Подкаст Киры Кузьменко (NEWHR)

«Канарейка» рынка труда ещё поёт, но уже покашливает. Собрала три свежих исследования про рынок труда в одну модель: что AI делает с рынком труда сегодня, что будет через 2-4 года и как к этому готовиться.В видео рассказываю про: — Три фазы влияния AI на работу, — Кто в зоне риска, — Почему джунам сейчас тяжелее всего, — Что такое «идеальный шторм» на рынке труда — 9 конкретных рекомендаций для тех, кто работает, ищет работу или нанимает.Ссылки, на которые я ссылаюсь в эфире:— Citrini Research «The 2028 Global Intelligence Crisis» (февраль 2026): https://www.citriniresearch.com/p/2028gic— Anthropic «Labor market impacts of AI» (март 2026): https://www.anthropic.com/research/labor-market-impacts— Harvard Business Review «AI Doesn't Reduce Work — It Intensifies It» (февраль 2026, исследование апрель–декабрь 2025): https://hbr.org/2026/02/ai-doesnt-reduce-work-it-intensifies-it#main— Стримы по то, как AI меняет разные профессии: https://events.hellonewjob.org/— Видео про индекс-резюме: https://youtu.be/hN9R-KUNmr8— Telegram-канал Hello New Job: https://t.me/hellonewjob

Ваше резюме читают теперь трое: робот, рекрутер и ИИ. Двое из трёх не устают и не читают по диагонали. Рассказываю, что это меняет и какое резюме нужно в 2026 году.Кира Кузьменко, 20 лет в IT-рекрутинге, мой инсайт на февраль 2026: резюме полностью изменится, потому что правила, по которым мы рекомендовали его составлять, — больше неработают.В этом выпуске:— Почему резюме было на 1–2 страницы (и дело не в «best practice»)— Что сломалось, когда кандидаты начали писать резюме с помощью ChatGPT— Три сущности, которые теперь читают ваш отклик — и двое из них не люди— Резюме-индекс: формат, который заменит привычное CV— Что делать прямо сейчас, пока рынок ещё не перестроилсяВидео про то, как безболезненно собирать непубличное портфолио https://www.youtube.com/watch?v=4fA02k8K5Lo📌 ТГ-канал Hello New Job! — в нём собрали уже целую энциклопедию кейсов и ответов на вопросы про поиск работы https://t.me/+sfOArMsXMZw2MmQy📌 Мой личный ТГ-канал «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound📌 Hello New Job — мой курс-интенсив, помогающий выстроить эффективную систему поиска работы в России, США и Европе https://hellonewjob.org/

📌 Если ты хочешь разобраться, как работает система поиска работы в современных реалиях и потренировать все важные навыки: от написания резюме и прохождения собеседований до оценки оффера и переговоров о деньгах — всё это есть на курсе Hello New Job! Подробнее: https://hellonewjob.org/О чём поговорили:🔹 кому нужен LinkedIn и чем он отличается от резюме🔹 насколько твой LinkedIn заметен рекрутерам и что можно улучшить прямо сейчас🔹 что нужно знать про внутренние алгоритмы LinkedIn🔹 кого добавлять себе в контакты и кого не стоит; как писать новым контактам 🔹 я рассказала один из самых работающих способов привлечения внимания работодателя🔹 разобрали реальные посты, которые люди пишут на LinkedIn👉 Что ещё посмотреть по теме: https://youtu.be/BPKuQJLA6Qw 💙 Кейсы выпускников Hello New Job: https://hellonewjob.org/?utm_source=youtube&utm_medium=social&utm_campaign=youtube_vebinar_linkedin#blog🖇 Телеграм-канал Hello New Job! https://t.me/+0Ao0SzEgTAczNTli🖇 Телеграм-канал Киры Кузьменко «Рекрутинг, котики и апокалипсис» https://t.me/kirafound#поискработы #linkedin #резюме #собеседование

