Dream Team Podcast

La procrastinación es miedo y te puede paralizar hasta el fracaso con David Lozano quien considera que la estrategia y el equipo de trabajo son los pilares más importantes para tener un negocio exitoso; él sabe que cualquiera puede copiar tu idea pero nunca la ejecución y estrategia con la que la llevaras al éxito. Por eso, en este capítulo, aunque David es un apasionado por las matemáticas, no te hablará de números, nos enseñará sobre motivación, disciplina y liderazgo. ¿Te preguntas cómo alcanzar el máximo potencial de tu equipo, lidiar con la falta de motivación que a veces puede afectar el rendimiento de tu empresa? David compartirá contigo sus más exitosas estrategias para fomentar un liderazgo efectivo y una cultura de trabajo que impulse el éxito. Descubre en este episodio las prácticas para fomentar la colaboración, el compromiso y la creatividad dentro de tu equipo, todo respaldado por la experiencia de un verdadero experto en el campo. ¿Qué aprenderás hoy? -   Cómo superar la procrastinación. -   Cómo pasar de la idea a la ejecución. Regístrate en nuestro sitio web https://bit.ly/3JsLNsb y recibe un newsletter cada semana con capítulos e información nueva. Notas del capítulo: 00:00 ¿Sin fracaso no hay éxito? 02:48 Intro David Lozano 09:44 Cómo podrías definir la procrastinación 11:18 Pasar de la idea a la ejecución  25:29 Cómo han sobrepasado la procrastinación 34:27 Cómo dejar el miedo a la parte fiscal para hacer física una idea Prueba GRATIS nuestro Software de RR.HH. por 14 días 👉⁠ https://bit.ly/434Y39Z⁠ Sigue conectado a todo lo que en Factorial tenemos para ti: LinkedIn 👉⁠⁠ http://bit.ly/3WiPEw1⁠⁠ Instagram 👉 ⁠⁠@factorial_latam⁠⁠ Facebook 👉 ⁠⁠FactorialLatam⁠⁠ Twitter 👉 ⁠⁠factorial_latam⁠⁠ Tik Tok 👉 ⁠⁠@factorial.latam⁠⁠ Inspirando a los nuevos líderes de RRHH

Emprender no es romántico, pero vale la pena arriesgarse con Natalia Amaya quien se ha ganado un lugar destacado en la comunidad emprendedora gracias a su capacidad para identificar oportunidades de negocio, liderar equipos y enfrentar desafíos con valentía. Un episodio imperdible para la nueva generación de emprendedores en Latinoamérica. Descubramos juntos sus mejores estrategias para lograr el éxito al momento de emprender, y aprender a derribar las barreras a las que se enfrentan las mujeres emprendedoras, además de superar los estereotipos y prejuicios culturales y de género. Un episodio que promete ser una fuente increíble de inspiración, experiencias y consejos prácticos para todos los interesados en iniciar su propia empresa. ¿Qué aprenderás hoy? -   Cómo construir un equipo de trabajo -   Qué es el Wellness Marketing -   Cómo afrontar el fracaso y llegar al éxito Regístrate en nuestro sitio web https://bit.ly/3JsLNsb y recibe un newsletter cada semana con capítulos e información nueva. Notas del capítulo: 00:00 Cuando entrevisto a las personas 02:31 Intro Natalia Amaya 08:22 Mi experiencia en Linio  13:34 Cómo piensas en la construcción de tu equipo 21:00 Cómo promover las conversaciones entre el equipo 23:25 Qué es el Wellness Marketing 32:11 Mi rol como CEO es construir equipo  39:10 Cómo afrontar el fracaso y llegar al éxito Prueba GRATIS nuestro Software de RR.HH. por 14 días 👉⁠ https://bit.ly/434Y39Z⁠ Sigue conectado a todo lo que en Factorial tenemos para ti: LinkedIn 👉⁠⁠ http://bit.ly/3WiPEw1⁠⁠ Instagram 👉 ⁠⁠@factorial_latam⁠⁠ Facebook 👉 ⁠⁠FactorialLatam⁠⁠ Twitter 👉 ⁠⁠factorial_latam⁠⁠ Tik Tok 👉 ⁠⁠@factorial.latam⁠⁠ Inspirando a los nuevos líderes de RRHH

