Pflege auf die 1! Was, wenn’s geil wird?

19 Jahre, Pflegefachkraft. Menschen bezahlen ihn für Nähe. Warum?Menschen jeden Alters kommen zu Leon. Sie suchen Nähe, menschliche Zuwendung und sind bereit, dafür zu bezahlen.Und ich? Ich fand das erst einmal ziemlich schräg.Leon ist gerade einmal 19 Jahre alt, seit dieser Woche frisch ausgelernte Pflegefachkraft und hat mir in dieser Podcastfolge Einblicke in eine Welt gegeben, über die wir viel zu selten sprechen.Denn während wir in der Pflege über Fachkräftemangel, Digitalisierung, Generation Z und die Zukunft der Pflege diskutieren, stellt sich plötzlich eine ganz andere Frage:Was passiert eigentlich mit einer Gesellschaft, in der menschliche Nähe zunehmend zu etwas wird, das wir uns kaufen?In dieser Folge sprechen wir über:Warum Menschen für Nähe bezahlen.Was Leon in seinem jungen Alter bereits erlebt.Warum mich sein Angebot zunächst so irritiert hat.Was das Ganze über unsere Gesellschaft aussagt.Welche wertvollen Impulse Leon für die Pflege und ihre Zukunft mitbringt.Eine Folge, die irritieren darf, zum Nachdenken anregt und vielleicht auch deine Perspektive verändert.Denn Pflege auf die 1 bedeutet für mich auch, gesellschaftliche Entwicklungen zu hinterfragen, junge Menschen anzuhören und neue Perspektiven in die Pflege zu bringen.Jetzt bist du gefragt:Glaubst du, dass wir Angebote wie das von Leon in Zukunft noch häufiger brauchen werden? Und was sagt das über uns als Gesellschaft aus?Schreib mir unbedingt deine Gedanken in die Kommentare!💥Danke an unseren Sponsor CLINIC DRESS!CLINIC DRESS unterstützt diese Podcastfolge und ermöglicht damit, dass auch außergewöhnliche Geschichten wie die von Leon gehört werden.Mit moderner Berufsbekleidung für Pflege und Medizin und dem Engagement für unseren Podcast zeigt CLINIC DRESS, dass Pflege nicht nur funktional ausgestattet, sondern auch sichtbar gemacht werden darf.Danke, dass ihr gemeinsam mit uns Pflege auf die 1 bringt!Clinic Dress: https://www.linkedin.com/company/clinic-job-dress/PFLEGE AUF DIE 1 – Was, wenn’s geil wird?Der Podcast für neue Perspektiven, junge Stimmen, mutige Ideen und eine Pflege, die endlich die Aufmerksamkeit bekommt, die sie verdient.

Pflege, wir müssen uns sehen! Komm unbedingt vorbei! Pflege auf die 1 ist zurück! Es hat ein bisschen gedauert, aber da bin ich wieder. Und wir starten direkt mit etwas, auf das ich richtig Bock habe!Carsten und ich haben uns gefragt: Warum treffen wir uns in der Pflege eigentlich immer nur auf Kongressen, Fachtagungen oder irgendwelchen offiziellen Veranstaltungen?Warum nicht einfach mal nach Feierabend zusammenkommen?Ohne großes Programm, ohne steife Atmosphäre. Dafür mit guten Gesprächen, neuen Kontakten, ehrlichem Austausch und Menschen, die Lust haben, Pflege gemeinsam zu gestalten.Und genau deshalb machen wir es jetzt einfach!Am 29. Oktober 2026 laden wir euch zu unserem Afterwork nach Hamburg ein.Egal ob Pflegefachkraft, Azubi, Führungskraft oder jemand, der die Pflege auf seine Weise mitgestaltet: Du bist herzlich eingeladen!In dieser Folge sprechen Carsten und ich darüber, wie die Idee entstanden ist, was euch erwartet und warum wir uns wünschen, dass aus diesem Abend vielleicht noch viel mehr entsteht.Du hast Bock? Dann sei dabei!👉 Hier geht’s zur Anmeldung: https://pflegegenerator.de LinkedIn Carsten: https://www.linkedin.com/in/carsten-schomburg-322bb312 LinkedIn Sarah: https://www.linkedin.com/in/sarahliedtke Und noch eine Bitte: Schick diese Folge an deine Kolleginnen, Kollegen oder Menschen aus deinem Netzwerk, die unbedingt dabei sein sollten. Denn Pflege auf die 1 funktioniert nur gemeinsam.Wir freuen uns auf dich! Was, wenn’s geil wird?

