Kobiety Internetu

Wyobraź sobie taką sytuację. Mija północ. Wszyscy domownicy od dawna smacznie śpią, a ty od kilku godzin, po całym dniu pracy, wysyłasz oferty do sponsorów. A potem, zamiast paść na pysk, wkładasz buty do biegania i zaczynasz trening. A wszystko to robisz, aby spełnić swoje wielkie marzenie i zdobyć Mount Everest. Tak przez długi czas wyglądała codzienność mojego dzisiejszego gościa. Bohaterką tego odcinka jest Miłka Raulin, najmłodsza Polka, która zdobyła Koronę Ziemi. Pomysłodawczyni i organizatorka Festiwalu Siła Marzeń. Autorka książek: „Siła Marzeń, czyli jak zdobyłam Koronę Ziemi” oraz „Siła Marzeń, czyli jak zdobyłam Everest”.W tym odcinku zdradzi, skąd brać siłę do sięgania po najodważniejsze marzenia i najwyższe szczyty. Nie tylko te górskie. Z naszej rozmowy dowiesz się też, jak zorganizować własną wyprawę po swoje najskrytsze marzenia. Pomówimy również o tym, jak zdobycie Mount Everestu zmieniło życie Miłki i o powodach stworzenia przez nią fundacji „Wykrzyknik”. Organizacji, której celem jest przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji. Miłka Raulin jest miłośniczką wspinaczki wysokogórskiej, ale przede wszystkim szczęśliwą mamą czternastoletniego Jeremiego. Z zawodu i wykształcenia inżynierem trakcji elektrycznej, czy raczej, jak sama osobie mówi „kolejarzem”. Z rozmowy dowiesz się:– Dlaczego warto walczyć o najbardziej śmiałe marzenia?– Od czego zacząć ich realizację? – Co zrobić, aby odkryć swoją pasję?– Jak przekonać sponsorów do własnego pomysłu? – Czego Miłka musiała się nauczyć, aby sfinansować swoją wyprawę?– Jak wykorzystać crowdfunding do realizacji marzeń?– Jak przezwyciężać trudności na drodze do celu?– Skąd czerpać siłę do konsekwentnego spełniania marzeń?– Na co muszą przygotować się osoby planujące wyprawę na Mount Everest?– Dlaczego Miłka założyła fundację wykrzyknik?– Czym jest mobbing i gdzie szukać wsparcia?Więcej o Miłce Raulin i realizowanych przez nią projektach: https://milkaraulin.pl Książki Miłki Raulin (polecam!) o kulisach jej wypraw: https://milkaraulin.pl/ksiazki Festiwal Siły Marzeń: https://festiwalsilymarzen.pl Fundacja Wykrzyknik: https://www.fundacjawykrzyknik.org.pl/ Notatki z odcinka znajdziesz na: http://kobietyinternetu.pl/miłkaraulin

Bohaterką tego odcinka jest Kamila Rowińska, trenerka, coach i mówca motywacyjny. Autorka bestsellerów takich jak „Kobieta niezależna” i „Kobieta asertywna”. Życiorys Kamili Rowińskej, to przykład na to, że nie tylko można podnieść się z wielu kryzysowych sytuacji, ale wykorzystać je jako trampolinę do zmiany. Swoją firmę szkoleniową oraz Fundację Kobieta Niezależna, której jest prezeską i fundatorką, Kamila rozwijała, mając za sobą wiele trudnych, życiowych doświadczeń. Tematyka naszej rozmowy powstała za sprawą osób, które tuż przed naszym wywiadem, musiały mierzyć się z podobnymi trudnościami. W założeniu ten odcinek miał być inspiracją dla tych, którzy dziś zastanawiają się, jak podnieść się z kryzysu, nierzadko zaczynając wszystko od nowa. Kamila opowie, jaki wpływ na rozwój biznesu miały jej osobiste doświadczenia. Zdradzi swoje recepty na to, jak efektywnie radzić sobie z trudnościami. Na przykładzie pandemii i podejmowanych przez nią działań, pokaże też, jak skutecznie działać w kryzysie.W praktyce coachingowej Kamila Rowińska wspiera kadrę zarządzającą, przedsiębiorców i top menedżerów w osiąganiu ich celów zawodowych i prywatnych. Jest również fundatorką i prezeską Fundacji Kobieta Niezależna. Wcześniej przez 13 lat współpracowała z firmą Oriflame Sweden, gdzie zarządzała zespołem ponad 3 tysięcy sprzedawców. Z rozmowy dowiesz się:– Jak skutecznie radzić sobie w sytuacjach kryzysowych?– Kiedy narodził się pomysł wspierania kobiet i założenia Fundacji?– Jak wyglądały początki działalności Kamili?– Co radzi Kamila osobom, które dzisiaj zaczynają pracę w roli coacha?– Dlaczego warto budować swoją markę w sieci?– W jaki sposób zwycięsko przejść przez zmiany?– Czy można budować zasięgi w social media, tworząc jakościowe treści?– Jak promować swoją markę osobistą bez naruszania własnych granic?– Które z „życiowych lekcji” Kamila uważa za najważniejsze? – Jakie życiowe doświadczenia najmocniej wpłynęły na to, co dzisiaj robi?Projekty, o których rozmawiamy w podcaście: Blog, książki oraz kursy Kamili Rowińskiej: https://rowinskabusinesscoaching.com/Więcej o Małgo Kotlonek, twórczyni marki Goshico: https://goshico.com/