De la reactividad a la proactividad: La autoconciencia en acción con Pablo Sánchez quien define la autoconciencia como una de las mejores características que puede tener un líder. En su exitosa experiencia como asesor y coach financiero en Latinoamérica, ha descubierto que desarrollar esa capacidad es la clave de los líderes más sorprendentes. En este episodio descubre cómo la autoconciencia puede convertirse en una fuerza poderosa para dejar atrás la reactividad y pasar a la proactividad. Aprende de Pablo sus técnicas y prácticas para reconocer y gestionar tus propios patrones de comportamiento y emociones, para responder de manera consciente y equilibrada a cualquier situación. ¡Prepárate para transformar tu mentalidad y llevar tus habilidades de liderazgo a un nivel completamente nuevo! ¿Qué aprenderás hoy? -   Cómo ser un líder que inspira y ayuda a quienes le rodean -   Conoce las diferencias entre reaccionar, responder y actuar -   Cuáles son las 4 necesidades del ego Regístrate en nuestro sitio web https://bit.ly/3JsLNsb y recibe un newsletter cada semana con capítulos e información nueva. Notas del capítulo: 00:00 Las 3 cosas más importantes para construir un Dream Team 03:11 Intro Pablo Sánchez 11:28 Diferencias entre reaccionar, responder y actuar 18:34 Entender cual es mi propósito  21:22 Cuáles son las 4 necesidades del ego 25:46 Cuál es el juego del liderazgo 37:02 Cómo ayudas, como líder, a las personas que te rodean  Prueba GRATIS nuestro Software de RR.HH. por 14 días 👉⁠ https://bit.ly/434Y39Z⁠ Sigue conectado a todo lo que en Factorial tenemos para ti: LinkedIn 👉⁠⁠ http://bit.ly/3WiPEw1⁠⁠ Instagram 👉 ⁠⁠@factorial_latam⁠⁠ Facebook 👉 ⁠⁠FactorialLatam⁠⁠ Twitter 👉 ⁠⁠factorial_latam⁠⁠ Tik Tok 👉 ⁠⁠@factorial.latam⁠⁠ Inspirando a los nuevos líderes de RRHH

Transforma la profesión en un propósito de equipo con Gaby Solorzano, donde nos revelará sus técnicas para transformar tu profesión en un propósito de equipo y cómo descubrir el potencial de los perfiles del futuro. Exploraremos junto a Gaby Solorzano las diferencias que son claves para entender los perfiles multidisciplinarios y los especialistas. Además, descubre las ventajas y desafíos que presentan cada uno de ellos, y aprender cómo un líder visionario puede aprovechar estas habilidades para construir un equipo poderoso y ganador.  Descubre junto a nosotros el enfoque práctico donde la conciencia y las habilidades forman parte de la creación de equipos exitosos. ¿Qué aprenderás hoy? -   Qué rol juega la conciencia en la vida profesional -   Cómo identificar y desarrollar un proceso de selección asertivo -   Los 7 niveles del liderazgo Regístrate en nuestro sitio web https://bit.ly/3JsLNsb y recibe un newsletter cada semana con capítulos e información nueva. Notas del capítulo: 00:00 Cuando yo como equipo dejo de creer 11:10 Qué rol juega la conciencia en la vida profesional 13:48 Una persona podrá liderar a otros cuando… 16:25 Los 7 niveles de liderazgo  18:25 No necesariamente es maldad, es ignorancia  25:55 Lo que le cae bien a una organización a otra la puede matar 35:04 Hay desarrollo organizacional desde la casa 42:52 Cuál es mi destino estratégico  Prueba GRATIS nuestro Software de RR.HH. por 14 días 👉⁠ https://bit.ly/434Y39Z⁠ Sigue conectado a todo lo que en Factorial tenemos para ti: LinkedIn 👉⁠⁠ http://bit.ly/3WiPEw1⁠⁠ Instagram 👉 ⁠⁠@factorial_latam⁠⁠ Facebook 👉 ⁠⁠FactorialLatam⁠⁠ Twitter 👉 ⁠⁠factorial_latam⁠⁠ Tik Tok 👉 ⁠⁠@factorial.latam⁠⁠ Inspirando a los nuevos líderes de RRHH