Was braucht es, damit Pflege in Zukunft nicht nur funktioniert, sondern begeistert?In dieser Podcast-Folge denken Franjo und ich bewusst größer. Ohne Denkverbote. Ohne fertige Lösungen. Sondern mit einer Frage, die uns beide beschäftigt:Wie kann Pflege wirklich geil werden?Wir sprechen über neue Ideen für die Zukunft der Pflege, moderne Führung, Innovation, Fachkräftesicherung, Unternehmenskultur und darüber, wie wir Pflegeeinrichtungen zu Orten machen können, an denen Menschen gerne arbeiten und gerne gepflegt werden.Diese Folge richtet sich an:* Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer* Einrichtungsleitungen* Pflegedienstleitungen* Führungskräfte* Träger* Pflegefachkräfte* Personalverantwortliche* alle, die Pflege aktiv gestalten möchten.Es geht nicht um schnelle Patentlösungen für den Fachkräftemangel. Es geht um Perspektiven. Um Mut. Um Visionen. Und um die Frage, welche Veränderungen wir heute anstoßen müssen, damit die Pflege von morgen attraktiver, menschlicher und zukunftsfähiger wird.Vielleicht wirst du nicht jeder Idee zustimmen. Genau das ist gewollt. Denn Veränderung beginnt oft mit einem Gedanken, der zunächst unbequem wirkt.🎙️ Pflege auf die 1 – der Podcast für alle, die Pflege nicht verwalten, sondern gestalten wollen.Wenn dir diese Folge gefällt, freue ich mich über eine Bewertung. Damit hilfst du dabei, noch mehr Menschen zu erreichen, die Pflege gemeinsam verändern möchten.Themen dieser Folge:Pflege • Pflege der Zukunft • Pflegemanagement • Führung in der Pflege • Fachkräftemangel • Arbeitgeberattraktivität • Mitarbeiterbindung • Unternehmenskultur • Altenpflege • ambulante Pflege • stationäre Pflege • Krankenhaus • Innovation • New Work • Transformation • Gesundheitswesen • Leadership • Recruiting • Generation Z • Pflegepolitik • Pflege auf die 1

Die reden alle aneinander vorbei – Wie Generationskonflikte in der Pflege endlich lösbar werdenWenn von Generationskonflikten in der Pflege die Rede ist, denken wir oft an junge und ältere Mitarbeitende. Doch die Realität ist viel komplexer: Täglich treffen unterschiedliche Generationen von Pflegekräften, Bewohnern und Angehörigen aufeinander – mit verschiedenen Werten, Erwartungen und Kommunikationsstilen.Warum entstehen dadurch so viele Missverständnisse? Weshalb fühlen sich manche nicht gehört, während andere das Gefühl haben, ständig erklären zu müssen?In dieser Folge spreche ich mit einem jungen Menschen aus der Pflege über frische Perspektiven und praxisnahe Ideen für ein besseres Miteinander. Wir schauen darauf, wie Verständnis entstehen kann, warum Konflikte oft vermeidbar sind und welche kleinen Veränderungen einen großen Unterschied machen können.👉 Freut euch auf ehrliche Einblicke, neue Denkanstöße und konkrete Lösungsansätze für den Pflegealltag.Diese Folge ist für alle, die weniger Gegeneinander und mehr Miteinander in der Pflege erleben möchten.

Wie möchtest du eigentlich einmal alt werden?Eine Frage, die wir alle irgendwann beantworten müssen – über die wir aber viel zu selten sprechen.In dieser zweiten gemeinsamen Folge sprechen Malte und ich ganz offen über unsere Gedanken zum Älterwerden, über Erfahrungen mit Pflegeheimen, warum negative Geschichten allein niemandem helfen und weshalb wir das Thema endlich mehr in die Mitte der Gesellschaft holen müssen.Keine Expertenrunde. Keine perfekten Antworten. Sondern 17 ehrliche Minuten zum Nachdenken.Vielleicht hörst du diese Folge einfach nebenbei. Vielleicht verändert sie aber auch deinen Blick darauf, wie wir morgen leben möchten – und was wir heute dafür tun können.💬 Ich freue mich wie immer über deine Gedanken zur Folge.

Was passiert, wenn ein Team über 50 Kilometer gemeinsam läuft und plötzlich Gespräche entstehen, für die im Alltag nie Zeit ist?In dieser Folge sprechen wir über den Megamarsch, echte Teamdynamik, mentale Tiefpunkte und darüber, warum Verbindung oft außerhalb des Dienstplans entsteht. LinkedIn: Sarah Liedtke Website: Sarah Liedtke Gast: Kirsten & Stefffi (Haus Civitas, Lübeck)Gast Instagram: Beruf mit SinnKooperationspartner: ClINIC DRESS Wenn dir die Folge gefallen hat, teile sie mit jemandem aus der Pflege.Und wenn du Ideen, Themen oder Geschichten hast: Schreib mir bei LinkedIN

Australien hat Social Media für unter 16-Jährige bereits verboten – und die Reaktionen darauf sind emotionaler, als viele vielleicht erwarten würden.Jugendliche posten Goodbye-Posts für Instagram, TikTok & Co. und verabschieden sich damit nicht nur von Apps, sondern von digitalen Räumen, die für sie Alltag, Austausch und Zugehörigkeit bedeuten.In dieser Folge sprechen wir darüber, wie das Verbot aktuell in Australien wahrgenommen wird, was mein bester Freund direkt vor Ort erlebt und warum die Diskussion weit über „zu viel Bildschirmzeit“ hinausgeht.Es geht um Schutz, Kontrolle, Generationenverständnis und die Frage:Und warum betrifft genau diese Diskussion auch die Pflege?

