Boom Management

Over welke vraagstukken liggen kleedjes? En hoe kun je die kleedjes er niet persé voorzichtig, maar wel zorgvuldig aftrekken? En is het nog reëel om te denken dat we vooruit blijven gaan? Interventiekundige Shirine Moerkerken blijft nieuwsgierig naar wat er onder de oppervlakte aan de hand is in organisaties. En door te handelen vanuit die nieuwsgierigheid krijg je meer mogelijkheden. Met Eduard van Brakel gaat Shirine in gesprek over maatschappelijke opgaven, conflict, vooruitgang, verandering, en de vraag: hoe word je een cel der verbeelding?

Meer bezieling in wat je doet? Hoe krijg je dat voor elkaar? Klaas Koster schreef het boek Werkliefde, en in gesprek met Eduard van Brakel duikt hij in de wereld van werkliefde, bezinning, en zoeken ze naar het antwoord op de vraag: Waarom doe ik dit eigenlijk?

Elon Musk. Iedereen heeft wel een mening over hem. Maar is het nu een superheld, een superster, of een supersloper? Patrick Davidson en Hans van der Loo deden onderzoek naar Musk, en ontrafelden zijn algoritme in het boek Musk Modus. In de Boom Management Podcast gaat Eduard van Brakel in gesprek met Patrick en Hans, en hebben ze het over Musk. Niet alleen over zijn persoon, maar vooral over zijn patroon.

Hoe hou je als mens, als leider, staande in tijden van diepe verschuiving, wankelende zekerheden, polarisatie en superdiversiteit? Sandra Bouckaert schreef het boek Deep Democracy in de keertijd, en ze is te gast in de Boom Management Podcast. In gesprek met Eduard van Brakel geeft Sandra tips om om te gaan met onder meer vervagende waarden, wankelende zekerheden en tekortschietende leiderschapsmodellen.

In Coachen naar de kern: de magie van transformatie beschrijft Veronique Kilian zes overlevingsstijlen: hoe ze zijn ontstaan én hoe je ze doorbreekt, zowel individueel als in teams. In gesprek met Eduard van Brakel gaat ze in deze podcast dieper in op de thema', en geeft ze intrigerende voorbeelden uit haar coachpraktijk.

Regie nemen over je eigen leven. Maar hoe? Door het lef hebben om het te doen. Maar dat klinkt makkelijker dan het is. In deze podcast gaat host Eduard van Brakel in gesprek met Damla Kartal. Zij schreef het boek Het lef om te doen. En in dit gesprek gaat het over lef hebben, nee zeggen, ja zeggen, dromen omzetten in actie, probleemoplossing, je bewegen in twee werelden. En dat wordt lef hebben opeens een stuk inzichtelijker.

Waarom stranden zoveel verandertrajecten, terwijl iedereen aanvankelijk vol goede moed begint? Vaak ligt het niet aan de strategie of de plannen, maar aan wat mensen iedere dag daadwerkelijk doen. Rituelen kunnen helpen om verandering zichtbaar, voelbaar en betekenisvol te maken.In deze aflevering gaat Eduard van Brakel in gesprek met Jonne Tillema en Anthony Favi over VeranderRituelen. Hoe doorbreek je oude patronen? Wat maakt een ritueel krachtiger dan de zoveelste PowerPoint, vergadering of nieuwe kernwaarde? En hoe ontwerp je momenten die mensen niet alleen begrijpen, maar ook echt in beweging brengen?Een gesprek over gedrag, symboliek, verbinding en de kleine handelingen die grote veranderingen mogelijk maken.

Een sterk team ontstaat niet door één groot gebaar, een inspirerende heidag of nóg een nieuw veranderprogramma. Het verschil wordt iedere dag gemaakt in kleine momenten.Een collega die je bewust aandacht geeft. Een vraag die je nét wel stelt. Waardering uitspreken. Ruimte maken voor iemand die minder snel het woord neemt. Zulke micromomenten lijken klein, maar bepalen mede of mensen zich gezien, betrokken en veilig voelen.In deze aflevering praat host Eduard van Brakel met Emmalotte Smit en Esther Mollema, auteurs van Micromomenten – Kleine acties die teams groot maken. Ze vertellen waarom ons brein verbinding nodig heeft voordat we goed kunnen samenwerken en presteren. Ook bespreken ze hoe onbewuste omgangsvormen in teams ontstaan, waarom goede bedoelingen alleen niet genoeg zijn en hoe je kleine positieve acties omzet in vaste gewoontes.Het mooie: daarvoor hoef je geen leidinggevende te zijn. Iedereen kan met kleine, bewuste keuzes invloed uitoefenen op de sfeer, samenwerking en veiligheid binnen een team.Een gesprek over verbinding, gedrag en de verrassend grote kracht van het kleine moment.

Je bent niet overbelast. Je bent onderbeslist. Druk zijn is geen strategie volgens Albert Goldsteen die het boek Van rennen naar kiezen schreef. Albert is te gast in de Boom Management Podcast en in gesprek met Eduard van Brakel legt hij uit waarom zoveel werknemers, managers en ondernemers vastlopen terwijl ze in beweging zijn.

Waarom krijgt die ene collega wel promotie, en jij niet? Terwijl jullie net zo hard werken? In deze podcast maakt Christ'l Dullaert in gesprek met host Eduard van Brakel duidelijk hoe zichtbaarheid én onderhandelen samen bepalen hoe je carrière zich ontwikkelt. Dullaert schreef het boek Onderhandel voor jezelf. En net als het boek zit deze podcast vol met praktische tips uit de onderhandelingsleer, herkenbare voorbeelden en een ontwapenende blik op haar eigen missers, geeft ze je de tools om direct zelf regie te pakken.