HR ist Hass

Ein Leitfaden durch die komplexe Welt der Führungspositionen> Einblicke in die Rekrutierungsprozesse für Führungspositionen.In dieser Folge beschäftigen sich Jana und Robin eingehend mit dem komplexen Prozess der Besetzung von Führungspositionen und erörtern die Herausforderungen und Strategien bei der Gewinnung von Top-Talenten.## Die besondere Herausforderung bei „Head-of“-PositionenJana berichtet von ihren jüngsten Erfahrungen bei der Besetzung einer „Head-of“-Position in einem Cybersicherheitsunternehmen und hebt dabei die Komplexität hervor, die diese hochrangigen Positionen von der üblichen Personalbeschaffung unterscheidet.> „Der Unterschied zu eher transaktionsorientiertem Vertrieb sowie zu den Bereichen Market und Enterprise besteht darin, dass es in der Regel länger dauert, weil man natürlich mehrere Prozessschritte durchlaufen muss ...“Sie erklärt, dass der Einstellungsprozess mehrere Schritte umfasst, wie zum Beispiel Gespräche mit Teammitgliedern, Gehaltsverhandlungen und die Sicherstellung der Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur.## Schritte der Personalbeschaffung und ihre BedeutungRobin und Jana skizzieren die typischen Schritte, die bei der Besetzung solcher Positionen durchlaufen werden.1. Erstgespräch mit dem Personalvermittler.2. Direktes Gespräch mit den Entscheidungsträgern, darunter der VP of Sales oder Marketing.3. Eine persönliche Fallbeurteilung, bei der der Kandidat das Team kennenlernt.4. Angebotsgespräch und Verhandlungen.Sie erkennen an, dass der Prozess zwar langwierig sein kann, letztendlich aber sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Bewerber zugutekommt.> „Das ist gut. Das ist gut. Ich glaube, das ist das Traumszenario für beide Seiten...“## Die Bedeutung von ReferenzprüfungenEin wichtiger Diskussionspunkt dreht sich um die Durchführung von Referenzprüfungen.

content typeInterview primary goalBildung summaryIn dieser Folge sprechen Robin Stabenow und Jana über die neuesten Trends im Recruiting, Remote-Arbeit und die Bedeutung von langfristigen Beziehungen im HR. Sie teilen Einblicke in den aktuellen Arbeitsmarkt, Tipps für effektives Networking und die Vorteile von Remote Work. keywordsRecruiting, Remote Arbeit, HR Trends, Talent Acquisition, Networking, Arbeitsmarkt, Employer Branding key topicsAktuelle Trends im Recruiting und HRVorteile von Remote-Arbeit und FlexibilitätBedeutung von Sichtbarkeit und Personal BrandingLangfristige Beziehungen im HR und TalentbindungAktuelle Entwicklungen im Arbeitsmarkt und bei Gehältern soundbite"Jeder Tag mit einer Stunde Fahrt ist wie ein Monat Arbeit""Homeoffice zu streichen ist eine Gehaltskürzung""Ich bin verfügbar"Chapters00:00 Einleitung: Was diese Folge bietet02:33 Erfahrungen mit Absagen und Chancen im Netzwerk04:34 Zukunft des Recruitings: Netzwerke und Empfehlungen05:33 Remote-Arbeit als entscheidendes Kriterium06:27 Vorteile von Remote-Arbeit und die Zeitersparnis07:14 Arbeitsweg und die Kosten der Fahrtzeit08:39 Produktivität im Homeoffice und Ablenkungen10:02 Effizienz im Büro vs. Homeoffice12:11 Auswirkungen von Homeoffice auf die Unternehmenskultur13:06 Streichen von Homeoffice: Gehaltskürzung oder Chance14:00 Verkehr, Wetter und ihre Auswirkungen auf den Arbeitsalltag15:08 Kosten und Strukturen im HR-Bereich16:17 Langfristige Beziehungen im HR und Kandidatenbindung20:22 Personal Branding und Sichtbarkeit auf LinkedIn21:33 Erfolgreiche Social Media Strategien im Recruiting22:46 Active Sourcing: Mehr Effizienz durch Automatisierung23:25 Kommunikation im Recruiting: Rollen und Rollenklärung24:33 Langfristige Partnerschaften im HR und Kandidatenpflege25:01 Bedeutung von Vertrauen und Beziehung im HR26:11 Abschluss: Was wir lieben an HR und Recruiting

