Očami HR

V dobe, keď máme všetko dostupné na pár klikov, práve knihy ponúkajú možnosť rozšíriť si obzory, dostať nové nápady a niekedy aj inšpirovať sa k lepším rozhodnutiam. Jana Sliacka si pozvala Lukáša Bakoša, ktorý má vždy po ruke k aktuálnej téme dobrú knihu a rád sa delí o svoje tipy. V tejto epizóde sa s nami podelí o tie najlepšie tituly a postrehy, ktoré vám môžu pomôcť rásť v práci aj v živote.  Dozviete sa aj to: Ako vytvárať prostredie, kde sa rodia skvelé nápady? Ako si efektívne uchovať tie najlepšie myšlienky z kníh bez toho, aby ste sa v informáciách stratili? Ako si vyberať knihy, ktoré vám naozaj niečo dajú, a prečo je v poriadku knihu odložiť, ak vás neosloví? Možno jedna kniha nezmení váš život na počkanie, no postupne vám môže otvoriť oči a inšpirovať k zmene. V tejto epizóde sa dozviete o 13 konkrétnych knihách a získate tipy, ktoré vás zaručene nakopnú 📚 Viac info aj v newsletteri na LinkedIn. 

Zahraniční zamestnanci sú pre mnohé slovenské firmy nenahraditeľní. Často však pri integrácii na Slovensko narazia na byrokratický labyrint. Od nekonečného čakania na cudzineckej polícii až po nejasné pravidlá vybavovania víz – tieto prekážky komplikujú život nielen im, ale aj firmám, ktoré ich potrebujú.    Patrícia Tóthová z ProfiDeCon sa téme zamestnávania cudzincov venuje už dlhé roky. V rozhovore s Janou Sliackou porozpráva nielen o absurdných situáciách, ale aj o tom, ako ich riešiť. Pridá zákulisné tipy, ako sa nenechať strhnúť slovenským systémovým kolotočom a ako zvládnuť proces vybavovania víz rýchlejšie a efektívnejšie. Prečo cudzinci často prichádzajú o prácu kvôli zlyhaniam našich úradov a ako sa tomu dá predísť? Ako si vybrať medzi národnými vízami a prechodným pobytom – a ktorý z týchto variantov je rýchlejší? Tipy a triky: na čo si dať pozor pri spolupráci s externou agentúrou, ktorá vybavuje zamestnancov zo zahraničia? Zahraniční zamestnanci prinášajú nielen pracovnú silu, ale aj nové pohľady a skúsenosti, ktoré dokážu mnohé firmy posunúť dopredu. Ak aj vaša firma rieši podobné výzvy, inšpirujte sa.  

Talent management nie je len o hľadaní nových ľudí, ale aj o tom, ako investovať do vlastných zamestnancov a zabezpečiť rovnaké príležitosti pre všetkých. V najnovšej epizóde nášho podcastu Očami HR je hosťom Jany Sliackej práve Sandra Balážiková  z ING Hubs Slovakia. Rozprávali sme sa o tom, ako zabezpečiť rozvoj talentov a úspešný interný hiring práve v dobe, keď nájsť kvalitných ľudí zvonku je čoraz náročnejšie. Dozviete sa aj: ✔️ Aké kroky podnikajú v ING Hubs Slovakia na zabezpečenie spravodlivého odmeňovania a transparentnosti platov v rámci pay for performance systému a ako sa tento prístup odráža v ich kultúre a motivácii zamestnancov? ✔️ Aké nástroje pomáhajú rozvíjať interných lídrov a aké výzvy museli prekonať pri budovaní efektívneho nástupníckeho plánu? ✔️ Čo sa skrýva za pojmami ako Talent Garden, Comunity Spirit ... a mnoho ďalšieho 😊   Zistite, ako v ING Hubs Slovakia pracujú na tom, aby neodchádzali cenní zamestnanci za lepšími príležitosťami, ale naopak, aby nachádzali zmysel a nové výzvy priamo v rámci organizácie a inšpirujte sa 😊

