Owocowe Wtorki

W tym odcinku moim gościem była Alina Sztoch, współtwórczyni ikonicznej marki Kubota, która opowiedziała o swojej drodze przedsiębiorczej i wyjątkowej kulturze organizacyjnej firmy. Rozpoczęliśmy rozmowę od wspomnień Aliny, która już w wieku 16 lat czytała magazyn Forbes, co było początkiem jej fascynacji biznesem i przedsiębiorczością. Dyskutowaliśmy o podejściu do biznesu bez kompleksów, wchodzeniu na rynek z pewnością siebie oraz o odwadze, która towarzyszyła reaktywacji marki Kubota – od symbolu lat 90. do współczesnej ikony stylu życia Alina podzieliła się również refleksjami na temat kultury szczerości w Kuboty oraz inspiracjami zaczerpniętymi z podejścia do kultury organizacyjnej, które promuje Netflix.

Zniżka VIP przeznaczona wyłącznie dla słuchaczy podcastu: https://traffit.com/pl/vip/ Posłuchaj pozostałych odcinków: https://bit.ly/OwocoweWtorkiTRAFFIT 👍 Jeżeli podobał ci się odcinek, to kliknij łapkę w górę i zostaw subskrypcję! To dla nas bardzo ważne :) 00:30 Droga zawodowa Anety 02:00 Stereotypowe traktowanie Anety w pierwszej pracy 04:00 Praca we Francji 05:40 Otwieranie oddziału agencji pracy 07:00 Techniczne wykształcenie W HR 08:15 Historia Ecojob 10:30 Rekrutowanie pracowników z Polski do pracy za granicą 12:20 Dlaczego firmy zagraniczne decydują się na zatrudnianie pracowników z Polski 17:10 Czy Aneta czuje się wypalona po 10 latach pracy w agencji? 26:00 Jak wygląda sytuacja zawodowa osób z Ukrainy w Polsce? 28:15 Z których krajów Ecojob sprowadza pracowników i jak podejmuje te decyzje? 30:00 Sytuacja polityczna, temat migracji w Polsce a prowadzenie agencji pracy 37:35 Rynek pracy po za LinkedIn to inny świat 41:45 Duża zmienność w pracy w agencji 44:00 Dobór odpowiednich pracowników do niełatwej pracy w agencji

W podcaście Piotr zaczyna od opowiedzenia dlaczego wziąć patrzy optymistycznie na rynek, choć przyznaje, że parę rzeczy się zmieniło. Opowiada o tym, jak sam się zmienił jako CEO, jak zrozumiał, że firma to jednak nie rodzina, i jak ta zmiana podejścia wpłynęła na jego zarządzanie. Zastanawia się też, czy rozwinięcie firmy do 250 osób było najlepszą decyzją.Rozmowa schodzi na temat bootstrapu, czyli samodzielnego finansowania firmy. Mówi też o balansie między ciężką pracą a życiem prywatnym.Nie brakuje tematów związanych z hejtem w internecie i ryzykowną współpracą z Kanałem Zero. Piotr opowiada o rywalizacji z No Fluff Jobs i Grupą Pracuj, a także o nowej ofercie na nielimitowane ogłoszenia w Just Join IT i Rocket Jobs. Podcast zamyka dyskusja o unikatowej współpracy Just Join IT z TRAFFIT.

Odcinek podcastu z Weroniką Szatan rozpoczyna się od rozmowy o jej drodze do kariery w HR. Weronika dzieli się swoimi doświadczeniami i opowiada, jak trafiła do tej branży. Następnie omawia najgorsze rady, jakie można dać rekruterom. W dalszej części podcastu Weronika porusza temat filtrowania treści w internecie, a także wskazuje, jak rozpoznać prawdziwych ekspertów w swojej dziedzinie. Relacje między rekruterami a Hiring Managerami to kolejny istotny temat. Weronika mówi o tym, jak budować te relacje i jak przekonać Hiring Managerów, by nie czekali na idealnego kandydata. Dyskusja obejmuje także rekrutację opartą na danych, w tym tworzenie person w rekrutacji, co pozwala lepiej zrozumieć potrzeby kandydatów. Weronika dzieli się również swoją decyzją o trzy miesięcznym sabbaticalu, omawia swój ebook.

