Future of Work - Alessandro Rimassa

Le aziende del futuro con Michele Zanini,  Business Thinker e co-autore di Humanocracy Michele Zanini riflette su come portare il mercato del lavoro di oggi in una nuova dimensione in cui al centro del processo di innovazione si possono mettere davvero le persone. Puoi fruire di questo e di molti altri contenuti simili in formato video sul mio canale YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCDRgAiXQe1On3KRzs49_OTQ  Se ti interessano questi temi, scopri RADICAL HR Club: https://radicalhr.it Questa è Future of Talk ed è parte della mia riflessione sul Future of Work.

Paolo Gallo Executive coach, bestselling author and keynote speaker, in passato responsabile risorse umane per Banca Mondiale e World Economic Forum, racconta come pensa che evolverà la figura degli HR in Italia. Questa è una HR Interview ed è parte della mia riflessione sul Future of Work. Se ti interessano questi temi, scopri RADICAL HR Club: https://radicalhr.it Puoi fruire di questo e molti altri contenuti simili anche in formato video andando direttamente al mio canale YouTube

Ivan Rebernik, HR Director di Open Fiber, racconta come un'azienda leader nel suo settore stia affrontando il nuovo paradigma lavorativo. Puoi fruire di questo e molti altri contenuti simili anche in formato video andando direttamente al mio canale YouTube Se ti interessano questi temi, scopri RADICAL HR Club: https://radicalhr.it

Tiziana Mennuti, Direttore delle Risorse Umane e degli Affari Legali di RDS, racconta cosa vuol dire ascoltare le persone e che caratteristiche deve avere la nuova leadership per essere all'altezza di questo compito. Puoi fruire di questo e molti altri contenuti simili anche in formato video andando direttamente al mio canale YouTube Se ti interessano questi temi, scopri RADICAL HR Club: https://radicalhr.it Questa è una HR Interview ed è parte della mia riflessione sul Future of Work.

Ilenia Vidilli racconta come nel mondo del lavoro che viviamo ogni giorno, tutte le experience convergono nel loro obiettivo più alto: la soddisfazione e la felicità delle persone, siano esse clienti o dipendenti. Puoi fruire di questo e molti altri contenuti simili anche in formato video andando direttamente al mio canale YouTube Se ti interessano questi temi, scopri RADICAL HR Club: https://radicalhr.it Questa è una HR Interview ed è parte della mia riflessione sul Future of Work.

Michelangelo Cersani Executive Director HR MSD Italia, racconta di come la sua azienda ha sperimentato nuovi modi di lavorare, concentrandosi su wellbeing ed engagement. Puoi fruire di questo e molti altri contenuti simili anche in formato video andando direttamente al mio canale YouTube Se ti interessano questi temi, scopri RADICAL HR Club: https://radicalhr.it Questa è una HR Interview ed è parte della mia riflessione sul Future of Work.

Francesca gino spiega il concetto di “talento ribelle” come quel mix di creatività e innovazione che ha accompagnato le grandi imprese dell'umanità. Se ti interessano questi temi, scopri RADICAL HR Club: https://radicalhr.it Puoi fruire di questo e molti altri contenuti simili anche in formato video andando direttamente al mio canale YouTube Questa è una HR Interview ed è parte della mia riflessione sul Future of Work.

Marco Monga, HR Director dell'Istituto Italiano di Tecnologia, parla di smart working, di comunicazione sincrona e asincrona, di company culture e di regole attraverso cui questa cultura si può innestare e di formazione. Puoi fruire di questo e molti altri contenuti simili anche in formato video andando direttamente al mio canale YouTube Se ti interessano questi temi, scopri RADICAL HR Club: https://radicalhr.it Questa è una HR Interview ed è parte della mia riflessione sul Future of Work.

Per prepararsi al mondo del lavoro del futuro bisogna, prima di tutto, trovare un nuovo approccio di lavoro che, oggi più che mai, si trova dentro a quello che deve essere il nuovo sistema operativo delle aziende: la company culture. In questa intervista a Lara Carrese, HR Director di Econocom, racconta dell’importanza della company culture per disegnare un #futureofwork people-centered. Puoi fruire di questo e molti altri contenuti simili anche in formato video andando direttamente al mio canale YouTube Se ti interessano questi temi, scopri RADICAL HR Club: https://radicalhr.it Questa è una HR Interview ed è parte della mia riflessione sul Future of Work.

In un Future of Work sempre più disegnato sulle persone e sulle loro esperienze, occorre smettere di fare una distinzione tra le esperienze che le aziende fanno vivere ai propri clienti e quelle che fanno vivere ai propri dipendenti. La Employee Experience deve diventare importante quanto la Customer Experience, e ricalcarla, perché i dipendenti devono essere considerati come clienti. Concetto forte? Le aziende che non lo seguiranno, difficilmente avranno persone di valore e talento disposte a lavorare con loro. In questo podcast ragiono su questi temi. Puoi fruire di questo e molti altri contenuti simili anche in formato video andando direttamente al mio canale YouTube