Sandhedens Tine

Hvad har livet og 'jagten på noget' overhovedet med mit professionelle liv at gøre?Svar: MEGETJeg var aldrig blevet selvstændig, hvis jeg ikke havde været kritisk syg og hvis jeg ikke havde forholdt mig til livet og døden.Jeg tror mange af os kunne få et bedre liv og arbejdsliv ved at forholde os til:Hvad er succes for dig?Hvad vil du gerne opnå og er det for din skyld?Hvad koster det at opnå det?Hvem er du? Hvilket menneske vil du gerne være?Hvad skal du nå inden du dør?Forbered dig på krisen - den kommer. Lær af den og accepter den.Se på dig selv med et kærligt blik.Livet er nu.Bare fordi du var en dygtig pige på et tidspunkt, så behøver du ikke være det resten af livet.Find mig på LinkedIn og besøg min hjemmeside.

Går du også med en lille drøm om at være selvstændig?Er du nysgerrig på mig og hvordan en 38 årig kvinde ender med at blive selvstændig med employer branding, så kan du lytte med her.Jeg taler om:Hvorfor jeg arbejder med employer branding og vejen derhenHvorfor jeg gør det herPraktisk - hvad har jeg haft af fokusområderHvad koster det nemme ja?Kender du dine inderste værdier?Hvorfor du skal dræbe en hundehvalp... (metaforisk ment, naturligvis)Find mig på LinkedIn og besøg min hjemmeside.

Mennesker ER ikke ressourcer men HAR ressourcer. Hvordan bruger vi mennesker til at styrke vores rekrutteringsevne?Der er mangel på arbejdskraft. Virksomhederne mangler ikke længere kun salg. De mangler i lige så høj grad medarbejdere.Hvorfor arbejder vi så ikke med forretningsområdet? Altså menneskeforretningsområdet?Kandidater tillægger nuværende og tidligere medarbejdere stor troværdighed.Derfor er det vigtigt at forholde sig til, hvordan historien om arbejdspladsen kan bæres og komme ud til de kandidater, som du gerne vil have.Employer branding er sådan set “bare” et strategiværktøj, som skal hjælpe dinrekrutteringsevne og har en positiv effekt på tilknytning, trivsel og performance.Husk! Den bedste rekrutteringskonsulent er allerede ansat.Find mig på LinkedIn og besøg min hjemmeside.

Stillingsopslaget er en virkelig lavthængende frugt i forhold til optimering af din rekrutteringsproces.Der er særligt 3 ting, som jeg gerne vil have du tager med:Hvad får medarbejderen ud af at arbejde hos dig?Kun 3 arbejdsopgaver med procentsatserNem og relevant ansøgningsmulighedSidder du tit og har skriveblokade, når du skal lave stillingsopslag? I øvrigt skulle opslaget helst ha’ været online i går.Brug en halv time på at høre det her afsnit, og jeg lover, at du er bedre stillet i forhold til at skrive stillingsopslag.Find mig på LinkedIn og besøg min hjemmeside.

Velkommen til Sandhedens Tine.Jeg har tit fået at vide, at jeg er meget ærlig.Det kan både være godt og skidt på samme tid.Og måske er verden også sådan – altså både god og skidt på samme tid?Hvad er sandheden egentlig? Af og til et øjebliksbillede og nogle gange mange års dataindsamling. Kan sandheden overhovedet sættes i bås?Jeg prøver at komme med egne sandheder om rekruttering, employer branding og livet.Råt for usødet.Enjoy 😊Find mig på LinkedIn og besøg min hjemmeside.