李丁聊天室

欢迎来到新一期的“李丁聊天室”! 从 IC researcher 到 research manager,这半年我经历了一次 career track 的转换。本期节目我会分享组建团队、招人、在 IC 与管理之间找平衡、problem selection 等几个月来的心路历程,也会和明瑞一起讨论 AI coding 时代 middle management 的未来。如果你也对走上管理路线有好奇,希望这期对你有所帮助。 顺便:我们组正在招 video 方向的实习生和全职 builder,感兴趣请联系我。 相关链接: 《The Making of a Manager》by Julie Zhuo: https://www.amazon.com/Making-Manager-What-Everyone-Looks/dp/0735219567 comma.ai: https://comma.ai 时间轴: 00:00 开场:从 IC 转 Research Manager 的主题引入与招聘广告 01:00 嘉宾回归:明瑞在 startup 第三个月的真实感受,小公司的人际关系与身心摧残 04:50 转型背景:去年暑假开始的聊聊、sabbatical、9 月正式 formalize 的 org change 06:00 Tech Lead Manager 的日常:组只有 1-2 人时的时间分配,5-6 人是 deep work 的分水岭 08:30 我为什么想当 manager:看 how the sausage is made,通过 title 拿到 visibility 放大组的产出 10:40 创业仍然吸引人:当 manager 对创业本身影响不大,但能让我更清楚地理解 product cycle 12:40 情绪管理的挑战:manager 必须比 IC 更稳,帮组员挡住 politics 让他们专注 14:00 怎么学做 manager:《The Making of a Manager》+ ChatGPT/Gemini 当 real-time coach 17:00 关键概念一:IC → Manager 不是 promotion 而是 lateral move,E6 与 M1 同级 19:15 关键概念二:Superstar vs Rockstar,两种员工与两种支持方式,以及人会在两种状态之间切换 26:30 招人真的非常难:从简历看人、headcount 限制 (NCG vs experienced hire)、签证问题 32:00 最头大的事:problem selection —— 从只为自己选,到为整个组找 high impact 的方向 33:45 Top-down vs Bottom-up:research org 与产品组两种文化的中间地带 35:00 Meta 的 "support a team" 文化 vs. 传统的 "manage / lead a team",为什么 tech 行业不把 manager 视为 promotion 38:00 选择的艺术:bias towards action,time-box 试几周再决定是否接着做 42:30 Future of Management:AI coding 时代,middle management 这么多 layer 还有必要吗? 48:00 Future of Work:从互联网到金融分析,AI 对整个社会运作模式的冲击 54:00 这波不是泡沫?为什么 AI 和当年的 crypto、NFT 本质不同 56:00 时代浪尖下的个人焦虑:没有稳定通路,每个人都需要重构发展思路 59:00 当 manager 之后更忙了吗?工作状态的变化其实来自更大的 context (换组 + 家人来帮忙) 01:00:30 岔开话题:comma.ai L2 辅助驾驶装在 Toyota 上的使用体验 01:05:00 收尾 & 再次招人广告:video 方向 builder,欢迎自荐或引荐 关注我们: https://lidingzeyu.com/podcast/subscribe 如果你喜欢本期节目,请不要忘记点赞、订阅并分享给你的朋友!也欢迎在评论区留下你的想法和问题。 李丁的联系方式: Signal (+1) 206-745-2849 邮件 [email protected] Whatsapp (+1) 206-745-2849 Youtube 留言:https://youtu.be/6Gv-_hH0TJ4 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音 联系李丁来聊聊天啊! 制作团队 李丁泽宇 (https://dingzeyu.li)