W tym odcinku rozmawiam z Olą Budzyńską, blogerką i przedsiębiorczynią, twórczynią marki i biznesu online Pani Swojego Czasu oraz fizycznej Przestrzeni Pełnej Czasu. Ola Budzyńska od ponad 15 lat uczy, m.in. zarządzania swoim czasem, rozwijania dochodowego biznesu w sieci, asertywności. W swojej ofercie, poza ebookami, szkoleniami i kursoksiążkami o tej tematyce, ma również produkty fizyczne. W naszej rozmowie opowiada o tym, jak prowadzenie bloga, a wcześniej doświadczenia związane z chorobą jej syna, doprowadziły ją najpierw do stworzenia biznesu w sieci, a w tym roku – do otwarcia Przestrzeni Pełnej Czasu. Unikalnego miejsca na mapie Krakowa, w którym dosłownie można poczuć ducha przedsiębiorczości Oli i przetestować jej produkty, ciesząc się między innymi doskonałą kawą. A to dlatego, że Przestrzeń Pełna Czasu to połączenie kawiarni, strefy coworkingowej, rozwojowej biblioteki i sklepu.Zanim Ola Budzyńska zdecydowała się rozwijać biznes online, przez lata pracowała jako trenerka kompetencji miękkich, szkoląc pracowników korporacji. W tym wywiadzie dużo rozmawiamy o tym, jak małymi krokami budowała swoją firmę, dużo uwagi poświęcając temu, co stało za jej sukcesem – optymizm, energia i niesamowita motywacja do działania.Z rozmowy dowiesz się:– Dlaczego Ola Budzyńska zdecydowała się tworzyć biznes wspierający kobiety?– Kiedy narodził się pomysł stworzenia Pani Swojego Czasu – jako marki i biznesu?– Jak powstawała Przestrzeń Pełna Czasu – od koncepcji do realizacji?– Jak choroba jej syna zmieniła sposób, w jaki Ola postrzegała swoje umiejętności?– Jakie błędy najczęściej zdaniem Oli popełniają kobiety rozkręcające swój biznes?– Co robi Ola, aby utrzymać motywację?– Jak utrzymuje tak wysoki poziom energii, nawet gdy nie wszystko idzie po jej myśli?– Kiedy Ola ogląda filmy z zombie?– Co stało za sukcesem jej pomysłów?– Ile pracy wymaga prowadzenie tego typu biznesu?– Co zdaniem Oli jest najważniejsze w prowadzeniu biznesu w sieci?– Jak małymi krokami budować swoją asertywność i pewność siebie?– Skąd czerpać energię do działania?Projekty, o których rozmawiamy w podcaście: Blog od którego Ola, zaczęła swoje działania w sieci: https://www.paniswojegoczasu.pl/blog/ Książka asertywności: https://www.paniswojegoczasu.pl/zostan-pania-swojego-czasu/czas-na-kursoksiazke-asertywnosc-i-pewnosc-siebie/ Produkty fizyczne Oli Budzyńskiej: https://www.paniswojegoczasu.pl/sklep/ Przestrzeń Pełna Czasu: https://www.przestrzenpelnaczasu.pl/