Ser el mejor de tu equipo no basta, sé el más valioso con Sergio Juárez, ¿Quieres saber de qué se trata ser el jugador más valioso de tu equipo? Sergio te lo revela con lujo de detalles. Un invitado increíble que te comparte su conocimiento y experiencia para ayudarte a comprender la importancia de ser un MVP (Most Valuable Player) y los desafíos que enfrenta un verdadero líder. Pregúntale a tu comunidad en tus redes sociales, ¿qué es ser un MVP para ellos?, y etiquétanos @factorial_latam @SergioJuarez te enseña por qué ser el mejor jugador en términos de habilidades individuales es importante, pero no es suficiente para impulsar el éxito colectivo, “porque un MVP no cuestiona el entorno, lo abraza, se adapta y sabe que tiene que ser valioso”, ir más allá de lo convencional y descubrir cómo impulsar la capacidad y el rendimiento de todo el equipo, porque el líder marca la verdadera diferencia al momento de conseguir resultados excepcionales. ¿Qué aprenderás hoy? -   A identificar qué es y qué hace un MVP -   Cómo tener éxito posicionándote como MVP -   Cómo identificar los mejores aspectos de cada miembro de tu equipo y resaltarlos Regístrate en nuestro sitio web https://bit.ly/3JsLNsb y recibe un newsletter cada semana con capítulos e información nueva. Notas del capítulo: 00:00 ¿Por qué lo comprarías? 02:19 Intro Sergio Juárez 09:55 ¿Qué es y qué hace un MVP? 13:18 De qué depende un MVP 16:20 Los 3 tipos de carisma  20:00 Conócete muy bien 32:40 El MVP puede cambiar 42:29 Tu congruencia contigo 49:18 Que te conozcas y lo quieras hacer Prueba GRATIS nuestro Software de RR.HH. por 14 días 👉⁠ https://bit.ly/434Y39Z⁠ Sigue conectado a todo lo que en Factorial tenemos para ti: LinkedIn 👉⁠⁠ http://bit.ly/3WiPEw1⁠⁠ Instagram 👉 ⁠⁠@factorial_latam⁠⁠ Facebook 👉 ⁠⁠FactorialLatam⁠⁠ Twitter 👉 ⁠⁠factorial_latam⁠⁠ Tik Tok 👉 ⁠⁠@factorial.latam⁠⁠ Inspirando a los nuevos líderes de RRHH

Creatividad y humor: Liderando con inteligencia con “Pilinga”, quien tiene un estilo único de liderazgo a través del humor. Eso lo ha llevado a ser reconocido entre sus equipos por ser disruptivo al momento de encontrar las mejores soluciones para salir de la zona de confort. Desbloquea un nuevo nivel para estimular la innovación y ayudar a tu equipo a pensar diferente. Conoce junto a Pepe cuál es el impacto del humor en el liderazgo y aprende a mantener un ambiente propicio para la creatividad, impulsando a tu equipo a pensar más allá de lo establecido, mientras descubres cómo equilibrar la necesidad de innovar y tomar riesgos con la necesidad de mantener la estabilidad y el rendimiento de un equipo o empresa.  ¿Qué aprenderás hoy? -   La zona de confort es la zona donde hay más retos -   A liderar con inteligencia desde la creatividad  Regístrate en nuestro sitio web https://bit.ly/3JsLNsb y recibe un newsletter cada semana con capítulos e información nueva. Notas del capítulo: 00:00 Intro del humor 02:12 Intro “Pilinga” 18:14 Cuál es la relación entre la creatividad y el error 23:40 La zona de confort no es la zona donde no hay más retos 36:20 Como salirse de lo cuadriculado y ya creado  46:53 ¿Crees qué la inteligencia artificial es una aliada? Prueba GRATIS nuestro Software de RR.HH. por 14 días 👉⁠ https://bit.ly/434Y39Z⁠ Sigue conectado a todo lo que en Factorial tenemos para ti: LinkedIn 👉⁠⁠ http://bit.ly/3WiPEw1⁠⁠ Instagram 👉 ⁠⁠@factorial_latam⁠⁠ Facebook 👉 ⁠⁠FactorialLatam⁠⁠ Twitter 👉 ⁠⁠factorial_latam⁠⁠ Tik Tok 👉 ⁠⁠@factorial.latam⁠⁠ Inspirando a los nuevos líderes de RRHH

