GlobawCast

Yasmin começou a carreira trabalhando com projetos e processos. Migrou para tecnologia quando a irmã, que já estava na área, mostrou que ela provavelmente se encontraria ali. Estudou sozinha metodologias ágeis, Scrum e Kanban, começou por e-commerce, passou para retail tech e, já em produto, foi se especializando na parte menos disputada: integrações, APIs e a lógica de sistemas por trás das telas. Ficou anos na mesma empresa brasileira, sênior e bem paga, tinha a sensação de que valia mais lá dentro do que no mercado.Antes de chegar à Globaw, ela aplicou para vagas no Brasil e no exterior sem passar da primeira fase, e concluiu que a trajetória dela não bastava para trocar de empresa, muito menos de país. Neste episódio ela conta o que estava travando: candidaturas sem nenhuma conexão entre a história dela e o produto de cada empresa. Conta também o que ajustou, como passou a abordar pessoas dentro das empresas em vez de esperar ser encontrada, e por que cerca de um mês depois do perfil reconstruído começaram as chamadas de recrutadores.Hoje ela é Product Manager em uma empresa dos Estados Unidos, trabalhando remoto, com remuneração líquida quase quatro vezes maior do que a que tinha no Brasil.Se você está há anos na mesma empresa e teme que tanto tempo de casa esteja pesando contra você nas candidaturas, vale ouvir até o fim.

Guilherme é carioca, engenheiro de produção, com mais de 15 anos de carreira entre multinacionais, startups, consultoria e terceiro setor. Nunca tinha planejado morar fora. Quando a esposa passou num mestrado na França, ele largou um bom emprego remoto e um apartamento em Botafogo e foi junto, sem falar francês e sem nenhuma rede por lá.Entre 150 e 200 candidaturas internacionais depois, o placar era zero entrevistas. Neste episódio ele conta o que estava acontecendo: uma trajetória não linear que ele não sabia como nomear, um perfil de LinkedIn refeito umas quinze vezes a partir de conselhos soltos da internet e meses sem conseguir identificar em que etapa o processo travava.Ele conta também o que mudou depois de reconstruir a narrativa da própria carreira: três currículos enviados, três respostas positivas e uma aprovação em menos de três semanas, para uma vaga de Global Program Manager numa multinacional presente em todos os continentes, com contrato CDI e oferta acima da faixa que ele projetava.Se a sua trajetória é difícil de explicar em uma frase e você desconfia que isso está te custando entrevistas, esse episódio responde bem essa dúvida.

Elisandra tem 12 anos de carreira em marketing, estudou a vida inteira em escola pública, mora no interior do Rio Grande do Sul e só saiu do Brasil há pouco. Durante muito tempo, achou que carreira internacional fosse assunto exclusivo de quem trabalha com tecnologia.Depois de um layoff, ela tentou aplicar sozinha em vagas de fora e não chegou a lugar nenhum. Neste episódio ela conta o que mudou a partir daí: como desenvolveu a empregabilidade a ponto de receber seis abordagens passivas por mês no LinkedIn, por que chegou à etapa final de várias vagas antes de ser aprovada, e o que ela ajustou na estratégia para parar de bater na trave.Elisandra hoje ganha três vezes em relação ao que tinha no Brasil e negociou licença maternidade dentro da oferta, algo que muita gente descobre tarde demais que era possível.Se você não é desenvolvedor e vive com a sensação de que essa porta não é para a sua área, esse episódio responde bem essa dúvida.

Com mais de seis anos de experiência em Produto e após já ter passado por uma grande transição de carreira em 2018 (de engenheira elétrica para produto), a Ana Reis decidiu dar o próximo passo: a internacionalização.Durante o episódio, a Ana compartilha suas primeiras impressões sobre a Globaw e o que a fez confiar na mentoria, o momento em que decidiu investir energia de verdade na carreira internacional, quando começou a colher os frutos do processo, incluindo um aumento de 85% na remuneração, e como a mentoria impactou não só sua aprovação como Product Director, mas também outras áreas da sua vida e carreira.Além disso, ela divide seus objetivos daqui para frente, sonhos como triatleta e reflexões poderosas sobre persistência e escolhas de carreira.Hoje, aprovada como Product Director internacional, ela inspira quem sonha em trilhar esse caminho com a certeza: se pudesse voltar no tempo, faria tudo de novo.

Vamos conhecer a Adriele nesse episódio, uma designer com foco em inovação, que sempre sonhou em morar fora — um desejo que começou assistindo às comédias românticas dos anos 90.Apesar de ter construído uma carreira sólida no Brasil onde trabalhou em grandes empresas como Centauro e Ambev, e teve experiências entre Design de Inovação e de Produto, Adriele decidiu transformar seu sonho em realidade e hoje trabalha remotamente para os EUA. Mais especificamente para o Walmart, um dos maiores mercados da norte-americano.Ela compartilhou como foi essa transição, os desafios que enfrentou, a trajetória de vida e as oportunidades que surgiram depois de traçarmos um plano para sua carreira internacional na Mentoria Hub.Vamos descobrir o que a motivou e as lições valiosas que aprendeu ao alcançar seu objetivo de internacionalização.

