Un-Ruhestand - Der Boomering Podcast

TeaserKeine reguläre Folge, dafür eine Nachricht, auf die wir lange hingearbeitet haben: Die Boomering-App ist live. In dieser kurzen Sonderfolge erzähle ich dir, was die App kann und wie du ab heute dabei bist.Darum geht es- Warum diese Woche alles ein bisschen anders ist- Was die Boomering-App macht und für wen sie ist- Wie erfahrene Menschen und Unternehmen zusammenfinden- Wie du in wenigen Schritten startestDie App in KürzeBoomering bringt zwei Seiten zusammen: erfahrene Menschen, die ihr Wissen projektbezogen und flexibel weiter einbringen wollen, und Unternehmen, die genau dieses Wissen suchen. Das Matching läuft im Hintergrund, auf Basis von Erfahrung, Fähigkeiten und dem, was beide Seiten erreichen wollen. Und die Anmeldung ist so einfach wie möglich gehalten.Jetzt die App holen- Im App Store: https://apps.apple.com/de/app/boomering/id6752287046- Im Play Store: https://play.google.com/store/apps/details?id=de.boomering.boomering- Mehr erfahren: https://boomering.euÜber den PodcastUn-Ruhestand ist der Podcast von Boomering über Erfahrung, die mit dem Berufsleben nicht endet. Wir erzählen von Menschen, die nach dem Ruhestand weitermachen, und von denen, die das möglich machen: Unternehmen, Gründerinnen und Personalverantwortliche, die erfahrene Menschen bewusst einbinden. Erfahrung endet nicht mit dem Arbeitsvertrag.MitmachenAbonniere Un-Ruhestand, damit du keine Folge verpasst, und empfiehl den Podcast weiter, wenn er dir gefällt. Du kennst jemanden, dessen Geschichte hierher gehört, oder du bindest selbst erfahrene Menschen in dein Unternehmen ein? Schreib uns: [email protected]. Mehr von uns auf boomering.eu und auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/boomering-gmbh/CreditsEin Podcast von Boomering. Host: Laura Vogelsang. Produktion und Schnitt: Laura Vogelsang / Adobe Podcast Studio.

TeaserFast zwei Jahrzehnte war Mark Oberstadt Banker, dann hat er noch einmal ganz neu angefangen. Mit seinem Assistenzdienst in Unna hilft er Menschen, selbstbestimmt zu leben, und stellt dafür bewusst Menschen ein, die eigentlich schon im Ruhestand sind. Ein Gespräch über den Mut zum Neuanfang, den Wert von Lebenserfahrung und darüber, was uns verloren geht, wenn wir nicht aufpassen.In dieser Folge- Wie aus einem Banker nach fast zwanzig Jahren ein Gründer im sozialen Bereich wurde- Warum bei Mark die Motivation zählt und nicht das Alter- Was ältere Mitarbeitende mitbringen, von Gelassenheit bis Lebenserfahrung- Was Unternehmen tun können, um dieses Potenzial nicht zu übersehenZu GastMark Oberstadt war rund 25 Jahre in der Finanzbranche, bevor er 2019 die Assistenten im Alltag in Unna gründete, einen Assistenzdienst, der Menschen ein selbstbestimmtes Leben ermöglicht. Er stellt bewusst auch Menschen ein, die schon im Ruhestand sind, weil für ihn vor allem eines zählt: die Motivation, anderen zu helfen.Zitat aus der Folge"Wenn wir nicht aufpassen, geht die Menschlichkeit verloren."Links und Ressourcen- https://boomering.eu- https://www.linkedin.com/company/boomering-gmbh/Über den PodcastUn-Ruhestand ist der Podcast von Boomering über Erfahrung, die mit dem Berufsleben nicht endet. Wir erzählen von Menschen, die nach dem Ruhestand weitermachen, und von denen, die das möglich machen: Unternehmen, Gründerinnen und Personalverantwortliche, die erfahrene Menschen bewusst einbinden. Erfahrung endet nicht mit dem Arbeitsvertrag.MitmachenAbonniere Un-Ruhestand, damit du keine Folge verpasst, und empfiehl den Podcast weiter, wenn er dir gefällt. Du kennst jemanden, dessen Geschichte hierher gehört, oder du bindest selbst erfahrene Menschen in dein Unternehmen ein? Schreib uns: [email protected]. Mehr von uns auf boomering.eu und auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/boomering-gmbh/CreditsEin Podcast von Boomering. Host: Laura Vogelsang. Produktion und Schnitt: Laura Vogelsang / Adobe Podcast Studio.

