Nederlandse Defensie Academie

Dr. John Kegel, Universitait Docent Internationale Veiligheid, deed onderzoek naar de burgeroorlog in Rwanda. Wij praten met hem over zijn proefschrift The Struggle for Liberation. A History of the Rwandan Civil War, 1990-1994, verschenen bij Ohio University Press (https://www.ohioswallow.com/9780821426272/the-struggle-for-liberation/). In het gesprek vertelt John over de de Rwandan Patriotic Front (RPF), de successen van haar gewapende tak, de Rwandan Patriotic Army (RPA) en wat Afrika ook in de huidige tijd voor ons kan betekenen. Errata: Tijdens ons enthousiast gesprek slopen enkele kleine foutjes in. De belangeijkste VN-contingenten waren Ghanezen en Tunesiërs. En er waren Senegalese observers, maar dat was geen groot contingent.

Universitair Docent Intelligence dr. Bram Spoor neemt ons vandaag mee in de wereld van de achterhaalde (?) intelligence cycle in een complexe wereld en zijn empirisch onderzoek naar het Multinational Corps North East in het Poolse Szczecin. Ons gesprek baseert op zijn proefschrift Intelligence for a Complex Environment. Transforming traditional intelligence with insights from complexity science and field research on NATO dat je hier kunt downloaden: https://faculteitmilitairewetenschappen.nl/attachment/entity/d9a2303e-cf75-4914-9c68-c8c987801ba5

In deze aflevering praten we met dr. David Snetselaar, Universitair Docent Inlichtingen en Veiligheid aan de Faculteit Militaire Wetenschappen NLDA, over zijn proefschrift Reassembling War in Society: Securing Knowledge, the Economy, and Critical Infrastructure in the Face of Hybrid Threats. Naast een kritische noot over het discours over hybride dreigingen, oorlogsvoering en weerbaarheid, neemt hij ons mee in zijn cases over o.a. Huawei en de haven van Hamburg. Zijn proefschrift kun je hier downloaden: https://dspace.library.uu.nl/handle/1874/462850

In deze aflevering hebben we Matthijs Ooms te gast die het proefschrift heeft geschreven “Handelsbescherming: De Koninklijke Marine en de bescherming van de Nederlandse koopvaardij 1935-1991”. Terwijl we deze podcast opgenomen hebben, op 16 april 2026, was er voor even een staakt het vuren in de oorlog tussen enerzijds Iran en anderzijds de VS en Israël. De afgelopen weken is Iran volop gebombardeerd; in vergelding heeft Iran landen in de regio bestookt met raketten en drones. Daarbuiten worden heel veel landen economisch geraakt door de afsluiting van de Straat van Hormuz. De roep om heropening van deze zeestraat en de inzet van konvooien om handelsschepen te beschermen wordt steeds luider – en wie kan ons beter over de uitdagingen van met name dit laatste vertellen dan Matthijs?

Het 7e seizoen van Pallas Athena gaat van start met onder ander the struggle for liberation in Rwanda, koopvaardijbescherming en de Intelligence Circle ...