COVID-19 obnażył i przyspieszył zmiany na rynku pracy. Wiele osób zostało zwolnionych, a jeszcze więcej przekonało się, jak ważny jest rozwój kompetencji cyfrowych. Niezależnie od powodów, dla których decydujemy się zainwestować we własne umiejętności, często musimy liczyć się z dużymi wydatkami związanymi z zakupem kursu lub szkolenia. W tym odcinku podcastu Paulina Brudka z Future Collars, szkoły programowania i kompetencji cyfrowych, podpowiada, jak zdobyć na nie środki, korzystając z różnych programów rozwojowych oferowanych, m.in. przez PARP czy urząd pracy. W naszej rozmowie mówimy o możliwościach dofinansowania dostępnych zarówno dla osób bezrobotnych, jak i pracodawców, którzy chcą zainwestować w rozwój kompetencji swoich pracowników. Z rozmowy dowiesz się:- Jak sfinansować szkolenia z obszaru IT?- Gdzie szukać informacji o dotacjach na kursy z obszaru kompetencji cyfrowych?- Kiedy nasza firma lub pracodawca może uzyskać dofinansowanie?- Jakie warunki trzeba spełnić?- Na co uważać, starając się o dofinansowanie z urzędu pracy?Projekty, o których rozmawiamy w podcaście: - Podsumowanie możliwości dofinansowania i linki do najważniejszych programów poruszanych w rozmowie: https://futurecollars.com/pl/dofinansowania/- Strona kampanii społecznej Woman Update: https://womanupdate.org- Raport DELAB UW i INGOS podsumowujący konsekwencje COVID-19 dla sytuacji kobiet na rynku pracy: https://bit.ly/RaportCyfrowyKlucz

Masz milion pomysłów, ale zero na koncie na ich realizację? Zastanawiasz się, jak sfinansować swoje marzenia? Być może crowdfunding czyli finansowanie społecznościowe to coś dla Ciebie. W tym odcinku rozmawiam z Agnieszką Płoską, która opowie mi, jak realizować swoje pomysły dzięki wsparciu zaangażowanej społeczności. Agnieszka uczy prowadzenia kampanii crowdfundingowych opartych o nagrody (reward-based crowdfunding). W ostatnich latach pomogła 76 projektodawcom pozyskać łącznie ponad 450 tyś zł. Swoje wnioski zebrała w poradniku „Kobieta z tłumu”. Z naszej rozmowy dowiesz się, jak z sukcesami korzystać z alternatywnych źródeł finansowania i przekonać obcych sobie ludzi do zainwestowania w Twój projekt. Z rozmowy dowiesz się:– Jak pozyskać finansowanie społecznościowe, gdy nie jesteś influencerem?– Kampania crowdfundingowa – jak ją zrealizować?– Jak wybrać nagrody, cele kampanii i platformę?– Które z polskich kampanii uzyskały rekordowe wyniki?– Co zrobić, aby przyciągnąć innych do naszego pomysłu?– O jakie kwoty najczęściej walczą Polacy?– Które z projektów cieszą się największym zainteresowaniem?Projekty, o których rozmawiamy w podcaście: Rekordowa kampania gry RPG Zew Cthulu: https://wspieram.to/zewcthulhurpg Jedna z kampanii Biblii Audio: https://wspieram.to/bibliaaudioKsiążka „Kobieta z tłumu” nt. realizacji kampanii crowdfundingowych: www.kobietaztlumu.pl Inicjatywy Agnieszki Płoskiej: www.agaploska.com

Wiele osób uważa pracę w call center za mało rozwijającą. Idealną, gdy jesteś na studiach albo szukasz pierwszej pracy. Tymczasem historia gościa tego odcinka pokazuje, że może być zupełnie inaczej. Joanna Wojciechowska z Nationale-Nederlanden opowiada, jak praca w call center doprowadziła ją do zawodu testerki. I to w ramach tej samej firmy. Przypadek sprawił, że zainteresowała się tą rolą, gdy została poproszona o wykonanie pracy w zastępstwie za koleżankę na zwolnieniu lekarskim. Dziś, po latach pracy w roli testerki manualnej, Asia zajmuje się koordynowaniem pracy zespołu testerów. W naszej rozmowie na swoim przykładzie pokazuje, jak zmienić zawód. Ten odcinek został przygotowany w ramach kampanii społecznej Woman Update, finansowanej w ramach programu NESsT Empowers, która ma na celu zachęcić kobiety do rozwijania swoich cyfrowych kompetencji. W ramach niej rozmawiam z bohaterkami, które zmieniły zawód i zaczęły pracę w IT. Z rozmowy dowiesz się:– Na czym polega praca testerki manualnej?– Dlaczego „upierdliwość” jest ważna w tym zawodzie?– Jak sprawdzić, czy to praca dla nas?– Co zrobić, aby zdobyć pierwszą pracę na tym stanowisku?– Jakie kursy mogą nam pomóc?– Ścieżka kariery na tym stanowisku – jakie są możliwości rozwoju?Projekty, o których rozmawiamy w podcaście: – Bezpłatna baza wiedzy, poradnik dla osób planujących zdobycie nowego zawodu w obszarze IT oraz informacje o kampanii Woman Update: https://womanupdate.org/#knowledge-base-section– Raport DELAB UW i INGOS podsumowujący konsekwencje COVID-19 dla sytuacji kobiet na rynku pracy: https://bit.ly/RaportCyfrowyKlucz

