Бизнес на кушетке

В новом выпуске мы говорим с Настей Никитиной — agile коучем и исследователем юнгианских архетипов и теней. Разбираем, что такое тень, как она формируется, почему влияет на лидерство и организационную динамику, и что происходит, когда вытеснённое начинает управлять поведением людей и команд. Эпизод будет полезен лидерам, HR, коучам, консультантам, а также всем, кто работает с группами, изменениями и хочет лучше понимать скрытые процессы, влияющие на культуру, сопротивление и развитие организации. 📑 Содержание эпизода ● 00:00 — Определяем тень. Что именно мы вытесняем и почему ● 08:40 — Золотая тень и скрытые таланты ● 13:20 — Что происходит, если тень игнорировать ● 18:55 — Тень лидера и проекции команды ● 25:10 — Коллективная тень и сопротивление изменениям ● 31:40 — Тень в корпоративных лозунгах и архетипах бренда ● 38:20 — Как лидер может “пригласить тень в комнату” ● 47:00 — Практики работы с тенью и золотым слитком. Индивидуация, самость, путь героя ● 55:30 — Книги, советы и запуск совместного интенсива ✅ После прослушивания эпизода вы сможете ● Понять, как формируется личная и коллективная тень и почему она влияет на решения. ● Распознавать теневые проявления в лидерстве, командах и организационной культуре. ● Видеть, какие качества и таланты могут быть вытеснены и как вернуть их в работу. ● Замечать, как корпоративные лозунги отражают архетип и тень компании. ● Использовать тень как источник энергии для изменений, а не как угрозу. ● Создавать безопасное пространство, где команда может проявлять сложные темы. ● Предотвращать разрушительные сценарии, возникающие при игнорировании тени. 📚 Упомянутые книги ● «Пробуждение внутреннего героя» — Кэрол Пирсон ● «Враг, коллега и нищий. Тени на пути героя» — Эрель Шалит 🔗 Никитина Анастасия в сети 🔸 ТГ канал: https://t.me/m_u_t_a_b_o_r22 🔸 ТГ аккаунт: @nikitina_stasya 🔗 Александр Селяев в сети 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

В новом эпизоде мы разбираем, что такое травма, чем она отличается от дистресса, как проявляется в рабочих отношениях и почему лидеры становятся центральными фигурами организационной ретравматизации.Мой гость Марина Иванченко — бизнес‑тренер команды «Лидер изменений», бывший топ‑менеджер, травматерапевт и сертифицированный практик EMDR/ПДК. Этот эпизод будет полезен руководителям, HR‑ам, коучам, консультантам и всем, кто работает с командами в условиях высокой турбулентности. Мы обсуждаем, как корпоративная среда провоцирует регресс, что усиливает тревогу, и какие инструменты помогают возвращать зрелость — себе и людям.📑 Содержание эпизода● 💬 00:00 — Что такое травма и почему это не любое тяжёлое переживание● 💬 04:15 — Шоковая травма и травма развития: ключевые различия● 💬 11:40 — EMDR/ПДК: как работает метод и зачем нужны телесные протоколы● 💬 18:20 — Дистресс, истощение и почему это не «взрослая травма»● 💬 25:05 — Организация как триггер: среда, культура, правила и «доски позора»● 💬 32:10 — Лидер как ядро групповой ретравматизации● 💬 40:55 — Команды в кризисе: что усиливает регресс, а что стабилизирует● 💬 48:30 — Безопасная среда: физическая, виртуальная, социальная● 💬 56:00 — Контейнирование: зачем организациям ритмы, роли и прозрачность● 💬 01:04:20 — Вредные советы руководителю в кризис● 💬 01:10:00 — Что невозможно сделать с травмой в одиночку✅ После прослушивания эпизода вы сможете● Отличать травму от дистресса и понимать, когда включаются механизмы ретравматизации● Узнавать, какие элементы корпоративной среды запускают регресс у сотрудников● Видеть, как личная история лидера формирует культуру и динамику всей компании● Использовать принципы «безопасного места» в офисе и в удалённой работе● Применять контейнирующие практики: ритмы, роли, прозрачность, предсказуемость● Понимать, как социальные связи и комьюнити снижают тревогу в командах🔗 Марина Иванченко в сетиКанал UP: https://t.me/youbeup ТГ Аккаунт: https://t.me/IMS2013🔗 Александр Селяев в сети🔸 ТГ канал «Бессознательное в организации»: https://t.me/psycomp🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

