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La posibilidad de diferir una compra dejó de ser un extra del checkout: 69% dice que influye en su decisión y 50% ya abandonó un carrito cuando esa opción no estaba disponible. Para las PyMEs, la flexibilidad de pago se está convirtiendo en infraestructura competitiva.

La cultura del “aceptar e ignorar” domina la plataforma: aceptamos la conexión y luego dejamos el mensaje en visto. Pero ignorar el inbox es ignorar lo mejor que LinkedIn tiene para ofrecer.

Con cursos gratuitos sobre el SAT, las tarjetas de crédito y la salud mental, la startup fundada por egresados de la UNAM convierte los pendientes de “ser grande” en niveles, recompensas y una comunidad que ya suma más de 3,000 descargas.

Google acaba de lanzar un modelo de IA que traduce lengua de señas a texto en tiempo real, la apuesta más reciente por la accesibilidad educativa de las personas sordas. No es la única: de Brasil a Kenia y de Italia al Tecnológico de Monterrey, la tecnología inclusiva avanza rápido, aunque en México la accesibilidad educativa sigue siendo, sobre todo, un proyecto de tesis.

Mariel Hawley fue la nadadora número 15 en el mundo en completar los Siete Mares. Hoy dirige QMA Servicios, una de las apuestas de bienestar laboral más grandes de México.

La primera renovación del logotipo en 10 años utiliza la letra cursiva con moderación e internet (sorpresa, sorpresa) tiene opiniones.

¿Las juntas eternas, el networking y el small talk te drenan? Estas ideas de negocio para introvertidos demuestran que emprender no necesariamente significa pasar el día vendiéndote frente a otras personas. La tecnología, el trabajo remoto y la inteligencia artificial están creando nuevas oportunidades para construir un negocio con mayor independencia.

Descubre el poder de la pausa y deja de saturar la mente de quien te escucha con muletillas y expresiones vacías.

No todos tenemos la misma idea de lujo en la cabeza, y justo de eso platicamos con Rodrigo Centeno, CEO y presidente de Nissan e INFINITI en México, durante el lanzamiento de la QX65 en la Ciudad de México.

Mientras el mundo corporativo tocaba el tema del quiet quitting, un fenómeno mucho más dañino se gestaba. Los gerentes desconectados, agotados y ausentes. Así es como las organizaciones pueden rescatar a sus líderes antes de perder a sus equipos.