In dieser Folge sprechen Robin Stabenow und Jana über die Herausforderungen und Insights im Recruiting, Personalmanagement und Unternehmenskultur. Sie teilen praktische Tipps, persönliche Erfahrungen und diskutieren, was einen guten Personaldienstleister ausmacht. keywordsRecruiting, Personalmanagement, Unternehmenskultur, HR, Talent Acquisition, Führung, Personalberatung, HR-Tools, Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung key topicsHerausforderungen im Recruiting und PersonalmanagementWichtige Kriterien für die Auswahl eines PersonaldienstleistersTipps für erfolgreiche Interviews und KandidatengesprächeBedeutung der Unternehmenskultur für MitarbeiterbindungEinsatz von HR-Tools wie Sales Navigator und IndeedErfahrungen mit verschiedenen Unternehmensgrößen und BranchenStrategien zur Vermeidung von Fake-Work und Greenwashing im HR-BereichWichtigkeit der Führung und Teamkultur für den UnternehmenserfolgTipps für den Umgang mit Stress und Burnout im HR-BereichZukunftstrends im Personalmanagement und Recruiting soundbite"Guter Personaldienstleister hört zu und berät""Vermeide Greenwashing im HR-Bereich""Führung macht den Unterschied im Team"Chapters00:00 Begrüßung und Themenübersicht01:58 Herausforderungen im Recruiting und Personalmanagement04:54 Kriterien für die Auswahl eines Personaldienstleisters08:00 Erfahrungen mit HR-Tools wie Sales Navigator11:58 Tipps für erfolgreiche Kandidatengespräche15:03 Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung18:02 Vermeidung von Greenwashing und Fake-Work22:02 Führung und Teamkultur im HR-Bereich26:48 Stressmanagement und Burnout-Prävention29:59 Zukunftstrends im Personalmanagement34:51 Abschluss und Ausblick auf nächste Folge

In dieser Folge sprechen Robin Stabenow und Jana über ihre Erfahrungen mit Bewerbungen, Vorstellungsgesprächen und die Herausforderungen im modernen Recruiting. Sie teilen praktische Tipps, Einblicke in den Bewerbungsprozess und diskutieren die Rolle von KI und Unternehmenskultur. keywordsBewerbung, Recruiting, KI, Unternehmenskultur, Vorstellungsgespräch, Talentakquise, Candidate Experience, HR, Personalentwicklung key topicsBewerbungsprozess und Candidate ExperienceEinsatz von KI im BewerbungsprozessHerausforderungen bei Stellenanzeigen und BewerbungenTipps für eine erfolgreiche Candidate ExperienceBraxen im Recruiting: Was funktioniert und was nicht soundbite"Viele Stellenanzeigen sind mit KI generiert""Der Titel sagt nicht exakt aus, was ich wirklich gemacht habe""Recruiter sind oft die falschen Personas"Chapters00:00 Einleitung: Warum dieses Thema wichtig ist01:58 Bewerbungsprozesse im Wandel04:07 Einsatz von KI im Recruiting06:03 Fehler bei Stellenanzeigen und Bewerbungen08:05 Tipps für eine bessere Candidate Experience10:03 Der Einfluss der Unternehmenskultur auf Bewerber12:06 Erfolgreiche Strategien im Recruiting14:07 Was Kandidaten wirklich wollen15:49 Fazit: Bessere Bewerbungen und Recruiting-Strategien

Chapters00:00 Begrüßung und Urlaubsanekdoten01:09 Janas Urlaubserfahrungen und Erholung02:26 Auswirkungen von Urlaubsvertretung auf Team und HR03:01 Vorbereitung auf den Urlaub: Dokumentation und Übergaben05:54 Herausforderungen im Recruiting während Urlaubszeiten06:36 Wieder Einstieg nach dem Urlaub: Tipps und Erfahrungen08:02 Urlaubsplanung im Team: Best Practices12:33 Kritik an HR-Prozessen und Personalplanung13:50 Lügen im Bewerbungsgespräch und Bewerbermanagement16:44 Kosten und Kalkulation im Vertrieb und HR19:01 Geld, Investitionen und persönliche Erfahrungen21:11 Aktuelle HR-Herausforderungen und Bewerbungsprozesse24:04 Spezifische Anforderungen im Recruiting von Fachkräften30:22 Abschließende Gedanken und positive Unternehmenskultur