Slovenský trh práce sa rýchlo mení a pred nami sú veľké výzvy, ale aj nové možnosti. Starnúca populácia, rastúca automatizácia a potreba nových zručností nás nútia prehodnotiť, ako pristupujeme k práci, vzdelávaniu a zamestnancom. Ktoré trendy sú skutočne zásadné? A ako sa pripraviť, aby bol slovenský trh práce konkurencieschopný o 10 či 20 rokov? Martin Menšík v rozhovore s Janou Sliackou nám poodhalí, prečo práve dnes máme šancu spraviť rozhodnutia, ktoré budú formovať pracovný trh na ďalšie desaťročia: ✔ 4 hlavné trendy, ktoré dnes formujú trh práce – Kde treba upriamiť pozornosť, aby sme lepšie odolávali výzvam a zostali konkurencieschopní? ✔ Zručnosti budúcnosti – Prečo už nestačí len dať inzerát a čakať na reakcie? Investícia do budovania značky zamestnávateľa je kľúčom k prilákaniu tých správnych talentov. ✔ Ako zmení AI naše pracoviská – Ako využiť technológie, aby nám slúžili a neprinášali len obavy? Odvaha a flexibilita sú dnes v HR nevyhnutnosťou. Ak budeme skúšať nové prístupy a opustíme zaužívané procesy, pripravíme sa na budúcnosť plnú príležitostí. Podpora dlhodobých kariérnych ciest, spravodlivé odmeňovanie a odvaha ísť mimo komfortnej zóny sú presne to, čo nás posunie vpred.

Práca na internom employer brandingu nie je len o budovaní imidžu a veľkých budgetoch, ale predovšetkým o vytváraní prostredia, v ktorom zamestnanci môžu otvorene zdieľať svoje nápady a podnety. Jana Sliacka sa pozrela sa na tému Employer Brandingu (EB) z interného pohľadu  spoločnosti 365.bank spoločne so Soniou Budjačovou - Sochovou a Evkou Kmeťovou. Čo im zafungovalo v podpore EB smerom dovnútra? Na akých pilieroch stojí ich EB? Ako zabezpečujú autentickú komunikáciu a zapájanie zamestnancov do ich EB aktivít? Inšpirujte sa touto diskusiou a zamyslite sa spolu s nami, aké kroky môžete podniknúť vo svojej organizácii, aby ste vytvorili priestor pre autentickú komunikáciu a zapojenie zamestnancov do procesov tvorby employer brandingu. Tento podcast sme nahrávali pri príležitosti konferencie EQUAL PAY DAY SLOVAKIA, tentokrát opäť v spolupráci s Akčné ženy. Ďakujeme.

Čaká vás epizóda nabitá zaujímavosťami o Process Communication Model® (PCM), ktorý dokonca NASA využívala pri recruitingu astronautov.    Marián Dubjel nám predstaví, ako môže tento model pomôcť zvládať stres, vyberať vhodných zamestnancov ale aj zlepšiť komunikáciu v tíme. Všetko v jednom, efektívne 😉    Dozviete sa: ✔ Ako PCM pomáha predvídať správanie kolegov pod stresom? ✔ Prečo každý z nás potrebuje inú formu komunikácie? ✔ 6 typov osobností v každom z nás – nájdete sa v nich? ✔ Prečo niekedy považujeme ľudí za toxických, keď im možno len chýba naplnenie ich psychologických potrieb?   Táto epizóda je ako stvorená pre každého, kto chce hlbšie porozumieť sebe, svojim kolegom, či kandidátom na pohovore. Od CEO, cez manažérov až po HR špecialistov.