欢迎来到新一期的“李丁聊天室”！ 嘉宾：Dong Lao (劳栋) https://donglao.github.io/ 当实验室没有顶级算力，导师忙于业界（Amazon VP）无暇顾及，甚至一度被评价在美国找教职是 "Zero Chance" 时，该如何破局？ 本期嘉宾劳栋分享了他从上海交大、沙特 KAUST 到 UCLA 博后，最终拿下 LSU 教职的非典型科研之路。他不仅揭秘了如何在“缺资源”的情况下靠思考底层逻辑突围，更提出了一个反直觉的观点：找教职面试本质上是一场“舞台表演”。 从花钱请退休教授当英语私教，到避开大模型（LLM）的内卷赛道，劳栋的每一次选择都贯彻了“差异化竞争”的哲学。无论你是正在挣扎的博士生，还是准备冲击教职的博后，这期充满实战经验和独特视角的对谈都不容错过。 本期话题： 🚀 轻资源科研： 缺显卡缺算力时，如何通过“多思考”做出一流工作？ 🎭 面试心法： 为什么说找教职是找同事，而不是考试？如何打磨 Job Talk？ 🌍 生活对比： 在沙特 KAUST 住豪宅的“神仙日子” vs 美国的现实生活。 🚴 交大往事： 在卷学术的致远学院，如何靠搞社团拿到“三好学生”？ 相关链接： Dong's Job Talk Video: https://www.youtube.com/watch?v=kfXkF0lL9QE 时间轴： 00:00 缺导师、缺资源：反而能做更好的科研？ 02:23 “放养型”导师：失去了人脉，得到了自由 04:16 嘉宾履历：交大-KAUST-UCLA-LSU 05:45 沙特读博奇遇：导师离职后的三年“自由人” 07:56 UCLA 博后真相：老板是亚马逊 VP，资源却很少 10:40 逆袭策略：从“死磕难题”到一年 7 篇顶会 12:42 为什么是 LSU？被低估的州立旗舰大学 17:28 找教职复盘：在竞争激烈的 R1 大学中突围 19:26 核心观点：教职面试是一场“舞台表演” 20:11 实战技巧：请英语私教纠正“致命单词” 22:40 Job Talk 打磨：人生该求人时就要求人 25:44 踩坑实录：投晚了与 Soft Deadline 的真相 31:40 科研品味：为何不在博后期间卷大模型？ 41:51 回忆 KAUST：花不完的钱与“孤岛”生活 51:30 差异化竞争：靠“骑行社团”拿交大三好学生 57:16 总结：不去人多的地方卷 59:20 招生广告 关注我们： https://lidingzeyu.com/podcast/subscribe 如果你喜欢本期节目，请不要忘记点赞、订阅并分享给你的朋友！也欢迎在评论区留下你的想法和问题。 李丁的联系方式： Signal (+1) 206-745-2849 邮件 [email protected] Whatsapp (+1) 206-745-2849 Youtube 留言：https://youtu.be/rNR-eAydpiY 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 李丁泽宇 (https://dingzeyu.li)

欢迎来到新一期的“李丁聊天室”！ 休息数月后，明瑞带着全新的身份回归：他离开了 Meta，加入了一家名为 Reflection.ai 的初创公司。这家被称为“美国版 DeepSeek”的公司究竟在做什么？AI 时代的面试和研发逻辑又发生了哪些巨变？本期节目我们将深度复盘明瑞的求职心路历程，并探讨大厂与小公司在 AI 研发上的本质差异。 Reflection AI 融资：https://reflection.ai/blog/frontier-open-intelligence Andrej Karpathy Youtube: https://www.youtube.com/@AndrejKarpathy/videos 时间轴： 00:00 近况更新：结束长假回国，明瑞分享换工作与搬家的双重变动 01:34 新去向揭晓：加入 Reflection.ai，解析为何这家公司被称为“美国的 DeepSeek” 03:10 创业公司的方向转变：从 Coding Agent 转向通用大模型，解析初创公司的灵活性与融资背后的故事 05:50 人才虹吸效应：为什么 DeepMind 的顶级人才会纷纷加入小公司？ 