Just Culture bij Defensie: Leiderschap en sociale veiligheid in de praktijk In deze tweede reeks van de Just Culture podcast gaan we op zoek naar wat het betekent om binnen Defensie te bouwen aan een sociaal veilige en rechtvaardige cultuur. Deze podcastserie maakt deel uit van het Just Culture-project van de Academische Werkplaats Just Culture, Sociale Veiligheid en Ethische Reflectie, verbonden aan de Faculteit Militaire Wetenschappen. In de eerste reeks namen we je mee naar de proeftuinen binnen Defensie, waar leidinggevenden en medewerkers samen werk maken van verandering. In deze reeks bevragen we leidinggevenden over hoe zij omgaan met just culture en sociale veiligheid. We gaan in gesprek over hun ervaringen, wat zij concreet doen als leidinggevende en de dilemma’s die ze hierbij ervaren. Wat werkt er in de praktijk, wat schuurt en hoe houdt je koers als leidinggevende? We vragen hiervoor leidinggevenden die wij zien als voorbeelden. Zij leven voor hoe je op een goede manier kan sturen op vertrouwen en kan bijdragen aan een open en rechtvaardige cultuur waarin er ruimte is voor feilbaarheid en leren, diversiteit aan perspectieven, het stellen van kritische vragen en het uitdagen van de status quo Eerlijke gesprekken over leiderschap in de praktijk. Benieuwd naar de eerste reeks? luister ze terug via: https://app.springcast.fm/16564/eva-van-baarle-just-culture-is-niet-gewoon-cultuur-het-gaat-over-rechtvaardigheid “Als je dit zo hoort, zou je het dan uitzenden?” “Nee, dat zou ik niet doen,” zeiden ze alle drie. Wat heeft het maken van een podcast te maken met sociale veiligheid? Meer dan je denkt. In deze aflevering voeren we als just culture team een gezamenlijk gesprek over de dilemma’s die we tegenkwamen tijdens het maken van de podcastreeks. Thema’s die je wilt agenderen, kunnen gevoelig liggen. Welke ervaringen deel je wel of niet? Wat vertel je over jezelf, en wat over anderen? En welke gevolgen kan dat hebben- ook in je rol als leidinggevende? Hoe doen we dat zelf? Door kritisch te kijken naar de gesprekken en beslissingen achter de schermen, laten we zien hoe kwetsbaar sociale veiligheid kan zijn. Niet als abstract begrip, maar als iets dat in leiderschap telkens opnieuw vorm krijgt — of onder druk komt te staan — in concrete keuzes, woorden en stiltes. Relevant voor iedereen die geïnteresseerd is in sociale veiligheid, Just Culture, of het bespreekbaar maken van gevoelige onderwerpen — binnen Defensie én daarbuiten.

Just Culture bij Defensie: Leiderschap en sociale veiligheid in de praktijk In deze tweede reeks van de Just Culture podcast gaan we op zoek naar wat het betekent om binnen Defensie te bouwen aan een sociaal veilige en rechtvaardige cultuur. Deze podcastserie maakt deel uit van het Just Culture-project van de Academische Werkplaats Just Culture, Sociale Veiligheid en Ethische Reflectie, verbonden aan de Faculteit Militaire Wetenschappen. In de eerste reeks namen we je mee naar de proeftuinen binnen Defensie, waar leidinggevenden en medewerkers samen werk maken van verandering. In deze reeks bevragen we leidinggevenden over hoe zij omgaan met just culture en sociale veiligheid. We gaan in gesprek over hun ervaringen, wat zij concreet doen als leidinggevende en de dilemma’s die ze hierbij ervaren. Wat werkt er in de praktijk, wat schuurt en hoe houdt je koers als leidinggevende? We vragen hiervoor leidinggevenden die wij zien als voorbeelden. Zij leven voor hoe je op een goede manier kan sturen op vertrouwen en kan bijdragen aan een open en rechtvaardige cultuur waarin er ruimte is voor feilbaarheid en leren, diversiteit aan perspectieven, het stellen van kritische vragen en het uitdagen van de status quo Eerlijke gesprekken over leiderschap in de praktijk. Benieuwd naar de eerste reeks? luister ze terug via: https://app.springcast.fm/16564/eva-van-baarle-just-culture-is-niet-gewoon-cultuur-het-gaat-over-rechtvaardigheid Collega’s zeggen weleens tegen mij: is het wel handig dat je met cadetten mee gaat naar de kroeg?.” In deze aflevering staat vertrouwen en omgaan met verschillen in een opleidingssetting centraal. Onder cadetten staat companiesadjudant Aschwin bekend als iemand bij wie de deur letterlijk altijd open staat en bij wie je je ei kwijt kan. Voor hem is het vanzelfsprekend om oog te hebben voor het individu en verschillende behoeften en fouten – ook zijn eigen – bespreekbaar te maken, zowel op de KMA als in een operationele setting. Toch wordt zijn persoonlijke manier van opleiden door sommige van zijn collega’s als onconventioneel beschouwd. Samen met Aschwin ontrafelen we wat hem maakt tot zo’n gerespecteerde en benaderbare compagniesadjudant – en waar zijn grenzen liggen. Relevant voor iedereen die zoekt naar handvatten om als leidinggevende te bouwen aan wederzijds vertrouwen binnen je eenheid, het omgaan met verschillende behoeften van mannen en vrouwen.