Bohaterką tego odcinka jest Marta Krasnodębska, założycielka marki i społeczności Hakerki Sukcesu, w której wspiera kobiety w rozwijaniu biznesów online. W ciągu ostatnich trzech lat stworzyła ponad 30 kursów i 9 ebooków o tej tematyce. W grupie Hakerki Sukcesu edukuje ponad 29 tysięcy osób, z których ponad 10 tysięcy pozyskała w ciągu pierwszych miesięcy jej istnienia. W naszej rozmowie opowiada, co skłoniło ją do rozwijania własnej marki i jak budowała ją, wykorzystując do tego grupę na Facebooku. Marta podzieli się bardzo konkretnymi wskazówkami, które z aktywności doprowadziły ją do sukcesów w pierwszych miesiącach działalności. Najwięcej uwagi poświęcimy prowadzonej przez nią grupie na Facebooku. Praktycznym poradom dla osób, które wzorem Marty, chcą wykorzystać potencjał grupy do rozwijania swojej marki lub społeczności. Z rozmowy dowiesz się:– Zarządzanie, rozwój i promocja dużej grupy na Facebooku – co robić, aby mieć efekty?– Jak wykorzystać webinary do promocji grupy?– W jaki sposób budować wizerunek eksperta poprzez grupy?– Dlaczego Marta zdecydowała się wspierać kobiety?– Jak Marta rozwija swoją firmę, mając pod opieką dwójkę małych dzieci?– Sytuacje stresowe – jak sobie z nimi radzi?Projekty o których rozmawiamy w podcaście:Więcej o bieżących projektach i kursach Marty Krasnodębskiej: http://martakrasnodebska.pl/Grupa Hakerki Sukcesu: https://www.facebook.com/groups/brandbootcamp

Wiedziała, że straci pracę, jeśli szybko nie zmieni zawodu. Gdy w jej firmie szukano osób do działu IT, Ewa Mezglewska postanowiła aplikować, chociaż nigdy wcześniej nie miała doświadczeń związanych z tą branżą. Nie przeszkodziło jej to w zdobyciu nowego zawodu. Koordynacji działań zespołu IT service desk w Nationale-Nederlanden oraz pracy w roli scrum masterki. Z tego wywiadu dowiesz się, jak pomimo braku technicznego wykształcenia czy doświadczenia w pracy w branży IT można zostać liderem zespołu odpowiedzialnego za wsparcie techniczne w korporacji. Ewa Mezglewska pokazuje, że warto wziąć los w swoje ręce i samodzielnie zadbać o swój rozwój, aplikując na stanowiska, które, wbrew naszym przekonaniom, nie wymagają wieloletnich studiów technicznych. Ten odcinek został przygotowany w ramach kampanii społecznej Women Update, finansowanej w ramach programu NESsT Empowers, która ma na celu zachęcić kobiety do rozwijania swoich cyfrowych kompetencji. W ramach niej rozmawiam z bohaterkami, które zmieniły zawód i zaczęły pracę w IT. Z rozmowy dowiesz się:– Jak dostać pierwszą pracę w IT pomimo braku wykształcenia w tym obszarze?– Które kompetencje miękkie są niezbędne w IT w roli scrum mastera i managera?– Na czym polega praca managera IT service desk i scrum masterki?– Co jest najtrudniejsze, gdy zmieniasz zawód?– Jak zadbać o własny rozwój w ramach korporacji?– Ścieżka kariery na tym stanowisku – jakie są możliwości rozwoju?Projekty, o których rozmawiamy w podcaście: – Bezpłatna baza wiedzy, poradnik dla osób planujących zdobycie nowego zawodu w obszarze IT oraz informacje o kampanii WomenUpdate: https://womanupdate.org/#knowledge-base-section– Raport DELAB UW i INGOS podsumowujący konsekwencje COVID-19 dla sytuacji kobiet na rynku pracy: https://bit.ly/RaportCyfrowyKlucz

