Abenteuer HRM

. 🎙️ Abenteuer HRM: Wenn eine Personalerin nicht mehr kann …Sie war erschöpft. Frustriert. Und an einem Punkt angekommen, an dem sie am liebsten alles hingeschmissen hätte.Eine Personalerin, die ihren Beruf einmal mit Begeisterung ausgeübt hatte. Doch irgendwann war davon kaum noch etwas übrig. Zu viele Erwartungen, zu viel Druck und das Gefühl, es niemandem mehr recht machen zu können.Aufgeben oder weitermachen?In dieser Podcastfolge nehme ich dich mit in ein Coaching, das mich besonders bewegt hat.Wir sprechen darüber, was passiert, wenn die eigene Kraft nicht mehr reicht, warum gerade engagierte HR-Menschen an ihre Grenzen kommen und wie die richtigen Fragen plötzlich ganz neue Perspektiven eröffnen können.Denn manchmal braucht es keine neue Stelle und auch keinen neuen Beruf.Manchmal braucht es einfach einen anderen Blick auf die eigene Situation.Was in diesem Coaching passiert ist und welche Erkenntnisse daraus entstanden sind?Das erfährst du in dieser Folge von Abenteuer HRM.#herzblutpersonalerin Der Beitrag Coaching einer Personalerin erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

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Ja, du hast richtig gehört! Ende 2027 höre ich mit meinen bisherigen HR-Angeboten auf.Nach mehr als zehn Jahren voller Herzblut, Webinare, Coachings, Weiterbildungen und meinem erfolgreichen HR-Mentor-Masterprogramm beginnt für mich ein ganz neues Kapitel.2028 wird alles anders! Dann werde ich ausschliesslich im Premium-Bereich arbeiten und nur noch zwölf Menschen pro Jahr in einem exklusiven VIP-Programm begleiten.Aber vorher gibt es noch eine letzte Chance!Du kannst jetzt noch einer von sieben Menschen sein, die ich 2027 persönlich auf ihrem Weg zum HR-Mentor begleite. Danach wird es diese Ausbildung in der bisherigen Form nicht mehr geben.Warum ich diesen Schritt gehe, worauf ich mich besonders freue und was das für dich bedeutet?Das erzähle ich dir in dieser Podcastfolge.Ich höre auf. Aber ganz bestimmt nicht mit meiner Leidenschaft für HR! ❤️#herzblutpersonalerin Der Beitrag ich höre auf erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Unfair behandelt zu werden kennt fast jeder im Berufsleben. Manchmal ist es eine Bemerkung im Meeting.Manchmal eine Entscheidung, die über Deinen Kopf hinweg getroffen wird.Oder Kritik, die plötzlich öffentlich kommt, obwohl sie auch im Vieraugengespräch möglich gewesen wäre. Unfairness ist selten laut.Sie steckt oft zwischen den Zeilen.Wenn Regeln plötzlich nicht für alle gleich gelten.Wenn Leistung übersehen wird.Oder wenn jemand seine Position nutzt, statt Verantwortung zu übernehmen. Gerade im HR begegnen uns solche Situationen immer wieder.Und dann taucht eine wichtige Frage auf:Wie reagiert man darauf, ohne sich klein zu machen und ohne unnötig zu eskalieren? Genau darüber spreche ich in dieser Podcastfolge.Du hörst, wie man solche Situationen erkennt und was Du konkret tun kannst, wenn Dir Unfairness begegnet. PS: Wenn Du mehr Stärke im HR gewinnen willst, Dich klar positionieren möchtest und Themen wie Gesprächstechnik, Moderation, Sparring mit dem Vorgesetzten, Profiling und Psychologie wirklich lernen willst, dann melde Dich bei mir. Die Ausbildung zum HR-Mentor (CH) ist genau dafür gemacht. Jetzt mit Zertifikat und intensiver Ausbildungseinheit.  Der Beitrag Was tue ich, wenn ich als Personaler unfair behandelt werde? erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Höre in diese Podcastfolge mit einem Experten zum Thema Preboarding. Hans-Heinz Wisotzky ist 57 Jahre und als Unternehmer in mehreren Bereichen tätig. Der Wirtschaftsingenieur mit Schwerpunkt Maschinenbau und Marketing war in den letzten 25 Jahren in unterschiedlichen Führungspositionen bei Unternehmen in den Branchen Mobility, IT-Dienstleistung, Software und IT-Personaldienstleistung erfolgreich tätig. Vor ca. zehn Jahren entschloss sich Herr Wisotzky zum Unternehmertum und gründete im Jahr 2018 mit weiteren Gesellschafter:innen u.a. die ESE Executive Search Excellence GmbH, die Top-Führungskräfte im gehobenen Mittelstand sowie bei Startups platziert. Vor ca. fünfeinhalb Jahren launchte Herr Wisotzky mit „GainTalents“, einen Podcast zum Thema „Talente gewinnen und entwickeln“, für den er in den Jahren 2023, 2024 und 2025 den HR Top Voices Award von Personio erhalten hat. Im Juni 2023 erschien das erste Buch von Herrn Wisotzky im Springer Gabler-Verlag. Das Buch mit dem Titel „Die perfekte Candidate Journey & Experience“ wurde bereits über 93.000 mal Online runtergeladen. Sein neues Buch "Die perfekte Employee Journey & Experience" (ebenfalls im SpringerGabler-Verlag) ist seit Mitte Oktober in allen Online- und Offline-Shops erhältlich. Shownote-Links:www.gaintalents.comwww.gaintalents.com/podcastPersonalberatung / Executive Search: https://www.executive-search-excellence.com/Bücher:„Die perfekte Candidate Journey & Experience“:https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7„Die perfekte Employee Journey & Experience“:https://link.springer.com/book/9783662714195     Der Beitrag Interview mit Hans-Heinz Wisotzky PREBOARDING erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