Just Culture bij Defensie: Leiderschap en sociale veiligheid in de praktijk In deze tweede reeks van de Just Culture podcast gaan we op zoek naar wat het betekent om binnen Defensie te bouwen aan een sociaal veilige en rechtvaardige cultuur. Deze podcastserie maakt deel uit van het Just Culture-project van de Academische Werkplaats Just Culture, Sociale Veiligheid en Ethische Reflectie, verbonden aan de Faculteit Militaire Wetenschappen. In de eerste reeks namen we je mee naar de proeftuinen binnen Defensie, waar leidinggevenden en medewerkers samen werk maken van verandering. In deze reeks bevragen we leidinggevenden over hoe zij omgaan met just culture en sociale veiligheid. We gaan in gesprek over hun ervaringen, wat zij concreet doen als leidinggevende en de dilemma’s die ze hierbij ervaren. Wat werkt er in de praktijk, wat schuurt en hoe houdt je koers als leidinggevende? We vragen hiervoor leidinggevenden die wij zien als voorbeelden. Zij leven voor hoe je op een goede manier kan sturen op vertrouwen en kan bijdragen aan een open en rechtvaardige cultuur waarin er ruimte is voor feilbaarheid en leren, diversiteit aan perspectieven, het stellen van kritische vragen en het uitdagen van de status quo Eerlijke gesprekken over leiderschap in de praktijk. Benieuwd naar de eerste reeks? luister ze terug via: https://app.springcast.fm/16564/eva-van-baarle-just-culture-is-niet-gewoon-cultuur-het-gaat-over-rechtvaardigheid “Wat begon als iets negatiefs waar ik me voor schaamde, heb ik omgezet in iets om trots op te zijn.” Hoe ga je om met inwijdingsrituelen en ontgroeningen zonder weg te kijken of meteen te veroordelen?
Sociale veiligheid wordt al snel als vaag of ingewikkeld gezien, terwijl het in de praktijk juist heel concreet is. Zeker voor leidinggevenden die moeten inschatten: is dit een grapje, hoort dit erbij, of moet ik ingrijpen? In deze aflevering vertelt Egbert hoe hij sociale veiligheid benadert als iets praktisch en tastbaars. Hij deelt zijn ervaringen met ontgroeningen en laat zien waarom normvervaging niet ontstaat doordat we het niet zien, maar omdat ingrijpen vaak ingewikkeld voelt. Een open gesprek over grenzen, verantwoordelijkheid en leiderschap. Herkenbaar voor iedereen die zich weleens afvraagt: wanneer trek je de grens — en hoe doe je dat?

