Ledertips med Alexander Haneng

Øystein Bonvik er aktuell med boken "Fire generasjoner på jobb". Vi snakker om hvorfor fire generasjoner på samme arbeidsplass skaper nye misforståelser, og hvordan ord og vaner kan bli til stor irritasjon. Vi deler konkrete grep for ledelse, forventningsavklaring og bedre samspill mellom ansatte som tolker trygghet, autonomi og tilbakemeldinger helt ulikt. • Oversikt over generasjonene: Babyboomerne, Generasjon X, Millennials og Generasjon Z i arbeidslivet • Skillet før og etter 1980 på synet om "jeg er heldig som har en jobb" eller "jobben er heldige som har meg"• Autonomi kontra tett oppfølging og hvorfor samme lederstil tolkes forskjellig • Hjemmekontor, læring og hvorfor mange unge faktisk vil på kontoret • Sosial usikkerhet og effekten av sosiale medier • Myter om endringsvilje og hva eldre arbeidstakere ofte bidrar med • Jobbannonser, stabilitet og hvorfor «dynamisk miljø» kan treffe feil • Behovet for felles språk om uttrykk som «så snart som mulig» • Ros og anerkjennelse som lavkost grep med høy effekt • Epostskikk, forventninger om svar og stille friksjon • Møter, agenda og tydelig arbeidsfordeling som generasjonsbro Sjekk ut boka Fire generasjoner på jobb - en guide til samspill på tvers - fremfor total kræsj 

Du kan jobbe beinhardt, levere kvalitet og likevel oppleve at mulighetene går til andre. Vi tar en ærlig prat med Claudia Antwi-Adjei Hedegaard om hvorfor det ofte handler om mer enn prestasjon: uformelle maktstrukturer, internpolitikk, synlighet og relasjoner som bygges over tid. Hun har snakket med nesten 100 mennesker i norsk arbeidsliv og destillerer erfaringene til praktiske karrierestrategier du faktisk kan bruke i hverdagen, enten du er ny i jobben eller vil ta neste steg som fagperson eller leder. Hun er aktuell med boken "Gjør karriere! - 10 strategier som tar deg til neste nivå".Vi går konkret inn i intern nettverksbygging: hvordan du tar kontakt på tvers av avdelinger, hvorfor “random kaffe” kan være en av de smarteste investeringene du gjør, og hvordan du samtidig samler innsikt om hva som rører seg i organisasjonen. Vi snakker også om hvorfor du bør forstå hvor verdiene skapes og hvem som påvirker beslutninger, ikke bare hvem som har høyest tittel. For introverte er dette bedre nyheter enn du tror: digitale flater og små, målrettede samtaler kan gjøre relasjonsbygging mer overkommelig og like effektivt.Så tar vi for oss mentor og sponsor, og hvorfor sponsor ofte er den som virkelig åpner dører fordi navnet ditt blir nevnt når du ikke er i rommet. Vi avslutter med et viktig perspektiv på karriereutvikling i en AI-drevet tid: bygg ferdigheter, ikke bare titler, og tenk fleksibilitet og lateral bevegelse for å bli mindre sårbar. Du får også et enkelt språkgrep som gir bedre læring: be om råd i stedet for “feedback” og merk hvor mye mer du får tilbake.Abonner der du lytter, del episoden med en venn som står i et karrierevalg, og legg gjerne igjen en vurdering: hvilke av rådene vil du teste denne uka?Boken til Claudia finner du her Gjør karriere! - 10 strategier som tar deg til neste nivå

Har du noen gang opplevd at løsningen eller idèen din ikke vant fram, mens noen med et mindre overbevisende argument fikk gjennomslag? Hemmeligheten kan ligge hvordan du bruker stemmen! I denne episoden avslører logoped og stemmecoach Gry Sandland hvordan ledere kan styrke sin autoritet og troverdighet gjennom bevisst stemmebruk.Forskning viser at hele 88% av oppmerksomheten vi får når vi kommuniserer, rettes mot vårt nonverbale språk – stemmebruken og kroppsspråket vårt. Studier fra Yale og Harvard Business Review bekrefter at vi gjør umiddelbare vurderinger av en persons troverdighet, pålitelighet og kompetanse basert på stemmen alene. Med andre ord: Din stemme kan påvirke bunnlinjen!Gjennom praktiske eksempler og virkelige historier illustrerer Gry hvordan de vanligste stemmefeilene hos ledere – monoton stemme, for lavt volum, høyt stemmeleie eller hurtig taletempo – kan sabotere ditt budskap, uansett hvor godt forberedt du er. Hun deler konkrete teknikker for å utvikle en stemme som signaliserer trygghet, engasjement og autoritet. Særlig interessant er diskusjonen om hvordan riktig bruk av pauser kan styrke din gjennomslagskraft, og hvordan fyllord som "eh" og "ikke sant" undergraver din posisjon.Lytt til denne episoden for å lære hvordan du kan ta enkle grep for å bli en tydeligere, mer overbevisende leder, enten du skal holde presentasjoner, lede møter eller ha krevende samtaler med medarbeidere. Stemmen din er et kraftig lederverktøy – er du klar til å bruke det bevisst?Abonner på bedre stemme med Gry Sandland her

