På begge sider af bordet

Muligheden for at udvikle sig i jobbet er vigtig for mange unge. De vil føle, at de kan rykke sig, blive klogere og få mere ansvar, uanset hvad deres udgangspunkt er.I dette afsluttende afsnit af serien ”På begge sider af bordet” ser vi på karriereudvikling og lige muligheder for alle som vigtige elementer i arbejdet med at tiltrække og fastholde unge. Og altså områder som virksomhederne bør have fokus på, hvis de vil tiltrække den aldersgruppe, som der bliver større og større rift om.Vi ser på, hvordan ledere spiller en central rolle i at spotte og understøtte potentiale, og hvordan virksomheder kan bruge data til at sikre, at lige muligheder for udvikling ikke bare er en ambition, men en indsats, der gør en forskel.Gæster:· Astrid Nørgaard Friis, Head of Group Sustainability, External Relations & Communications, Grundfos· Alexander Mejdahl Jeppesen, Selvstændig og iværksætterAfsnittet er produceret af Viegand Maagøe for Tænketanken EQUALIS. Podcastserien støttes af Industriens Fond som led i projektet ”Næste generations arbejdsplads: Et fælles fodfæste for erhvervsliv og ungdom”.

Hvordan skaber vi arbejdspladser, hvor unge ikke bare er, men trives og føler sig inkluderet i hverdagen? Vi ser nærmere på den daglige oplevelse af at være på en arbejdsplads.Det sociale miljø har stor betydning for unges motivation og følelse af tilhørsforhold, men udfordringer med sprogbrug og generationsforskelle kan påvirke oplevelsen af miljøet. Fleksibilitet opfattes som en nøgle til at balancere arbejdsliv og privatliv og dermed føle sig mødt og inkluderet i forskellige livsfaser, men typen af job påvirker, hvilken form fleksibiliteten kan antage.Vi kaster et blik på, hvordan virksomheder kan arbejde med de områder for at blive attraktive og inkluderende arbejdspladser, der favner hele mennesket. Og hvilke forventninger unge kan møde arbejdsmarkedet med.Gæster:· Robert Bo Jensen, Partner og CEO, Thursday Consulting· Isabella France Kragh Jarsmer, Ph.d.-studerende på Aarhus UniversitetAfsnittet er produceret af Viegand Maagøe for Tænketanken EQUALIS. Podcastserien støttes af Industriens Fond som led i projektet ”Næste generations arbejdsplads: Et fælles fodfæste for erhvervsliv og ungdom”.

Hvad betyder det at kunne tage ”det hele menneske” med på arbejde? At kunne være på en arbejdsplads både med en professionel identitet og et privat jeg? Og hvordan skaber lederen et rum, hvor medarbejdere tør dele udfordringer, føler sig set og samtidig kan yde deres bedste?En ny analyse fra Tænketanken EQUALIS viser, at unge lægger stor vægt på at kunne være "sig selv" og oplever psykologisk tryghed som afgørende for deres trivsel og motivation på arbejdspladsen.Vi diskuterer, hvordan ledere kan bygge bro over generationsforskelle og forskellige syn på sårbarhed og professionalisme, og hvordan en leder kan skabe et rum, hvor medarbejdere tør dele udfordringer, føler sig set og yder deres bedste.Gæster:· Nikolaj Malchow-Møller, partner i Deloitte, Head of People & Purpose· Lia Cai Sandager, diversitets- og inklusionskonsulentAfsnittet er produceret af Viegand Maagøe for Tænketanken EQUALIS. Podcastserien støttes af Industriens Fond som led i projektet ”Næste generations arbejdsplads: Et fælles fodfæste for erhvervsliv og ungdom”.

Hvordan ved man, om en virksomhed virkelig mener det, når de taler om diversitet og inklusion, eller om det bare er tomme ord?Analysen fra EQUALIS viser, at unge lægger vægt på, at deres kommende arbejdsplads fokuserer på diversitet og inklusion, og de er optagede af, at der er handling bag ordene.  De researcher virksomheder på tværs af platforme for at få et autentisk billede af kulturen. Vi ser på, hvordan man som jobsøgende eller nyansat finder ud af, om hensigterne også munder ud i indsatser, og hvordan man som virksomhed strategisk og gennemsigtigt kan vise sit arbejde med diversitet og inklusion og forankre det i konkrete mål og initiativer, så det bliver en integreret del af virksomhedens kultur.Gæster: ·       Charlotte Holm, Salling Group, Head of Attraction & Diversity – People, Culture & Sustainability·       Alexander Engel, iværksætter og kulturentreprenørAfsnittet er produceret af Viegand Maagøe for Tænketanken EQUALIS. Podcastserien støttes af Industriens Fond som led i projektet ”Næste generations arbejdsplads: Et fælles fodfæste for erhvervsliv og ungdom”. 

Hvorfor interesserer virksomheder sig for diversitet og inklusion, når vi taler tiltrækning og tilknytning af unge medarbejdere på arbejdspladsen? Og hvorfor er det i særdeleshed relevant netop nu? Hvad mener vi egentlig, når vi taler om diversitet og inklusion på arbejdspladsen? I dette første afsnit af “På begge sider af bordet” ser vi nærmere på baggrunden for Tænketanken EQUALIS’ analyse “Erhvervslivet i forandring – tiltrækning og tilknytning af unge medarbejdere” - og betydningen af diversitet og inklusion for den generation af nye arbejdstagere, der træder ind på arbejdsmarkedet i disse år. Vi dykker ned i begreberne og vi ser på, hvorfor diversitet og inklusion ikke blot er 'nice to', men 'need to have' og en forpligtelse for virksomheder, der ønsker at forblive konkurrencedygtige og skabe arbejdspladser, hvor alle kan bidrage, trives og lykkes.Gæster: ·       Lena Kjær, HR-direktør, Rambøll Management Consulting   ·       Bertram Sylvester Thomsen, nyuddannet BA i erhvervsøkonomi og psykologiAfsnittet er produceret af Viegand Maagøe for Tænketanken EQUALIS. Podcastserien støttes af Industriens Ffond som led i projektet ”Næste generations arbejdsplads: Et fælles fodfæste for erhvervsliv og ungdom”. 

På begge sider af bordet - samtaler mellem unge og virksomheder om diversitet og inklusion på fremtidens arbejdspladser.Serien er produceret af Viegand Maagøe for Tænketanken EQUALIS. Podcastserien støttes af Industriens Fond som led i projektet ”Næste generations arbejdsplads: Et fælles fodfæste for erhvervsliv og ungdom”.