Kræft og Karriere

I denne episode af Kræft & Karriere har jeg fornøjelsen af at møde læge og ph.d.-studerende Diana Bregner Zetner til en spændende samtale om kræft, arbejdsliv og arbejdsmarkedsrettet kræftrehabilitering.Diana arbejder på Socialmedicinsk Klinik på Frederiksberg Hospital, hvor de har udviklet Arbejdsmarkedsrettetsocialmedicinsk kræftrehabilitering, som er et særligt forløb for kræftramte med truet arbejdsevne.At arbejde og være del af en arbejdsplads handler ikke kun om at tjene penge. Det handler også om identitet, fællesskab og følelsen af stadig at høre til.Diana fortæller om klinikkens tværfaglige indsats, hvor der ikke kun er fokus på sygdom og behandling, men også på funktionsevne, livskvalitet, hverdagsliv og arbejdsliv.Det er tale om et helhedsorienteret tilbud, der skal hjælpe med at håndtere de komplekse udfordringer, som kan følge med en kræftdiagnose - og støtte både patienter og borgere samt fagpersoner i jobcentre og sundhedshuse i Region Hovedstaden.Vi taler også om Dianas ph.d.-projekt REACH, der undersøger, hvordan kræftramte, som er i risiko for at miste tilknytningen til arbejdsmarkedet, får den støtte, de har brug for.Målet er at skabe mere viden om:• Hvad der fungerer godt i den eksisterende rehabilitering - og hvordan den gør en forskel for den enkelte.• Hvilke barrierer der står i vejen for den rette hjælp samt hvilke faktorer, der kan styrke indsatsen fremover.Sammen med forskere, klinikere, fagpersoner og kræftramte er ambitionen at udvikle en model, der kan udbredes i hele Danmark og hjælpe endnu flere med at bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet.Du kan følge Dianas forskningsarbejde og læse mere om hendes projekt på hendes LinkedIn-profil.Link:Hvis du vil vide mere om tilbuddet til kræftramte, så klik her:Arbejdsmarkedsrettet socialmedicinsk kræftrehabilitering Socialmedicinsk Klinik

’VI HAR ALLE SAMMEN BRUG FOR AT SNAKKE OM NOGLE AF DE TING, SOM MAN FØLER ER SVÆRT I ET LEDERSKAB, - og vi kan altid blive dygtigere eller gøre sig flere overvejelser’.Kæmpe tak og stor respekt til Mikkel Wollny Bjerrum for at dele sine refleksioner, der afspejler et stærkt lederskab i særligt svære situationer, hvor kræft og anden alvorlig sygdom bliver mødt af nøgleord som empati samt det at lytte og spørgeaktivt ind til hvad det lige præcis er, at den sygdomsramte har brug for.I min samtale med Mikkel er det tydeligt, at han ikke mener at vi nødvendigvis skal tale om sygdom som et dilemma eller rette fokus på tidsperspektivet. I stedet opfordrer han til en åben og ærlig forventnings-afstemning, der går begge veje. ’Det er ikke et dilemma for mig, fordi jeg er lederen. Jeg synes, der er et stort dilemma for vedkommende, der er syg, som har 10.000 tanker i hovedet omkring hvordan skal jeg gøre det ene og det andet. Og der har du en opgave som leder, og det er at skabe ro og tryghed og være klar i kommunikationen omkring, hvad vi forventer af hinanden i den her periode.’ Mikkel har i øvrigt fuld organisatorisk opbakning og tilføjer: ’Her er det altså mennesket vi kigger på først – og det andet, det må vi fixe på andre måder’. Det handler først og fremmest om at lave gode og varige løsninger, for den der er syg. Del meget gerne episoden i dit netværk. Der kan være andre ledere, der lige nu står i situationen og som ikke har hørt om podcasten tidligere. Jo flere vi er om at dele budskabet, jo flere kan vi hjælpe.