Lisa Wade deler tankevekkende innsikt om hvordan arbeidstakere allerede fra slutten av 40-årene begynner å kjenne på jobbutryggheten, i det hun kaller "stoleken" – en desperat jakt på den siste jobben før pensjonsalderen. Vi lærer hvorfor arbeidsgivere ofte vegrer seg for å ansette eldre, samtidig som vi avliver myter om dagens seniorer. For er det ikke fascinerende at svensk forskning viser at "70 er de nye 50"?Forestill deg verdien av et arbeidsliv som favner alle aldre, der erfaring verdsettes like høyt som fersk kunnskap. I denne engasjerende samtalen utforsker Alexander Haneng og gjest Lisa Wade det som virkelig skjuler seg bak uttrykket "det grå gullet" – seniorene over 55 år som representerer en uvurderlig, men ofte oversett ressurs i norsk arbeidsliv.Samtalens høydepunkter inkluderer verdifulle diskusjoner om "second career" – muligheten til å skifte karriereretning senere i livet basert på pasjon fremfor status, og hvordan nettverksbygging før du trenger det ("dig the well before you get thirsty") kan være avgjørende for seniorer i jobbsøkerprosessen. Hør også den overraskende historien om 65-åringen som ville fortsatt i jobben hvis bare noen hadde spurt.For ledere avsløres det hvorfor tradisjonell seniorpolitikk – det Wade kaller "putemeny"-tilnærmingen – oftest feiler, og hva som faktisk motiverer seniorer til å bli værende lenger i arbeidslivet. Tenk deg: hvis alle nordmenn jobbet bare ett år lenger, ville det tilført statskassen 40 milliarder kroner årlig!Uansett om du er leder, senior, eller bare opptatt av fremtidens arbeidsliv, vil denne episoden gi deg ny innsikt i hvordan vi bedre kan utnytte den kompetansen og erfaringen som ellers risikerer å forsvinne ut døren når seniorene går av med pensjon. Lytt nå for å lære hvordan du kan bidra til å forløse potensialet i det grå gullet.

Hva betyr egentlig kreativitet i en ledelseskontekst? Er det noe alle kan lære, eller må man være født med det? I denne episoden av Ledertips, utforsker vi kreativitetens rolle i moderne ledelse med Ole Fredrik Norbye - en unik stemme som kombinerer ekspertise fra både kunstens og næringslivets verden.Norbye, som selv er jazzpianist, MBA-utdannet og en av Norges fremste kreativitetseksperter, tar oss med på en fascinerende reise gjennom hva kreativitet faktisk innebærer for ledere. Han avliver myten om at kreativitet bare handler om form og farge, og redefinerer konseptet som evnen til å "kartlegge et problem og finne løsninger som enda ikke eksisterer."Gjennom en dramatisk historie om en skogbrann i Montana i 1949, demonstrerer Fredrik hvordan ekte kreativitet ofte oppstår i krisesituasjoner, og hvordan det ikke bare handler om å tenke utenfor boksen, men noen ganger om å "brenne hele boksen opp." Han deler konkrete, forskningsbaserte strategier for hvordan ledere kan fremme kreativitet hos sine ansatte – fra betydningen av hviletilstander til verdien av kompetansemangfold i team.Et av de mest overraskende perspektivene Norbye bringer til bordet er hvordan kritisk tenkning er like viktig som idégenerering i kreative prosesser. Som han elegant uttrykker det gjennom et sitat fra komponisten Johannes Brahms: "Hvis du skal bedømme et geni, så skal du se på papirkurven." Hvilke ideer er verdt å forfølge, og hvilke bør forkastes? Dette er en essensiell ferdighet for kreative ledere.Uansett om du leder et team i privat eller offentlig sektor, om du identifiserer deg som kreativ eller ikke – denne episoden vil gi deg nye perspektiver på hvordan du kan utvikle din egen og ditt teams kreative potensiale. Lytt nå for å oppdage hvordan jazzens improvisasjonskunst kan inspirere ditt lederskap.

