Stellenmarkt Karrieremagazin

Alle reden über künstliche Intelligenz. Doch wie selbstverständlich gehört sie tatsächlich zum Arbeitsalltag? Eine neue DIW-Untersuchung mit Daten aus dem Jahr 2025 zeigt: Die Nutzung unterscheidet sich deutlich nach Beruf, Bildung, Alter und Geschlecht. Welche Rolle der Zugang zu passenden Werkzeugen spielt und wie du mit überschaubaren Aufgaben eigene KI-Erfahrung sammelst, ist das Hauptthema dieser Folge. Außerdem: Warum Arbeitskosten von durchschnittlich über 44 Euro pro Stunde nicht mit deinem Bruttolohn gleichzusetzen sind. Was regionale Unterschiede und steigende Energiepreise für deine Gehaltsplanung bedeuten. Für 7,5 Millionen Beschäftigte laufen vor der Tarifrunde 2027 die Vergütungsverträge aus. Eine Untersuchung der Pharmaindustrie zeigt, welche Bedeutung Bewerber aus anderen Branchen haben. Wir sprechen über den Wissenstransfer beim Renteneinstieg erfahrener Kollegen, internationale Nachwuchskräfte in der Ausbildung und Karrierewege mit und ohne Personalverantwortung. Zum Abschluss: Was das neue Städteranking über KI-Standorte verrät und warum sich ein Blick auf IT-Sicherheit und Rechenzentren lohnen kann. Mit konkreten Tipps für deine Bewerbung, dein nächstes Mitarbeitergespräch und deine berufliche Weiterentwicklung.

Festgefahrene Tarifgespräche, KI im Bewerbungsgespräch und die Frage, wie viel Platz der Job im Leben einnehmen soll: In dieser Folge schauen wir auf die Karrierethemen der Kalenderwoche 43. Zum Auftakt geht es ums Geld. In der Metall- und Elektroindustrie fehlt vor der zweiten Verhandlungsrunde weiterhin ein Angebot der Arbeitgeber. Beim Bund bleibt die Beamtenbesoldung umstritten, und beim Telekommunikationsunternehmen DOKOM21 stehen feste Gehaltssteigerungen und variable Vergütung zur Debatte. Im Bewerbungsteil klären wir, warum eure Gehaltsvorstellung am Wert der neuen Stelle ausgerichtet sein sollte. Außerdem geht es um die KI-Recruiterin Tilda und den neuen Agenten Claude Duet: Was verändern solche Werkzeuge – und welche Recruiting-Anwendungen sind bislang nur mögliche Einsatzszenarien? Danach wird es alltagsnah: Homeoffice erweitert den Radius möglicher Arbeitgeber, macht verlässliche Vereinbarungen aber umso wichtiger. Und eine neue Studie zeigt, wie stark die Pflege von Angehörigen die Erwerbstätigkeit einschränkt. Zum Schluss schauen wir auf seltenere Branchenwechsel, politische Risiken für industrielle Beschäftigung und „Quiet Ambition“: Warum eine Beförderung für viele nur dann attraktiv ist, wenn auch die Lebensqualität stimmt. Alle Quellen und weiterführenden Beiträge findet ihr unten verlinkt.