TeaserDiesmal wird es persönlich: Zu Gast ist Alexander Hegers, mit 33 der jüngste der vier Boomering-Gründer und derjenige, der die Geschichte hinter der Idee am besten erzählt. Wie aus einer Coworking-Idee und einer abgesagten 18-Millionen-Immobilie eine Plattform für erfahrene Menschen wurde, warum ein Mittdreißiger ein Thema der Elterngeneration besetzt und was für ihn Brücken zwischen den Generationen ausmacht.In dieser FolgeWie aus der Idee, Coworking-Spaces zu vernetzen, Boomering entstandWarum die Gründer eine 18-Millionen-Immobilie doch nicht kauften und stattdessen asset-light wurdenWoher der Name Boomering kommt und was der Claim „The good ones always come back" bedeutetWarum ein 33-Jähriger ein Thema der Boomer-Generation besetzt und was Mentoring für ihn heißtWas ihn jeden Morgen als Unternehmer antreibtEin Beispiel aus der Praxis: der Medizintechnik-Betrieb in Unna, der einen erfahrenen Kopf für 12 bis 18 Monate suchtZu GastAlexander Hegers ist mit 33 der jüngste der vier Gründer von Boomering. Hauptberuflich verkauft er Immobilien an vermögende Privatkunden, nebenbei baut er die Plattform auf, die erfahrene Menschen mit Unternehmen verbindet, die ihr Wissen projektbezogen brauchen. Er kommt aus Paderborn und lebt in Hamburg.Kapitel00:00 Begrüßung: einer von uns01:48 Von der Coworking-Idee zu Boomering03:39 Immobilien und die abgesagte 18-Millionen-Immobilie05:52 Der Jüngste im Team: ein Thema der Elterngeneration06:21 Mentoring als Brücke zwischen den Generationen08:05 Was ihn jeden Morgen antreibt11:19 Boomering in einem Satz19:12 Woran sich Erfolg zeigt: das Beispiel aus Unna21:04 Die AbschlussfrageZitat aus der Folge„Diese Leute gibt es. Aber sie sind nicht sichtbar. Genau das wollen wir ändern."Links und RessourcenMehr über Boomering: https://boomering.euPassend dazu: die Folge mit Lauras Mentor Reinhard HetkampStichworte aus der Folge: Coworking, demografischer Wandel, Marktplatz, MentoringÜber den PodcastUn-Ruhestand ist der Podcast von Boomering über Erfahrung, die mit dem Berufsleben nicht endet. Wir erzählen von Menschen, die nach dem Ruhestand weitermachen, und von denen, die das möglich machen: Unternehmen, Gründerinnen und Personalverantwortliche, die erfahrene Menschen bewusst einbinden. Erfahrung endet nicht mit dem Arbeitsvertrag.MitmachenAbonniere Un-Ruhestand, damit du keine Folge verpasst, und empfiehl den Podcast weiter, wenn er dir gefällt. Du kennst jemanden, dessen Geschichte hierher gehört, oder du bindest selbst erfahrene Menschen in dein Unternehmen ein? Schreib uns: [email protected] · https://boomering.euCreditsEin Podcast von Boomering. Host: Laura Vogelsang. Produktion und Schnitt: Adobe Podcast Studio. Musik: eigens erstellt mit Suno (Pro-Lizenz).