Платные тестовые задания, платный тестовый день, платные тестовые две недели — экстремальный подход к найму или нормальная реакция работодателя на сломанный найм?Разбираемся на кейсе Palisade Research (занимаются оценкой риской AI моделей)📌 NEWHR — международное рекрутинговое агентство https://newhr.org/📌 Исследования рынка труда в IT от NEWHR https://newhr.org/data📌 Точная зарплатная аналитика для компаний от NEWHR https://newhr.org/salary-research📌 Телеграм-канал NEWHR с полезными материалами для работодателей https://t.me/+ymRPYjImigs4NjFi📌 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис» https://t.me/kirafound✍️ Если вы HR или рекрутер и хотите вместе с нами обсуждать темы, которые влияют на современный найм, заполните велком-анкету, и мы пригласим вас в NEWHR PRO https://forms.gle/MTTqQStw4fVgqSwf8

Почему работодатели отказывают сеньорным разработчикам?Новая реальность: soft skills стали равны hard skills в технологических компаниях на стадии активного роста.***Мой ТГ-канал: https://t.me/kirafoundМой курс про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org/Подкаст «Собес» про поиск работы за рубежом: https://podcast.ru/1638899174/infoМикро-подкаст «Карьерная витаминка»: https://podcast.ru/1814559359/infoМоё рекрутинговое агентство NEWHR: https://newhr.org/Наши исследования рынка: https://newhr.org/dataНаша зарплатная аналитика для компаний: https://newhr.org/salary-research

🚀 Курс Hello New Job! охватывает весь путь кандидата: от карьерной стратегии и резюме, до собеседований и оффера. В числе прочего мы работаем и с синдромом самозванца: ты научишься присваивать себе достижения и проработаешь своего «самозванца» с помощью практик. Подробнее о курсе: https://hellonewjob.org/Спикеры:👉 Кира Кузьменко — фаундер рекрутингового агентства NEWHR, сервиса анонимного поиска работы GeekJob, автор курса по поиску работы Hello New Job, ведущая подкаста «Собес».👉 Полина Цветкова — практикующий психолог, парный и групповой терапевт, ведущая подкаста «Все там будем» и со-основательница проекта групповой терапии «Деревня»О чём поговорили в видео:— Откуда берётся синдром самозванца— Какие есть рабочие методы, чтобы с ним справиться— Есть ли польза от синдрома самозванца?🗂 Методичку от Полины про круговорот синдрома самозванца можно получить по ссылке: https://t.me/hellonewjob_bot?start=id448237548🔥 Кейсы выпускников Hello New Job! https://hellonewjob.org/?utm_source=youtube&utm_medium=social&utm_campaign=vebinar_sindrom_samozvanca#blog🖇 Телеграм-канал Hello New Job! https://t.me/+0Ao0SzEgTAczNTli🖇 Телеграм-канал Киры Кузьменко «Рекрутинг, котики и апокалипсис» https://t.me/kirafound

📌 Если ты ищешь работу за рубежом и хочешь разобраться в текущей ситуации на рынке труда России, США и Европы, чтобы учесть особенности рынка при поиске — этому мы учим на курсе Hello New Job! За 7 недель обучения ты сформируешь эффективное резюме и LinkedIn с пониманием того, что работодатель хочет там видеть и построишь стратегию поиска работы, соответствующую твоим целям.🔗 Подробнее: https://hellonewjob.org/Спикеры:🗣 Кира Кузьменко — фаундер рекрутингового агентства NEWHR, сервиса анонимного поиска работы GeekJob, автор курса по поиску работы Hello New Job, ведущая подкаста «Собес».🗣 Анна Емельяненко — фаундер школы wu school, эксперт по трудоустройству на международном рынкеСвятослав Гайдуков — босс wu school📌 О чём поговорили в видео:- как выглядит структура ответа на вопрос «Tell me about yourself»- какие грамматические конструкции использовать для описания опыта- какие глаголы нужно использовать, чтобы звучать как сильный кандидат🔗 Гайд «сильные и слабые глаголы», промокод на скидку в wu school и интерактивный тест на проверку знаний можно получить по ссылке https://t.me/hellonewjob_bot?start=id445663633Рекомендуем проходить тест параллельно с просмотром видео, так как Слава и Аня объясняют его результаты во время эфира.