У меня в гостях Олег Минтуш - управленец цифровых IT-проектов и архитектор бизнеса Мы обсуждаем вопросы становления лидера из эксперта, чем международный стиль управления отличается от российского «героизма» и как сообщества помогают закрывать дефицит компетенций топ-руководителей Этот эпизод будет полезен собственникам бизнеса, топ-менеджерам и экспертам, планирующим переход в управление. Вы узнаете, как развивать насмотренность, эффективно внедрять инновационные продукты и почему важно вовремя сменить «экспертную шапку» на лидерскую 📑 Содержание эпизода 💬 00:00 — Знакомимся с понятием «архитектор бизнеса» и ролью стратегии 💬 04:15 — Разбираем связь стратегии и операционки: почему одно не живет без другого 💬 10:45 — Исследуем пользу «насмотренности» и запуск прорывных финтех-продуктов 💬 17:30 — Сравниваем стили управления: российский антикризис против международной стабильности 💬 28:15 — Ищем способы устранения «белых пятен» в компетенциях руководителя 💬 33:00 — Знакомимся с «антиклубом» управленцев как инструмент обмена реальным опытом 💬 41:30 — Прослеживаем карьерный путь: от помощника программиста до топ-позиций 💬 57:15 — Анализируем бизнес-роли: дизраптер, чейнджер, раннер и клоузер 💬 68:45 — Формулируем 5 вредных советов для управленцев 💬 72:20 — Рефлексируем над важностью поиска круга единомышленников ✅ После прослушивания эпизода вы сможете: ● Различать роли визионера, строителя и эксплуатанта в своей команде для более точного найма● Понять, как международный опыт трансформирует подход к рискам, партнерствам и коммуникациям● Сформировать личный запрос к профессиональному сообществу для усиления своих слабых сторон 🔗 Олег Минтуш в сетиСайт: https://mintush.business/ ТГ: 🔗 Александр Селяев в сети 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

У меня в гостях Владимир Ямщиков, основатель «Теленомики» — Центра компетенций по развитию территорий. Мы обсуждаем особенности проектов, возвращающих жизнь в малые города. Говорим о том как выстраивать рабочие стратегии, формировать сильные местные команды и оставлять устойчивое наследие. Этот эпизод будет полезен руководителям, муниципальным командам, предпринимателям, работающим с сообществами, а также лидерам, которые запускают новые инициативы и хотят понимать, как устроена динамика различных территорий. 📑 Содержание эпизода: ● 💬 00:00 — О чём выпуск и кто такой Владимир Ямщиков ● 💬 03:10 — Что такое Центр компетенций по развитию территорий ● 💬 06:45 — Как формируются городские команды и зачем им «наследие» ● 💬 10:20 — Пример Мончегорска: как локальные команды становятся сильнее внешних экспертов ● 💬 14:30 — Как слышать территорию и находить её смыслы ● 💬 18:55 — Роль лидера запуска и внутренние кризисы основателя ● 💬 23:40 — Партнёрства, стейкхолдеры и сопротивление системы ● 💬 28:15 — Как передавать проект и не бояться уходить в тень ● 💬 33:00 — Почему трансформация требует времени и что убивает проекты ● 💬 38:20 — Пять «вредных советов» для провала территориального проекта ✅ После прослушивания эпизода вы сможете: ● Понимать, как формировать местные команды и передавать им компетенции ● Видеть разницу между лидером запуска и лидером системного улучшения ● Внедрить практику формирования рабочей нормы и культуры в новой команде. ● Оценивать риски «случайных людей» в команде и управлять ожиданиями ● Строить культуру, которая задаёт норму поведения и ускоряет трансформацию Центр компетенций по развитию территорий «Териномика»:https://www.terinomika.ru/ 🔗 Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