 In dieser Podcastfolge geht es um Mitarbeiterumfragen.Und um alles, was davor, dabei und danach oft vergessen geht.Denn eine Mitarbeiterumfrage ist kein Tool.Sie ist Kommunikation.Sie ist Timing.Und sie ist ein starkes Signal an die Belegschaft.In dieser Folge spreche ich darüberwann der richtige Zeitpunkt für eine Umfrage istwie Du Mitarbeitende sauber informierstwas es braucht, damit ehrliche Antworten entstehenwie Ergebnisse sinnvoll ausgewertet werdenund wie Du mit den Resultaten umgehst, ohne Vertrauen zu verlierenDu erfährst auchwarum zu viele Fragen eher schadenwarum falsches Timing Widerstand erzeugtund warum der Umgang mit den Ergebnissen entscheidender ist als der Fragebogen selbstDiese Podcastfolge richtet sich besonders an HR im KMU.Wo Nähe spürbar ist.Wo jede Umfrage Wirkung zeigt.Und wo Glaubwürdigkeit zählt.Wenn Du Mitarbeiterumfragen nicht einfach durchführen,sondern wirksam nutzen willst,dann ist diese Folge genau richtig für Dich.Hör rein.Und nimm Dir mit, was Deinen HR Alltag leichter und klarer macht. Und wenn Du mehr wissen willst, dann biete ich Dir zwei Möglichkeiten an mit mir zusammenarbeiten zu könnnen.Erstmal der wunderbare HR-Clubund das zweite: die Fortbildung zum HR-Mentoroder einfach nur ein Gespräch mit mir per Zoom. Melde Dich. Der Beitrag Mache diese Fehler nicht bei Mitarbeiterumfragen erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Diese Podcastfolge nimmt Dich mit in einen Zirkus.Keine Manege. Sondern HR Alltag. HR ist oft genau das.Ein Zirkus. Du bist gleichzeitigZauberer, der Lösungen verschwinden lässt, bevor sie explodierenZirkusdirektor, der Ordnung hält, während hinter den Kulissen Chaos herrschtDompteur, wenn Emotionen wild werden und Grenzen fehlenJongleur, der Projekte, Menschen, Erwartungen und Deadlines in der Luft hält Und das Publikum sieht nur die Show.Nicht die Anspannung.Nicht das Training.Nicht das Risiko. In dieser Podcastfolge nutzen wir die Metapher bewusst.Weil sie ehrlich ist.Und weil sie entlastet. Du erkennstwarum Du Dich manchmal zerrissen fühlstwarum HR so viele Rollen gleichzeitig trägtund warum das kein persönliches Versagen ist Ich zeige Dirwo Du bewusst die Rolle wechseln kannstwo Du aus dem Reagieren rauskommstund wie Du wieder mehr Führung in Deiner HR Rolle übernimmst Diese Folge ist für HR im KMU.Für Menschen, die alles gleichzeitig sind.Und trotzdem professionell bleiben wollen. Mach es Dir bequem.Die Manege ist eröffnet.Und Du stehst nicht alleine im Scheinwerferlicht. Es geht auch anders. Hier steht die Ausbildung zur HR-Mentoring (Schweiz). Du willst mehr wissen? Melde Dich einfach zum nächsten Informationsanlass. Ich freue mich auf Dich.  Der Beitrag Arbeiten in einem Zirkus ist wie....HR erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

