HR Nyheter

Det har hänt vansinnigt mycket de senaste tre månaderna.I denna inspelning från Johannes Sundlos webbinarium i december 2025 får du en total genomgång av det rådande läget inom AI. Vi befinner oss i ett intensivt "modellkrig" där alla stora labb har släppt tunga uppdateringar som förändrar spelplanen för både individer och organisationer.Men teknik är bara halva ekvationen. Johannes delar också med sig av sina viktigaste lärdomar från fem månaders intensivt konsultande. Varför misslyckas så många organisationer med sina AI-satsningar? Svaret ligger sällan i tekniken, utan i processen och människorna. Du får en konkret 4-stegsmodell för hur du bygger en långsiktigt hållbar AI-strategi – från ledningsgrupp till medarbetare.I avsnittet får du höra om:Modell-explosionen: Genomgång av Anthropic Claude Opus 4.5, ChatGPT 5.2 (Pro/Instant/Thinking) och Googles "comeback" med Gemini 3 Pro.Benchmarks som krossas: Hur modellerna nu presterar bättre än mänskliga experter i nästan 50% av fallen (jämfört med Copilots 9,9% för bara ett halvår sedan).Faran med "Blind Trust": En ny forskningsstudie visar hur vi människor följer AI:s råd okritiskt, även när vi varnas för bias.Implementeringsstrategi: Varför "one-off" utbildningar inte fungerar och vikten av att investera tid snarare än bara pengar.De 4 stegen för lyckad utrullning:Ledningsförankring (Måste använda verktygen själva!)Ambassadörsnätverk (Interna experter med domänkunskap)Aktivera cheferna (Möjliggörare eller blockad?)Medarbetare & konkreta use-cases.Citat från avsnittet:"Vill man ha ett annorlunda resultat så måste man göra något annorlunda. Vi investerar sjukt mycket pengar i tekniken, men sjukt lite pengar i människor och processen."Följ Johannes på LinkedIn för kommande webbinarier.

Här är anmälan till eventet den 29:e september. Scania varsletScania pressmeddelande: 750 tjänster, ca 400 inom HR Scania Corporate websiteSVT: 750 tjänster ska bort, 400 i HR/People & Culture SVT NyheterArbetslivskriminalitet och arbetsmiljöArbetsmiljöverket: “Låga priser kan kosta liv – stoppa arbetslivskriminaliteten nu!” av.seÅklagarmyndigheten: Antalet lagförda arbetsmiljöbrott ökar (113 → 132, 2021–2024) ÅklagarmyndighetenAI i HR och algoritmisk styrningBokEvidensbaserad HR: Vad, varför och hur (Tangen & Svedérus) Adlibris

I veckans avsnitt av HR-nyheter går Johannes Sundlo igenom årets State of AI & HR-undersökning med 461 svar från HR-proffs.Undersökningen ligger här. Webinariet 9 September kl 8.30

Alla länkar hittar du här. Microsoft Copilot tar ett stort kliv framåt. Med den nya Smart Mode-funktionen väljer Copilot automatiskt rätt modell för rätt uppgift och GPT-5 är nu tillgängligt direkt i Word, Excel, Teams och Outlook. För HR och L&D betyder det att arbetssätt förändras utan att användarna själva gör ett aktivt val. Träningsmaterial, interna riktlinjer och exempelprompter behöver uppdateras för att matcha de nya möjligheterna. Det öppnar för effektivare analys, bättre beslutsstöd och snabbare administration men också nya risker att hantera. När Copilot blir mer självgående blir det avgörande att HR sätter ramarna för hur verktyget används i organisationen. HR Nyheter görs av Johannes Sundlo, som räknas till de främsta experterna globalt på AI i organisationer och stöttar företag med att skapa struktur, kompetens och kultur för att lyckas.

Anmäl dig till vår AI-kurs i Göteborg och Stockholm i höst.OpenAI lanserar ChatGPT som fullvärdig arbetsplatsapp, Workday öppnar för AI-agenter och EU pausar AI-reglering. Plus: Varför transparens blir avgörande när VD:ar privat erkänner att AI kommer krympa teamen med 30-40%. Alla länkar hittar du här.

Länkar till alla nyheter hittar du här. En snabb genomgång av veckans mest relevanta AI-nyheter för HR. Vi tar upp grupptalan mot Workday för AI-bias, massuppsägningar hos techjättar, och nya banbrytande AI-lanseringar från Google och Anthropic. Dessutom: Hur AI redan förändrar arbetslivet och varför HR nu har chansen att ta ledartröjan i utvecklingen.

Tack till Aktivitus som sponsrar HR Nyheter. I det här avsnittet gratuleras Spotify till att deras HR-bok Bold har utsetts till årets HR-bok på HR-dagarna. Vidare delas intryck från de stora HR-konferenserna HR Tech och Unleash, där AI var ett återkommande samtalsämne. Det understryks hur viktigt det är att HR formar utvecklingen kring AI för att påverka framtidens arbetsliv. Vi pratar också om de aktuella kaoset kring OpenAI och deras chatbot. Vidare gås det igenom hur OpenAI nu gör det möjligt att skapa egna specialiserade chatbots - ett exempel ges med en chatbot fokuserad på kollektivavtal.

I det här avsnittet av HR Nyheter har vi med oss David Sunnerfors och Ida Almgren, två studenter som nyligen skrivit en uppsats om hur AI och chatbots som ChatGPT påverkar HR-yrket. Medförfattare till uppsatsen är också Karolina Tellman. De berättar om hur de kom att välja just det här ämnet och om hur de gick tillväga för att undersöka hur HR-arbetare upplever att den nya tekniken förändrar deras yrkesroll och professionella identitet. I intervjun resonerar de kring både möjligheter och risker med AI och chatbots inom HR. Trots att många ser positivt på den nya tekniken uttrycker vissa oro för att tappa sin egen kompetens eller få en förändrad yrkesroll. Vad händer med HR-arbetarnas identitet och yrkesstolthet om allt fler arbetsuppgifter automatiseras? Och vad händer när de personer som HR arbetar med ersätts av teknik? Det är några av de intressanta frågor som diskuteras. Intervjun ger en spännande inblick i hur HR-yrket kan komma att förändras i en inte alltför avlägsen framtid. Lyssna på avsnittet för att ta del av samtalet och få inspiration inför framtiden!

I betalt samarbete med 365Talents. I avsnittet intervjuas Lisa Gentou-Hedqvist från företaget 365Talents om kompetensutveckling och hur man kan motverka kompetensgap i organisationer. Lisa pratar om vikten av att identifiera befintlig kompetens och kontinuerligt utveckla personalens förmågor. Genom att satsa på intern kompetensutveckling kan företag göra stora besparingar jämfört med extern rekrytering. Lisa delar erfarenheter från framgångsrika kunder och ger tips på hur man kan implementera en effektiv strategi för kompetensbaserad HR.

Äntligen har jag fått tummen ur AI-lådan och knåpat ihop ett nytt avsnitt av HR Nyheter. Eller ja, det blir såklart oerhört mycket AI-snack även i det här avsnittet. Bland annat kring vad som händer med kulturen på en arbetsplats om vi ersätter saker med AI.