In dieser Folge sprechen Robin Stabenow und Jana über Bauchgefühle im Recruiting, die Bedeutung validierter Entscheidungen und die Herausforderungen im modernen Arbeitsmarkt. Sie teilen praktische Erfahrungen, Strategien und kritische Beobachtungen, um bessere Personalentscheidungen zu treffen.Recruiting, Bauchgefühl, Personalentscheidungen, Arbeitsmarkt, Feedback, Unternehmenskultur, Talentmanagement, HR-Strategien, Unternehmenskultur, FeedbackkulturBauchgefühl im Recruiting und seine GrenzenBedeutung validierter Feedbackprozesse bei PersonalauswahlKritik an unpersönlicher Absagekommunikation und Respekt im BewerbungsprozessInnovative Methoden zur Entscheidungsfindung im HR, z.B. Umfragen und Team-FeedbackAuswirkungen von Unternehmenskultur und Feedback auf Mitarbeitermotivation und -bindung

summaryIn dieser Folge diskutieren Robin und Jana die neuesten Trends im Vertrieb, Recruiting und HR-Prozesse. Sie teilen praktische Tipps, Herausforderungen und Einblicke, die für Fach- und Führungskräfte im Personal- und Vertriebsbereich wertvoll sind. keywordsVertrieb, Recruiting, HR, Gehaltsverhandlungen, Lead-Qualität, Sales-Tools, Automatisierung, Mitarbeiterentwicklung key topicsVertriebsstrategien und -toolsRecruiting und GehaltsverhandlungenLead-Qualität und -ManagementAutomatisierung im HR und VertriebMitarbeiterschulung und Onboarding guest nameJanaTitlesVertrieb im Wandel: Neue Strategien für ErfolgRecruiting 2.0: Transparenz und Ehrlichkeit im Fokus soundbiteChapters00:00 Begrüßung und Themenüberblick00:16 Aktuelle Herausforderungen im Recruiting01:12 Vertriebs- und Recruiting-Trends im Sommer02:01 Vertrieb im Juli: Warum es die wichtigste Zeit ist03:35 Ehrlichkeit bei Kandidaten: Referenzen und Lügen04:58 Gehalt und Verhandlungsstrategien im Sales10:43 Transparenz bei Gehaltsverhandlungen15:23 Effektive Lead-Qualität und Lead-Management22:10 Datenanalyse im Vertrieb und Lead-Qualität28:03 Systeme und Tools im Vertrieb36:25 Prozessoptimierung im Sales-Team43:38 Feedback und Systemverbesserung im HR49:31 Abschließende Tipps für Recruiter und Vertriebsmitarbeiter

gesponsert von: www.energie-fritzen.de Ihr Wärmepumpen Meisterbetrieb in Berlin, Brandenburg und Sachsen :D summaryIn dieser Folge sprechen Robin und Jana über die Herausforderungen und Erfahrungen im Handwerks- und HR-Bereich, inklusive Recruiting, Kommunikation und Unternehmenskultur. Sie teilen praktische Einblicke und humorvolle Anekdoten, die für Unternehmer und HR-Profis wertvoll sind. keywordsHR, Handwerk, Recruiting, Unternehmenskultur, Kommunikation, Remote Arbeit, Urlaubsübergaben, Unternehmenskultur, Digitalisierung, Arbeitswelt key topicsHerausforderungen im Handwerks-RecruitingBedeutung von UrlaubsübergabenDigitale Kommunikation in der BrancheUnternehmenskultur und TeamdynamikRemote-Arbeit und BüroeffizienzTitlesHR im Handwerk: Herausforderungen und LösungenRecruiting im Handwerk: Tipps und Erfahrungen soundbite"Einen Suppi zu rekrutieren, ist wie eine Agentur beauftragen""Cashflow-Lücke von über 43 Millionen Euro""Ehrlich sein, wenn es gegen die AGG ist"Chapters00:00 Einleitung und Begrüßung00:28 Persönliche Updates und Rückblick01:05 Hass im HR-Bereich: LinkedIn und Handwerksbranche02:28 Erfolgreiches Handwerksbusiness und Rekrutierung03:28 Rekrutierung von Subunternehmern im Handwerk04:26 Inbound Leads und Vertriebsprozesse05:42 Veränderung im Handwerks-Recruiting06:09 Digitale Kompetenzen im Handwerk07:27 Kommunikation und Verbindlichkeit im Handwerk08:31 Herausforderungen bei Termin- und Materialplanung09:12 HR-Aufgaben: Kommunikation und Unternehmenskultur10:15 Aufgaben im Recruiting und Teamaufbau11:19 Onboarding im Handwerk12:29 Positive Entwicklungen im letzten Monat13:22 Prozessoptimierung im Recruiting14:02 Kundenkommunikation und Erwartungsmanagement15:20 Kandidatenmanagement und Urlaubsplanung16:02 Urlaubsübergaben und deren Bedeutung17:33 Best Practices bei Urlaubsübergaben20:01 Auswirkungen von Urlaubszeiten auf den Vertrieb22:45 Cashflow-Probleme durch Urlaubsvertretung23:44 Relevanz von Übergaben bei Rechnungsstellung25:17 Krisen durch fehlende Übergaben26:14 Standortwahl und Büroplanung27:08 Unternehmenskultur: Humor und Authentizität30:08 Effiziente Arbeitsmodelle und Homeoffice33:03 Kommunikation im Team und digitale Tools37:08 Humor und Unternehmenskultur: Peniskalender und mehr40:37 Abschluss und Ausblick auf zukünftige Folgen