TeaserÜber 30 Jahre, ein Dutzend Branchen, vom Steuerberater zum CFO börsennotierter Unternehmen: Reinhard Hetkamp war für Laura der ältere Sparringspartner, ohne den viele Karriereentscheidungen anders ausgefallen wären. Mit 63 denkt er nicht ans Aufhören, sondern ans Weitergeben. Ein Gespräch über Mentoring, das Freisein nach dem Konzern und die Frage, warum reines Verwalten ihm nie genug war.In dieser FolgeWie aus einem Steuerberater ein CFO wurde, der Börsengänge in den USA, Schweden und Deutschland begleitet hatWarum er nie lange in einem Unternehmen blieb und ihm reines Verwalten zu wenig warWas gutes Mentoring ausmacht, wenn man aus der zweiten Reihe führtWarum er mit 63 nicht in die Festanstellung, sondern in die freie Beratung gehtWie er fit bleibt und was er von abruptem Aufhören hältSein ehrliches Schlusswort zur Balance zwischen Arbeit und FamilieZu GastReinhard Hetkamp ist seit über 30 Jahren im Finanz- und Geschäftsführungsbereich zu Hause, vom Steuerberaterexamen über die Konzernsteuer bis zu Geschäftsführungen börsennotierter Unternehmen, in Branchen von Pharma über Fintech bis Fashion. Er und Laura haben als Geschäftsführer in Düsseldorf eng zusammengearbeitet, wo er ihr Mentor und Sparringspartner war. Heute berät und unterstützt er, statt sich fest anstellen zu lassen.Kapitel00:00 Begrüßung: der Mentor, mit dem vieles anders lief00:58 Von der Steuerberatung zum CFO börsennotierter Unternehmen06:12 Zwischen Rasenmäher und Segelboot: der private Reinhard07:12 Ein Querschnitt durch die Wirtschaft: Pharma, Fintech, Fashion und mehr11:38 Warum ihm reines Verwalten immer zu wenig war12:03 Mentoring aus der zweiten Reihe14:44 Mit 63: „Aufhören? Um Gottes willen."18:15 Weitermachen ja, aber fit und mit Maß29:14 Die AbschlussfrageZitat aus der Folge„Man braucht eine gewisse Beschäftigung und eine gewisse Herausforderung, um geistig und körperlich aktiv zu bleiben."Links und RessourcenMehr über Boomering: https://boomering.euStichworte aus der Folge zum Nachschauen: CFO, Investor Relations, Börsengang, MentoringÜber den PodcastUn-Ruhestand ist der Podcast von Boomering über Erfahrung, die mit dem Berufsleben nicht endet. Wir erzählen von Menschen, die nach dem Ruhestand weitermachen, und von denen, die das möglich machen: Unternehmen, Gründerinnen und Personalverantwortliche, die erfahrene Menschen bewusst einbinden. Erfahrung endet nicht mit dem Arbeitsvertrag.MitmachenAbonniere Un-Ruhestand, damit du keine Folge verpasst, und empfiehl den Podcast weiter, wenn er dir gefällt. Du kennst jemanden, dessen Geschichte hierher gehört, oder du bindest selbst erfahrene Menschen in dein Unternehmen ein? Schreib uns: [E-Mail-Adresse] · https://boomering.euCreditsEin Podcast von Boomering. Host: Laura Vogelsang. Produktion und Schnitt: Adobe Podcast Studio. Musik: eigens erstellt mit Suno (Pro-Lizenz).

Teaser37 Jahre lang hat Ludger Wilde Dortmund mitgebaut, vom Industriestandort zur grünen Zukunftsstadt. Als Stadtrat für Umwelt, Planen und Wohnen prägte er Großprojekte wie Phönix. Statt in den Ruhestand zu gehen, gründet er heute Bürgerenergiegenossenschaften und gibt seine Erfahrung weiter. Ein Gespräch über Strukturwandel, Wissenstransfer und die Frage, was verloren geht, wenn wir eine ganze Generation zu früh loslassen.In dieser FolgeWie aus über 200 Hektar Industriebrache das Jahrhundertprojekt Phönix wurdeWarum ihn nicht Phönix, sondern die frühen Jahre an Uni und Technologiepark am meisten geprägt habenWieso er heute mit dem Rad aus Schwerte zur Arbeit kommt und was ihn all die Jahre angetrieben hatDer Klimapavillon und die Bürgerenergiegenossenschaft, die er mitgegründet hatSein konkreter Rat an alle, die kurz vor oder schon im Ruhestand wieder aktiv werden wollenWas der Gesellschaft verloren geht, wenn Erfahrung nicht weitergegeben wirdZu GastLudger Wilde war 37 Jahre bei der Stadt Dortmund, zuletzt als Stadtrat für Umwelt, Planen und Wohnen. Er hat den Wandel vom Industriestandort zur grünen Zukunftsstadt aus der Innenperspektive begleitet. Statt sich zurückzuziehen, engagiert er sich heute weiter, unter anderem im Vorstand einer Bürgerenergiegenossenschaft in Schwerte.Kapitel00:00 Begrüßung: 37 Jahre für eine Stadt01:53 Vom Münsterland nach Dortmund und der Strukturwandel nach der letzten Zeche04:23 Das Jahrhundertprojekt Phönix06:44 Was ihn am meisten prägte: Uni und Technologiepark09:03 Mit dem Rad aus Schwerte: was ihn jeden Morgen antrieb15:30 Der Klimapavillon und die Bürgerenergiegenossenschaft17:56 Wissenstransfer: was verloren geht, wenn wir nicht aufpassen19:31 Konkrete Tipps für den aktiven (Un-)Ruhestand22:20 Die AbschlussfrageZitat aus der Folge„Man muss aufpassen, dass man die Menschen, die aus dem aktiven Berufsleben ausscheiden, geistig und körperlich aber noch fit sind, nicht mehr anspricht und nicht mehr mitnimmt."Links und RessourcenMehr über Boomering: https://boomering.euStichworte aus der Folge zum Nachschauen: Phönix See und Phönix West, Technologiepark Dortmund, Klimapavillon Schwerte, BürgerenergiegenossenschaftÜber den PodcastUn-Ruhestand ist der Podcast von Boomering über Erfahrung, die mit dem Berufsleben nicht endet. Wir erzählen von Menschen, die nach dem Ruhestand weitermachen, und von denen, die das möglich machen: Unternehmen, Gründerinnen und Personalverantwortliche, die erfahrene Menschen bewusst einbinden. Erfahrung endet nicht mit dem Arbeitsvertrag.MitmachenAbonniere Un-Ruhestand, damit du keine Folge verpasst, und empfiehl den Podcast weiter, wenn er dir gefällt. Du kennst jemanden, dessen Geschichte hierher gehört, oder du bindest selbst erfahrene Menschen in dein Unternehmen ein? Schreib uns: [E-Mail-Adresse] · https://boomering.euCreditsEin Podcast von Boomering. Host: Laura Vogelsang. Produktion und Schnitt: Adobe Podcast Studio. Musik: eigens erstellt mit Suno (Pro-Lizenz).