Just Culture bij Defensie: Leiderschap en sociale veiligheid in de praktijk In deze tweede reeks van de Just Culture podcast gaan we op zoek naar wat het betekent om binnen Defensie te bouwen aan een sociaal veilige en rechtvaardige cultuur. Deze podcastserie maakt deel uit van het Just Culture-project van de Academische Werkplaats Just Culture, Sociale Veiligheid en Ethische Reflectie, verbonden aan de Faculteit Militaire Wetenschappen. In de eerste reeks namen we je mee naar de proeftuinen binnen Defensie, waar leidinggevenden en medewerkers samen werk maken van verandering. In deze reeks bevragen we leidinggevenden over hoe zij omgaan met just culture en sociale veiligheid. We gaan in gesprek over hun ervaringen, wat zij concreet doen als leidinggevende en de dilemma’s die ze hierbij ervaren. Wat werkt er in de praktijk, wat schuurt en hoe houdt je koers als leidinggevende? We vragen hiervoor leidinggevenden die wij zien als voorbeelden. Zij leven voor hoe je op een goede manier kan sturen op vertrouwen en kan bijdragen aan een open en rechtvaardige cultuur waarin er ruimte is voor feilbaarheid en leren, diversiteit aan perspectieven, het stellen van kritische vragen en het uitdagen van de status quo Eerlijke gesprekken over leiderschap in de praktijk. Benieuwd naar de eerste reeks? luister ze terug via: https://app.springcast.fm/16564/eva-van-baarle-just-culture-is-niet-gewoon-cultuur-het-gaat-over-rechtvaardigheid “Ik ben groot voorstander van het aanpakken van problemen – en dan het liefst zonder ze meteen te benoemen.” Hoe zorg je ervoor dat sociale veiligheid écht serieus wordt genomen op de werkvloer?
Binnen Defensie is sociale veiligheid een onmisbare randvoorwaarde voor goede samenwerking. Tegelijkertijd blijkt het in de praktijk vaak lastig om dilemma’s, ervaringen en spanningen open te bespreken. In deze aflevering bespreken we wat leidinggevenden concreet kunnen doen om sociale veiligheid te versterken, en vertelt één van die leidinggevenden over zijn persoonlijke ervaringen met sociale (on)veiligheid tijdens operationele inzet. Ruud deelt zijn inzichten op een heldere, down-to-earth manier. Relevant voor iedereen die zoekt naar praktische handvatten om sociale veiligheid te stimuleren binnen teams, zeker in een context waar druk, hiërarchie en verantwoordelijkheid samenkomen.

Just Culture bij Defensie: Leiderschap en sociale veiligheid in de praktijk In deze tweede reeks van de Just Culture podcast gaan we op zoek naar wat het betekent om binnen Defensie te bouwen aan een sociaal veilige en rechtvaardige cultuur. Deze podcastserie maakt deel uit van het Just Culture-project van de Academische Werkplaats Just Culture, Sociale Veiligheid en Ethische Reflectie, verbonden aan de Faculteit Militaire Wetenschappen. In de eerste reeks namen we je mee naar de proeftuinen binnen Defensie, waar leidinggevenden en medewerkers samen werk maken van verandering. In deze reeks bevragen we leidinggevenden over hoe zij omgaan met just culture en sociale veiligheid. We gaan in gesprek over hun ervaringen, wat zij concreet doen als leidinggevende en de dilemma’s die ze hierbij ervaren. Wat werkt er in de praktijk, wat schuurt en hoe houdt je koers als leidinggevende? We vragen hiervoor leidinggevenden die wij zien als voorbeelden. Zij leven voor hoe je op een goede manier kan sturen op vertrouwen en kan bijdragen aan een open en rechtvaardige cultuur waarin er ruimte is voor feilbaarheid en leren, diversiteit aan perspectieven, het stellen van kritische vragen en het uitdagen van de status quo Eerlijke gesprekken over leiderschap in de praktijk. Benieuwd naar de eerste reeks? luister ze terug via: https://app.springcast.fm/16564/eva-van-baarle-just-culture-is-niet-gewoon-cultuur-het-gaat-over-rechtvaardigheid “Kijk Henk de eerste minuut in de ogen en vraag: hoe gaat het met je?” Tijdens het operationele werk bij defensie gaat er veel goed, maar natuurlijk ook af en toe wat mis. Hoe we omgaan met die onverwachte uitkomsten is van groot belang voor de groei van de organisatie, én voor de betrokkenen. In deze podcast praten we met de commandant van het 860 squadron Johan en het hoofd opleidingen Thijs. Twee ervaren vliegers die al heel wat meemaakten als het gaat om incidenten. We bespreken met hen onder meer hoe je hier mee om gaat terwijl de druk hoog is om vooral door te gaan. Relevant voor iedereen die beter wil begrijpen hoe je lerend kunt omgaan met incidenten en een Just Culture kunt ontwikkelen.