In diesen Podcastfolgen schauen wir genau hin.Wie HR in Konzernen funktioniert.Und warum das im KMU oft mehr schadet als nützt.Du hörst,welche Prozesse im Konzern Alltag sindwie Candidate Journeys zerlegt werdenwie Bewerber angelockt, aber nicht gehalten werdenund warum gute Leute unterwegs wieder abspringenNicht weil sie nicht wollen.Sondern weil Prozesse abschrecken.Formulare.Wartezeiten.Unklare Kommunikation.Zu viele Schnittstellen.Zu wenig Mensch.Im Konzern mag das irgendwie laufen.Im KMU wirkt es oft fremd.Manchmal sogar schräg.Dieser Podcast ist bewusst für KMU Personaler gemacht.Für HR, die näher dran sind.Schneller reagieren könnten.Und menschlicher arbeiten dürften.Ich zeige Dir,warum Kopieren sich nicht lohntwarum Konzern HR im KMU Bewerber kostetund wie Du Deine eigene Linie findest, statt fremde Prozesse nachzubauenDu wirst merkenBindung beginnt nicht beim Onboardingsondern viel früherin kleinen Entscheidungenin klaren Abläufenin echter HaltungDiese Folgen machen sichtbar,was viele fühlen, aber nicht benennen.Und sie geben Dir Rückenwind, Deinen eigenen Weg zu gehen.HR im KMU darf anders sein.Und genau das ist Eure Stärke.   Mehr HR-Skills gibt es in der HR-Mentorenausbildung....Mehr Infos gibt es hier:  Der Beitrag HR in Konzern arbeiten anders erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

HR schaut zu.HR versteht.Und irgendwann heisst esSpielst Du mit?Wir sprechen über Quiet Cutting.Über Rollen, die langsam entzogen werden.Über Verantwortung, die verdunstet.Über Gespräche, die freundlich klingen und trotzdem schieben.Diese Folge bündelt viele Impulse aus einem Webinar.Praxisnah. Direkt aus dem HR Leben.Ohne Drama. Aber mit Klarheit.Du bekommst Einordnung.Du erkennst Muster.Und Du verstehst, warum sich manches so schräg anfühlt.Vor allem lernst Duwie Du nicht hineingezogen wirstwie Du innerlich stabil bleibstwie Du Deine Rolle sauber hältstund wie Du wieder Gestalterin wirst statt MitspielerinWenn Du beim Hören merkstda will ich tiefer reindas betrifft meinen Alltagdann lohnt sich ein Blick in die Ausbildung zum HR Mentor.Sechs Monate.Eng begleitet. Persönlich. Auf Augenhöhe.Mit echten Fällen. Echten Gesprächen. Echter Entwicklung.Hier findest Du alle Infos👉Jetzt erst mal viel Freude mit der Folge.Und hör genau hin.HR sieht mehr, als viele glauben.Zeit, das auch zu nutzen. Der Beitrag Fiese Spiele im Unternehmen und HR schaut zu erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Diese Podcast Folge ist für Dich, wenn Gespräche im HR manchmal zäh, emotional oder einfach anstrengend sind.In dieser Episode bekommst Du fünf konkrete Tipps,die Du sofort in Deiner Gesprächsführung einsetzen kannst.Kein BlaBla.Kein Theorie Ballast.Sondern echte HR Praxis.Du erfährstwie Du Gespräche klar strukturierstwie Du souverän bleibst, auch wenn es heikel wirdwie Du weniger erklärst und mehr erreichstwie Du Vertrauen aufbaust, ohne Dich zu verbiegenwie Du Gespräche führst, die Wirkung haben und nicht verpuffenDiese fünf Tipps bringen Dir sofort Entlastung.Und sie machen einen spürbaren Unterschied im Alltag.Wenn Du beim Hören denkstda steckt mehr drindas will ich vertiefendann wirf einen Blick in die Ausbildung zum HR Mentor.Eine sechsmonatige Ausbildung.Eng begleitet. Persönlich. Praxisnah.Kein Frontalunterricht.Sondern echtes Sparring auf Augenhöhe.Du entwickelst Deine Gesprächsführung.Deine Sicherheit.Deine Rolle im HR.Hier findest Du alle Infos zur Ausbildung👉Jetzt erst mal viel Freude mit der Folge.Und hör genau hin.Manche Tipps wirken schneller, als Du denkst. Der Beitrag 5 Tipps für Deine HR-Gesprächsführung erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.