’DER ER SÅDAN EN GRUNDFORVENTNING TIL LEDERE, OM AT MAN ER TIL STEDE SÅ MEGET SOM MULIGT. Men det er en præmis, som kan være svær at efterleve, når man lever med en kronisk nyresygdom’.Det fortæller Michel Adler Jensen, som midt i sit behandlingsforløb, har lagt vejen forbi til en snak om kræft og karriere.Og her går det hurtigt op for mig, at der er tale om en mand, der livet igennem er lykkedes med at tackle modstand med et positivt livssyn.Med til historien hører også, at Michel de seneste 16 år har gjort karriere i Nordea. Da han fik nye udfordringer indenfor koncernen, blev han i første omgang nødsaget til at rykke sin startdato pga. følgerne efter en operation i ansigtet for hudkræft.Et par måneder senere, viste en opfølgningssamtale hos kræftlægen sig at blive en melding om at nu havde kræften også spredt sig til lymferne. Michel blev derfor sygemeldt på fuld tid for at kunne hellige sig sin behandling, og har lige fra starten valgt at være åben og transparent omkring sit sygdomsforløb, både med sin leder, stab af medarbejdere samt kolleger. ’Det er sjældent, det kommer dårligt igen, at folk ved, hvad man går igennem’ er blot en af de mange små anekdoter, som Michel deler i denne episode, som jeg varmt vil anbefale dig at lytte til.Det gælder både dig, der selv er kræftramt, dig der er pårørende, dig der er leder og dig der er kollega til en kræftramt.Dette er en vigtig og inspirerende fortælling for alle, der møder kritisk sygdom på livets vej.

 I denne episode skal du møde Amalie Falk, som i en alder af kun seksogtyve år får diagnosen lymfekræft, første gang. I en periode på seks år kæmper hun for sit liv og en vej tilbage på arbejdsmarkedet, og det med tilbagefald og følgesygdomme, der gør, at lægerne på et tidspunkt faktisk ikke mener, at de kan gøre mere. Men Amalie hun er en fighter og kæmper sig igennem hverdagen og en ny uddannelse med god støtte fra familiens side. Lyt med på denne inspirerende historie, der også er en fortælling om, at det godt kan lade sig gøre at forene kræft og karriere, under de rette forudsætninger og med den rette støtte. I dag hjælper Amalie andre kræftramte gennem sit arbejde på Socialmedicinsk Afdeling i klinikken for komplekse senfølger efter kræft på Aalborg Universitetshospital.Link:LymfekræftStamcelletransplantationSPS-vejlederKlinik for Senfølger efter kræft

Mange kræftpatienter, der rammes af senfølger kender til kognitive vanskeligheder og det er præcis det vi skal blive klogere på i denne episode med Josefine Tingdal, Cand.psych.,Ph.d., Postdoc m.m. fra Aarhus Universitet.Josefine er udnævnt som en af Danmarks lovende nye unge forskere og præsenterede sin Ph.D. omkring kræftrelaterede kognitive vanskeligheder på 'Danske Kræftforskningsdage 2025'. Lyt med og bliv klogere på forskningen og hele processen omkring at få sit projekt med på den betydningsfulde konference, der sikrer videndeling og samarbejde mellem klinikere, forskere, patientforeninger og beslutningstagere fra hele landet.Relevante links:Danske Kræftforskningsdage Hvordan påvirkes kognitiv funktion hos patienter medmodermærkekræft behandlet med immunterapi?