09:01 求职策略分享：如何调查 VC 背景？为什么线下约咖啡 (Reach out) 比直接投简历更有效？ 12:30 AI 时代的求职 Vibe：避雷“老印”文化，寻找背景多元化且有激情的年轻团队 16:57 面试实战复盘：抛弃 LeetCode 八股文，如何准备 AI 领域的 Paper 与专业知识？ 21:02 不一样的面试 Style：手写线性 Transformer、设计下棋 Agent，甚至允许使用 Claude 辅助 24:39 AI 工具的争议：程序员该不该“All in Cursor”？面试中如何考察 AI 协同能力？ 28:46 大厂面试槽点：45 分钟两道 Hard 题的 Staff Level 面试是否还有意义？ 33:30 Super Set 研发观：从造发射器到造火箭，创业公司如何在高压 Timeline 下交出模型答卷 36:13 Gemini 为什么能赢？深度解析 Infrastructure (基建)、Data (数据) 与人才流动的胜负手 41:25 DeepSeek 的影响力：算法开源如何打破美国的技术垄断？为什么 Qwen (通义千问) 最好用？ 47:00 创业公司的“野蛮地带”：习惯了 Meta 成熟的内部工具，如何在没有 Infra 的初创公司“手撸”代码？ 52:04 职场反思：离开 Meta 是正确的决定吗？大厂 Politics vs 创业公司成就感 56:40 研发机制对比：半年一次的 PSC (绩效考核) 是如何毁掉深度探索 (Deep Exploration) 的？ 01:04:47 尾声：下期预告，纽约、旧金山、伦敦职位内推机会 关注我们： https://lidingzeyu.com/podcast/subscribe 如果你喜欢本期节目，请不要忘记点赞、订阅并分享给你的朋友！也欢迎在评论区留下你的想法和问题。 李丁的联系方式： Signal (+1) 206-745-2849 邮件 [email protected] Whatsapp (+1) 206-745-2849 Youtube 留言：https://youtu.be/VA4L-a9dnt8 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 李丁泽宇 (https://dingzeyu.li)

欢迎来到新一期的“李丁聊天室”！ 本期节目，我们请到了UP主“大一本科生”，他将亲述自己在TikTok（字节跳动）的离奇遭遇。他不仅揭秘了公司内部为了抢夺资源和绩效而诞生的“投毒”文化，还谈到了“实习生投毒”事件的更多内幕，以及神秘的“锦衣卫”HR部门。刚休完产假，竟因为在ICML学术会议上和粉丝合影而被字节跳动“被离开”？ 嘉宾：大一本科生 https://space.bilibili.com/3546587376650961/ https://www.youtube.com/channel/UCcw-kSb-J1EW1jq07IGMs7g/videos 嘉宾目前已准备起诉公司，这可能是你今年听过最“大”的瓜！ 00:00 欢迎嘉宾：大一本科生 01:08 离奇被裁：ICML合影风波 07:49 字节HR的巨大权力 10:25 加入字节竟是为了“吃瓜” 11:15 深度揭秘：字节“投毒”文化 19:35 在字节做研究 = 互相举报？ 25:05 准备起诉：为什么觉得能赢？ 29:58 字节的“锦衣卫”是什么？ 32:30 嘉宾在字节的具体工作 36:34 为什么大家还想去字节？ 38:11 给研究生的建议：该Quit PhD吗 47:56 总结与祝福 关注我们： https://lidingzeyu.com/podcast/subscribe 如果你喜欢本期节目，请不要忘记点赞、订阅并分享给你的朋友！也欢迎在评论区留下你的想法和问题。 李丁的联系方式： Signal (+1) 206-745-2849 邮件 [email protected] Whatsapp (+1) 206-745-2849 Youtube 留言：https://youtu.be/fKiLyoNnOMM 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 李丁泽宇 (https://dingzeyu.li)

