Arbeitsrecht einfach erklärt - Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kann ich als juristischer Laie mit KI die Erfolgsaussichten meines Falls prüfen und meine Klage selbst vorbereiten? In Teil 2 zeige ich, wie ChatGPT & Co. im Arbeitsrecht sinnvoll genutzt werden können und wo ihre Grenzen liegen. Ich erkläre, was Sie beachten sollten, wenn Sie selbst eine Klage beim Arbeitsgericht einreichen. Außerdem geht es darum, warum KI-Modelle die Rechtslage oft zu positiv und zu selbstsicher einschätzen. Teil 1 zur BAG-Entscheidung zum KI-Einsatz durch Anwälte und Richter finden Sie unten unter den ähnlichen Podcastfolgen.Artikel:1.⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠ Kündigung in Berlin⁠⁠⁠⁠⁠⁠2. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Kündigungsschutzklage in Berlin⁠⁠⁠⁠⁠⁠Homepage:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Andreas Martin - Arbeitsrecht in Marzahn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Anwalt Arbeitsrecht in Berlin ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠🎙️ Podcast von Rechtsanwalt Andreas Martin – Fachanwalt für Arbeitsrecht📍 Storkower Straße 139 b, 10407 Berlin📧 [email protected]📞 030 74923060🌐 ⁠⁠⁠⁠⁠https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de⁠⁠⁠⁠⁠📍 Google Maps: https://maps.app.goo.gl/m5dstU2Koc7DTLmY8▶️ YouTube: https://www.youtube.com/@andreasmartin8119

Es geht um den Einsatz von KI im Arbeitsrecht durch Anwälte, das Gericht und den Bürger.Darf ein Anwalt einen KI-Schriftsatz einfach einreichen? Das Bundesarbeitsgericht hat im Beschluss vom 30.09.2026 (Az. 2 AZN 339/26) klargestellt: Wer erfundene Urteile zitiert, riskiert die Unzulässigkeit seines Rechtsmittels. In dieser Folge erkläre ich, was Anwälte beim Einsatz von KI vor den Arbeitsgerichten beachten müssen und wo bei Richtern die Grenze liegt: KI als Hilfsmittel ja, das Urteil selbst muss vom Richter stammen.Der Fall: Das LAG Baden-Württemberg hatte die Revision nicht zugelassen. Der Anwalt der Klägerin legte daraufhin Nichtzulassungsbeschwerde beim BAG ein. In der Begründung zitierte er sieben Entscheidungen: Vier davon existieren nicht, drei weitere waren inhaltlich falsch wiedergegeben. Das BAG wertete das als Indiz, dass der Anwalt den Schriftsatz nicht selbst geprüft hatte. Damit fehlte es an einer wirksamen Vertretung, und die Beschwerde war unzulässig. In Teil 2 geht es um KI-Schriftsätze von Laien und um typische Mandantenanfragen per KI.Artikel:1.⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠ Kündigung in Berlin⁠⁠⁠⁠⁠2. ⁠⁠⁠⁠⁠Kündigungsschutzklage in Berlin⁠⁠⁠⁠⁠Homepage:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Andreas Martin - Arbeitsrecht in Marzahn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Anwalt Arbeitsrecht in Berlin ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠🎙️ Podcast von Rechtsanwalt Andreas Martin – Fachanwalt für Arbeitsrecht📍 Storkower Straße 139 b, 10407 Berlin📧 [email protected]📞 030 74923060🌐 ⁠⁠⁠⁠https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de⁠⁠⁠⁠📍 Google Maps: https://maps.app.goo.gl/m5dstU2Koc7DTLmY8▶️ YouTube: https://www.youtube.com/@andreasmartin8119

Was darf ein Arbeitnehmer während einer Arbeitsunfähigkeit – und was nicht? Besonders nach einer Kündigung entstehen häufig Streitigkeiten: Muss ich Dienstwagen, Schlüssel, Laptop oder sonstige Arbeitsmittel sofort zurückgeben, obwohl ich krankgeschrieben bin? Darf ich trotz Arbeitsunfähigkeit verreisen, in den Urlaub fahren oder einer Nebentätigkeit nachgehen? Wann ist ein Verhalten noch mit der Genesung vereinbar und wann drohen Abmahnung, Kündigung oder sogar Schadensersatzforderungen? Ich erläutere anhand von praxisnahen Fällen, welche Pflichten Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber weiterhin haben und wo die Grenzen liegen. Dabei geht es auch um die Krankmeldung, den Kontakt zum Arbeitgeber und die Frage, ob man während einer Arbeitsunfähigkeit zu einem Gespräch im Betrieb erscheinen muss.Artikel:1. ⁠⁠ ⁠⁠⁠Kündigung - Informationen⁠2. ⁠Probezeit und Wartezeit⁠3. Krankheit und AUHomepage:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin im Prenzlauer Berg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠🎓 Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht📍 Storkower Straße 139 b, 10407 Berlin📧 E-Mail: [email protected]📞 Telefon: 030 74923060📠 Fax: 030 74923818🌐 Webpage: rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.deStandort Marzahn:🎓 Rechtsanwalt Andreas Martin📍 Marzahner Promenade 22, 12679 Berlin📞: 030 74 92 16 55📥: ⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠🌐: ⁠⁠⁠⁠https://www.anwalt-martin.de/⁠⁠⁠⁠

