תרמתי במשרד - מקצוענות במגזר השלישי

מהו "האפקט המצלק" של חוסר רציפות תעסוקתית? כיצד הבינה המלאכותית משנה את מסלולי הקריירה של צעירים? מה הקשר בין היכולת להשפיע על החיים האישיים לבין האמונה שאפשר להשפיע על המדינה? ומה צריכים מקבלי ההחלטות וארגוני המגזר השלישי לעשות כדי להבטיח שהדור הבא יוכל לבנות כאן את עתידו?שיחה על תעסוקה, שייכות, מסוגלות ומדיניות ציבורית, ועל האחריות המשותפת ליצירת עתיד עם יותר אפשרויות בחירה לצעירים בישראל.רוצים לדבר איתנו? חפשו אותנו:בלינקדאין - www.linkedin.com/company/aluma-youngsבפייסבוק – www.facebook.com/aluma.organizationבאינסטגרם – www.instagram.com/aluma_youngsבאתר – www.aluma.org.il

בחירות מביאות איתן תקופה של חוסר ודאות גם בתוך משרדי הממשלה: מי יהיה השר או השרה הבאים, אילו סדרי עדיפויות ישתנו ומה יקרה לתהליכים ארוכי טווח שכבר יצאו לדרך? איך המערכת הממשלתית נערכת לחילופי שלטון, ומה יכולים ארגוני המגזר השלישי לעשות בתקופה הזו כדי לשמור על רציפות ולקדם את הנושאים שחשובים להם?יוליה איתן, מנכ״לית המרכז האקדמי רופין, שעבדה בארבעה משרדי ממשלה ועברה שבע מערכות בחירות בשירות הציבורי, משוחחת עם ד״ר תמי חלמיש־אייזנמן ונירה צימלס על העבודה במשרדי הממשלה בתקופת בחירות, רציפות שלטונית, תהליכי עומק והיערכות לכניסתם של שר או שרה חדשים.רוצים לדבר איתנו? חפשו אותנו:בלינקדאין – ⁠https://www.linkedin.com/company/aluma-youngs⁠בפייסבוק – ⁠https://www.facebook.com/aluma.organization⁠באינסטגרם – ⁠https://www.instagram.com/aluma_youngs⁠באתר – ⁠https://www.aluma.org.il/

בחירות מחליפות לא רק את הממשלה, אלא גם את האנשים, המדיניות, התקציבים וסדרי העדיפויות שמשפיעים על פעילותן של עמותות. כיצד השינויים האלה פוגשים את המגזר השלישי, ממה ארגונים חברתיים צריכים להיזהר ואילו הזדמנויות אפשר לזהות כבר עכשיו?נירה צימלס, מייסדת ובעלים של חברת Partnership ולשעבר מנכ״לית עמותת „בעצמי”, משוחחת עם ד״ר תמי חלמיש־אייזנמן על מיפוי סיכונים, בניית שותפויות, עבודה מבוססת נתונים והיערכות נכונה ליום שאחרי הבחירות.רוצים לדבר איתנו? חפשו אותנו:בלינקדאין – https://www.linkedin.com/company/aluma-youngsבפייסבוק – https://www.facebook.com/aluma.organizationבאינסטגרם – https://www.instagram.com/aluma_youngsבאתר – https://www.aluma.org.il/

עמותת הלל מלווה אלפי צעירים וצעירות בבחירתם לעזוב את העולם החרדי ולבנות חיים חדשים. המציאות המשתנה תדיר מזמנת לארגון אתגרים מורכבים: ניהול משאבים פיננסיים המבוססים בעיקר על תרומות, גיוס ותפעול מערך עצום של מתנדבים, והענקת תמיכה מותאמת אישית לצרכים המשתנים של כל צעיר וצעירה.יאיר הס רגב, מנכ"ל העמותה, משתף אותנו על גיוון מקורות ההכנסה, ניהול תזרים, והכוח האנושי של המתנדבים שנמצא בלב הצמיחה הארגונית.רוצים לדבר איתנו? חפשו אותנובלינקדאין - https://www.linkedin.com/company/aluma-youngs/בפייסבוק - https://www.facebook.com/aluma.organizationבאינסטגרם - https://www.instagram.com/aluma_youngs/באתר - https://www.aluma.org.il/  