В этом выпуске у меня в гостях Михаил Косаткин — мужской психолог, работающий с состоятельными мужчинами и предпринимателями. Мы обсуждаем, как меняется с возрастом мужская идентичность, что происходит с лидерством, влиянием и семьёй, и почему внутренние изменения определяют качество решений в бизнесе. Этот эпизод будет полезен предпринимателям, руководителям, HR лидерам, коучам и психологам, работающим с темами влияния, зрелости, кризисов и лидерства. А также тем, кто хочет лучше понимать динамику мужского развития и её влияние на бизнес. 📑 Содержание эпизода ● Кто такой мужской психолог и с какими запросами приходят мужчины ● Разбираем кризис среднего возраста и переход из «первой половины жизни» во вторую ● Различия мужской и женской реализации ● Архетипы, тень и типы влияния у мужчин и женщин ● Что происходит с лидерством у состоятельных мужчин и почему миллионер — почти всегда лидер ● Какие типы влияния избегают предприниматели и почему публичность стала опасной ● Как меняется понимание лидерства с возрастом и опытом ● Профессионал vs мастер: глубина, качество и зрелость в работе психолога ● Уязвимость лидера и зачем предпринимателю «профессиональный собеседник» ● Рост бизнеса не всегда связан с личностным ростом лидера ✅ После прослушивания эпизода вы сможете ● Отличать кризис среднего возраста от усталости, выгорания и бытовых проблем ● Понимать, как меняется мужская идентичность после 35 и как это влияет на бизнес ● Видеть разницу между мужской и женской реализацией в работе и семье ● Узнавать архетипические паттерны поведения лидеров и их тёмные стороны ● Определять, какой тип лидерства доминирует у предпринимателя ● Понимать, почему состоятельные мужчины избегают публичности и гражданской позиции ● Использовать идею «мастерства» как ориентир для развития себя и команды 🔗 Михаил Косаткин в сети 🔸 ТГ Аккаунт: https://t.me/Kasatkin_motivator🔸 ТГ Канал: Касаткин - мужская психология лидерства: https://t.me/Men_Leadership🔗 Александр Селяев в сети 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Как звучит уверенность? Можно ли научиться говорить так, чтобы слушали и верили? Об этом в новом выпуске мы говорим с Юлией Черных — экспертом по речевому имиджу, автором книги «Сила слова», тренером по публичным выступлениям и коммуникации. Разбираем, как голос, поза и реакция влияют на доверие, лидерство и влияние в команде.Этот эпизод будет особенно полезен руководителям, экспертам и агентам изменений, которые хотят говорить убедительно, выступать без страха и осознанно управлять впечатлением — как в переговорной, так и на сцене.📑 Содержание эпизода:💬 00:00 — Что такое речевой имидж и почему это не врождённая харизма💬 02:50 — Почему нам верят за первые 5 секунд💬 05:30 — Разница между онлайн и офлайн-восприятием💬 10:15 — Как язык тела формирует доверие💬 18:20 — Голос власти и влияние тембра на восприятие💬 22:00 — Речевые ритуалы и границы в командных коммуникациях💬 28:40 — Манипуляции или приёмы влияния: где проходит грань💬 44:50 — Как говорить, чтобы запускать изменения💬 51:40 — Как справляться с токсичными вопросами на выступлениях✅ После прослушивания эпизода вы сможете:Понять, что формирует первое впечатление и как им управлятьНастроить голос на «опору» и звучать убедительнееРеагировать на перебивания и манипуляции спокойно и уверенноРаспознавать групповые речевые паттерны и скрытые роли в командахИспользовать речь как инструмент влияния и защиты своих границСнижать тревогу перед выступлением без «коньячка и новопассита»Отделять зону своей ответственности от чужого мнения📚 Упомянутые книги и сериалы:🔸 «Сила слова» — Юлия Черных🔸 «Я манипулирую тобой» — Никита Непряхин🔸 «Психология влияния» — Роберт Чалдини🔸 House of Cards / Карточный домик (сериал)🔸 Succession / Наследники (сериал)🔗 Юлия Черных в сети:🔸 Сайт: https://chernykhtalk.ru/🔸 ТГ Канал: https://t.me/chernykh_talk🔸 YouTube: https://youtube.com/@chernykh_talk🔗 Александр Селяев в сети:🔸 ТГ канал «Бессознательное в организации»: https://t.me/psycomp🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Татьяна Князева — профессиональный переговорщик, выпускница Гарвардской бизнес-школы, руководитель международной команды и основатель проекта Key to Success, где обучают экологичной коммуникации. В эпизоде говорим о переговорах без борьбы, эмпатии как ресурсе влияния и о том, почему слабая позиция существует только в нашей голове. Этот выпуск будет интересен руководителям, менеджерам по продажам, предпринимателям, HR-ам и всем, кто ежедневно договаривается — в команде, с клиентами или дома. Тем, кто интересуется как строить диалог без манипуляций, отстаивать границы и при этом оставаться в контакте с собеседником.