janiele de Paula.#MulheresnoServiçoPúblico #MulheresnosGovernos

Antes de chegar a um cargo de liderança, muitas mulheres percorrem um caminho longo, às vezes solitário. No setor público, esse caminho ainda passa por disputas silenciosas: por legitimidade e pela disposição e qualificação para ascender que vai de encontro às inúmeras barreiras.Dados recentes do Censo das Secretárias, de 2024, pesquisa realizada pelo Instituto Aleias, Alziras, Foz e Travessia Políticas Públicas, mostram que apenas 28% dos cargos de secretarias estaduais e municipais são ocupados por mulheres. Isso significa que numa gestão com dez secretarias apenas três têm mulheres no comando.Além da baixa presença numérica, há também uma distribuição desigual entre áreas: as mulheres lideram majoritariamente pastas sociais (53%), com menor presença em áreas econômicas (15%) ou órgãos centrais (18%). E apenas três estados e uma capital atingem paridade de gênero em seus secretariados. Em 20 estados e 16 capitais, nem mesmo os 30% de mulheres são alcançados.​​Neste episódio, recebemos Lia Gomes, secretária da mulher do Ceará e deputada estadual licenciada, e a diretora-executiva do Instituto Alziras, Marina Barros para tratar sobre a liderança de mulheres em governos estaduais e municipais e, mais precisamente, sobre reserva de vagas com esta finalidade, o de ascensão dessas mulheres, que é mais do que a presença, mas a legitimidade real para decidir.#MulheresnaLiderança #Podcast #LiderançasSubnacionais

Para abrir a temporada Mulheres no Serviço Público do podcast Diálogos em Movimento, recebemos a ministra Esther Dweck.Economista, professora da UFRJ e servidora de longa trajetória na gestão pública federal, ela tem sido uma das principais vozes na construção de um Estado mais justo, eficiente e diverso. A ministra Esther também foi reconhecida como Economista do Ano pelo Conselho Federal de Economia em 2021.Neste episódio, vamos conversar sobre a entrada de mulheres no serviço público, sobre a presença delas no Concurso Nacional Unificado, como o MGI tem buscado estratégias para atrair mais mulheres para a administração pública e como a presença delas se relaciona com a modernização do Estado.Na gravação do episódio, a ministra exemplificou algumas regras que poderiam ser adotada para buscar uma maior participação de mulheres no certame. Após a gravação, na mesma semana, o Ministério da Gestão e inovação em Serviços Públicos (MGI), lançou o edital do CPNU 2, que traz um mecanismo de equidade de gênero para garantir que, quando o percentual de mulheres classificadas para a segunda fase (em qualquer cargo) for inferior a 50%, haja equiparação no número de mulheres convocada em relação ao número de homens.“A gente percebeu que, no CPNU e em outros concursos, o percentual de mulheres aprovadas foi menor do que o de mulheres inscritas. Por isso, no CPNU 2, vamos aplicar uma lógica para garantir a equiparação do percentual de mulheres que passam da prova objetiva para a discursiva, sem se tratar de reserva de vagas. Nenhum homem classificado deixa de entrar, todos os homens que passarem vão continuar, a diferença é que vamos chamar mais mulheres para ter exatamente o mesmo número de homens e mulheres fazendo a prova discursiva em cada cargo e em cada modalidade”, explicou a ministra do MGI em entrevista coletiva.O podcast Diálogos em Movimento é uma realização do Movimento Pessoas à Frente e está disponível no YouTube e nos tocadores de podcast. Ouça e compartilhe!#MulheresnoServiçoPúblico #CPNU #CarreirasPúblicas

A nova temporada do Diálogos em Movimento chega para provocar reflexões e abrir caminhos. Vamos conversar sobre mulheres no serviço público com episódios sobre o acesso, ascensão e permanência de mulheres, especialmente na liderança pública.Vamos apresentar dados, refletir sobre as oportunidades, as barreiras invisíveis e apontar caminhos e soluções para a um Estado que tenha a cara do Brasil.E temos mais uma novidade: está temporada possui apresentação e condução de Janiele de Paula, gestora pública, comunicadora, dedicada ao impacto social e integrante do Movimento Pessoas à FrenteInscreva-se em nosso canal no Youtube e siga o Diálogos em Movimento no seu tocador de podcast preferido para não perder nenhum episódio.#Podcast #DiálogosemMovimento #MulheresnoServiçoPúblico

Para fechar a temporada "Modernização Administrativa e Democracia" do podcast Diálogos em Movimento com chave de ouro, convidamos Daiesse Jaala, Auditora de Controle Externo do Tribunal de Contas do Município do São Paulo (TCM-SP) e Chefe da Divisão de Auditoria de Licitações e Contratos na Secretaria de Controle Interno da AGU e Rafael Viegas, Doutor em Administração Pública e Governo (FGV) e pesquisador na Escola Nacional de Administração Pública (Enap).Você já ouviu falar em segurança jurídica na administração pública? Sabe o que diz a Lei de Improbidade Administrativa (LIA)? Sabia que a maioria de ações de improbidade administrativa recaem sobre os gestores municipais?A segurança jurídica é um princípio fundamental do Estado de Direito que garante previsibilidade, estabilidade e proteção contra mudanças arbitrárias nas regras e interpretações do ordenamento jurídico. No setor público, isso significa que gestores e agentes públicos devem ter clareza sobre as normas que regem suas ações, bem como garantias contra punições injustas por decisões tomadas de boa-fé.O que tudo tem a ver com modernização administrativa e democracia? É o que você vai descobrir neste episódio.#ImprobidadeAdministrativa #LIA #Podcast #PodcastBrasil #ReformaAdministrativa

Você conhece o perfil dos servidores e servidoras públicas da sua cidade? Já pesquisou para saber quantas dessas pessoas são mulheres e que cargos elas ocupam? Sabe dizer qual é o percentual de negras ou brancas?No 5º episódio do Diálogos em Movimento, recebemos a diretora-executiva da Opne Knowledge Brasil, Hayée Svab e o coordenador do Atlas do Estado Brasileiro e técnico do Instituto de Pesquisa Econômica e Aplicada, Felix Lopez, para discutir sobre a  transparência de dados e como esse tema se relaciona diretamente com a capacidade dos governos, a partir da gestão estratégica de seus quadros de servidores e servidoras.No levantamento "Conhecendo as lideranças públicas" feito pelo Movimento Pessoas à Frente em 2023, foi identificado que apenas sete estados identificam as atribuições dos cargos de liderança e que os dados disponíveis são despadronizados, impedindo uma análise comparada. Esse levantamento também mostra que nenhum estado divulga dados sobre raça e apenas um deles disponibiliza os dados de gênero.Essa situação se agrava quando observamos a heterogeneidade dos 5.570  municípios, a maioria de pequeno porte, com diferentes capacidades de coletar a disponibilizar estes dados e onde estão trabalhando 60% dos servidores públicos do país.Ouça o episódio e mergulhe nesse debate!#TransparênciadeDados #PeopleAnalytics #PodcastsBrasil