Mangfoldsmikrofonen (Diversity Podcast)

Sahaya Kaithampillai er rådgiver ved Fakultet for samfunnsvitenskap ved OsloMet. Han er leder avprosjektet «Hvor er mine brødre», og har blant annet skrevet masteroppgave om hvordan unge menn med flerkulturell bakgrunn kan se muligheter i høyere utdanning og omsorgsyrker. Sahaya er selv utdannet barnehagelærer, med 19 år bak seg i yrket– ofte som den eneste mannlige ansatte med flerkultrell bakgrunn. Prosjektet startet med en kronikk i Aftenposten og kortfilmen «Hvor er mine brødre» – og har blant annet resultert med at OsloMet etablerte sin egen satellitt på Holmlia. Vår samtale har en vinkel «fra klasserom til styrerom», de årene der kompetanse og motivasjon enten bygges opp eller går tapt, og linjen videre til kompetansekapitalen bedrifter går glipp av, og de manglende rollemodellene somstår i veien.  Lytt til episoden for å høre hvor kompetansekapitalen faktisk lekker ut – og hva ledere kan gjøre for å stoppe det.Dette er en episode full av energi og lidenskap for tema, men også om hvordan man kan bruke sin egen historie til å påvirke akademia til å se muligheter. For mer informasjon og flere episoder ta kontakt eller se min nettside ⁠www.uimpact.no⁠For mer informasjon om prosjektet se: Hvor er mine brødre OsloMet- storbyuniversitet | LinkedIn

Cecile Moroni er dagens gjest. Hun kommer fra en bakgrunn i finans , ikke mindre enn to mastergrader fra topp internasjonale universitet i Frankrike og Tyskland og og en corporate karriere i Frankrike med . På mange måter har hun hatt en dobbeltreise i kultur. I Norge har hun slått seg opp som standup, forfatter,TedEx taler, og foredragsholder og vinner av utallige priser. Cecile er lidenskapelig opptatt av likestilling, mangfold og interkulturell ledelse- Med en sterk faglig bakgrunn deler Cecile egne erfaringer fra av å skape en ny karrieresom fransk kvinne i en sterkt mannsdominert bransje i Norge. For mer informasjon og flere episoder ta kontakt eller se min nettside www.uimpact.noFor mer informasjon om Cecile Moroni se: https://cecilemoroni.com/

Yebio Fecadu, seriegründer og bl.a styreformann i Hønefoss Vaktselskap. Med en bakgrunn fra Eritrea har Yebio utmerket seg både innen idretten på nasjonalnivå og i næringslivet. Som gründer av flere selskap er han en betydelig verdiskaper og arbeidsgiver på Ringerike. Ett av selskapene, @Hønefoss Vaktselskap, er Ringeriksregionens største alarm- og vaktselskap, og arrangerer også sertifiserte vekterkurs. I deres etablerte datasenter skapes høykompetanse-arbeidsplasser, lokale leveranser og betydelig ringvirkninger. Selskapet har 72 ansatte, omsetter for nærmere 50 millioner og har mål om ytterligere vekst. Yebio deler verdifulle erfaringer om sin gründer-reise og den vitner om pågangsmot, arbeidsvilje og evnen til å se og ta de muligheten som kommer. Vi snakker om fallgruber, involvering i lokalsamfunnet, å ta samfunnsansvar og hvordan bedriftens marginer ikke bør være den eneste måling av suksess. Det er en mer ydmyk leder enn det jeg er vant til på denne episoden. Gled dere over denne samtalen som gir håp om verdibasert ledelse og til å lytte til en smilende og raus, men tydelig og klar Hønefoss patriot! For mer informasjon og flere episoder ta kontakt eller se min nettside: ⁠www.uimpact.no