Saber escuchar: Aprende a crear equipos imparables, con Claudia Contreras, quien a través de su experiencia nos da sus secretos para tener una comunicación efectiva con las personas. Ella es actual CMO de Comex, fue CMO en Samsung Mobile México por 2 años, experta en Marketing global, liderazgo para equipos de alto nivel y líder de equipos en diferentes industrias y compañías de México, Estados Unidos y Corea.   - Claudia, ¿cómo mejoras el potencial de liderazgo en tu equipo? “Los tratas diferente hacia una guía, los vas empoderando, tienes que empoderar a la gente que sobresale en un equipo, gente que tiene esa hambre de dar más, que quieren hacer más”. Claudia Contreras   Comparte esta frase en tus redes sociales, pregúntale a tu comunidad ¿cómo se relacionan con el potencial de liderazgo en miembros de su equipo? Y etiquétanos @factorial_latam   Hoy hablaremos  de cómo saber escuchar te puede ayudar a crear equipos imparables y aprender de ellos para tener un Dream Team. Claudia nos cuenta cómo ha sido su proceso como líder para equipos de diferentes naciones con diferentes formas de comunicarse y poder enfocarlos hacia un mismo objetivo y lograr el éxito colectivo.   ¿Qué aprenderás hoy? -     Cuál es la diferencia entre ser jefe y líder. -     Aprender de los errores para tener éxito. -     Cómo identificar el potencial de liderazgo en tu equipo y empoderarlos. - Cómo mejorar la comunicación con los miembros de tu equipo.   Regístrate en nuestro sitio web https://bit.ly/3JsLNsb y recibe un newsletter cada semana con capítulos e información nueva.   Notas del capítulo: 00:00 Cuál es el mejor consejo que te han hecho en tu vida empresarial 02:20 Intro Claudia Contreras 06:55 Cuál es la diferencia entre ponerte en una posición de jefa y liderar 11:50 ¿Un jefe no puede ser amigo de sus trabajadores? 15:24 Para ti la empatía y vulnerabilidad en los espacios de trabajo… 20:55 Estamos aquí para tener éxito pero también para equivocarnos 23:08 Puedes reconocer a un equipo que saca la cara el uno por el otro 35:34 Cómo te relacionas con el potencial de liderazgo en miembros de tu equipo 40:44 Un fracaso que acabo de tener reciente… 46:47 El éxito a donde yo voy también depende de la gente 49:10 Puedes enseñarle a tus hijos a ser líderes 51:36 La gente que ahora quiere que su equipo sea un Dream Team Prueba GRATIS nuestro Software de RR.HH. por 14 días 👉⁠ https://bit.ly/434Y39Z⁠ Sigue conectado a todo lo que en Factorial tenemos para ti: LinkedIn 👉⁠⁠ http://bit.ly/3WiPEw1⁠⁠ Instagram 👉 ⁠⁠@factorial_latam⁠⁠ Facebook 👉 ⁠⁠FactorialLatam⁠⁠ Twitter 👉 ⁠⁠factorial_latam⁠⁠ Tik Tok 👉 ⁠⁠@factorial.latam⁠⁠ Inspirando a los nuevos líderes de RRHH

Inclusión y diversidad, el orden de los factores sí influye, con Alejandra Ríos que responderá a preguntas polémicas sobre cómo apoyar a un miembro del equipo que atraviesa por un cambio en su sexualidad, la discriminación étnica, el empoderamiento de género, entre muchas otras. Ella es CEO de Ambrosía México, miembro de WPO, Shark en Shark Tank México, inversionista y conferencista.   - Alejandra, ¿qué le dirías a una persona que en este momento está en un proceso de aceptación de sí misma y trata de encajar en un equipo? “Si eso está siendo muy difícil para ti y es una pelea que no estás dispuesto a hacer ¡no te quedes ahí! Encontrarás otra oportunidad laboral en donde te sientas más feliz, donde puedas ser quien eres y podrás ser más productivo, tendrás un mejor desempeño y por lo tanto te va ir mejor en la vida”. Alejandra Ríos Comparte esta frase en tus redes sociales, pregúntale a tu comunidad, si son diversos en sus equipos de trabajo y si tienen voz desde la