欢迎来到新一期的“李丁聊天室”！ 本期节目，我们邀请了一位匿名嘉宾，聊了聊TA不那么顺利但充满反思的博士经历。从当初“路径依赖”式的选择，到读博期间发现自己根本不喜欢科研，再到收到两次退学警告、濒临崩溃，最终又是如何调整心态、找到方法并顺利毕业的？ 如果你正在考虑要不要读博，或者正在博士生涯中挣扎，希望这期节目能给你带来一些启发和安慰。你不是一个人。 时间轴： - 00:40 故事的开始：博士论文的致谢 (Acknowledgement) 是一切反思的起点 - 01:02 为什么要读博？一个未经深思熟虑、更像是“路径依赖”的决定 - 01:58 最大的“挫折”是发现自己不喜欢读博这件事 - 02:45 我发现我不是一个人：很多看上去光鲜的博士生，私下里都想“跑路” - 04:40 读博的常见误区：因为实习经历不足、找不到工作，就把读博当成一条出路 - 06:22 一个判断标准：当你问出“我要不要读博”时，答案就应该是不读 - 07:02 为什么读博第一年就感到幻灭？博士研究的“回报周期” (rewarding cycle) 太慢了 - 09:34 巨大的震撼：原来真的有人发自内心相信“发paper是在为人类知识做贡献” - 10:24 挣扎的经历：我曾收到过两次退学警告信 (warning letter)，并且觉得是自己“罪有应得” - 13:01 我是如何摆脱退学危机的？通过上课等人为方式给自己增加“结构” (structure) - 16:20 读博到底需要什么特质？极强的自我驱动 (Self-motivated) 和规划能力 (Organized) - 19:15 嘉宾总结的两种适合读博的人：真正的热爱驱动者 vs. 目标明确的卓越者 - 21:24 为什么“好学生”的惯性在博士阶段会失灵？因为博士需要的是 freeform exploration，而不是完成作业 - 27:53 给不适合读博但已在读的人的建议：不要害怕，不适合的人其实非常多，你不是一座孤岛 - 30:21 建议一：把“退学” (Quit) 作为一个正常选项放到台面上。退学不等于失败，很多人退学后发展得更好 - 31:05 建议二：如果不想退学，就要主动为自己寻找“结构”和“支持”，多和导师、同伴沟通求助 - 36:32 一个危险信号：如果你“非常想读PhD，但不知道想做什么方向”，请立刻停止！ - 37:42 和自己和解：接受自己没有一个“高大上”的兴趣，我的兴趣就是躺着，这完全没问题 - 41:19 在当下就业市场糟糕的情况下，更要警惕将读博视为“避风港”的想法 关注我们： https://lidingzeyu.com/podcast/subscribe 如果你喜欢本期节目，请不要忘记点赞、订阅并分享给你的朋友！也欢迎在评论区留下你的想法和问题。 李丁的联系方式： Signal (+1) 206-745-2849 邮件 [email protected] Whatsapp (+1) 206-745-2849 Youtube 留言：https://youtu.be/dTaSXm1hXaQ 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 李丁泽宇 (https://dingzeyu.li)

本期节目，我们邀请到了两位刚刚在2025年毕业并成功找到工作的CS博士——Tracy和Siqi，和我们分享她们在当前严峻环境下找工作的真实经历和心得。 她们的专业方向（HCI人机交互、计算机图形学）在今年“LLM”热潮下被认为是“冷门”专业。从尝试创业、海投200多份简历到心态崩溃又重建，再到最终拿下TikTok和GE HealthCare的Research岗，她们的故事和经验对于正在求职或即将求职的PhD同学有着极大的参考价值。 如果你也在为求职感到焦虑，或者好奇非大模型方向的博士出路何在，那这期节目不容错过！ 本期嘉宾： Tracy Yuexi Chen：马里兰大学HCI方向博士，现就职于GE HealthCare，担任人工智能科学家。 https://www.linkedin.com/in/yuexi-tracy-chen-9186631a9/ Siqi Wang：纽约大学计算机图形学方向博士，即将入职TikTok，担任Research Engineer。 