In dieser Folge sprechen Tanja Ehret und ich über die aktuellen Trends der OMR und wie wir diese in die Pflegebranche adoptieren können. Erfahre, warum Innovationen, Markenbildung und internationaler Austausch für die Pflege so wichtig sind, und wie ich die Branche mehr ins gesellschaftliche Licht rücken kann.Warum Pflege auf Großveranstaltungen wie der OMR fehlt und wie sich das ändern lässtDer Einfluss der Digitalisierung und KI in der Pflege – Chancen und HerausforderungenInnovative Marketing-Strategien für mehr Sichtbarkeit und Markenbildung in der PflegeTrends wie Markenbotschafter, Longevity und internationale VernetzungErlebniselemente in Pflegeeinrichtungen: Gamification, immersive Erfahrungen und besondere BegegnungsräumeDie Bedeutung der Kommunikation und des Miteinanders zwischen PflegeanbieternVorschläge für konkrete Aktionen: Video-Kampagnen, Kinoprojekte, und Gemeinschaftsstände auf EventsInternationaler Blick: Pflege im Vergleich zu anderen Branchen und LändernKosten: Warum Pflegeveranstaltungen günstiger sein sollten und wie Teilhabe erleichtert werden kannEmpfehlungen für Pflegeeinrichtungen: Social-Media-Strategien, Mitarbeiterevents und mehrCareTRIALOG – von Experten für ExpertenTanja Ehret | LinkedInSarah Liedtke | LinkedInSarah Liedtke - Keynote | Moderation | WorkshopsLasst uns gemeinsam die Pflegebranche sichtbar machen und innovative Wege gehen!

In dieser Folge sprechen wir darüber, was junge Pflegefachkräfte wirklich benötigen, um in ihrem Beruf erfolgreich und langfristig zufrieden zu sein. Dabei geht es um Themen wie Überlastung, Hierarchien, Weiterentwicklung und die Bedeutung von Vertrauen im Team.Key Topics:Herausforderungen durch Überlastung und Überforderung im PflegealltagUnterschiede zwischen kaufmännischem Beruf und Pflege hinsichtlich BelastungBedeutung einer guten Führung und respektvolle TeamkulturDer Einfluss von Hierarchien und Generationenkonflikten in der PflegeWunsch nach flexiblen Arbeitszeiten und SchichtmodellenWertschätzung und Vertrauen als Kernfaktor für MotivationGenerationsübergreifender Diskurs und offene KommunikationEntstigmatisierung und Realitätsnähe in der PflegeöffentlichkeitVerbesserungspotentiale in Ausbildung und gesellschaftlicher WahrnehmungHinweis: Die Diskussion fokussiert auf generelle Verbesserungen in der Pflege, Motivation, Hierarchie und die gesellschaftliche Wahrnehmung.

Die meisten Teenager haben eine verzerrte, oft stereotype Sicht auf die Pflege, aber was wäre, wenn wir diese Wahrnehmung komplett verändern könnten? Tim, ein 13-Jähriger mit frischem Blick und großen Träumen, teilt ehrliche Einblicke darüber, wie es wirklich ist, sich um andere zu kümmern und wie junge Menschen heute den Beruf wahrnehmen. Seine offenen Gedanken zu praktischen Aufgaben, persönlichen Verbindungen und Karrierechancen in der Pflege werfen ein neues Licht auf die Bedeutung authentischer Darstellung.Was wäre, wenn reale Erfahrungen in Schulen die Pflege attraktiver machen könnten? Tim spricht darüber, wie praktische Erfahrungen wie Schulbesuche von Fachleuten, praxisnahe Praktika und nachvollziehbare Geschichten die Kluft zwischen Missverständnis und Chance überbrücken könnten. Wir beleuchten innovative Ideen wie Vorbilder in Schulen, interaktive Demonstrationen und wie man Stereotypen bekämpfen kann, die zukünftige Pflegekräfte abschrecken.Du wirst entdecken, warum eine bessere Darstellung der Realität der Pflege eine neue Generation inspirieren kann, dieses Feld als sinnvolle und lohnende Karriere zu sehen. Wir tauchen ein in die Frage, wie gesellschaftliche Werte, Anerkennung und genaue Darstellungen die Sichtweise junger Menschen auf wichtige Rollen im Gesundheitswesen und in der Altenpflege verändern können. Tims Perspektive wird zu einem Fahrplan für Veränderungen, der die Pflege von einer übersehenen Aufgabe zu einem angesehenen Beruf mit Wachstum, Zweck und Sicherheit erheben könnte.Diese Episode ist perfekt für Pädagogen, politische Entscheidungsträger, Studenten und Pflegekräfte – alle, die leidenschaftlich daran interessiert sind, eine Zukunft zu gestalten, in der Empathie, Respekt und Chancen den Weg weisen. Wenn du daran interessiert bist, Stereotypen zu durchbrechen und die nächste Welle mitfühlender Fachkräfte zu fördern, solltest du dieses aufschlussreiche Gespräch nicht verpassen.Begleite uns, um zu erkunden, wie kleine Wahrnehmungsänderungen heute große Veränderungen in der Pflegelandschaft von morgen auslösen können.