inclusión, y etiquétanos @factorial_latam Alejandra no se anda con filtros, ni rodeos al momento de hablar sobre los mitos y tabúes que existen alrededor de la diversidad y la inclusión en las organizaciones. Conoce cómo enfrentar los nuevos desafíos para hacer equipos más fuertes y exitosos aprovechando las características y fortalezas individuales de cada persona. ¿Qué aprenderás hoy? -    La diferencia entre inclusión y diversidad -    Cómo liderar una verdadera inclusión en tu equipos de trabajo -    Porque las empresas diversas son más rentables Regístrate en nuestro sitio web https://bit.ly/3JsLNsb y recibe un newsletter cada semana con capítulos e información nueva. Notas del capítulo: 00:00 En qué momento tú supiste y dijiste, ¡yo nací para esto! 01:36 Intro Alejandra Ríos 08:00 El reto más grande de un líder empresarial 11:18 Cómo afrontar a los líderes que solo quieren cumplir una cuota 20:19 Por qué es importante la diversidad 24:23 Uno de los principios de Ambrosía es celebrar las diferencias 31:50 ¿Cómo juega un rol la diversidad en las decisiones de inversión? 43:05 Cómo invertir en la gente puede llevarte a dar un mejor servicio 49:18 ¿Qué significa poner primero a las personas? Prueba GRATIS nuestro Software de RR.HH. por 14 días 👉⁠ https://bit.ly/434Y39Z⁠ Sigue conectado a todo lo que en Factorial tenemos para ti: LinkedIn 👉⁠⁠ http://bit.ly/3WiPEw1⁠⁠ Instagram 👉 ⁠⁠@factorial_latam⁠⁠ Facebook 👉 ⁠⁠FactorialLatam⁠⁠ Twitter 👉 ⁠⁠factorial_latam⁠⁠ Tik Tok 👉 ⁠⁠@factorial.latam⁠⁠ Inspirando a los nuevos líderes de RRHH

Vulnerabilidad radical: El poder de un espacio seguro, Oswaldo “Oso” Trava @osotrava nos comparte cuál es su misión: “Inspirar una nueva generación de hispanos a vivir vidas con más impacto”. Él es fundador de Cracks, InstaFit y Avocado Wellness Marketing, Shark en Shark Tank México, emprendedor serial, inversionista, conferencista y asesor de empresas.    - ¿Tú crees que los líderes deben mostrarse vulnerables? “Yo creo que nadie está obligado a nada, cada quien toma la decisión de si quiere o no quiere. La vulnerabilidad te permite acortar brechas, establecer lazos y acelerar una comunicación que puede generar colaboración, nos tenemos que cuidar menos de sorpresas porque estamos siendo abiertos y eso permite que avancemos.” Comparte esta frase en tus redes sociales, pregúntale a tu comunidad ¿Es bueno que los líderes se muestren vulnerables? Y etiquétanos @factorial_latam Hoy hablaremos  del poder de la vulnerabilidad desde el liderazgo y cómo se puede convertir en la clave para el éxito de los equipos y las empresas. “Oso” habla de cómo ha sido su camino como emprendedor por más de 10 años, desde su comienzo sin fondos de capital, sin una guía para lograr el éxito financiero, hasta lograr convertirse en un destacado inversionista. ¿Qué aprenderás hoy? -   Las ventajas de ser un líder vulnerable. -   Cómo adaptarte a los cambios de la vida. -   Cómo aprender de las mentes más poderosas. -   Cómo construirte a través de tu equipo de trabajo.   Regístrate en nuestro sitio web https://bit.ly/3JsLNsb y recibe un newsletter cada semana con capítulos e información nueva.   Notas del capítulo: 03:31 Intro Oswaldo “Oso” Trava. 04:56 Qué quería ser Oso de grande. 06:32 Escalar la escalera corporativa al mundo financiero. 08:09 Verano de 2017 en Goldman Sachs. 09:20 Regresé a México después de 7 años. 09:43 Emprendedor por necesidad. 11:00 Mi satisfacción, felicidad y mi valía. 11:36 No estaba disfrutando mi vida. 13:15 Cuál es la misión de “Oso” Trava. 