https://www.linkedin.com/in/siqi-wang-5a23a9146/ 时间轴与内容摘要： 00:00 嘉宾自我介绍：Tracy即将入职GE HealthCare，分享参与节目的初衷。 Siqi即将入职TikTok。 03:23 什么是“冷门专业”？一个有趣的测试：你的专业能通过亚马逊Applied Scientist的简历关吗？ 05:01 市场现状：除了大模型（LLM）方向，其他都算冷门吗？ 07:59 找工作时间线：Tracy为何先尝试创业，后来才开始找工作？ 10:51 Siqi的求职时间线与策略。 11:55 投递策略对比：海投200+ vs 精投三四十个，背后的原因和心态变化。 16:48 如何平衡毕业论文和高强度的面试准备？“精神高度紧张，甚至失眠”。 19:30 On-site数据：投200+份简历，能拿到多少个面试和On-site？转化率究竟多高？ 20:18 时代的变化：如今的面试都是Virtual On-site，与过去的Physical On-site有何不同？ 25:31 PhD也要刷题吗？是的，几乎所有公司都要考LeetCode，甚至有更考察综合能力的变体。 29:53 预期与现实的差距：找全职比找实习难太多，实习经历正在“快速贬值”。 33:51 “内推”到底有多大用？盲投几乎没回复，精准内推是关键。 39:01 Startup vs 大厂：哪个offer更好拿？Startup的面试要求和时间线可能与PhD毕业生不匹配。 43:03 如果能重来，我们会做什么不一样的决定？（学习与AI更相关的项目，或者更早思考创业） 48:09 深度思考：AI工具的崛起，对HCI等领域研究者的核心竞争力发出了挑战。 53:12 回望读博路：花费5-6年读一个PhD，在今天的市场环境下还值得吗？ 58:58 新的起点：入职一年后，什么样的状态会让我们感到成功和满意？ 01:00:57 最后的分享：欢迎大家通过LinkedIn交流，以及给PhD同学们的寄语——“不忘初心，忠于自己内心的选择”。 关注我们： https://lidingzeyu.com/podcast/subscribe 如果你喜欢本期节目，请不要忘记点赞、订阅并分享给你的朋友！也欢迎在评论区留下你的想法和问题。 李丁的联系方式： Signal (+1) 206-745-2849 邮件 [email protected] Whatsapp (+1) 206-745-2849 Youtube 留言：https://youtu.be/JzASHmY0oww 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 李丁泽宇 https://dingzeyu.li

江玥教授个人主页: https://yuejiang-nj.github.io/ 欢迎来到新一期的李丁聊天室！ 本期我们第四次请到了江玥教授，她刚刚结束了一场“环球”教职申请，并最终选择加入犹他大学（University of Utah）担任助理教授。 在这场信息量巨大的访谈中，江玥教授分享了她非同寻常的求学经历、海投10个国家80多所学校的硬核策略、在7个国家进行17场on-site面试的独特体验，以及在收到4个offer后，最终做出选择的完整心路历程。无论你是正在攻读博士、准备寻找教职，还是对学术界充满好奇，相信本期节目都会给你带来巨大的启发和鼓励。 时间轴： - 00:40 嘉宾介绍：江玥教授曲折复杂的求学经历（马里兰 - 德国马普所 - 芬兰HCI博士） 。 - 02:23 全球海投策略：为何在没有博后经历的情况下，一口气申请了10个国家的80多所学校 ？ - 06:41 欧洲（英、瑞、德）面试为何不顺利？当研究方向被评价为“太软”或“不够HCI” 。 - 08:50 澳洲、中国、美国、加拿大的面试体验相对更积极，感受到了对研究方向的认可 。 - 09:31 面试中收到的“奇葩”质疑：“你的毕业学校太差了”、“为什么本硕博的学校越读越差？” 。 - 11:16 如何从4个Offer中做选择？ - 12:21 来自犹他大学所有面试官的“零差评”反馈和雪片般的欢迎邮件，让人倍感温暖 。 - 13:27 对签证难度的考量：澳洲和加拿大的签证可能比美国更难 ？ - 15:02 地理位置与学术中心：在芬兰的经历让她更倾向于学术中心北美 。 - 17:50 澳洲和英国过短的PhD学制（3.5-4年）可能会让学生未来必须读博后 - 21:30 学术圈教授们普遍的担忧：经费、招生、教学负担、地理位置，以及一位好系主任的重要性 。 - 27:55 “拒信”背后的温暖：那些拒绝了她，却给了她最大感动的学校和教授们 - 32:22 西蒙菲莎大学系主任每周的“超详细”进度更新邮件 。 - 35:22 阿尔伯塔大学教授在拒信后，主动联系其他院系推荐她，并用自己被DeepMind拒绝的经历来安慰她 。 - 43:21 如果重来一次，最大的改变是“更自信一点”，面试表现和最终结果并非强相关 。 - 45:08 建议面试安排不要太满，注意休息和调整时差，避免因过度疲劳影响发挥 。 - 47:26 并不后悔海投和多面试，因为这帮助她真正想清楚了自己想要什么样的工作环境 。 - 50:51 给非顶尖名校学生的鼓励：毕业院校的背景确实有影响，但并非决定性因素 。 - 52:35 江玥教授新实验室招募：欢迎有CS、数学等技术背景的学生加入，共同探索HCI领域 ！ 关注我们： https://lidingzeyu.com/podcast/subscribe 如果你喜欢本期节目，请不要忘记点赞、订阅并分享给你的朋友！也欢迎在评论区留下你的想法和问题。 李丁的联系方式： Signal (+1) 206-745-2849 邮件 [email protected] Whatsapp (+1) 206-745-2849 Youtube 留言：https://youtu.be/-n5Pc6yQ7S4 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 李丁泽宇 https://dingzeyu.li

嘉宾：Anhong Guo 郭安鸿 https://guoanhong.com/ 在本期节目中，我们邀请到了密歇根大学安娜堡分校的助理教授郭安鸿。安鸿的主要研究方向是人机交互系统 (Human-AI Systems)，尤其在无障碍 (Accessibility) 有诸多成果。 在这期深度对话中，我们与安鸿教授探讨了从博士生到终身教职助理教授的心路历程、AI技术浪潮对HCI研究的冲击与机遇、指导学生的经验，以及申请教职时那些不为人知的“内幕”。无论你是对HCI和AI研究充满好奇的学生，还是正在学术道路上探索的同行，相信这期内容都会给你带来启发。 00:00 嘉宾介绍：密歇根大学安鸿教授，主攻人机交互 (HCI) 与AI系统 01:04 教授的暑期生活：在西雅图拜访大公司，寻找合作机会与真实世界影响力 03:07 学术界的暑假：科研、写经费(Grant)与参加会议的平衡 05:07 恭喜 NSF Career Award 07:33 科研之路的演变：从移动交互到无障碍 (Accessibility) 研究的转变 11:14 课题组风格：做广还是做专？ 12:24 为什么密歇根大学是做医疗健康研究的沃土？ 15:03 无障碍研究的挑战与魅力：创造从“不可能”到“可能”的体验 17:47 Accessibility研究的难题 23:08 AI浪潮冲击：大型语言模型 (LLM) 如何改变我们的研究？ 27:35 HCI能否反哺AI？怎么定义问题和创建Benchmark来影响上游 33:16 学术界与工业界的合作：以密歇根大学与OpenAI的合作为例 40:12 每个项目都有专属网站？聊聊域名背后的逻辑与科研推广 43:27 科研成果的转化：学校如何处理发明披露和专利申请？ 47:14 让代码开源和系统上线 (Deploy) 有多重要？ 51:59 从学生到教授：如何指导学生？兴趣对齐与接受反馈是关键 01:01:36 揭秘教职招聘委员会：申请教职时，运气和“独特契合度”有多重要？ 01:05:05 求职Talk的终极目标：如何说服非你领域的专家？ 01:08:47 安娜堡是怎样的城市？一个多次被评为“美国最宜居”的地方 李丁的联系方式： Signal (+1) 206-745-2849 邮件 [email protected] Whatsapp (+1) 206-745-2849 Youtube 留言：https://youtu.be/DOHYE01u63I 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 李丁泽宇 https://dingzeyu.li

