Norma Voglio

📌 Si può ridurre la retribuzione di un dipendente, con il suo consenso?La risposta breve è no,non in azienda. Quella lunga è nell'approfondimento di oggi.Dal 2024 al 2026 laCassazione ha cambiato il modo di leggere l'art. 2103 c.c.: la tutela dellaretribuzione ha una dignità autonoma e non dipende più dal cambio dimansioni. Una riduzione firmata in ufficio è nulla, anche se il lavoratore erad'accordo.Le vie legittime sono tre:1️⃣ viene meno la modalità che lavoce compensava2️⃣ accordo individuale in sedeprotetta3️⃣ nuovo contratto collettivo,sulle sole voci collettiveNell'articolo trovianche superminimo, auto aziendale, demansionamento, inidoneità, fine dellasostituzione e part-time, con il percorso da seguire prima di firmare. 👇https://studiogarbelli.net/ridurre-la-retribuzione-la-regola-le-eccezioni-e-i-casi-pratici/Utile adesso, mentre sichiudono i budget del personale 2027.

📌 𝗠𝗮𝗻𝗼𝘃𝗿𝗮 𝟮𝟬𝟮𝟳 | 𝗚𝗲𝗻𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶 𝗰𝗵𝗲 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝗻𝗼: 𝗰𝗶𝗻𝗾𝘂𝗲 𝗺𝗶𝘀𝘂𝗿𝗲 𝗲 𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗶𝗰𝗮𝗱𝘂𝘁𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲Il disegno di legge di bilancio 2027 dedica alla genitorialità cinque articoli: congedo parentale (art. 59), bonus mamme (art. 57), assunzione di lavoratrici madri (art. 43), fringe benefit (art. 45) e genitori lavoratori autonomi (art. 60). Letti insieme, non incidono soltanto sui redditi delle famiglie, ma anche sull'organizzazione aziendale.𝟭. 𝗣𝗶𝘂̀ 𝗰𝗼𝗻𝗴𝗲𝗱𝗼, 𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗶 𝗽𝗮𝗱𝗿𝗶I mesi indennizzati all'80% passerebbero da 3 a 4, 5 o 6, secondo l'ordine del figlio, per chi termina il congedo di maternità o di paternità dopo il 31 dicembre 2026. Una parte dovrà essere fruita dal padre. Secondo la relazione tecnica, nel settore privato i padri che usano il congedo parentale sono passati da circa 68.000 nel 2019 a circa 149.000 nel 2025.𝟮. 𝗗𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗯𝘂𝘀𝘁𝗮 𝗽𝗮𝗴𝗮 𝗮𝗹𝗹'𝗜𝗡𝗣𝗦L'esonero contributivo per le madri con tre figli termina a dicembre; il sostegno passerebbe a un bonus di 100 euro mensili, pagato dall'INPS su domanda. 𝘋𝘢 𝘨𝘦𝘯𝘯𝘢𝘪𝘰 𝘭𝘢 𝘵𝘳𝘢𝘵𝘵𝘦𝘯𝘶𝘵𝘢 𝘪𝘯 𝘣𝘶𝘴𝘵𝘢 𝘱𝘢𝘨𝘢 𝘵𝘰𝘳𝘯𝘢 𝘰𝘳𝘥𝘪𝘯𝘢𝘳𝘪𝘢.𝟯. 𝗨𝗻 𝗶𝗻𝗰𝗲𝗻𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗱𝗮 𝘃𝗲𝗿𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗿𝗲La deduzione all'80% per l'assunzione di lavoratrici madri non si considera negli acconti e opera con il saldo. La relazione tecnica ricorda che nel 2024 la misura originaria è stata utilizzata solo per il 14% delle nuove assunzioni a tempo indeterminato, per le condizioni di accesso: l'art. 43 interviene sulla percentuale, non sui requisiti.𝗟𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗴𝘂𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗼𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮Pianificazione delle assenze, informativa alle lavoratrici e verifica dei requisiti per le assunzioni sono attività che possono essere avviate fin d'ora.

Con la trasparenza retributiva (D.Lgs. 96/2026), due persone con un lavoro di pari valore possono guadagnare cifre diverse solo se l'azienda sa spiegare il perché e dimostrarlo.📂 Un caso pratico: tre responsabili allo stesso livello e una richiesta di informazioni sulle retribuzioni.⚖️ Con chi confrontare, che cosa confrontare, come giustificare🚗 Superminimo e auto aziendale: una differenza è giustificata, l'altra no💡 Differenziare è possibile. Motivare e documentare è essenziale.

🎙️ Intelligenza Artificiale: aumenta o diminuisce lo stress lavorativo?Nel nuovo episodio di #NormaVoglio, insieme a Mario Alberto Catarozzo, approfondiamo l’impatto dell’Intelligenza Artificiale nella gestione delle risorse umane, tra novità normative, alfabetizzazione digitale e nuove sfide per le imprese.🧠 Ci soffermiamo su un tema più che mai attuale: la salute mentale e lo stress lavoro-correlato. L’IA può liberarci del tempo, ma come possiamo utilizzarlo per migliorare davvero il nostro benessere lavorativo?💡 Condividiamo riflessioni e consigli operativi per introdurre l’IA in azienda in modo sicuro, efficace e sostenibile, senza perdere di vista le persone.🎧 Ascolta il nuovo episodio di NormaVoglio!#NormaVoglio #IntelligenzaArtificiale #StressLavoroCorrelato #BenessereOrganizzativo #RisorseUmane #SaluteMentale #AI #Podcast