Mateus passou nove anos na mesma empresa. Bom histórico, cargo estratégico, visibilidade, resultado. A sensação era de que, se acontecesse qualquer coisa, ele conseguiria outro lugar ali dentro.Aí veio o choque: ele se viu fora do mercado e precisando de recolocação. Algo que nunca tinha imaginado que fosse acontecer com ele.Quando começou a aplicar para vagas sozinho, esbarrou numa parede. Mais de dez anos de carreira e nunca tinha recebido uma mensagem de recrutador. A experiência estava toda lá, só que não traduzida de um jeito que o mercado entendesse.Neste episódio, Mateus conta como reorganizou a forma de apresentar a própria trajetória, por que a estabilidade que ele achava ter nunca foi tão sólida quanto parecia, e como, em pouco mais de dois meses, foi aprovado numa empresa norte-americana onde a vaga parecia escrita para ele. Hoje trabalha remoto, de Curitiba, e enxerga possibilidades de carreira que não existiam na cabeça dele há poucos meses atrás.Dê o play para ouvir agora.

A Natasha construiu uma carreira que muita gente sonha em ter. Ambev, BRF, Coca-Cola, Samsung. Quase dez anos em marketing de bens de consumo, cadeiras cada vez mais estratégicas, uma posição LATAM trabalhando 100% em inglês.E mesmo assim, em algum momento, bateu uma pergunta que ela não esperava se fazer: será que tem alguma coisa errada comigo?Antes de chegar na Globaw, a Natasha já vinha de mais de 50 entrevistas por outro caminho. Aplicou para tudo quanto é lado, e o que vingava eram vagas remotas no Brasil, pagando em real, num valor que não fazia o menor sentido para a bagagem dela. Ela chegou na mentoria traumatizada, achando que talvez o currículo não fosse bom o suficiente.Neste episódio, a Natasha conta como um ano sabático a forçou a olhar para a vida além do trabalho, por que recusou propostas mesmo morrendo de medo de recusar, e como negociou o próprio salário até chegar no número que ela queria. Hoje ela mora na Holanda e trabalha na área que ama, depois de um processo que levou poucos meses. Dê o play para ouvir agora.

Com o desejo de se casar, crescer profissionalmente e ganhar em dólar, Raul decidiu internacionalizar sua carreira.No início tentou sozinho, mas não avançava nos processos. A virada veio quando ele decidiu entrar na mentoria da Globaw.Em apenas 3 meses, o Raul conquistou sua primeira aprovação internacional. Em 10 meses, quadruplicou seu salário como Senior Data Engineer — trabalhando remotamente para o exterior, direto do Brasil.Neste episódio, ele compartilha os bastidores da transição, os desafios emocionais, a importância do apoio da sua parceira e como entender o core business da empresa fez toda a diferença para se destacar lá fora.Uma conversa sincera sobre inseguranças, entrevistas, fusos horários, cultura americana e o impacto de se sentir, de fato, reconhecido.Dê o play para se inspirar com mais uma história real da Globaw! 🌎

O Pedro descobriu que trabalhar fora era possível em 2021. Mas só conseguiu em 2025.Ele se inscreveu por impulso numa vaga do N26, sem preparo nenhum, e passou no filtro de currículo. Aquilo virou uma chave na cabeça dele: “se uma empresa europeia que paga relocation olhou pro meu perfil, então isso não é tão distante quanto eu achava".O que veio depois foram quase quatro anos de vai e vem. Ele aplicava, chegava nas entrevistas, avançava, e o “não” chegava sempre no fim. Numa vaga em Barcelona ele estava entre os três últimos candidatos, já olhando bairro no YouTube, quando veio a recusa.Nada disso era falta de carreira. Product Manager desde 2020, passagem por consultoria e por dois bancos digitais, intercâmbio pelo Ciência sem Fronteiras, cidadania italiana na mão. O que faltava era outra coisa.Neste episódio, o Pedro conta por que parou de tentar se vender como especialista, o trabalho braçal que levou meses evitando, e como, depois de tudo estruturado, começou a chover entrevistas.Hoje ele mora na Espanha, lidera um time de 11 pessoas e tem em contrato a liberdade de trabalhar de qualquer lugar do mundo.Dê o play para ouvir agora.

A Ana foi parar em Gestão de Projetos quase por acaso e cresceu rápido dentro de uma consultoria pequena, saindo de project consultant para project lead em menos de um ano. Uma trajetória que ela mesma classificava como o oposto de linear, e que ela tratava como um defeito do próprio currículo.Por dois anos ela tentou se recolocar sozinha, no Brasil e fora. Ciclos de candidatura em massa, cansaço, pausa, nova estratégia inventada com base no que achava na internet. Resultado: nenhuma abordagem no LinkedIn e nenhuma passagem da primeira etapa. Ela se via como Project Manager, o mercado a lia como RH, e cada tentativa de corrigir isso sozinha piorava a confusão.Neste episódio, Ana conta como foi montar a linha do tempo da própria carreira, por que a pergunta "o que você quer?" era a mais difícil de responder naquele momento, e o que aconteceu depois que ela publicou o novo perfil: cinco abordagens em dez dias, uma aprovação em pouco mais de uma semana, e uma negociação salarial 15% acima do que foi oferecido. Hoje ela trabalha como Project Manager numa multinacional líder mundial em software de imagem, com gestor na França e diretor no Canadá.Dê o play e ouça agora.