Gentænkt

Et bestyrelsesnetværk  har inviteret Gentænkt til at diskutere karriere og talent. I denne bonus episode med live publikum undersøger vi, om det er vigtigt at have en karriereplan for at lykkes, hvad jagten på talent er et udtryk for, om man kan flytte et talent fra en virksomhed til en anden og forvente samme high performance og om The War for Talent i virkeligheden er en myte. Lyt med når vi blandt andet reflekterer over, om vi overvurderer individet på bekostning af teamet og hvad Margrethe Vestager, Dronning Margrethe og Kasper Hjulmand egentlig har tilfælles.I bonus episoden er der blandt andet brugt kilder fra artiklen "Talent Portability" af Talent Unlimited. Mød os på Instagram: Gentaenkt.podcastAfsnittet er produceret af: Gry Egstrup og Majken Juel DanstrupJingle er produceret af: Denise Sylla Sandberg

"Man smider virkelig guld på gaden, hvis man begynder at tænke, at folk kan mindre eller er mindre værd på arbejdsmarkedet, når de har rundet en vis alder, og der er meget der peger på, at vi tillægger alder en al for stor betydning". Sådan siger lektor fra Københavns Universitet Aske Juul Lassen i denne episode af Gentænkt, hvor vi sammen undersøger om alle de fordomme, der lever i bedste velgående omkring seniorer, rent faktisk  holder vand. Er seniorer mindre produktive og mindre villige til at lære nyt eller påtage sig nye opgaver? Og hvornår er man i det hele taget en senior?Gentænkt har Aske Juul Lassen i studiet til en snak om seniorer, alderisme og aldersdiskrimination, og hvorfor man skal passe på med at gøre alder alt for determinerende.Mød os på Instagram: Gentaenkt.podcastGæst: Aske Juul LassenAfsnittet er produceret af Gry Egstrup & Majken Juel DanstrupJingle er produceret af: Denise Sylla Sandberg

"Generationssnakken er overhovedet ikke ny. De unge har altid været screwed og de ældre har altid været konservative. Faktisk tracker studier generationsbegrebet tilbage til antikkens Grækenland, så det har nogle år på bagen". Sådan siger ekstern lektor fra Aarhus Universitet Leo Smith i denne episode af Gentænkt, hvor vi sammen undersøger, hvorfor vi bliver ved med at være så optaget af generationer og deres forskelle. Er der evidens for at generationer er en valid og meningsfuld måde at kategorisere mennesker på og giver det overhovedet mening at tale om, at vi nu for første gang i verdenshistorien er 5 generationer på arbejdsmarkedet på samme tid?Gentænkt har Leo Smith i studiet til en snak om, hvad forskningen siger om generationer, og hvilke konsekvenser generationsdebatten fører med sig.Mød os på Instagram: Gentaenkt.podcastGæst: Leo SmithAfsnittet er produceret af Gry Egstrup & Majken Juel DanstrupJingle er produceret af: Denise Sylla Sandberg

"Feedback baserer sig på idéen om, at vi kan udtale os objektivt om et andet menneske. Det kan vi ikke", siger ledelsesekspert og klummeskribent Louise Orbesen i denne episode af Gentænkt. Her undersøger vi sammen myten om, at feedback er den Magic Pill, som vi alle har brug for for at udvikle os. For har vi i virkeligheden det, og lærer vi bedre og opnår vi højere motivation med en feedbackkultur?Gentænkt har besøg af Louise Orbesen til en snak om, hvorfor hun mener, at feedback skader mere end det gavner.Mød os på Instagram: Gentaenkt.podcastGæst: Louise OrbesenAfsnittet er produceret af: Gry Egstrup & Majken Juel DanstrupJingle er produceret af: Denise Sylla Sandberg

"Det moderne arbejdsliv er tragisk i den forstand, at du aldrig ved, hvornår du er færdig - det kan blive ved og ved". Sådan siger antropolog og forfatter til bogen Pseudoarbejde Dennis Nørmark i denne episode af Gentænkt. Her udfordrer vi sammen begrebet travlhed og debatterer, om vi har skabt en kultur, hvor der er prestige i at have travlt. Vil vi imponere med vores travlhed og vise hvor vigtige vi er, kan vi ikke finde ud af at sige nej, eller er vi i bund og grund bange for at gå glip af noget? Gentænkt har Dennis Nørmark i studiet til en snak om den tilstand af travlhed, som synes at definere både organisationer og mennesker i dagMød os på Instagram:Gentaenkt.podcastGæst: Dennis NørmarkAfsnittet er produceret af: Gry Egstrup & Majken Juel DanstrupJingle er produceret af: Denise Sylla Sandberg 

”Døren er blevet blæst op til en anderledes og bedre måde at arbejde på og hvis vi gør os umage, så kan vi omkalfatre hele vores samfund og få alt det, vi gerne vil have. Men ingenting kommer af sig selv, ud over rod og nullermænder”. Sådan siger fremtidsforsker Anne Skare Nielsen i Gentænkts første episode, hvor vi sammen udfordrer myten om det fleksible arbejdsliv. Hvad skete der med den arbejdsmæssige revolution der fulgte i hælene på Corona pandemien? Findes der en manual til, hvordan vi griber det hele an? Og hvor meget har vi egentlig rykket os fra det industrielle samfunds tankegang om tilstedeværelse og effektivitet? Hør Anne Skare Nielsen sparke døren ind til fremtidens arbejdsliv. Mød os på instagram: Gentaenkt.podcastGæst: Anne Skare NielsenAfsnittet er produceret af: Gry Egstrup og Majken Juel DanstrupJingle er produceret af: Denise Sylla Sanberg 

Mange stærke fortællinger lever – stik imod al sund fornuft.  De overlever ofte både data og faktatjek af den simple grund, at de netop er både gode og stærke historier. De har bare en slagside. For de fastfryser mennesker og organisationer i forhold til at tænke nyt. Organisatoriske fortællinger bliver til universelle sandheder, fordi alle er enige om, at det er virkeligheden. Og det er de fortællinger vi gerne vil udfordre. For vi står i en brydningstid, hvor der er brug for at gentænke ledelse og arbejdsliv