Dnešný trh práce už nie je len o tom, že si firmy vyberajú kandidátov – rovnako si vyberajú aj kandidáti. V Kuehne+Nagel vsádzajú na obojstrannú komunikáciu a autentickú firemnú kultúru. O tom, ako budovať otvorený dialóg a hľadať ľudí, ktorí zapadnú nielen profesijne, ale aj osobnostne, sa Jana Sliacka rozprávala s Dušanou Kostickou.  Dozviete sa aj to:  ✔ Ako môže pomôcť služba "psychológ" zamestnancom? ✔ Prečo je fajn sa s kandidátom na pohovore aj zasmiať? ✔ Ako na účinný referral program? Bude to epizóda plná humoru, insightov a užitočných rád pre každého HRistu, manažéra aj potenciálnych kandidátov. 

Employer branding je veľmi komplexný. Na prvý pohľad sa môže zdať, že ide len o krásne kampane, no v skutočnosti ide o strategické budovanie značky zamestnávateľa. Tento proces zahŕňa všetko od prvého kontaktu s potenciálnym uchádzačom až po moment, keď zamestnanec odchádza z firmy. Jana Sliacka tentokrát privítala v podcaste Očami HR Lukáša Hanka, Employer Brand Leader pre Česko a Slovensko v spoločnosti T-Mobile Czech Republic a venovali sa aj otázkam: ✔️ Kde všade vo firme je skrytý employer branding, a ako ovplyvňuje zamestnancov? ✔️ Ako efektívne komunikovať benefity na podporu employer brandingu a akú úlohu zohráva odmeňovanie? ✔️ Kariérny web – čo môže priniesť spoločnosti? A oplatí sa firme, ktorá ročne inzeruje len päť pozícií? Každá firma má svoj employer branding. No dbajme na to, aby sme ho budovali my. Inak sa môže stať, že kandidáti si vytvoria o nás nesprávnu predstavu.

"Kde je ten limit človeka? - Stroj tie limity má. Pri stroji riešime ich životnosť a berieme ich limit do úvahy. Ale pri ľuďoch nezisťujeme či ešte vládzu, či toho nie je na nich veľa." Ingrid Nová Almáši, autorka konceptu LÁSKAVÝ TIMEMANAŽMENT, v rozhovore s Janou Sliackou priblížila svoj pohľad na to, ako si budovať dobrý time management aj to prečo nám niekedy overené metódy jednoducho v praxi dlhodobo nefungujú.   V 2. letnom špeciáli sa dozviete: ✔️ Ako sa zladiť s kolegami, pokiaľ niekto chce „jesť žabu“ ráno, druhý až navečer? ✔️ Čo s tým, ak máme na prvých priečkach hodnoty, ktoré sa vôbec netýkajú našej práce? ✔️ Ako môže HR prispieť k celkovej efektivite a dobrému time managementu svojich kolegov?   „Základom dobrého time managementu je dať si čas.“ Tak prajeme príjemne strávený čas pri počúvaní aj tejto epizódy 😊

„Jedna poriadna dovolenka môže naozaj zmeniť veľa, aj pre celý svet.“ Nie je to klišé, ale reálny príklad z histórie – a nájdete ho aj v závere tejto epizódy 😊. 1. témou letného špeciálu podcastu Očami HR, kde pozvanie prijala Katarína Fitala, je DOVOLENKA.   Leto je na ňu ideálny čas. Nie pre všetkých, ale rady a tipy môžete aplikovať počas celého roka.    Prečo je dôležité dopriať si oddych počas roka práve vo forme dovolenky? A koľko by mala trvať? Štúdie Vám potvrdia rôzne, ale dôležité je vybrať si pre seba správne. Aké sú riziká, ak si šetríme dovolenku na 2-3 týždne súvislého oddychu? Ako odolať nutkaniu kontrolovať si e-maily a správy  počas dovolenky a aké aktivity pomôžu najlepšie vypnúť a zregenerovať sa? + konkrétne tipy Čo s tým, ak ideme na dovolenku s niekým, kto roznáša zlú náladu 😊😊 A aj to,  čo robiť, ak nás niekto s tou zlou náladou čaká po návrate v práci.   V krátkom slovníku slovenského jazyka je dovolenka označená ako „dočasné uvoľnenie z pracoviska (najmä na zotavenie)“... tak si to doprajme 😊 Príjemné počúvanie.