gesponsert by: https://energie-fritzen.de Energiefritzen - Wärmepumpe & Photovoltaik BerlinIn diesem Podcast-Interview teilen Robin und Jana ihre Erfahrungen und Erkenntnisse aus der Praxis, insbesondere im Bereich Recruiting, Datenmanagement und Teamführung. Sie diskutieren innovative Tools, die Arbeitsprozesse effizienter machen, und reflektieren über die Bedeutung von Datenqualität und Kapazitätsplanung in Unternehmen. keywordsRecruiting, Datenmanagement, Teamführung, Tools, Effizienz, Kapazitätsplanung, KI, CRM, Data Health Index key topicsEinsatz von KI im RecruitingDatenqualität und Data Health IndexTools zur Effizienzsteigerung in TeamsTitlesEffizienzsteigerung im Recruiting durch KI und DatenanalyseWie Tools die Teamarbeit revolutionieren soundbite"Über 400 Solarpanele beladen, das ist geil""Investoren wollen 3x bis 30x Rendite""Bewertungen sind wichtig für den Erfolg"Chapters00:00 Einführung und Rückblick auf die Woche02:51 Erkenntnisse aus der Baustelle und Recruiting06:05 Die Bedeutung von CRM und Datenpflege09:04 Der Data Health Index und seine Relevanz12:00 Die Herausforderungen im Recruiting und Datenmanagement15:00 Skalierung und Ressourcen in Startups18:27 Urlaubspläne und Kundenbeziehungen19:45 Recruiting und offene Stellen20:44 Gehälter im Vertrieb22:39 Ziele und Leistungsdruck im Vertrieb24:21 Vergleich von Berufen und Zielvorgaben27:32 Erfahrungen im Bewerbungsgespräch31:03 Fähigkeiten und Ungerechtigkeiten im Job32:29 Abschluss und Ausblick auf zukünftige Themen

Gehaltskalkulator: https://salary.hyrise.com/en?utm_source=linkedin&utm_medium=organic-social&utm_campaign=robinHattest du schon mal das Gefühl, von der Personalabteilung ignoriert zu werden? Wir haben eine Pause eingelegt, sind aber jetzt mit neuen Einblicken zurück! Markiere jemanden, der das hören sollte! Nach einem turbulenten Monat voller Krankheit, Urlaub und sogar rechtlicher Angelegenheiten haben wir endlich wieder aufgeholt! Wir haben in 30 Tagen 8.000 Hörer erreicht, was beweist, dass manchmal eine Pause genau das ist, was man braucht. Aber lassen Sie uns gleich in die Neuigkeiten eintauchen. Von technischen Fortschritten bis hin zu KI-Tools, wir waren fleißig am Entwickeln und Innovieren. Schauen Sie sich unseren neuen Gehaltsrechner an! Er ist ein echter Game-Changer für alle im Vertrieb oder in der Personalabteilung und hilft Ihnen, Gehaltserwartungen ohne Rätselraten zu navigieren. Und wisst ihr was? Mein Buch hat es gerade auf die Bestsellerliste von Amazon geschafft! Wenn ihr schon länger auf eine Gehaltserhöhung hofft, könnte das der Schlüssel sein. Lasst uns weiter darüber reden! Was war euer größter Karriereerfolg in diesem Monat? #HRInsights #Gehaltsrechner #Karriereentwicklung #Bestseller #Podcast