לפני יותר מ-20 שנה ציפי נכנסה לתפקיד בעמותה קטנה וחדשנית. מאז, בעזרת חזון, תושייה וניהול חכם, היא הפכה אותה לארגון ארצי, משפיע ורב-תחומי.בפרק זה, עו"ד ציפי נגל אדלשטיין, מנכ"לית עמותת "אותי", משתפת איך מגדלים ארגון בלי לאבד את הליבה, איך מנהלים עמותה בפריסה ארצית ואיך שומרים על רלוונטיות, מקצועיות ומיקוד לאורך זמן. ציפי משתפת בקשיים ובכלים שעזרו לה להתמודד איתם.פרק למי שרוצה לגדול.רוצים לדבר איתנו? חפשו אותנובלינקדאין - https://www.linkedin.com/company/aluma-youngs/בפייסבוק - https://www.facebook.com/aluma.organizationבאינסטגרם - https://www.instagram.com/aluma_youngs/באתר - https://www.aluma.org.il/

בפרק זה, תמי חלמיש אייזנמן, מארחת את מיכל ואכטל חלמיש, מנהלת פיתוח בחברת הייטק, שצורך אישי הוביל אותה להקים את עמותת "הקבוצה" - פלטפורמת תרומות במתכונת של קבוצת רכישה חברתית.הפרק מתמקד בניהול – ניהול מתנדבים, ניהול שינוי וניהול חלום.אי אפשר לפספס שמיכל ותמי אחיות, הדמיון והשוני גם הוא חלק מהפרק.רוצים לדבר איתנו? חפשו אותנובלינקדאין - https://www.linkedin.com/company/aluma-youngs/בפייסבוק - https://www.facebook.com/aluma.organizationבאינסטגרם - https://www.instagram.com/aluma_youngs/באתר - https://www.aluma.org.il/

תמי חלמיש אייזנמן, מנכ"לית עמותת אלומה, מארחת את מעיין ארזי מלינרסקי, יועצת שיווק ופיתוח עסקי ומנכ"לית עמותת "שוות" לשעבר, לשיחה על עמוד שדרה ניהולי, על הכוח והיתרונות שבבחירה ועל הדרך לשינוי פערים מגדריים.רוצים לדבר איתנו? חפשו אותנובלינקדאין - https://www.linkedin.com/company/aluma-youngs/בפייסבוק - https://www.facebook.com/aluma.organizationבאינסטגרם - https://www.instagram.com/aluma_youngs/באתר - https://www.aluma.org.il/ 

בפרק זה תמי חלמיש אייזנמן, מנכ"לית עמותת אלומה, מארחת את היזם רועי (ציקו) ציקורל, לשיחה מעוררת בהשראה על יוזמות, חדשנות, עשייה חברתית, אומץ וחשיבה מחוץ לקופסה. פרק שיגרום לכם לקום מהכיסא ולהתחיל לעשות!רוצים לדבר איתנו? חפשו אותנובלינקדאין - https://www.linkedin.com/company/aluma-youngs/בפייסבוק - https://www.facebook.com/aluma.organizationבאינסטגרם - https://www.instagram.com/aluma_youngs/באתר - https://www.aluma.org.il/

איך מייצרים DNA ארגוני, שגורם לכל מי שבא במגע עם העמותה - מהחניכים, דרך העובדים ועד למנהלים - להרגיש חלק מהמשפחה?ד"ר תמי חלמיש אייזנמן, מנכ"לית עמותת אלומה, מארחת את סתיו גיל, מנכ"ל עמותת "אחריי!", לשיחה פתוחה על אחריות ושייכות.רוצים לדבר איתנו? חפשו אותנובלינקדאין - https://www.linkedin.com/company/aluma-youngs/בפייסבוק - https://www.facebook.com/aluma.organizationבאינסטגרם - https://www.instagram.com/aluma_youngs/באתר - https://www.aluma.org.il/

בשוק הרווי של העמותות, מיקוד יכול להיות המפתח להצלחה.בפרק זה, תמי חלמיש מארחת את גידי כרוך, מנכ"ל עמותת "לקט ישראל", לשיחה על החשיבות המכרעת של בידול והתמקצעות בשדה החברתי - כיצד התקבלה ההחלטה להתמקד אך ורק בהצלת מזון בריא, ואיך היא הפכה את העמותה לארגון מוביל וייחודי בתחומו.פרק מלא בתובנות מעשיות, לכל מי שמתעניין בפיתוח אסטרטגיות אפקטיביות ושת"פ ליצירת שינוי חברתי.רוצים לדבר איתנו? חפשו אותנובלינקדאין - https://www.linkedin.com/company/aluma-youngs/בפייסבוק - https://www.facebook.com/aluma.organizationבאינסטגרם - https://www.instagram.com/aluma_youngs/באתר - https://www.aluma.org.il/