Alternative/آلترناتیو

در ادامه بررسی میزان تاثیر شناخت شخصیت طرف مقابل در نتایج مذاکره، در شماره هفتم #آلترناتیو پرداختیم به ویژگی مهم #تجربه گرایی در شخصی کسی که داریم با او مذاکره می کنیم. کانال تلگرام آلتراناتیواینستاگرام#پادکستـآلترناینو#آلترناتیو #پادکستـ#مذاکره#شخصیت#روانشناسی#تجربه گرایی

شخصیت و ویژگی های شخصیتی یکی از عوامل تاثیرگذار در نوع رفتار، تصمیم گیری، واکنش ها و در نهایت موفقیت و شکست های ماست. پس در این شماره از پادکست آلترناتیو ما به نقش مهم ویژگی های شخصیتی در مذاکره ها پرداختیم. لینک کانال تلگرام آلتراناتیو اینستاگرام #آلترناتیو #پادکستـ #مذاکره #شخصیت #روانشناسی

یکی از شروط برای به نتیجه رسیدن مذاکرات، #آنالیز کردن اطلاعاتی هست که از منابع مختلف میگیریم. بدون #آنالیزـاطلاعات، پیش بردن جلسات #مذاکره خیلی کار آسون و منطقی نیست. آنالیز به ما کمک میکنه تا بهتر و زودتر بتونیم با پیش بینی نتایج جلسات و تصمیم گیری ها، به نتیاج مورد نظرمون برسیم.لینک کانال تلگرام آلتراناتیوhttps://t.me/alternative_podcastاینستاگرامhttps://www.instagram.com/erfan_natanzian_export/

توی اپیزود چهارم آلترناتیو میشنوید از مذاکره هایی که هر دو طرف مذاکره کاملا به چیزی که میخواستن میرسن، همچنین ویژگی ها و تفکری که یه مذاکره کننده حرفه ای باید بهش مجهز باشه. تلگرام آلتراناتیو https://t.me/alternative_podcast https://www.instagram.com/erfan_natanzian_export/

توی اپیزود سوم آلترناتیو میشنوید مذاکره ای که توش تا حدودی میبریم تا حدودی میبازیم یعنی نه برد کامل نه باخت کامل. یک مثال خیلی مفصل هم داریم که از سه زاویه دید بهش می پردازیم.   لینک کانال تلگرام آلتراناتیو https://t.me/alternative_podcast اینستگرام https://www.instagram.com/erfan_natanzian_export/ موسیقی پایانی از گروه سونگار

توی اپیزود دوم می شنوید، از مذاکره هایی که نتیجه ای جز باختن هر دو طرف ندارند، به همراه چهار مثال لینک کانال تلگرام آلتراناتیو که قراره ارتباطات و هماهنگ هامون اونجا سر و سامان بدیم https://t.me/alternative_podcast لینک اینستاگرام من: https://www.instagram.com/erfan_natanzian_export/ موزیک تیتراژ پایانی: Yasmin Levy

توی این اپیزود می شنوید: از خودِ پادکست آلترناتیو، اهمیتِ بلد بودن مذاکره کردن و چند مثال از جاهایی که باید درست و خوب مذاکره کنیم.