嘉宾：张明瑞 Mingrui Zhang https://drustz.com/ 本期节目，李丁从刚参加完的日本的CHI聊起，分享了在大型学术/行业会议中的社交见闻与心得。我们深入探讨了两本近期阅读的书籍——揭秘Facebook文化的《Careless People》和描绘中亚风土的《失落的卫星》，并犀利吐槽了科技巨头的平台责任与公司文化。最后，他们还分享了AI工具 NotebookLM 在生活中的一个奇妙用法，探讨技术如何以意想不到的方式介入我们的生活。 书的链接 - Careless People: A Cautionary Tale of Power, Greed, and Lost Idealism Sarah Wynn-Williams https://amzn.to/4kSNbF9 - 失落的卫星：深入中亚大陆的旅程 刘子超 https://amzn.to/449NUdJ 00:00 欢迎收听本期月更节目 00:57 第一次参加线下CHI顶会是一种什么样的体验？ 05:29 学术社交：在大型会议(CHI)与小型会议(UIST)的不同感受与策略 12:06 大厂“钞能力”：科技公司在大型会议中的赞助与Party文化 16:49 读书分享(一)：从Meta内幕八卦聊起《Careless People》这本书 22:31 “大公司天生作恶”？从缅甸事件看科技平台的监管责任与困境 28:38 从腾讯到苹果，我们真的没得选吗？ 31:30 Tumblr的衰落与苹果App Store的“双重标准” 34:30 风水轮流转：对比今年Google I/O与苹果WWDC的亮点与槽点 36:03 读书分享(二)：一本关于中亚的有趣但“居高临下”的游记《失落的卫星》 46:45 AI能否帮我们“过滤”掉书中不喜欢的观点？ 49:40 脑洞大开：我们用Google的NotebookLM来分析情侣吵架 52:23 AI的新用法：把高深论文和复杂知识转化为易懂的播客 李丁的联系方式： Signal (+1) 206-745-2849 邮件 [email protected] Whatsapp (+1) 206-745-2849 Youtube 留言：https://youtu.be/9CxsMIbMPvo 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 李丁泽宇 https://dingzeyu.li

Ge Gao: https://scholar.google.com/citations?user=xBfgUNoAAAAJ&hl=en Huaishu Peng: https://huaishu.me 两位老师是同期入职的同事，也是生活中的伴侣。 本期节目，他们将分享作为Assistant Professor在学术界工作六年的心路历程，探讨独特的“佛系”带学生方法、Tenure-track期间的挑战与思考，以及如何在学术道路上相互扶持，共同成长。 00:00 欢迎来到李丁聊天室 00:14 嘉宾介绍：高教授 & 彭教授 02:47 会在一所学校待一辈子吗？关于跳槽与工作环境的看法 08:06 “佛系”导师的带学生之道：如何激发学生的内在驱动力？ 12:25 学术界的工作生活平衡：Faculty看起来Chill，实际真的如此吗？ 15:27 导师与学生：同频的重要性与不同的工作风格 19:21 师生关系中的有效沟通：如何处理分歧与不适？ 21:16 同为教授的伴侣，工作之外聊什么？ 22:32 聊聊“情绪价值”：不善于给积极反馈怎么办？ 34:41 学徒式教育：如何关心学生的职业与人生发展？ 44:12 六年Tenure-track心路历程与反思 48:42 如果能重来，希望在一开始多招些学生 52:12 “我比我以为的做得要好”：面对疫情等不确定性的成长 55:22 伴侣的信念感：学术道路上的情绪支持 57:24 给青年学者的建议：读Post-doc作为缓冲期的好处 01:00:26 如何看待追逐Trending Topic的研究？ 01:05:02 给听众和研究者们的建议与祝福 李丁的联系方式： Signal (+1) 206-745-2849 邮件 [email protected] Whatsapp (+1) 206-745-2849 Youtube 留言：https://youtu.be/rqMdPArzYqY 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 李丁泽宇 https://dingzeyu.li