📑 Содержание эпизода: 💬 00:00 — Что такое переговоры и почему они не про победу 💬 01:30 — Кремлёвская и Гарвардская школы переговоров: в чём разница 💬 03:00 — Культурные коды и национальные особенности общения 💬 05:30 — Психологические ловушки и манипуляции 💬 08:30 — Эмпатия в переговорах: сила или слабость? 💬 10:00 — Как использовать искренний интерес в свою пользу 💬 15:40 — Переговоры в слабой позиции: как не сдаваться заранее 💬 17:20 — Как говорить «нет» экологично и сохранять отношения 💬 24:30 — Женское и мужское лидерство в переговорах: мифы и факты 💬 30:30 — Переговоры как стиль жизни: от семьи до совещаний 💬 32:40 — Пять вредных советов переговорщику ✅ После прослушивания эпизода вы сможете ● Различать стили переговоров и подбирать подход под контекст ● Распознавать манипуляции и использовать паузу как инструмент ● Применять эмпатию без уступок и чувств вины ● Уверенно отказывать, не разрушая отношения ● Использовать культурные и личностные различия на пользу делу ● Видеть переговоры как игру — способ исследовать себя и других ● Превращать ежедневные разговоры в пространство влияния 📚 Упомянутые книги ● «Одноминутный менеджер и обезьяны» - Кен Бланшар● «Getting to Yes» (Гарвардская методика переговоров) — Roger Fisher, William Ury 🔗 Татьяна Князева в сети: 🔸 Telegram аккаунт @TatjanaKniazeva 🔸 Telegram канал: https://t.me/peregovory_kak_igra 🔸 Проект Key to Success: https://keytosuccess.uk 🔗 Александр Селяев в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

В выпуске говорим с Софией Андриковой — экспертом по оценке и развитию руководителей и команд, executive- и карьерным коучем. Обсуждаем, когда и зачем проводить оценку, как не превратить её в «винегрет» инструментов, что на самом деле измеряют опросники (Hogan, BAS PRO), как видеть скрытую динамику команд и как строить карьерный трек лидера.Этот эпизод будет полезен собственникам, CEO/HRD, руководителям направлений и HR-практикам, которые хотят выстроить рабочую систему оценки и развития, понять реальные пределы лидерского потенциала в компании, усилить команды и создать для себя осознанный карьерный маршрут без выгорания.📑 Содержание эпизода💬 00:00 — Зачем вообще оценивать руководителей и диагностировать команды💬 04:10 — «Альтернативная картинка»: что даёт личностная оценка (Hogan, BAS PRO)💬 09:20 — Типичные провалы: оценка ради оценки и «винегрет» инструментов💬 14:35 — Когда в компании появляется цельная система оценки, и кто управляет ею💬 20:10 — Недооценённые качества лидера: осознанность и саморазвитие💬 26:40 — Существует ли единственная метрика для оценки?💬 32:30 — Как одновременно смотреть на лидера и его команду: ценности и мотивация💬 38:55 — Социограмма Морено: как увидеть скрытые конфликты и неформальных лидеров💬 45:20 — Валидность, ошибки интерпретации💬 51:30 — Дизайн карьеры: видение «+20 лет», точка А и точка Б, планы без перфекционизма✅ После прослушивания эпизода вы сможете● Понять цель оценки персонала, лидеров и команд  ● Отличать лидерский потенциал от текущей результативности● Избежать «оценки ради оценки»: настроить цикл «оценка → обратная связь → план развития».● Запустить дизайн карьеры: сформулировать видение на горизонте 10–20 лет и собрать реалистичный план на год.Упомянутые в эпизоде книги: 📖 «Какого цвета твой парашют?» Ричард Боллес📖«Трудные диалоги». Керри Паттерсон и др.📖 «Принцип OZ. Ответственность как путь к результату». Роджер Коннорс, Том Смит, Крэйг Хикман📖 «45 татуировок менеджера». Максим БатыревДополнительный список книг от Софии:📖 "Дорожная карта. Смелое руководство для тех, кто хочет найти свой путь в жизни". Гебхарт Н и другие 📖 "Какого цвета ваш парашют?" Р. Боллс 📖 "Никогда-нибудь. Как выйти из тупика и найти себя" Е.Рязанова 📖 "Супер работа супер Карьера" С.Кови 📖 "Заставьте свои сильные стороны работать" М. Бакингем 📖 Барбара Шер: "О чем мечтать. Как понять чего хочешь на самом деле, и как этого добиться" 📖 Барбара Шер: "Работа твоей мечты. Как зарабатывать деньги, занимаясь любимым делом"🔗 Гость в сети🔸 Телеграм-канал Софии: «Про карьеру просто» https://t.me/procareerprosto 🔸 ТГ Аккаунт @SofiaAndrikova 🔗 Александр в сети🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