📍Получить гайд «10 ошибок построения личного бренда» можно по ссылке: [https://hellonew.xyz/7b31]Интервью с Анастасией Гусенцовой, Настя — основатель агентства LiFT. Эксперт по развитию личных брендов топ-менеджеров и предпринимателей. Автор подкаста В ЛИФТЕ [https://www.youtube.com/@TheLiFTpro]. Её ТГ-канал «Настя на связи» [https://t.me/nastyaintouch]. Linkedin [https://www.linkedin.com/in/agusentsova/].Обсудили:1️⃣ Зачем вообще может быть нужен профессиональный бренд2️⃣ Что делать, если нужен. Разберём разные алгоритмы3️⃣ Как по-разному стоит развивать проф.бренд специалистам разных грейдов (от джунов до топов и владельцев бизнеса)🔗 Ссылки от Киры:— ТГ-канал Hello New Job [https://t.me/hellonewjob] — с регулярными полезными и бесплатными материалами про поиск работы в России, США, Европе. — Hello New Job! [https://hellonewjob.org] — курс про поиск работы в современных реалиях, собери эффективную систему поиска— «Рекрутинг, котики и апокалипсис» [https://t.me/kirafound] — ТГ-канал Киры Кузьменко

Собеседование в Amazon — это особый процесс со своими правилами и подводными камнями. Особенно ценно узнать об этом от человека, который прошел путь и как кандидат, и как рекрутер изнутри компании.Об этом автор курса Hello New Job Кира Кузьменко поговорила с Валерией Поп — HR и рекрутером, экс-Amazon, которая не только успешно прошла два раунда интервью в компанию (от первого оффера отказалась), но и сама проводила собеседования как рекрутер. Её linkedin: https://www.linkedin.com/in/valeria-pop-ozО чём был разговор➤ Система оценки кандидатов и подготовка к лидерским принципам Amazon➤ Личный опыт подготовки к собеседованиям от Валерии➤ Типичные ошибки кандидатов и как их избежать➤ Особенности работы системы ATS в Amazon➤ Особенности переговоров об оффере➤ Как работает система реферралов в Амазоне➤ Специальная программа Амазона о найме кандидатов с перерывом в карьере➤ Как презентовать себя при наличии карьерного перерыва➤ Ответы на вопросы участников сообщества Hello New PROДополнительные материалы➤ Внутренняя методичка рекрутеров Amazon с критериями оценки ответов на вопросы о лидерских принципах: https://new.hr/amazonПолезные ссылки от нас— Курс Киры про поиск работы в современных реалиях Hello New Job. Сейчас идёт набор в VI поток, который стартует 10 февраля 🚀 Узнать больше: https://hellonewjob.org/— #Подкаст_Собес: последний сезон целиком посвящён тренировочным мок-интервью в зарубежные компании с обратной связью от Киры и приглашённых экспертов. Слушать: https://podcast.ru/1638899174/info— Hello New PRO — сообщество для профессионалов из IT-сферы, в котором ты можешь прокачать свою карьеру и построить глобальный нетворк. Регулярные встречи с экспертами рынка, мастермайнд-группы, помощь и мотивация для нетворкинга и достижения карьерных целей и многое другое. Узнать больше на сайте: https://hellonew.pro/

📣 Как заонбордиться в международную компанию и стать частью команды.Интервью с Маргаритой Сандомирской, техническим рекрутером в американском стартапе-единороге Supabase.О чём поговорим:1. Ожидания vs Реальность работы в американской компании-единороге2. Самоонбординг и культурная адаптация3. Выстраивание системы самоподдержкиРекомендации от Маргариты:➤ Hовости индустрии: Hacker News, рассылки TL;DR и TechCrunch➤ Newsletters: Optimism (for the web) by Lee Robinson и Lessons by Molly Graham➤ Подкасты: Gray Matter, InDepth, The Social Raiders, Запуск Завтра, Бреслав и Ложечкин и Собес ❤️‍🔥➤ YouTube-канал: Fireship — очень четко про все новые / трендовые инструменты для разработчиков.Полезные материалы:— Курс про поиск работы в современных реалиях: https://Hellonewjob.org— 4й сезон Собеса посвящён мок-интервью с настоящими интервьюрами: https://podcast.ru/1638899174/e— Hello New PRO — сообщество для профессионалов из IT-сферы, в котором ты можешь прокачать свою карьеру и построить глобальный нетворк. Регулярные встречи с экспертами рынка, мастермайнд-группы, помощь и мотивация для нетворкинга и достижения карьерных целей и много другое – узнай больше на сайте https://HelloNew.Pro— Если вы ищете DS или других кандидатов, приходите за наймом в наше агентство: https://newhr.org