Zniżka VIP przeznaczona wyłącznie dla słuchaczy podcastu: https://traffit.com/pl/vip/ W najnowszym odcinku podcastu rozmawiamy z Agnieszką Myśliwczyk, która opowiada o swojej karierze i doświadczeniach w branży IT. Zaczynamy od przedstawienia Agnieszki i jej drogi do świata IT jako QueenIT. Dyskutujemy o jej ewolucji zawodowej i osobistej, zastanawiając się, czy pokora przychodzi z wiekiem. Agnieszka dzieli się historią stworzenia swojej agencji rekrutacyjnej Candidate Future, powodami wejścia do świata rekrutacji oraz decyzją o zamknięciu agencji. Rozmawiamy o kosztach prowadzenia własnej firmy i o tym, czy zamknięcie agencji to porażka. Agnieszka opowiada również o tym, jak właściciele firm przychodzą do niej po porady na temat dalszych kroków w karierze, oraz czy rekruterzy są oderwani od biznesu. Omawiamy aktualny stan rynku IT i plany, jakie Aga ma na przyszłość. Zapraszamy do słuchania!

W najnowszym odcinku podcastu rozmawiamy niesamowitą gościnią: Karoliną Kołosowską, która dzieli się swoim doświadczeniem zawodowym i osobistymi przygodami. Zaczynamy od dyskusji na temat różnic między światem korporacji a startupów oraz ścieżką, jaką przeszła Karolina – od pracy w agencji, przez korporację, aż po startupy. Opowiada o swoich doświadczeniach pracy na Malcie i w Indonezji, a także o swojej roli w Intelu. Karolina dzieli się również historią swojego pomysłu na startup oraz współpracą z JustJoinIT. Rozmawiamy o trudnych momentach w startupie, zwolnieniach i rodzinnej atmosferze w JustJoinIT i decyzji o opuszczeniu stabilnej posady, aby rozpocząć własną działalność. Zniżka VIP przeznaczona wyłącznie dla słuchaczy podcastu: https://traffit.com/pl/vip/

Zniżka VIP przeznaczona wyłącznie dla słuchaczy podcastu: https://traffit.com/pl/vip/ W najnowszym odcinku Owocowych Wtorków gościliśmy Anikę Osmolską - Head of People and Culture w TRAFFIT. Rozmowę rozpoczęliśmy od jej drogi kariery, która zaprowadziła ją do pracy w HR, a następnie omówiliśmy jej początki w firmie TRAFFIT oraz awans na stanowisko People and Culture Managera. Anika podzieliła się swoimi frustracjami związanymi z pracą w HR oraz wyjaśniła, dlaczego uważa, że dział HR zasługuje na ważne miejsce w strukturach firmy. Dyskutowaliśmy także o pracy w startupach i o tym, dla kogo taka praca może być odpowiednia. Anika opowiedziała, czym dokładnie się zajmuje oraz jakie są jej obowiązki Wspólnie rozważaliśmy sens nielimitowanych urlopów i TRAFFIT Pathways. Staraliśmy się również znaleźć odpowiedzi na pytania czy konferencje HR mają sens oraz czy dostrzegamy innowacje na rynku HR Tech.

Zniżka VIP przeznaczona wyłącznie dla słuchaczy podcastu: https://traffit.com/pl/vip/Posłuchaj pozostałych odcinków: https://bit.ly/OwocoweWtorkiTRAFFIT👍 W dzisiejszym odcinku rozmawiam z Nicole Tomanek, specjalistką w dziedzinie HR. Nicole dzieli się swoją drogą do świata HR, w tym wykształceniem i początkach pracy w HR. Dyskutujemy o jej mocnych i słabych stronach oraz zarządzaniu konfliktami w pracy. Zadajemy kontrowersyjne pytania czy HR to jest konfesjonał, a może jest po prostu kosztem w organizacji? Nicole ma silną markę osobistą i zastanawiamy się nad tym czy może to być coś negatywnego dla firm.

Zniżka VIP przeznaczona wyłącznie dla słuchaczy podcastu: https://traffit.com/pl/vip/Posłuchaj pozostałych odcinków: https://bit.ly/OwocoweWtorkiTRAFFIT👍 W dzisiejszym odcinku Maja Gojtowska- konsultantka biznesowa i trenerka, która wierzy, że każda firma powinna traktować swoich kandydatów i pracowników przynajmniej tak dobrze jak klientów.Maja napisała książkę "ONBOARDING. ABY POCZĄTEK NIE BYŁ KOŃCEM", którą tylko do 17.10 możecie dostać w promocyjnej cenie z autografem autorki - https://gojtowska.com/sklep/onboarding/

Zniżka VIP przeznaczona wyłącznie dla słuchaczy podcastu: https://traffit.com/pl/vip/ Gościem kolejnego odcinka podcastu Owocowe Wtorki był Damian Kopecki, CEO firmy Mięsna Paczka. Rozmowa o prowadzeniu startupu, rekrutacji spinaczy, terapii, życiu foundera.