Årets første gjest for 2026 er Ina Cabanillas Hansen. Med en bakgrunn fra organisasjonspsykologi, HR og ledelse, og som ung grunder deler hun betraktninger fra sin egen generasjon og fra sin bok «Hvordan forstå og lede Gen Z". Ina kommer med verdifulle råd og betraktninger fra både sin egen forskning og erfaringer. Vi bør alle være nysgjerrige og holde oss oppdatert på hvordan vi som ledere skal legge til rette for å få det beste ut av de vi skal lede. For mer informasjon og flere episoder ta kontakt eller se min nettside: www.uimpact.noFor forhåndsbestilling av boken til Ina klikk her(Ikke en betalt promotering)

Dagens gjest har en karriere som er mangfoldig, men hvor lederskap står sterkt i sentrum. Even Bolstad er CEO iHR Norge. De er landets største HR- og ledelsesfaglige nettverk og består av medlemmer fra både privat og offentlig sektor og er aktive deltagere i utvikling av ledelse og HR i norsk næringsliv.  Her snakker vi om lederrollen, det å utøve lederskap, om utviklingen innen HR, AI og det å bruke menneskelig yteevne bedre. Vi snakker om utenforskap, arbeidskraftreserve og «mangfoldsballongen». Ja, hva er det? Even kommer med verdifulle råd til de som skal utøve lederskap i fremtiden, og hvorfor effekt-tenkning må opp på et høyere bevissthetsnivå. For flere episoder eller informasjonhttps://uimpact.no/mangfoldsmikrofonen/

Min gjest i denne episoden er Donna Kastrati, grunnlegger og CEO av HER programmet. Donna ble tildelt Business Women Empowerment Leader of the Year 2025 og kommer fra en karriere som grunder og markedsfører for storeinternasjonale virksomheter. HER ble kåret til årets vekstbedrift i 2022, og siden oppstarten har HER hjulpet over 250 kvinner med å etablere og utvikle bedrifter. I denne episoden snakker vi om styrken og potensiale i nettverket, styrken i å samle kvinner fra ulike bakgrunn og bransjer, og hvordan ulike barrierer i næringslivet kan utfordres. Vi snakker om Donna som «krigsoverlever» fra Kosovo og hvordan erfaringene er drivkraften i å bidra til endringer og gjøre en forskjell. Vi diskuterer begrepet «skjult mangfold». Hvordan man kan se og høres helt etisk norsk ut, men føle man ikke er hel? At styrken kom ved først å erkjenne hele sin flerkulturelle bakgrunn og perspektiv, både personlig og i oppbygging av HER Programmet. Det er spennende å følge Donna sin reise, både i form og i ledelse. Det er store ambisjoner og sterk drivkraft i det hun gjør, fra både hodet og hjertet.

Today’s guest Dr. Anthony Giannoumis — motivational speaker, lecturer, author, workshop facilitator, and thought leader on inclusive leadership. His own words - American by birth, Norwegian by choice, and has one of the most eclectic résumés I have come across. He’s spoken in over 30 countries, published more than 50 scientific articles, and so much more. Today, we dive into what real inclusive leadership looks like—and how to make it more than just a buzzword. We talk a lot about inclusion and recognize its value. But too often, the conversation stops there. In this episode of #Mangfoldsmikrofonen, I sit down with Dr. Anthony to explore how leaders can move beyond the buzzwords and start embedding inclusion into everyday decisions, team dynamics, and business strategy.With a diverse background, diverse skillset, diverse academic achievements in diverse fields, diverse experience and interests. Here we also discuss how this has shaped his perspective on Inclusive Leadership. I am in awe!!! Thank you Dr. Anthony for giving such value to the conversation. For more information: www.uimpact.noFor more information on Dr. Anthony please check his website https://inclusiveleadership.solutions/