14:49 Estoy invirtiendo en empresas lideradas por hispanos. 16:10 ¿Los líderes del futuro deben mostrarse vulnerables? 17:44 En el emprendimiento es importante la salud mental. 20:30 Crear un espacio seguro. 23:21 Un Crack es una persona que vive la vida en sus propios términos. 26:05 Oye, ¿cómo te sientes? 29:58 Algo único y práctico para usar en tu vida diaria. 31:25 El poder está en la comunidad. 34:26 Tengo una comunidad de empresarios, Cracks mastermind. 36:35 ¿Cuál es el rol de la vulnerabilidad en el éxito? 38:20 El día que acepté mi ignorancia. 40:38 El síndrome del impostor. 42:29 Reconoce también tus triunfos. 45:33 La delgada línea entre la seguridad y el reconocimiento del logro. 47:00 los mejores emprendedores desarrollan… 49:33 Rendirte no significa cerrar una empresa. 50:10 ¿Fracasé como Shark? 51:38 Más allá del mensaje, modos y maneras Prueba GRATIS nuestro Software de RR.HH. por 14 días 👉 https://bit.ly/434Y39Z   Sigue conectado a todo lo que en Factorial tenemos para ti: LinkedIn 👉⁠ http://bit.ly/3WiPEw1⁠ Instagram 👉 ⁠@factorial_latam⁠ Facebook 👉 ⁠FactorialLatam⁠ Twitter 👉 ⁠factorial_latam⁠ Tik Tok 👉 ⁠@factorial.latam⁠   Inspirando a los nuevos líderes de RRHH

Mindset: Inspírate y cambia tu forma de pensar, con Marina Armendares @marinaarfo Fundadora de One On Coaching México, CEO en Capitelle Coach financiero, Neuropsicóloga, experta en desarrollo de liderazgo; y Andrés Salazar @mientenlasmentiras Comunicador Social, Editorialista, reconocido locutor de la estación de radio “La X” en Colombia y apasionado por las nuevas narrativas. Juntos presentarán cada semana un nuevo episodio de este podcast llamado Dream Team.   - ¿Cómo construir tu equipo de ensueño? “Con un grupo de personas que te hagan ser mejor profesional, te inspiren a trabajar con ellos, que admires y puedas encontrar diferentes perfiles para cumplir labores específicas y que juntas hagan labores maravillosas” - @mientenlasmentiras   Comparte esta frase en tus redes sociales, pregúntale a tu comunidad ¿Cómo construyen su equipo de ensueño? Y etiquétanos @factorial_latam   Hoy hablaremos de las experiencias personales y profesionales de Marina y Andrés, de cómo marcaron la diferencia en sus equipos de trabajo, desafiándose a sí mismos y llevando su pensamiento más allá de lo convencional.   ¿Qué aprenderás hoy? -   A identificar grupos de trabajo. -   Cómo crear tu equipo de ensueño. -   Cómo trabajar en ti mismo. -   Cómo gestionar de una manera más ágil tu capital humano.   Regístrate en nuestro sitio web https://bit.ly/3JsLNsb y recibe un newsletter cada semana con capítulos e información nueva.   Notas del capítulo: 02:48 Intro Marina Armendares. 03:56 Intro Andrés Salazar. 02:37 Empoderar a las mujeres en el liderazgo. 03:19 Hablar de lo que es rico de la vida. 05:57 Hacerse preguntas que les permita pensar acerca de sí mismas. 09:08 Te genero un sentimiento a través de una canción. 10:00 Cómo crear tu equipo de ensueño. 10:30 Te hagan ser mejor profesional. 12:29 Un equipo que está en continuo desarrollo. 17:15 Descubre el placer de trabajar en sí mismo. 23:20 Priorizarte a ti, cuidarte a ti. 30:34 Movernos hacia la acción. 40:03 Ser autocompasivos. 41:39 Gestionen de una manera más ágil su capital humano.   Prueba GRATIS nuestro Software de RR.HH. por 14 días 👉 https://bit.ly/434Y39Z   Sigue conectado a todo lo que en Factorial tenemos para ti: LinkedIn 👉 http://bit.ly/3WiPEw1 Instagram 👉 @factorial_latam Facebook 👉 FactorialLatam Twitter 👉 factorial_latam Tik Tok 👉 @factorial.latam   Inspirando a los nuevos líderes de RRHH