Noget af det som virkelig gør indtryk i denne episode af Kræft & Karriere, det er når Marie Brixtofte fortæller at hun føler sig som en af de heldigste kræftpatienter, når hun siger: 'fordi mit kunne jo fjernes og det kan det ikke for mange'.Maries brystkræft blev nemlig opdaget i tide og lige siden har hun bidraget med sin egen historie, for at bryde tabu og hjælpe andre med at mærke efter.Derudover ligger hun ikke skjul på at hun elsker sit arbejde og kun har holdt fri, den dag hun skulle opereres og aflyst et par møder. Arbejdet var simpelthen en befrielse, der fik tankerne lidt på afstand og en måde at glemme sig selv lidt for en stund.Maries sygdomsforløb har fået hende til at prioritere pauser mere bevidst i hverdagen og også at prioritere lidt anderledes i forhold til karrieren. Men lige her og nu - knapt nok 4 måneder efter diagnosen, arbejder hun på højtryk, da kommunalvalget ligger lige rundt om hjørnet.Links:Artikel og video fra TV2 KosmopolBørn, unge og sorg/Det Nationale SorgcenterOm brystkræft

Det jeg skal lære i det her forløb, det er at bede om hjælp. Det er at bruge alle de mennesker omkring mig, at lukke dem ind og det er at ligesom ikke at klare tingene selv, fordi det ligger lige til højrebenet for mig, at klare tingene selv. Disse ord kommer fra Lonnie Frøjk, som i denne episode af Kræft & Karriere, åbent og ærligt, fortæller om sit arbejdsliv - med og efter sin kræftdiagnose.Vi ved det jo godt alle sammen, at vi godt kan undværes på en arbejdsplads. Det er bare ikke en rar følelse at have. Det har heldigvis heller ikke været noget som Lonnie har skulle forholde sig til, for hun føler har haft en fantastisk chef der har givet hende rum til at pleje sin sygdom og som hele vejen igennem været god til at give udtryk for det savn, hendes fravær medførte.Efter et par måneders deltidssygemelding, måtte Lonnie nemlig sande at hun ikke kunne gennemgå et hårdt og krævende behandlingsforløb og samtidig passe sit arbejde. Så hun blev istedet sygemeldt på fuld tid i 6 måneder og begyndte derefter langsomt at vende tilbage. Med powernaps i hvilerummet og frokostpauser alene i kantinen med kig ud i naturen, for at værne om sin energi. Lonnie er nemlig blevet rigtig god til at mærke efter og være bevidst om hvad der virker, og hvad der ikke virker. Og noget helt andet, som gennem forløbet også har virket, har været at parkere sygdommen i garderoben og danse med et par timer til firmaets sommerfest og julefrokost.Der er mange elementer i Lonnies fortælling, der kan væregod inspiration for andre, der gennemgår et kræftforløb med efterfølgende senfølger. Tak fordi du lytter med!Links:Om brystkræftStøt brysterne

DET JEG SKAL LÆRE I DET HER FORLØB, DET ER AT BEDE OM HJÆLP. Det er at bruge alle de mennesker omkring mig, at lukke dem ind og det er at ligesom ikke at klare tingene selv, fordi det ligger lige til højrebenet for mig, at klare tingene selv.Disse ord kommer fra Lonnie Frøjk, som i den nye episode af Kræft & Karriere, åbent og ærligt, fortæller om sit arbejdsliv med og efter sin kræftdiagnose. Vi ved det jo godt alle sammen, at vi godt kan undværes på en arbejdsplads. Det er bare ikke en rar følelse at have.Det har heldigvis heller ikke været noget som Lonnie har skulle forholde sig til, for hun føler har haft en fantastisk chef der har givet hende rum til at pleje sin sygdom og som hele vejen igennem været god til at give udtryk for det savn, hendes fravær medførte.Efter et par måneders deltidssygemelding, måtte Lonnie nemlig sande at hun ikke kunne gennemgå et hårdt og krævende behandlingsforløb og samtidig passe sit arbejde. Så hun blev sygemeldt på fuld tid 6 måneder og begyndte derefter langsomt at vende tilbage. Med powernaps i hvilerummet og frokostpauser alene i kantinen med kig ud i naturen, for at værne om sin energi.Lonnie er nemlig blevet rigtig god til at mærke efter og være bevidst om hvad der virker, og hvad der ikke virker. Og noget helt andet, som også virker kan være at parkere sin sygdom i garderoben og danse med et par timer til firmaets sommerfest og julefrokost.Der er mange elementer i Lonnies fortælling, der kan være god inspiration for andre, der gennemgår et kræftforløb med efterfølgende senfølger. Lyt med på #S1E11:Tag godt imod – Lonnie.

