66. Mjukstart eller rivstart?

Vi pratar om vad polisens underrättelsechef Jale Poljarevius menar när han kallar sig själv för “frontsvin” och om hur man leder när man måste genomföra beslut som skaver mot den egna magkänslan. Vi pratar också om varför Rickard Lyko valde att visa även det som inte gick bra, och om Anne Lagercrantz tankar om vänlighet som ledarskapsstrategi. Dessutom erkänner vi hur dåliga vi själva är på att stänga av, sätta oss på en sten och bara ha tråkigt. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Sex av tio chefer upplever att rollen är så krävande att den går ut över hälsan, och mer än hälften funderar på att lämna sitt chefsuppdrag. I det tredje bonusavsnittet möter vi Linda Corin, som har forskat om chefers arbetsmiljö i snart 20 år, och Patrik Nzamba, HR-direktör i Västra Götalandsregionen med 57 000 medarbetare och över 2 200 chefer. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I det här avsnittet pratar vi om när det är dags för en nystart i karriären. Vi utgår från en ny undersökning i tidningen Chef, där en tredjedel av Sveriges chefer säger att de behöver en nystart. Vi pratar om mellanchefsträsket: hur det känns att fastna där, och vad man kan göra för att ta sig vidare. Samt åldersdiskriminering och vad den betyder för den som vill byta riktning senare i karriären. Och vi undersöker hur du kan utforska nya vägar utan att behöva säga upp dig direkt.Vi avslutar med ett konkret verktyg: “Gör din egen karriärcheck”. Där får du också ett 30-dagars experiment att testa, så att du kan ta reda på vad du egentligen vill innan du tar nästa steg. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Stress och lycka är inte motsatser utan två parallella dimensioner. Lyckoprofessorn Mikael Dahlen förklarar varför välmående och framgång förstärker varandra och varför arbetsplatsen spelar en nyckelroll. Vi pratar om hopp, handlingskraft och TACK-modellen, och om varför små, vardagliga insatser gör störst skillnad och stress ska hanteras tillsammans. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi återvänder från Nordic Business Forum med tankar om ledarskap, mänskliga värden och organisationsförändring. Under två intensiva dagar mötte vi världsledande experter som pratade om hur vi kan behålla vår mänskliga konkurrensfördel i en AI-driven värld. Vi delar konkreta verktyg och insikter från föreläsare som Patty McCord från Netflix, AI-guru Sean Kanungo och kommunikationsexpert Allison Wood Brooks. Och vi får höra en gripande historia om överlevnad, hopp och kärlek från Nando Parrado som överlevde flygkraschen i Anderna 1972. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Sex av tio chefer säger att jobbet går ut över hälsan, och mer än hälften har funderat på att hoppa av chefsrollen. I det här första bonusavsnittet från vårt webbinarium om stress i arbetslivet möter vi psykiatern Walter Osika, Ledarcoachen Anna Tunberg och psykologen Sofia Viotti. Vi pratar om varför mindfulness och friskvård inte räcker och varför stressen så ofta läggs på chefen själv. Vi tar också upp vad organisationer behöver göra i stället, från tydligt ansvar till psykologisk trygghet i vardagen. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hur mycket kan man egentligen lita på AI? Vi har själva gått på några riktiga nitar, bland annat en spegelvänd karta över Dolomiterna och en fjällvandring som blev tre gånger så lång som utlovat. I det här avsnittet pratar vi om workslop, alltså när AI skapar mer jobb än den sparar, och om vad det gör med oss på jobbet. Vi delar också de fyra K:na som har gjort störst skillnad för oss. Och så pratar vi om varför det alltid är du som ska leda AI:n, och aldrig tvärtom. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Dom flesta chefer vill jobba strategiskt, men fastnar i mejl, möten och brandsläckning. I det här avsnittet pratar vi om skiftet från att göra till att leda: varför det som gjort dig framgångsrik kan hålla dig kvar i det operativa, och hur du tar dig loss. Med konkreta verktyg som 70-20-10-kollen och CEO Hour och en utmaning till dig som lyssnar. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad har mögel och en toxisk arbetsmiljö gemensamt? Båda börjar ofta i det lilla – ett beteende här, en orättvisa där – och växer när ingen tar tag i problemen.I det här avsnittet pratar vi om hur negativa beteenden sprider sig, varför psykologisk trygghet och upplevd rättvisa är avgörande för en frisk arbetsmiljö och vilka tidiga varningssignaler ledare behöver vara uppmärksamma på.Du får också konkreta verktyg för att agera tidigt, skapa tryggare samtal och bygga en kultur där människor vågar säga vad de tycker.För man kan inte meditera bort mögel. Man måste hitta och åtgärda fukten Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Medarbetarna kommer tillbaka till kontoret efter sommaren med olika erfarenheter. Vi samlas kring lägerelden innan vi sätter fart. Fyra konkreta verktyg: check in, förväntansdialog, spelregler, fredagsreflektion. Och modet att fråga: behöver teamet ens finnas kvar i sin nuvarande form? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.