کاربانک

کار ما بخشی از زندگی ماست و میز کار ما بخشی از هویت ماست. در این پادکست خانم مریم یوشی‌ زاده، مشاور و روان درمانگر فرد و خانواده به بیان نظراتشون در این خصوص می‌پردازند که چطور اختصاصی سازی میز کار میتونه در بالا بردن حس خوب موقع کار کردن کمک کنه. اینکه چطور با انجام تغییرات کوچکی میتونیم زندگی حرفه‌ای بهتری رو تجربه کنیم و این بهتر شدن چه تاثیری در بالا بردن راندمان کاری ما خواهد داشت.Hosted on SHENOTO

در این پادکست کاربانک در گفتگو با خانم فاطمه حسنی (سرپرست منابع انسانی شرکت چارگون) به بررسی نقش منابع انسانی در شرکت ها پرداخته است.Hosted on SHENOTO

خانم فاطمه حسنی، سرپرست منابع انسانی شرکت چارگون در گفتگو با کاربانک به تشریح ویژگی های محیط کار و فرهنگ کار در شرکت چارگون پرداخته اند؛ اینکه چارگونی ها چگونه کار میکنند ...Hosted on SHENOTO

دکتر فرشاد نادری، مدیرعامل شرکت رادمان در گفتگویی با کاربانک به نکاتی مهمی اشاره کردند که لازم است مدیران شرکت ها در زمان تعدیل نیرو آن ها را بدانند. بکار گیری این نکات میتواند باعث شود که شرکت ها و پرسنل در زمان تقلیل منابع انسانی خود کمترین دچار کمترین آسیب شوند.Hosted on SHENOTO

گفتگوی کاربانک با خانم شبنم طباطبایی در مورد مدیریت استرس را بشنوید.Hosted on SHENOTO

گفتگو با خانم ریحانه خلیل پور مشاور و کارشناس منابع انسانی در خصوص اهمیت تیم سازی برای استارتاپ ها و صحبت در مورد چالش های تیم سازی.Hosted on SHENOTO

در این پادکست خانم شبنم طباطبایی مشاور و مدرس توانمندسازی در مورد مدیریت زمان صحبت میکند. جالب اینکه از نظر خانم طباطبایی "مبحثی به نام مدیریت کردن یک غلط مصطلح است و زمان قابل مدیریت کردن نیست! ما کنترلی روی زمان نداریم و این ما هستیم که باید خواسته ها و اولویت های خودمان را مدیریت کنیم" ... این گفتگوی متفاوت را بشنوید.Hosted on SHENOTO

فرهنگ سازمانی چرا مهم است؟ چگونه شکل میگیرد؟ برای حفظ آن باید به چه نکاتی دقت داشت؟گفتگوی میلاد صابری با محمد حسن شهرمیانی مدیر منابع انسانی شرکت رهنما در باره ی فرهنگ سازمانی و مرور نگاه شخصی محمد حسن شهرمیانی به فرهنگ سازمانی و اشتراک گذاری تجربیات ایشان. در این گفتگو با سوال های مختلفی که در زمینه ی فرهنگ سازمانی پرسیده میشود آقای شهر میانی نگاه خود و شرکت رهنما را در این خصوص بیان میکند و میگوید که در شرکت رهنما چگونه کار کرده اند و از گذشته و مشکلات پیش روی این شرکت میگوید تا زمان حال.از دید آقای شهرمیانی کسانی که در رهنما فعالیت میکنند نگاه کارمندی به این شرکت ندارند و همه با اهداف معین کنار هم تشکیل خانواده داده اند.Hosted on SHENOTO

آیا بررسی رزومه و دعوت به مصاحبه همیشه بهترین راه حل برای شناسایی استعداد هاست؟؟این پادکست شامل گفتگوی میلاد صابری و محمد حسن شهرمیانی مدیر منابع انسانی شرکت رهنما است. در این گفتگو به معرفی یک روش جدید و تجربی در شناسایی و جذب فارغ التحصیلان در شرکت رهنما می پردازیم. آقای شهرمیانی از چگونگی شکل گیری کالج رهنما میگوید، اینکه چه آزمون های از چه کسانی برای ورود به این کالج گرفته شده و اینکه این پروژه در نهایت منجر به کسب چه نتایجی شد!شرکت رهنما تصمیم گرفت برای حل چالش جذب استعدادها از روشی متفاوت تر به نسبت سایر روش های سنتی جذب و استخدام استفاده کند. برای شنیدن این اشتراک تجربه با ما همراه شوید ...Hosted on SHENOTO

گفتگو با دکتر فرشاد نادریآیا داشتن مهارت میتونه باعث موفقیت ما آدمها بشه؟برای بالا بردن پرزنتیشن تمرین کنیم. ارایه مطلب تکنیکهایی داره که در این پادکست به آن ها میپردازیم.Hosted on SHENOTO