Lederskap – NHHs podkast om ledelse

Hva skiller de som lykkes fra de som blir hengende etter? I en live-innspilling møter Therese Egeland og Joel W. Berge to av Norges mest spennende stemmer i skjæringspunktet mellom teknologi, ledelse og framtidens arbeidsliv: Rune Skjelvan (administrerende direktør og senior partner i KPMG Norge) og Nicolai Tangen (administrerende direktør i Norges Bank Investment Management og leder forvaltningen av Oljefondet). Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden får vi besøk av Tor Wallin Andreassen, professor emeritus ved NHH og mannen bak Norsk innovasjonsindeks, for å snakke om hans nye bok «Gradvis. Så plutselig». Vi tar opp hvorfor virksomheter som lykkes så ofte begynner å forfalle lenge før det vises i tallene. Samtalen spenner fra hvorfor kundetilfredshet er et svakt varsel om fremtiden og hva som skiller tvungen lojalitet fra ekte fremtidstillit, til hvordan kunstig intelligens kan gjøre en virksomhet mer attraktiv eller mer irrelevant.Her er noen lenker til saker vi snakker om i denne episoden:Boken «Gradvis. Så plutselig. To-hendig ledelse for attraktive virksomheter»: https://www.ark.no/produkt/gradvis-sa-plutselig-to-hendig-ledelse-for-attraktive-virksomheter-9788230377833Sosial profitt, eller når virksomheter bygger attraktivitet ved å bidra til fellesgodet: https://doi.org/10.1177/00222429241258495Hva som får ledere til å velge sosial profitt: https://doi.org/10.1108/JOSM-09-2025-0461 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Lederskap møter vi Tom Karp, professor ved Høyskolen Kristiania og forfatter av boken Den sterkestes rett – ledere i en hard verden. Vi snakker om hvorfor etterspørselen etter sterke ledere ser ut til å øke, hva som skiller styrke fra autoritær maktbruk, og hvordan ledere kan vise handlekraft uten å gå på akkord med integritet, dømmekraft og verdier. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Velkommen til vår jubileumsepisode! Episode 100 ble spilt inn live fra NHHs lokaler i Oslo, og handler om Marius Jones' forskning på hva som skjer når vi lar følelser slippe til og når vi skyver dem vekk. Jones er aktuell med boken «Følelser og ledelse», har doktorgrad fra NHH og jobber i dag som seniorkonsulent ved AFF. Bli med oss på denne følelsesladde aftenen i Drammensveien.Lenke til boken: https://www.ark.no/produkt/boker/fagboker/folelser-og-ledelse-9788245061093 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I dagens episode utforsker vi hvilket lederskap fremtiden trenger. Vi har invitert to gjester fra AFF, ledelses- og utviklingsmiljøet ved NHH. Gisken Holst er programdirektør for Solstrandprogrammet, og Martine Austad Langberg er programdirektør for lederutviklingsprogrammet Accelerate. Samlet møter de ledere fra hele bredden av norsk arbeidsliv, fra prester til ingeniører, og arbeider med å utvikle det lederskapet fremtiden krever.Ønsker du å bli med på live-innspilling av episode 100 av Lederskap, følg denne linken: https://www.nhh.no/kalender/alumni/2026/lederskap-i-100/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden snakker vi med Dan-Richard Knudsen, førsteamanuensis ved NHH. Dan-Richard har forsket på hva som skjer i norske organisasjoner når big data, dashboards og KI-agenter møter hverdagen til controllere og CFO-er. Vi tar opp spørsmål som hva «data-drevet ledelse» egentlig betyr i praksis og hvordan KI-agenter endrer hva det vil si å lede en organisasjon.Her er noen lenker til forskning og artikler vi snakker om i denne episoden:Når spørsmål blir gratis: Datakuratoren og dashbord i praksis: https://magmaforskning.econa.no/index.php/magma/article/view/1527Centers of data appropriation – evidence from a Nordic hotel chain: https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/AAAJ-07-2020-4658Sjefet over kunstige kolleger – et «sneakpeak» inn i fremtiden (NHH Bulletin): https://www.nhh.no/nhh-bulletin/artikkelarkiv/2026/mars/sjefet-over-kunstige-kolleger--et-sneakpeak-inn-i-fremtiden/Masterkurset Virksomhetsstyring og KI ved NHH: https://www.nhh.no/emner/dynamisk-virksomhetsstyring/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden har vi Trond og Mathias i studio sammen med oss for å snakke om deres nye bok, Flink med folk, og for å sette den ut i praksis. Therese får øvd seg på å gi en dårlig nyhet til Joel. Selv om dette burde være enkelt for en akademiker, viser det seg at vi har en del å lære av metodene som beskrives i boken. Bli med inn i en litt annerledes episode med faglig diskusjon og spontan trening.Les mer om boken Flink med folk: https://www.universitetsforlaget.no/flink-med-folk-1 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Lederskap dykker vi ned i hvordan Telenor Norge har brukt Start Smart-rammeverket til å utvikle sine team. Anna Måsender, COO i Telenor Norge, og Veronica Heltne, teamutivkler deler sine erfaringer med å bruke og fasilitere Start Smart-prosessen og etablere en teamkontrakt som kan brukes i det daglige. Vi før høre mer om hvilken rolle en ekstern fasilitator spiller, og hvilke tilpasninger og forberedelser som er viktig for å lykkes med Start Smart. For å lese mer om Start Smart sjekk https://www.nhh.no/startsmart LinkedIn-profiler finnes her: Verinica Heltne, https://www.linkedin.com/in/vheltne/ Anna Måsander, https://www.linkedin.com/in/annamisaksson/.  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden får vi tilbake Tellef Raabe, tidligere podkastvert i Lederskap, for å snakke om arbeidet hans i Langsikt. Vi tar opp en rekke spørsmål som går dypere enn temaene vi har berørt i tidligere episoder. Samtalen spenner fra nasjonal sikkerhet og risiko knyttet til integrering av kunstig intelligens, til hvordan disse utviklingene treffer mediebransjen særlig hardt.Vi utfordrer også Tellef til å reflektere over et sentralt lederdilemma: økt effektivitet gjennom bruk av KI versus økt risiko for at noe kan gå galt.Her er noen lenker til saker vi snakker om i denne episoden: KIs innvirkning på mediebranjen: https://www.aftenposten.no/meninger/debatt/i/93PpzW/mediekrise-paa-trappene-og-den-kan-komme-rasktKI-risiko versus utviklingshastighet: https://www.aftenposten.no/meninger/debatt/i/q6p1l1/verdens-fremste-ki-forsker-advarer-om-farene-med-kunstig-intelligens-aa-avfeie-ham-er-risikabeltNorges handlingsrom: https://www.dn.no/innlegg/ai/ki/kunstig-intelligens/noen-ma-teste-ki-modellene-norge-gjor-seg-avhengig-av/2-1-1946721Langsikts rapport De ti KI-bud, der Tellef ledet sekretariatet: https://www.langsikt.no/publikasjoner/de-ti-ki-bud Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden snakker vi med Alexander Lundervold, som jobber i skjæringspunktet mellom teknologi, strategi og ledelse ved NHH. Vi diskuterer hva som skjer når KI blir en medarbeider, og hvordan agentisk KI vil kreve andre typer lederegenskaper enn tidligere. Alexander deler erfaringer fra konkrete KI‑prosjekter, blant annet et eksperiment der en KI gjennomførte over 800 intervjuer i NHHs strategiarbeid.Alexander fronter også NHH Executives sitt videreutdanningstilbud i Oslo:KI og teknologistrategi (https://www.nhh.no/executive/andre-executive-studier/ki-og-teknologistrategi/) Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.