Abmahnung, Aufhebungsvertrag und Kündigung sind das typische Dreigespann, wenn ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis beenden möchte. In dieser Folge erkläre ich, warum eine Abmahnung oft mehr ist als nur eine Rüge, nämlich eine Warnung und manchmal eine Botschaft, dass der Arbeitgeber sich trennen will. Ich zeige, wie Sie sich bei einer Abmahnung, einem Aufhebungsvertragsangebot und einer Kündigung sinnvoll verhalten und welche Fehler Sie vermeiden sollten.Auch der Performance Improvement Plan (PIP), der vor allem in internationalen Unternehmen vorkommt, ist Thema. Er ist eine weitere Möglichkeit, dem Arbeitnehmer schlechte Leistung vorzuhalten und eine Trennung vorzubereiten.Podcastfolgen:1. ⁠10 häufige Irrtümer im Arbeitsrecht⁠2. ⁠LAG Hessen: Kündigung wegen Krankheit in Probezeit⁠3. ⁠Probezeit und Kündigung⁠Internetseite1. ⁠Kündigung - allgemeine Informationen⁠2. ⁠TOP-Kündigungsgründe⁠Homepage:⁠⁠⁠Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin ⁠⁠🎓 Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht📍 Storkower Straße 139 b, 10407 Berlin📧 E-Mail: [email protected]📞 Telefon: 030 74923060📠 Fax: 030 74923818🌐 Webpage: rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.deStandort Marzahn:🎓 Rechtsanwalt Andreas Martin📍 Marzahner Promenade 22, 12679 Berlin📞: 030 74 92 16 55📥: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠🌐: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.anwalt-martin.de/⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Eine Inflationsausgleichsprämie darf nicht deshalb gekürzt werden, weil der Lohn eines Arbeitnehmers wegen der gesetzlichen Mindestlohnerhöhung gestiegen ist. Freiwillige Sonderzahlungen dürfen zwar ausgestaltet werden, ihre Verteilung muss aber sachlich gerechtfertigt sein. Der Mindestlohn ist kein „Vorteil“, der gegen eine zusätzliche Prämie gerechnet werden darf.(BAG, Urteil vom 30.09.2026 – 10 AZR 62/26)Artikel:1. Sonderzahlungen des ArbeitgebersHomepage:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Andreas Martin - Arbeitsrecht in Marzahn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Anwalt Arbeitsrecht in Berlin ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠🎙️ Podcast von Rechtsanwalt Andreas Martin – Fachanwalt für Arbeitsrecht📍 Storkower Straße 139 b, 10407 Berlin📧 [email protected]📞 030 74923060🌐 ⁠⁠⁠⁠https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de⁠⁠⁠⁠📍 Google Maps: https://maps.app.goo.gl/m5dstU2Koc7DTLmY8▶️ YouTube: https://www.youtube.com/@andreasmartin8119