Har du noen gang lurt på hvorfor noen teammedlemmer blomstrer i gruppearbeid mens andre virker tomme for energi? Eller hvorfor en kollega trenger detaljerte planer mens en annen foretrekker fleksibilitet? I denne tankevekkende episoden av Ledertips tar vi et dypdykk i psykologiens verden med Vigdis Lamberg, forfatter og grunnlegger av Karriereakademiet.Vi utforsker Carl Jungs typologi som kategoriserer mennesker i 16 unike personlighetstyper basert på fire dimensjoner: energi (ekstrovert/introvert), opplevelse (sansende/intuitiv), beslutning (tenker/føler) og livsstil (avgjører/opplever). Gjennom konkrete eksempler og praktiske scenarier viser Vigdis hvordan denne kunnskapen kan transformere arbeidsplassen, redusere konflikter og skape et mer produktivt miljø.Høydepunktet i episoden kommer når Alexander gjennomgår sin egen personlighetstest live og blir identifisert som en ENTJ – en ideutvikler med sterke analytiske egenskaper. Diskusjonen belyser hvordan selvbevissthet rundt egen personlighetstype kan gjøre deg til en bedre leder som forstår både egne styrker og hvordan du kan tilpasse kommunikasjon og delegering til ulike medarbeidere.Forskning viser at bedrifter som skaper psykologisk trygghet og omfavner mangfold er betydelig mer lønnsomme. Lær hvordan du kan bruke personlighetsforståelse som et konkret verktøy for å bygge sterkere team, redusere turnover og skape et arbeidsmiljø hvor alle kan trives og prestere på sitt beste.Karriereboken

Å kunne lese kroppsspråk kan gi deg en stor fordel både på jobb og privat, og i ekstreme tilfeller kan det også redde liv. Vidar Hansen er en mentalist, eks-politimann og etterforsker som er kjent for å lese tanker og avsløre løgn. Han har tidligere fått politiprisen for å ha pågrepet flest kriminelle i Norge, og ledelsen i politiet har fått tilsendt brev fra folk som nektet å gå i avhør med Vidar fordi de mente han så rett gjennom dem.I denne episoden:Hvordan få gjennomslag for dine ideer i møterHvordan påvirker ditt kroppsspråk som leder dine medarbeidere?Vidars beste tips til ledereHvordan bygger man raskt releasjoner til sjefer, kunder osv.?Er smalltalk viktig?Kan Vidar faktisk lese tanker?Alle har hørt om pokerfjes, men er det andre deler av kroppen som avslører oss i løgn?Hvordan ble Vidar så interessert i akkurat dette med kroppsspråk?Kan anbefale boken til Vidar og Siri Lill Mannes som heter Kunsten å lese kroppsspråkDen 1. april 2025 skal Vidar ha et show i Oslo

Øystein Bonvik er forfatter av boken "Frist meg ikke inn i ledelse - bekjennelser fra en middelmådig leder." Han underviser også på BIs Executive Master of Management og er kommunikasjonsrådgiver.I denne episoden:Hvorfor vil så få unge i dag bli ledere?Er det et problem?Gjelder dette også internasjonalt?Finnes det en skjebne verre enn å bli mellomleder?Er lederjobben blitt uoverkommelig?Hvordan kan en leder bruke HR på en god måte?Kjøp boken her

I denne jubileumsepisoden tar Marius Røed Wang, co-founder av Oslo Business Forum, styringen og inviterer Alexander Haneng og Tor Haugnes, tidligere foreleser på BI, nå daglig leder av Neste Steg Norge, på et kaldt glass hvitvin og et dypdykk i 99 episoder av Ledertips-podcasten.Takk til alle som har gjestet podcasten og alle dere som lytter!!I denne episoden:Hva er våre tre favoritt tips fra podcasten?Hva er de fem mest nedlastede episodene?Klipp med Jacob Schram, Ole Gunnar Solskjær, Carla Harris, Rune Bjerke og Morten T. Hansen.Og mye mer...Takk til Torbjørn Røe Isaksen / Johan H. Andresen for vin tipset, nemlig en "Senses Charles Heintz Vineyard Sonoma Coast Chardonnay".

Ole-Arvid Liodden er lidenskapelig opptatt av hvordan man skaper gode salg, og ikke minst gode selgere. Han har 30 års erfaring som selger og salgscoach, og i denne episoden går vi inn på hvorfor vi alle er selgere, enten vi jobber med salg eller ikke, og hvordan selge mer.I denne episoden:Er det å jobbe med salg skambelagt?Er en leder en selger? Hvordan bli en bedre selger?Trenger jeg en salgscoach?Hva koster det?Er det skummelt å ha en coach?Er det en ting om salg Ole-Arvid har endret mening om de siste 5 årene?Er "the tough negotiator" ala Trump en vinnende salgsformel i Norge?Ole-Arvid Liodden