Intelligenza artificiale e gestione delle risorse umane: chi prende davvero le decisioni?L’intelligenza artificiale sta trasformando la gestione del personale, ma fino a che punto può intervenire nelle decisioni aziendali?Con l’entrata in vigore del D.Lgs. 179/2026, il 23 ottobre, si rafforza il principio della supervisione umana nelle decisioni che riguardano i rapporti di lavoro.In questo episodio di NormaVoglio, insieme a Mario Alberto Catarozzo, approfondiamo le novità normative e le implicazioni concrete per aziende e responsabili HR: dalle assunzioni ai licenziamenti, dalle valutazioni delle prestazioni alle responsabilità di chi utilizza sistemi di IA.Un confronto per comprendere come utilizzare l’intelligenza artificiale nella gestione delle risorse umane, garantendo trasparenza, controllo e responsabilità nelle decisioni.🎧 Ascolta il nuovo episodio di NormaVoglio.

🎙️ 𝗖’𝗲̀ 𝘂𝗻𝗮 𝘃𝗼𝗰𝗲 𝗶𝗻 𝗯𝘂𝘀𝘁𝗮 𝗽𝗮𝗴𝗮 𝗰𝗵𝗲 𝘀𝗽𝗲𝘀𝘀𝗼 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗮 𝗶𝗻𝗼𝘀𝘀𝗲𝗿𝘃𝗮𝘁𝗮: 𝗶𝗹 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗼 𝗮𝗹𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗯𝗶𝗹𝗮𝘁𝗲𝗿𝗮𝗹𝗲.Pochi euro, una sigla e una domanda che raramente ci facciamo: che cosa stiamo finanziando davvero?L’ente bilaterale è uno degli attori del welfare contrattuale, accanto a casse sanitarie e coperture assicurative. Ma attenzione a non confonderne le regole.Nel nuovo episodio di NormaVoglio partiamo proprio dal cedolino per capire:👉 quando il contributo all’ente diventa reddito del lavoratore;👉 quando, invece, non entra nell’imponibile;👉 cosa accade sul piano contributivo;👉 come devono essere trattate le diverse prestazioni erogate.Il punto centrale è uno:𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗼 𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗼𝗻𝗼 𝗿𝗲𝗴𝗼𝗹𝗲 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗲. 🆕 E proprio su questo tema arriva una novità importante: con la risposta n. 178 del 30 settembre 2026, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che le spese sanitarie rimborsate da un ente bilaterale restano detraibili nel 730 se i contributi che finanziano quei rimborsi sono stati assoggettati a imposte in busta paga.Un motivo in più per controllare il cedolino: il trattamento del contributo può avere effetti anche sulla dichiarazione dei redditi.🎧 Nuovo episodio di NormaVoglio.#NormaVoglio #WelfareAziendale #WelfareSanitario #EntiBilaterali

Il datore di lavoro, l'RSPP e i confini della consulenza. Chi è l'RSPP, che cosa può e che cosa non può fare. Nel decreto 81 non c'è una sanzione a suo carico, eppure la Cassazione lo considera un garante e può condannarlo. Vediamo quando risponde, quando invece no, e che cosa resta comunque in capo al datore di lavoro. Tutti gli altri punti sull'organizzazione del servizio sono nell'approfondimento pubblicato sul sito dello Studio.

Più familiari possono essere autorizzati ai permessi 104, ma il limite resta di tre giorni complessivi al mese. Cosa succede se viene superato? La nuova circolare INPS chiarisce chi deve restituire le somme e secondo quali criteri, aprendo nuovi interrogativi per lavoratori e aziende.

Un patto di stabilità, una clausola sulla formazione o una penale non possono impedire a un lavoratore di dimettersi. Possono, però, attribuire un costo all’uscita anticipata. E quel costo non è automaticamente valido solo perché è scritto nel contratto.Nella nuova puntata di NormaVoglio parto da due casi concreti: la penale di 100.000 euro prevista per un dirigente e quella di quasi 57.000 euro applicata a una dipendente di banca.Due vicende che aiutano a comprendere tre regole fondamentali:▸ il sacrificio richiesto al lavoratore deve avere un corrispettivo reale e proporzionato;▸ il danno deve essere dimostrato oppure determinato preventivamente con una penale;▸ una penale manifestamente eccessiva può essere ridotta dal giudice.Affronto anche una delle questioni che più spesso arrivano allo Studio: l’azienda può trattenere la somma dall’ultima busta paga o dalle competenze di fine rapporto?La risposta richiede prudenza, perché trattenere non significa aver vinto. Se la clausola risulta invalida o la penale viene ridotta, l’importo eccedente deve essere restituito.🎧 Ascolta la nuova puntata di NormaVoglio e scopri che cosa verificare prima di applicare o sottoscrivere una clausola di permanenza.#StudioGarbelli #NormaVoglio #Dimissioni #DirittoDelLavoro #GestioneDelPersonale

Fino a quando uno sgravio contributivo è davvero al sicuro?In questa puntata parlo di assunzioni agevolate, delle condizioni che incidono sulla spettanza del beneficio e delle verifiche da non trascurare: sicurezza sul lavoro, DURC, contratto collettivo, requisiti, licenziamenti e cumulo degli incentivi.Sul sito dello Studio, studiogarbelli.net, puoi scaricare la matrice che mette a confronto gli incentivi. La guida completa è disponibile nella pagina Approfondimenti: https://studiogarbelli.net/gli-incentivi-che-non-scadono-la-mappa-delle-misure-strutturali-per-le-imprese/Buon ascolto!