ÆRLIGHED OG ÅBENHED OM SIT KRÆFTFORLØB OG SENFØLGER har været med til at definere Tina Ohm Laursen som menneske og ikke mindst som leder.I denne episode af ’Kræft & Karriere’ taler vi om at navigere sygdom og lederskab, om at have mange forskellige kasketter på i hverdagen og om vigtigheden i at holde fast i ’bare’ at være sig selv.Set i bakspejlet, har det været en vigtig læring for Tina at erkende at ’man ikke kan det hele’ og at man ind i mellem ’må trække stikket’. Hun er til gengæld blevet mødt af super forstående ledere samt omsorgsfulde og støttende medarbejdere gennem tiden.I dag har Tina været kræftfri i 2 år. Men historikken og ar på kroppen vidner om 11 år med hudkræft, og midt i forløbet også en diagnose og behandling af modermærkekræft.’Jeg har en stor Yvonne-hat på og faktor 50’, fortæller hun, når vi efterfølgende taler om at opholde sig i solen. For den evige frygt for tilbagefald fylder nemlig stadig meget, især i perioden op til de faste kontroller.Derfor er det afgørende med tillid på arbejdspladsen til at være åben omkring sine udfordringer, hvilket Tina også selv skaber rum for i sit lederskab. Man skal ikke være bange for at være sårbar eller at række ud efter hjælp, der hvor det er muligt.BONUSLINKSOm hudkræftOm modermærkekræftSolkampagnen

'Jeg er stadig den samme, selvom jeg sidder ned, iforhold til at gå og stå op'Sådan lyder ordene i den nyeste episode af Kræft &Karriere, hvor jeg møder Kasper Mølgaard Nielsen, som har et bemærkelsesværdigt livsmod og en fightervilje, der rækker langt ud over det sædvanlige. De seneste 20 år har Kasper været hårdt ramt af kræft og tilbagefald, i flere omgange. Og hver gang har haninsisteret på, at det SKAL lykkedes og overrasket både læger og fysioterapeuter.I en ung alder, kun 19 år gammel, mens han er i lære som tømrer og dyrker sport på eliteplan, får han konstateret leukæmi for første gang. Han har, som han selv siger ’kæmpet som en tosse’ og været igennem utallige behandlinger, en knoglemarvs-transplantation og senest fået amputeret sit højre underben.Det er faktisk et mirakel at Kasper stadig lever, og meget inspirerende at høre ham fortælle om hvordan senfølger og følgesygdomme i hverdagen ikke fylder så meget, men nok mere er noget, som andre mennesker ikke helt forstår.Kasper finder stor styrke i at tale åbent om sin kræftsygdom og har en arbejdsplads, omgangskreds, vennegruppeog familie, der både siger og viser at de er der for ham. I dag arbejder Kasper som bygningskonstruktør for Milton Huse, som allerede fra starten af hans ansættelsesforhold sørgede for at han kunne få en hjemmearbejdsplads, der giverham den nødvendige fleksibilitet og bidrager til at mindske transporttiden, når behandlinger og arbejdsliv skal forenes. Og så er han dybt taknemmelig for at have en chef, der tager en fridag for at bygge en midlertidig rampe, da det viser sig at kommunen har op til 6 måneders ventetid. Det var en kærkommen håndsrækning, der sikrede at Kasper kunne komme ind og ud af huset efter sin benamputation,til genoptræning og selvfølgelig også på arbejde. BONUSLINKS:Om leukæmi (blodkræft)StamcelledonorLandsindsamlingen