El Llamado del Coach GALLUP®

Logrador | Responsabilidad | Activador | Maximizador | Individualización   Psicóloga Organizacional egresada con Mención Honorífica, con una trayectoria de más de 12 años en el campo de recursos humanos. Su experiencia profesional abarca múltiples disciplinas especializadas que incluyen Atracción de Talento, Capacitación, HRBP (Human Resources Business Partner) y Desarrollo Organizacional. A lo largo de su carrera, ha desarrollado su expertise en reconocidas empresas multinacionales del sector cosmético, juguetero, farmacéutico y de electrodomésticos.Actualmente se desempeña como Gerente Corporativo de Desarrollo Organizacional en Mabe donde lidera iniciativas estratégicas con el fin de fortalecer el desarrollo integral del capital humano. Su enfoque integral le permiten diseñar e implementar soluciones innovadoras que impulsan tanto el crecimiento individual como el éxito empresarial. En 2024 comenzó su formación como Coach de Fortalezas de Gallup la cual le ha permitidoutilizar un enfoque científicamente validado para ayudar a las personas a identificar y desarrollar sus talentos naturales, lo cual resulta en mayor compromiso, productividad y satisfacción laboral.    

Michel VillaseñorIndividualización | Aprendedor | Conexión | Logrador | Coordinador   Michel Villaseñor es psicóloga y consultora en Desarrollo Organizacional y Humano con más de 19 años de experiencia impulsando el crecimiento de personas, equipos y organizaciones. Desde 2005 ha liderado proyectos estratégicos en Recursos Humanos, incluyendo la administración de proyectos, capacitación para equipos de alto rendimiento, diagnósticos de cultura organizacional y cumplimiento de la NOM-035. En 2020 se certificó como Coach Ejecutivo por el ITESM y, en 2021, obtuvo la certificación como Coach Basado en Fortalezas por Gallup, sumando a su formación herramientas que potencian el liderazgo y el desarrollo del talento. Ese mismo año se especializó como Analista del Coeficiente de Estrés, así como en metodologías DISC, Motivadores e Inteligencia Emocional por TTI Success Insights. Su formación académica incluye la Licenciatura en Psicología (UASLP, 2005), especialización en Administración de Proyectos (ITESM, 2018) y la Certificación como Consultor de Modelos de Negocio por la Universidad de Salamanca (2022). Actualmente cursa la Maestría en Psicología de Grupos Sociales y Organizacionales en la UASLP, enfocando su investigación en la relación entre estilos de liderazgo, burnout y factores organizacionales de riesgo psicosocial. En 2024 fundó Conexión Organizacional, consultoría especializada en fortalecer equipos de trabajo a través de eventos de teambuilding, assessment centers, outdoor trainings, diseño de perfiles y procesos, entre otros servicios. A lo largo de su trayectoria, ha colaborado con empresas de talla internacional como BMW, Cummins, Draexlmaier, Eaton, Goodyear y Continental-Contitech, aportando estrategias y soluciones para el desarrollo humano y organizacional. La experiencia de Michel combina ciencia, estrategia y un enfoque humano, con la convicción de que las organizaciones más exitosas son aquellas que colocan a las personas en el centro de su crecimiento.

Pedro García Estratégico | Intelección | Significación | Individualización | LogradorCon una sólida trayectoria de más de 20 años dedicada a la Dirección de Proyectos de TI, Emprendimiento, transformación personal y organizacional, Pedro ha acompañado a más de 50 ejecutivos de empresas líderes como Google, SAP México y Microsft, entre otras, impulsándolos a alcanzar incrementos significativos en sus puestos e ingresos. Su enfoque estratégico, potenciado por su certificación en Gallup CliftonStrengths, le permite identificar y desarrollar el talento único de cada individuo. Ha guiado a más de 10 dueños de negocio, contribuyendo a la expansión de sus empresas con facturaciones anuales que alcanzan los $200 MDP. Su experiencia se extiende al ámbito emprendedor con iniciativas exitosas como Mentoring Creativo, Generativo y Expansivo.Como autor de "El Arte de la Ejecución en Equipos de Alto Desempeño" y coautor en "Mentorías para Emprendedores y Empresarios", combina la teoría con la práctica, ofreciendo herramientas para optimizar la productividad y el rendimiento. Su compromiso con el crecimiento integral lo ha llevado a explorar diversas metodologías de bienestar mente/cuerpo/espíritu, enriqueciendo su capacidad para ofrecer un acompañamiento holístico y generativo. Así que si buscas desbloquear tu potencial, maximizar tus fortalezas y lograr resultados excepcionales tanto en tu vida profesional como personal, te invito a que escuches este episodio.