В этом выпуске мы встречаемся с Викторией Сайфутдиновой — видеохудожником, основательницей и креативным директором продакшена AD In The Head. Обсуждаем, как устроен видеопродакшн, какую роль в нём играет искусственный интеллект, зачем креативу нужны ограничения. Также касаемся вопросов лидерства и влияния на работу команды. 📑 Содержание эпизода: 💬 00:00 — Кто такая Виктория Сайфутдинова и чем занимается продакшн  💬 04:15 — Зачем бизнесу видео и с чего начинается хороший видеопродакшн 💬 10:40 — Работа с брифом: как "снять с клиента фантазию", если он сам не может объяснить 💬 18:20 — Почему нейросети — не замена, а инструмент, и как ИИ меняет работу продакшена 💬 26:45 — Как создаются эмоционально точные изображения и почему они работают сильнее 💬 32:30 — Лидерство в креативной команде: как строить отношения и управлять не через контроль 💬 40:10 — Мозговые штурмы, фидбек, эстетика, игра и поиск импульса — ключевые практики команды 💬 47:05 — Что делать, когда приходит выгорание, и как возвращаться к смыслу 💬 55:20 — Креатив как спорт: зачем команде игра и как сохранять драйв 💬 59:30 — Топ-5 вредных советов для лидера в эпоху ИИ ✅ После прослушивания эпизода вы сможете: ● Посмотреть на видеопродакшн как на процесс создания смысла, а не просто визуала ● Понять, где заканчивается польза нейросетей и начинается ответственность креатора ● Узнать, как лидер влияет на эмоциональность и продуктивность команды ● Задуматься о креативности как о ремесле, требующем структуры и ограничений ● Найти метафоры и образы, которые оживляют коммуникацию в команде 🔗 Виктория Сайфутдинова в сети: 🔸 Сайт AD In The Head: https://adinhead.ru/ru 🔸 Работы Виктории и ее команды в сети: https://vimeo.com/user95367039 🔗 Александр в сети: 🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp 🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec 🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/  

🎙 В новом эпизоде мы говоримо лидерстве, зрелости и уязвимости.Мой гость — Джаннет Кашурникова, СЕО InForce Consulting, executive и командный коучМы исследуем, каким может быть лидер в сложные времена: не идеальным, а живым. Что такое лидерство без полномочий, можно ли его измерить, и почему важно быть не только хорошей «матерью», но и «отцом» для своей команды — создавать фрустрирующую, но поддерживающую среду.💡 Эпизод будет полезен:— владельцам бизнеса и топ-менеджерам,— консультантам и коучам,— тем, кто ведёт команды в неопределённости, сомневается, ищет, и не боится задавать себе неудобные вопросы.После прослушивания эпизода вы сможете:Узнать, почему лидерство — это не врождённая черта, а путь взросления.Понять разницу между лидерством и властью (и где их всё-таки стоит объединять).Встретиться с концепцией «достаточно хорошего лидера» и её психоаналитическими корнями.Осмыслить свою тревогу как лидера — и использовать её как ресурс.Увидеть, как работает влияние без полномочий и зачем идти «контринтуитивным» путём в кризисе.📑 Содержание эпизода:💬 01:00 Что такое лидерство и почему оно не про врождённый талант💬 06:45 Власть vs. влияние: как лидеру управлять собой и системой💬 14:10 Влияние без полномочий: зачем, отношения, идентичность💬 21:30 Можно ли измерить лидерство? Как и зачем💬 27:40 Командная эффективность: лидер — не в вакууме💬 35:00 Концепция «достаточно хорошего лидера» и выдерживаемая фрустрация💬 43:15 Страхи и тревоги современных лидеров: от одиночества до утраты идентичности💬 51:00 Лидер как фигура взросления: что нужно «дорасти»💬 56:00 Когда эмоциональный интеллект мешает💬 01:02:00 Вредные советы для лидеров💬 01:07:00 Лидер в кризисе: интуиция vs. контринтуитивность💬 01:15:00 Пять шагов взросления лидера💬 01:19:00 Пятиминутка славы: проекты Жаннет📎 Упомянуто в выпуске:Книга Роберта Кигана «Неприятие перемен»Концепции «субъект–объектных переходов», вертикального развития и теории горяДжаннет Кашурникова:🔸 Канал «Достаточно хороший лидер»  https://t.me/goodleader_JKАлександр Селяев:🔸 Канал «Бессознательное в организации»: https://t.me/psycomp🔸 Telegram: https://t.me/selyaevalec🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/