TeaserErst der Ruhestand, dann die Rückkehr. Gerd Reinke hätte die Füße hochlegen können, hat sich aber wieder an den Schreibtisch gesetzt. Nicht, weil er musste, sondern weil er wollte. Ein ehrliches Gespräch über den Mut, noch einmal zurückzukommen.In dieser Folge- Wie sich der letzte Arbeitstag vor der Rente wirklich anfühlt- Warum der Ruhestand für Gerd kein Happy End war- Was ihn zurück an den Schreibtisch geholt hat- Was er denen mitgibt, die vor demselben Schritt stehenZu GastGerd Reinke, Steuerberater aus Überzeugung. Er war raus aus dem Berufsleben und ist zurückgekommen, weil ihm die Aufgabe und die Menschen gefehlt haben. Seine Geschichte ist der perfekte Auftakt für alles, wofür Un-Ruhestand steht: Erfahrung, die einfach weiterwill.Links und Ressourcen- https://boomering.eu- https://www.linkedin.com/company/boomering-gmbh/Über den PodcastUn-Ruhestand ist der Podcast von Boomering über Erfahrung, die mit dem Berufsleben nicht endet. Wir erzählen von Menschen, die nach dem Ruhestand weitermachen, und von denen, die das möglich machen: Unternehmen, Gründerinnen und Personalverantwortliche, die erfahrene Menschen bewusst einbinden. Erfahrung endet nicht mit dem Arbeitsvertrag.MitmachenAbonniere Un-Ruhestand, damit du keine Folge verpasst, und empfiehl den Podcast weiter, wenn er dir gefällt. Du kennst jemanden, dessen Geschichte hierher gehört, oder du bindest selbst erfahrene Menschen in dein Unternehmen ein? Schreib uns: [email protected]. Mehr von uns auf boomering.eu und auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/boomering-gmbh/CreditsEin Podcast von Boomering. Host: Laura Vogelsang. Produktion und Schnitt: Laura Vogelsang / Adobe Podcast Studio.

Ein Podcast über Menschen, die im Ruhestand nicht stillsitzen.Zum Auftakt erzähle ich, warum mich dieses Thema seit fünfzehn Jahren nicht loslässt und warum es höchste Zeit wird, dass wir darüber reden.In dieser Folge:Warum mich schon im Studium die Frage gepackt hat, was passiert, wenn eine ganze Generation gehtWas ich in meiner Masterarbeit über den Umgang mit erfahrenen Mitarbeitenden herausgefunden habeWarum das Thema seit fünfzehn Jahren bekannt ist und trotzdem liegen geblieben istWas dich in den nächsten Folgen erwartetZu Gast: diesmal niemand, dafür eine Ansage in eigener Sache. Ich bin Laura, und dieses Thema lässt mich nicht mehr los, seit ich vor fünfzehn Jahren meine Masterarbeit darüber geschrieben habe, wie Unternehmen mit ihren erfahrensten Leuten umgehen. Kurz gesagt: ziemlich unnachhaltig. Genau da setzt Un-Ruhestand an.Über den PodcastUn-Ruhestand ist der Podcast von Boomering über Erfahrung, die mit dem Berufsleben nicht endet. Wir erzählen von Menschen, die nach dem Ruhestand weitermachen, und von denen, die das möglich machen: Unternehmerinnen und Unternehmer, Angestellte, Rentnerinnen und Rentner, Gründerinnen und Gründer sowie Personalverantwortliche, die erfahrene Menschen bewusst einbinden. Erfahrung endet nicht mit dem Arbeitsvertrag.MitmachenAbonniere Un-Ruhestand, damit du keine Folge verpasst, und empfiehl ihn weiter, wenn er dir gefällt.Du kennst jemanden, dessen Geschichte hierher gehört, oder du bindest selbst erfahrene Menschen in dein Unternehmen ein? Schreib uns: [email protected] von unsboomering.eulinkedin.com/company/boomering-gmbhEin Podcast von Boomering. Host: Laura Vogelsang. Produktion und Schnitt: Laura Vogelsang mit Adobe Podcast Studio