Miguel Ángel Iniestra Aprendedor | Logrador | Individualización | Creencia | ResponsabilidadEn esta edición, tendremos el honor de conversar con Miguel Iniestra, quien es Licenciado en Ciencias de la Educación, tiene una Maestría en Docencia en Educación Superior y un Doctorado en Educación, consolidando su conocimiento con un Doctorado honoris causa otorgado por el Teacher Leadership Institute y Kinneret Academy of Arts and Sciences.Es miembro de la Association for Talent Development; Coach en Fortalezas certificado por GALLUP, The International Society of Neuro Semantics, Master Coach y CONOCER; Consultor DISC. Certificado por IPADE en Liderazgo, Tranformación Organizacional y Gestión del Cambio, así como en Gestión del Aprendizaje Organizacional.Director Gral. de Centro Evaluador de Competencias Laborales ante el CONOCER (CE0822); Socio Director de I&O Consulting Group S.C.; Socio Director de STC Desarrollo S.C. Agente Capacitador externo ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social. Consultor y Coach bilingüe en proyectos con The Friedman Group, Remus & Asociados, ce360, CDI Capacitación, etc.Experiencia: Director General de Master Coach México, Director Corporativo de la Universidad Interglobal; Director de Unidades de Negocio en Berlitz e Interlingua, Director de Capacitación en Mexico’s Institute of Training. 00:07 – Introducción al Llamado del Coach03:11 – Trayectoria Personal de Miguel Iniestra05:50 – Aprendizaje en el Entorno Empresarial10:50 – Importancia de la Actualización Profesional15:03 – Desafíos en el Coaching de Líderes18:30 – Seguridad Psicológica en el Trabajo21:28 – Coaching de Equipos y Dinámicas26:20 – Síndromes Empresariales y Coaching30:03 – Coaching Pro Bono y su Impacto40:12 – Futuro del Trabajo y Coaching42:54 – Cierre y Reflexiones Finales

Carolina LópezCompetitivo | Activador | Estratégico | Auto-confianza | IndividualizaciónCarolina es coach especializada en fortalezas y liderazgo, con más de 15 años de experiencia dirigiendo proyectos en entornos corporativos como Project Manager. Hoy acompaña a líderes y equipos en procesos de transformación organizacional, basados en el desarrollo del potencial humano.Su enfoque combina: estrategia, autoconocimiento y acción. Trabaja con empresas que desean construir culturas más auténticas, alineadas con valores, propósito y resultados sostenibles.Se define como una profesional congruente y persistente. Cree que liderar desde las fortalezas no solo mejora el desempeño, sino que también crea equipos más comprometidos, resilientes y alineados.

Andrés VerdínIndividualización | Estratégico | Aprendedor | Competitivo | ActivadorAndrés Verdín es ingeniero mecánico e ingeniero civil, con maestrías en Finanzas y Dirección Financiera, así como en Economía. Ha trabajado durante más de 15 años en Guatemala y Europa liderando proyectos industriales, académicos y de construcción, en áreas como diseño de plantas, reingeniería de procesos y dirección técnica. Su trayectoria integra formación técnica con experiencia estratégica, y cuenta con certificaciones internacionales en normativas de diseño, soldadura, almacenamiento y control de calidad por parte de entidades como ACI, ASME y API.A lo largo de su carrera, desarrolló un interés profundo por entender cómo piensan, se comunican y toman decisiones las personas. Esa búsqueda lo llevó a certificarse como especialista en MC-DISC, en la metodología CliftonStrengths y en Six Sigma, integrando así herramientas que le han permitido acompañar procesos de transformación personal, organizacional y académico. Actualmente es Vicedecano de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Rafael Landívar y Gerente General de Desarrollos Alandro, desarrolladora inmobiliaria. También brinda acompañamiento a empresas de tecnología, servicios de construcción y jóvenes preuniversitarios en el descubrimiento y desarrollo de su talento.