In dieser Folge spreche ich über eine wirklich bemerkenswerte Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 22.03.2018 (Az. 8 AZR 190/17). Es geht um eine Arbeitnehmerin, die nach fast 16 Jahren Betriebszugehörigkeit zwei Abmahnungen erhielt, deren Berechtigung sie bestritt, und die daraufhin an einer arbeitsplatzbezogenen Erkrankung – einer neurasthenischen Erschöpfungsreaktion mit depressiver Entwicklung – litt. Statt die reguläre, mehrmonatige Kündigungsfrist abzuwarten, kündigte sie ihr Arbeitsverhältnis außerordentlich und fristlos. Der Arbeitgeber verlangte daraufhin eine im Arbeitsvertrag vereinbarte Vertragsstrafe in Höhe eines Bruttomonatslohns – und scheiterte damit vor allen Instanzen. Das BAG bestätigte: Wenn eine Erkrankung ihre Ursache in einem ungelösten Arbeitsplatzkonflikt hat und bei Fortdauer des Arbeitsverhältnisses eine weitere gesundheitliche Verschlechterung droht, kann dies auch für den Arbeitnehmer selbst einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Eigenkündigung darstellen. Besonders spannend: Die Entscheidung dreht die klassische Prüfung bei krankheitsbedingten Kündigungen um – hier ging es nicht um die wirtschaftliche Zumutbarkeit für den Arbeitgeber, sondern um den gesundheitlichen Selbstschutz der Arbeitnehmerin. Ich erkläre, welche Voraussetzungen das Gericht dafür aufgestellt hat und warum diese Rechtsprechung gerade bei mobbing- oder konfliktbedingten Erkrankungen enorm praxisrelevant ist.Blog:1. ⁠Musterformulierung bei Eigenkündigung⁠2. ⁠Schadenersatz gegen Arbeitgeber bei Verzug3. "Kündigungsfrist für Arbeitnehmer - wie wird diese berechnet?"Homepage:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠🎓 Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht📍 Storkower Straße 139 b, 10407 Berlin📧 E-Mail: [email protected]📞 Telefon: 030 74923060📠 Fax: 030 74923818🌐 Webpage: rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de

In dieser Folge spreche ich über ein Urteil, das es in sich hat: Ein leitender VW-Manager verlangt über 3 Millionen Euro Schadensersatz, weil er angeblich als Hinweisgeber kaltgestellt und eine Beförderung verwehrt wurde. Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen (Urt. v. 29.05.2026, Az. 17 SLa 618/25) musste klären, wann eine interne Meldung überhaupt unter das Hinweisgeberschutzgesetz fällt – und wann ein Mitarbeiter einfach nur seinen Job macht. Ich erkläre, warum die Millionenklage scheiterte und was das für Whistleblower in Unternehmen bedeutet.Artikel:1.⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠ Kündigung in Berlin⁠⁠⁠⁠2. ⁠⁠⁠⁠Kündigungsschutzklage in Berlin⁠⁠⁠⁠Homepage:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Andreas Martin - Arbeitsrecht in Marzahn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Anwalt Arbeitsrecht in Berlin ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠🎙️ Podcast von Rechtsanwalt Andreas Martin – Fachanwalt für Arbeitsrecht📍 Storkower Straße 139 b, 10407 Berlin📧 [email protected]📞 030 74923060🌐 ⁠⁠⁠https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de⁠⁠⁠📍 Google Maps: https://maps.app.goo.gl/m5dstU2Koc7DTLmY8▶️ YouTube: https://www.youtube.com/@andreasmartin8119

Darf ich als Arbeitnehmer verlangen, dass mir mein Arbeitgeber eine komplette Kopie eines Compliance-Berichts über mich aushändigt? Mit dieser Frage habe ich mich in der aktuellen Folge beschäftigt – Anlass ist ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Urteil vom 16.04.2026 – 8 AZR 169/25). Im entschiedenen Fall ging es um eine Führungskraft, gegen die nach Hinweisgeber-Beschwerden eine interne Compliance-Untersuchung durchgeführt wurde, und die anschließend über Art. 15 DSGVO Einsicht in die Ermittlungsergebnisse verlangte. Das BAG hat hierzu klargestellt: Der datenschutzrechtliche Auskunftsanspruch nach Art. 15 Abs. 1 iVm. Abs. 3 DSGVO bezieht sich grundsätzlich nur auf die im Dokument enthaltenen personenbezogenen Daten – nicht auf das gesamte Dokument als solches. In der Folge erkläre ich, wo die Grenzen dieses viel diskutierten Anspruchs liegen, warum rechtliche Bewertungen einer beauftragten Kanzlei nicht automatisch herausgabepflichtig sind und was das für die Praxis in Compliance-Fällen und Kündigungsschutzverfahren bedeutet.Artikel:1.⁠⁠⁠⁠ ⁠ Kündigung in Berlin⁠⁠⁠2. ⁠⁠⁠Kündigungsschutzklage in Berlin⁠⁠⁠Homepage:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Andreas Martin - Arbeitsrecht in Marzahn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Anwalt Arbeitsrecht in Berlin ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠🎙️ Podcast von Rechtsanwalt Andreas Martin – Fachanwalt für Arbeitsrecht📍 Storkower Straße 139 b, 10407 Berlin📧 [email protected]📞 030 74923060🌐 ⁠⁠https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de⁠⁠📍 Google Maps: https://maps.app.goo.gl/m5dstU2Koc7DTLmY8▶️ YouTube: https://www.youtube.com/@andreasmartin8119

