Fylgia poddar om arbetsrätt

I dagens avsnitt tittar vi närmare på AD 2026 nr 48 och skyldigheten att påkalla förhandling innan inhyrning av arbetskraft.   OBS! Innehållet i podden är av allmän karaktär. Innehållet gör inte anspråk på att vara fullständigt och ska inte betraktas såsom juridisk rådgivning i enskilt ärende.

Vi är tillbaka med ännu ett poddavsnitt! I dagens avsnitt diskuterar vi AD 2026 nr 55 där frågan var om en arbetsgivare, som saknar kollektivavtal, brutit mot informationsskyldigheten i 19 a § MBL genom att inte fortlöpande hålla arbetstagarorganisationen underrättad om hur verksamheten utvecklades produktionsmässigt och ekonomiskt samt om riktlinjerna för personalpolitiken.   OBS! Innehållet i podden är av allmän karaktär. Innehållet gör inte anspråk på att vara fullständigt och ska inte betraktas såsom juridisk rådgivning i enskilt ärende.

I dagens avsnitt diskuterar vi som vanligt ny praxis på arbetsrättens område. Denna gång diskuterar vi det omtalade rättsfallet AD 2026 nr 40 genom vilket domstolen klargör att förhandlingsskyldigheten även gäller när man avser att erbjuda överenskommelser om avslut av anställning.   OBS! Innehållet i podden är av allmän karaktär. Innehållet gör inte anspråk på att vara fullständigt och ska inte betraktas såsom juridisk rådgivning i enskilt ärende.  

Fylgia poddar om arbetsrätt är tillbaka! I dagens avsnitt diskuterar Anneli och Linda Arbetsdomstolens rättsfall AD 2026 nr 61 och den avskedade truckföraren.   OBS! Innehållet i podden är av allmän karaktär. Innehållet gör inte anspråk på att vara fullständigt och ska inte betraktas såsom juridisk rådgivning i enskilt ärende.

Idag är det fjärde advent och endast tre dagar kvar till jul - och med det har det blivit dags för årets sista poddavsnitt med Anneli Lönnborg och Linda Mazaheri! Denna gång diskuterar Anneli och Linda uthyrningslagen och ny praxis på området.   OBS! Innehållet i podden är av allmän karaktär. Innehållet gör inte anspråk på att vara fullständigt och ska inte betraktas såsom juridisk rådgivning i enskilt ärende.

Tiden rusar iväg och det är redan dags för ett nytt poddavsnitt med Anneli Lönnborg och Linda Mazaheri! I dagens podd diskuterar Anneli och Linda arbetsgivarbegreppet - för vem är egentligen arbetsgivare, och varför är det viktigt?   OBS! Innehållet i podden är av allmän karaktär. Innehållet gör inte anspråk på att vara fullständigt och ska inte betraktas såsom juridisk rådgivning i enskilt ärende.

Andra advent är här och med det är det dags för ett nytt poddavsnitt med Anneli Lönnborg och Linda Mazaheri! I dagens podd diskuterar Anneli och Linda förhandlingsskyldigheten – och när även företag som inte är kollektivavtalsanslutna behöver förhandla med facket.   OBS! Innehållet i podden är av allmän karaktär. Innehållet gör inte anspråk på att vara fullständigt och ska inte betraktas såsom juridisk rådgivning i enskilt ärende.

Första advent är här och med det är det dags för den första delen av årets arbetsrättsliga julkalender med Anneli Lönnborg och Linda Mazaheri! I dagens podd diskuterar Anneli och Linda ett uppmärksammat fall kopplat till otillåtna bisysslor och illojalitet under anställningen.   OBS! Innehållet i podden är av allmän karaktär. Innehållet gör inte anspråk på att vara fullständigt och ska inte betraktas såsom juridisk rådgivning i enskilt ärende.

I det fjärde och för denna gången sista avsnittet av vår nya podcast-serie "Fylgia poddar om Arbetsrätt" diskuterar Anneli Lönnborg och Linda Mazaheri bakgrundskontroller - vilken information får man hämta in om arbetstagare, och vad säger GDPR?    OBS! Innehållet i podden är av allmän karaktär. Innehållet gör inte anspråk på att vara fullständigt och ska inte betraktas såsom juridisk rådgivning i enskilt ärende.

I det tredje avsnittet av vår nya podcast-serie "Fylgia poddar om Arbetsrätt" diskuterar Anneli Lönnborg och Linda Mazaheri den s.k. 24-månadersregeln som infördes i uthyrningslagen den 1 oktober 2022 och som fick effekt för första gången den 1 oktober 2024.    OBS! Innehållet i podden är av allmän karaktär. Innehållet gör inte anspråk på att vara fullständigt och ska inte betraktas såsom juridisk rådgivning i enskilt ärende.