John ClevelandConsultor Sr. de Gestión del Talento y Coach Certificado de CliftonStrengthsEstratégico | Comunicación | Sociable | Positivo | Aprendedor    John Cleveland es un Consultor del área de Gestión de Talento y un Coach Certificado de CliftonStrengths basado en la oficina de Gallup en la ciudad de Omaha, Nebraska. John está comprometido a aportar el poder de CliftonStrengths junto con su experiencia personal como gerente, para ayudar a otras personas a crear ambientes laborales prósperos y positivos, y empoderar individuos a alcanzar su máximo potencial. Las funciones de John han incluido laborar como Especialista Bilingüe en Aprendizaje y Desarrollo, gerente premiado, entrevistador en selección, consultor de negocios y coach de CliftonStrengths. John ha sido el presentador de las producciones de Gallup tituladas “El llamado del Coach” y “Café con Coaches” y ha presentado en varias ocasiones seminarios de Culturas Basadas en Fortalezas para Latino América. John tiene dos títulos universitarios, uno en Teología y otro en Gestión y Liderazgo Organizado de la Universidad Grace. Tiene una certificación ACC de la Federación Internacional de Coaching (ICF). También obtuvo una certificación como Traductor Avanzado del Instituto de Lenguas en San Jose, Costa Rica. John es bilingüe en Inglés y Español.

Benigno GuerreroAfinidad | Conexión | Aprendedor | Estratégico | Logrador |Benigno Guerrero está especializado en ayudar a dueños de negocios y altos ejecutivos a lograr resultados excepcionales en sus equipos y negocios, mientras recuperan tiempo para enfocarse en las prioridades estratégicas. Con más de 15 años de experiencia en desarrollo organizacional y liderazgo, ha trabajado con líderes en sectores como Finanzas, Farmacéutica, Manufactura, Servicios, Industrial, Comercial y Gobierno. Su trayectoria incluye colaboración con empresas multinacionales como Jabil, Tiffany, Edwards Life Science y Rowe, donde ha implementado procesos de coaching y capacitación que han mejorado la productividad, alineado equipos estratégicos y generado un impacto sostenible en el crecimiento empresarial.Certificado como Coach de Fortalezas por Gallup, Coach de Negocios y Ejecutivo, y Master Practitioner en Programación Neurolingüística, Benigno complementa su experiencia con una Maestría en Administración de Negocios (MBA) de la Université du Québec à Montréal. Su enfoque se centra en resolver desafíos críticos como la escalabilidad operativa, el compromiso y colaboración de los equipos, la transformación cultural y la reducción del estrés en el liderazgo, utilizando metodologías personalizadas y herramientas innovadoras. Fiel a su filosofía de entregar más valor del esperado, Benigno guía a sus clientes hacia el logro de resultados extraordinarios y sostenibles, ayudándolos a superar barreras y alcanzar todo su potencial.

Individualización | Estratégico| Afinidad | Aprendedor | Maximizador |Destacada profesional y líder, Claudia es miembro de dōTERRA en donde ha alcanzado el prestigioso rango de líder Diamante Azul. Su liderazgo se distingue no solo por los éxitos alcanzados, sino también por su capacidad para formar y consolidar un equipo sólido que opera bajo el lema “un solo equipo, una sola meta”.Claudia es una mujer con una visión clara y un liderazgo inspirador. Su enfoque en el desarrollo de nuevos liderazgos se basa en reconocer y potenciar las fortalezas individuales de cada miembro de su equipo. Con su apoyo inquebrantable y su compromiso con el crecimiento personal y profesional, Claudia se ha convertido en un referente para quienes buscan destacar en sus respectivos campos. Es licenciada en relaciones internacionales por la Universidad Panamericana y Coach en fortalezas certificada por Gallup.

Aprendedor | Creencia | Individualización | Coleccionador | Auto-confianza |Adriana es especialista en desarrollo humano con más de 10 años de experiencia, elaborando e impartiendo programas de aprendizaje. Ha trabajado en diferentes empresas líderes en su ramo, tales como: BRP, GCC, Delphi, Tecnológico de Monterrey, entre otras. Con estudios profesionales en Administración y Psicología, Maestría en Desarrollo Humano ha enfocado sus capacidades en la creación de ambientes adecuados y disruptivos para el crecimiento de capacidades humanas, tanto profesionales como personales.Trabajando en la industria para incrementar la competitividad de las personas, como en entornos personales, organizando talleres para fomentar la comunicación vincular entre padres e hijos. El amor por el aprendizaje, la creación de proyectos, el pensamiento sistémico, y la habilidad de enfocar los talentos de otros hacia el logro de objetivos son de las principales habilidades que han apoyado su progreso profesional.