Ich habe heute einen Fall aus meiner Recherche mitgebracht, der zeigt, wie schwierig und wie spannend die rechtliche Bewertung von sexueller Belästigung auf Betriebsfeiern sein kann. Es geht um ein aktuelles Urteil des Arbeitsgerichts Heilbronn vom 18. Juni 2026, Aktenzeichen 8 Ca 57/26. Auf der Jahresauftaktveranstaltung eines Unternehmens mit rund 200 Mitarbeitern kam es beim abendlichen Teil der Feier zu mehreren Vorfällen, bei denen eine Mitarbeiterin mehrere männliche Kollegen sexuell belästigt haben soll – von unerwünschten Umarmungen bis hin zu eindeutigen Berührungen. Der Arbeitgeber sprach daraufhin eine fristlose, hilfsweise ordentliche Kündigung aus. Die Mitarbeiterin, die fast zehn Jahre beanstandungsfrei beschäftigt war, wehrte sich dagegen vor Gericht – und was die Beweisaufnahme dort zutage gefördert hat, ist wirklich bemerkenswert. Am Ende musste das Gericht nicht nur klären, was tatsächlich passiert ist, sondern auch die grundsätzliche Frage beantworten: Rechtfertigt sexuelle Belästigung auf einer Betriebsfeier automatisch die fristlose Kündigung – oder kommt es doch auf den Einzelfall an?"Artikel: 1. Kündigungsmöglichkeiten bei sexueller Belästigung2. Kündigung bei sexueller Belästigung am ArbeitsplatzHomepage:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Andreas Martin - Arbeitsrecht in Marzahn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Anwalt Arbeitsrecht in Berlin ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠🎙️ Podcast von Rechtsanwalt Andreas Martin – Fachanwalt für Arbeitsrecht📍 Storkower Straße 139 b, 10407 Berlin📧 [email protected]📞 030 74923060🌐 ⁠⁠https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de⁠⁠📍 Google Maps: https://maps.app.goo.gl/m5dstU2Koc7DTLmY8▶️ YouTube: https://www.youtube.com/@andreasmartin8119

Wer den Gerichtssaal betritt, bewegt sich in einem festen Ablauf – vom Aushang vor dem Sitzungssaal über den Aufruf der Sache bis hin zum Aufstehen bei der Urteilsverkündung und der eigenen Rede vor Gericht. Verstößt eine Partei gegen diese Ordnung, spricht das Gesetz von "Ungebühr" und erlaubt dem Gericht nach § 178 GVG ein Ordnungsgeld bis zu 1.000 Euro. Wie schnell das gehen kann, aber auch wie wichtig eine saubere Protokollierung dabei ist, zeigt eine aktuelle Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 17.06.2026 (Az. 9 Ta 101/26). Das Arbeitsgericht Bochum hatte gegen einen Kläger ein Ordnungsgeld von 250 Euro verhängt, weil dieser "mehrfach darauf hingewiesen" worden war, "dass ihm aufgrund seines unangemessenen Auftretens das Wort entzogen wird", ohne hierauf zu reagieren. Das LAG Hamm hob den Beschluss dennoch auf, weil die "konkrete Veranlassung" für das angenommene Fehlverhalten nicht ins Protokoll aufgenommen worden war und der Beschluss deshalb nicht überprüfbar war. In dieser Folge erkläre ich, was Ungebühr im Gerichtssaal wirklich bedeutet, wie der Ablauf einer Verhandlung rechtlich einzuordnen ist und warum selbst ein berechtigtes Ordnungsgeld an einem unsauberen Protokoll scheitern kann.Podcast:1. Wie man sich nicht vor dem Arbeitsgericht verhalten sollte!Artikel:1. ⁠Wie lange muss man beim Arbeitsgericht auf einen Termin warten?⁠2. ⁠Arbeitsgericht Berlin⁠3. ⁠Kosten des Gütetermin vor dem Arbeitsgericht Berlin⁠4. ⁠Muss man beim Arbeitsgericht Berlin zum Gütetermin persönlich erscheinen?⁠5. ⁠Kündigungsschutzklage und gescheiteter GüteterminHomepage:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠🎓 Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht📍 Storkower Straße 139 b, 10407 Berlin📧 E-Mail: [email protected]📞 Telefon: 030 74923060📠 Fax: 030 74923818🌐 Webpage: rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de