Min gjest i denne episode er Professor Karen Spens. Som første kvinnelige rektor på Handelshøyskolen BI, kommer hun fra en solid akademisk karriere bl.a. som tidligere rektor ved Hanken School of Economics. Hun ble tildelt kommandør av Finlands Løves Orden, en orden som tildeles borgere som har utmerket seg i tjeneste for Finland. Med undervisning og læringsmiljøet som et fokusområder, har hun i økende grad inkludert næringslivet i utviklingen av undervisningen.BI skal utvikle ledere som fyller næringslivets behov og internasjonalisering står høyt på listen. Vi må se til at det er ledere som forstår seg på den internasjonale arenaen. Mangfold og inkludering er en del av hverdagen på BI sin campus, og med 40% av undervisnings- og forskningsstaben med flerkulturell bakgrunn er mangfold og inkludering en viktig del av BIs strategiske prioriteringer.Her diskuterer vi hvorfor BI flagger for PRIDE, hennes rolle som kvinnelige forbilde, at en PHD i logistikk omhandler noe så viktig som blodlogistikk og krisehåndtering, hvorfordet er viktig å være tydelig på DEI sin rolle i lederskap og fremtidens lederes globale forståelse. Hadde jeg hatt mer tid hadde jeg elsket å utforske Karen og hennes mange kunnskapsområder enda mer, og dette er en rektor som jeg opplever som en inkluderende leder. Takk forat jeg fikk ta denne samtalen og dele den videre!For mer informasjon https://uimpact.no/Mangfoldsmikrofonen er stolt samarbeidspartner av SHE Conference https://www.sheconference.no/ - Europas største konferanse innen Sosial Bærekraft.

Jan Grønbech, CEO i Sunstone Institute, er en av de lederne i Norge som høyt og tydelig utrykker hva han mener om utviklingen innen mangfold og inkluderingsdebatten. Her deler han sine erfaringer og synspunkter om hvorfor norske bedrifter ikke kommer unna å måtte investere i mangfold og inkludering, og at altfor mange som tenker at dette ikke er relevant er fordi de ikke forstår verdien.  Som tidligere CEO i Google Norge ledet Jan Googles og YouTubes nyskapende virksomhet i Norge siden selskapets grunnleggelse, og utviklet det til å bli Norges største medieselskap målt i inntekter. Hans engasjement og forståelse av dette tema i næringslivet er udiskutabel.Sunstone Insitute er et selskap med svært høye ambisjoner om hvordan de skal forsyne verden med kvantifisert data slik at beslutningstagere i verden kan ta bedre beslutninger i forhold som påvirker trusselbildet mot bl.a klima og menneskeheten. Det er et selskap jeg synes vi skal følge med på!Mangfoldsmikrofonen er stolt samarbeidspartner av SHE Conference, Europas største konferanse innen Sosial Bærekraft. ⁠For mer informasjon https://uimpact.no/

VERDANE er et Private Equity fond som investerer i teknologibaserte virksomheter i Europa og som legger stor vekt på bærekraft og ansvarlige investeringer. Verdane har 150 ansatte i Europa, 44% kvinneandel, forvalter NOK 8 mrd. og mer enn 50% av kapitalen de forvalter kommer fra ikke-profitt institusjonelle investorer. ⁠Ellen Nyhus⁠ , CEO i Verdane Elevate kommer fra tidligere roller som CEO, med en Master fra NTNU Business School, og har sittet i rollen som CEO i Verdane Elevate siden 2022. I denne episoden deler Ellen hennes drivkraft og hvordan oppveksten, som delvis foregikk i Zimbabwe, har formet hennes verdier, valgene hun har tatt og hvordan hun utøver sitt lederskap. «Med kapital kommer ansvar. Vi vil vite at pengene som kommer inn og de vi gir avkastning tilbake til er i samsvarmed våre verdier. Mangfold er en del av vår kompetanse, våre verdier og ift. en bærekraftig vekstreise», sier CEO Ellen Nyhus. Enda bedre er det å høre at dette er befestet i mål og system for å ta ut verdien av mangfoldet. Mangfoldsmikrofonen er stolt samarbeidspartner av SHE Conference , Europas største konferanse innen Sosial Bærekraft. For mer informasjon https://uimpact.no/ https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/