Gościem tego odcinka jest Magdalena Linke-Koszek, pomysłodawczyni i CEO platformy HerImpact. Aplikacji webowej opartej na sztucznej inteligencji, która wspiera rozwój kobiet. Łączy w sobie narzędzia edukacyjne z funkcjonalnościami pozwalającymi na budowanie sieci kontaktów zawodowych. Swój startup edukacyjny Magda rozwija wspólnie z Karoliną Cwaliną-Stępniak, certyfikowanym coachem i autorką, m.in. programu „Sexy zaczyna się w głowie”. Magda wcześniej pracowała jako prawniczka i była współzałożycielką sieci kobiecej Young Women Leaders. Do stworzenia aplikacji HerImpact skłoniły ją jej osobiste doświadczenia zawodowe oraz wnioski z prowadzenia eventów dla kobiet w ramach YWL. W naszej rozmowie Magda opowiada, jak wyglądał proces tworzenia platformy – od konceptu do momentu pozyskania pierwszych partnerów. Z rozmowy dowiesz się:– Dlaczego Magda zdecydowała się wspierać kobiety na rynku pracy?– Jak testowała swój pomysł na różnych etapach rozwoju aplikacji?– Skąd wzięła środki na rozwój platformy?– Jak poznała swoją wspólniczkę?– Dlaczego pandemia pomogła w rozwoju platformy?– Jak godzi pracę z macierzyństwem?– W jaki sposób pozyskiwała pierwszych klientów i partnerów? Projekty, o których rozmawiamy w podcaście: Wersja betaplatformy: https://herimpact.co/ Więcej o Young Women Leaders: https://www.instagram.com/youngwomenleaders/?hl=pl Notatki i porady z odcinka znajdziesz na: http://kobietyinternetu.pl/herimpact

Gościem tego odcinka jest Joanna Pruszyńska-Witkowska, wiceprezes i współzałożycielka Future Collars - szkoły programowania i kompetencji cyfrowych. W ciągu ostatnich lat jej firma pomogła tysiącom osób zdobyć nowy zawód i pracę online – głównie w działach IT i obszarze szerokorozumianych nowych technologii. Z Joanną porozmawiamy o tym, co zrobić, aby się przebranżowić zanim zmusi nas do tego sytuacja. Pretekstem do naszego spotkania są zmiany na rynku pracy, które przyspieszyła pandemia i gwałtowna digitalizacja niemal wszystkich dziedzin naszego życia. Przyjrzymy się temu, co mogą zrobić osoby, które straciły źródło dochodów i chcą znaleźć nowy zawód. Joanna opowie też o zainicjowanej przez Future Collars kampanii społecznej Woman Update, która ma na celu wsparcie kobiet w zdobywaniu kompetencji cyfrowych i nowych zawodów w obszarze IT. W ramach niej zrealizowany został również ten odcinek oraz wywiady o zawodach przyszłości, które pojawią w kolejnych odcinkach podcastu Kobiety Internetu. Nagranie wszystkich wywiadów o tej tematyce możliwe było dzięki finansowaniu kampanii z programu Nest Empowers. Joanna Pruszyńska-Witkowska, zanim zdecydowała się na rozwój firmy FutureCollars, wcześniej przez ponad 20 lat zarządzała agencją public relations - Headlines Porter Novelli. Była inicjatorką projektu „Znane Ekspertki”, mającego na celu zwiększanie widoczności kobiet w życiu gospodarczym i społecznym. Z rozmowy dowiesz się:– Od czego zacząć zmiany, gdy chcesz zdobyć nowy zawód w IT?– W jakich zawodach IT można zacząć pracę bez studiów technicznych?– Dlaczego kobiety są najbardziej zagrożone utratą pracy z powodu COVID-19 i postępującej digitalizacji?– Jakie były wnioski na temat rynku pracy z raportu przygotowanego przez DELAB UW i INOGS w ramach kampanii Woman Update?– Jak spotkanie z noblistą Muhammad’em Yunus’em zmieniło myślenie Joanny o biznesie?Projekty, o których rozmawiamy w podcaście: – Raport DELAB UW i INGOS podsumowujący konsekwencje COVID-19 dla sytuacji kobiet na rynku pracy: https://bit.ly/RaportCyfrowyKlucz– Bezpłatna baza wiedzy, poradnik dla osób planujących zdobycie nowego zawodu w obszarze IT oraz informacje o kampanii Woman Update: https://womanupdate.org/#knowledge-base-section– Więcej o firmie FutureCollars: https://futurecollars.com/pl/