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Dieser Podcast wird für unbestimmte Zeit der letzte sein. Gott hat mir neue Türen geöffnet, mit der gegründeten Initiative „Share Hope“ Christen zu ermutigen und zu schulen, ihren Glauben allein und mit anderen im Alltag zu teilen. Das erfordert im Moment meine Aufmerksamkeit. Aktuell ist noch offen, wie lange der Leiterpodcast pausieren wird. Sobald es wieder weiter geht, wirst du dies über unseren Newsletter erfahren. An dieser Stelle danke ich dir für dein Reinhören, dein Vertrauen und wünsche dir in deiner Leitungsaufgabe von Herzen Gottes Salbung, Gelingen und viele wunderbare Resultate! Die Website wird weiter bestehen, so dass du jederzeit für dich oder andere auf die bestehenden Podcasts zurückgreifen kannst. Zum Abschluss der Serie «Bessere Teams» befassen wir uns in der aktuellen Folge mit Ergebnisorientierung. Auf biblisch gut abgestützte Ergebnisse zu setzen, ist gerade im kirchlichen Umfeld wichtig. Weil nur Gott das wahre Gedeihen und Gelingen schenken kann, geht dies viel tiefer als eine rein marktwirtschaftliche Ausrichtung! Viel Segen beim Hören! Matthias

Auch wenn der Begriff Rechenschaft für manche ein Reizwort ist: gute Gruppen und Teams brauchen den Moment, in welchem man prüft, ob Entscheidungen auch umgesetzt werden. Dadurch entstehen bessere Teams. Wie man zu Rechenschaft motiviert und dies unbedrohlich tun kann, lernst du in dieser Folge. Viel Segen beim Hören!

Bessere Teams entstehen durch Vertrauen und Konfliktfähigkeit. Doch wie gelangen wir zu einer gemeinsamen Stossrichtung? Wie kann man in Einheit vorwärts gehen? Der Schlüssel dazu ist, Menschen zu einer inneren Verpflichtung zu bringen. Wie dies gelingen kann, erfährst du in dieser Folge. Viel Segen beim Hören!

Niemand mag Konflikte im Team. Doch weil Konflikte unumgänglich sind, ist eine gute Konfliktkultur Voraussetzung, um in Einheit voranzukommen. Lerne in dieser Folge wie du und dein Team in der Konfliktfähigkeit zunehmen könnt. Wenn dir dieser Podcast in deinen Aufgaben als Leiter hilft, darfst du ihn gerne weiterempfehlen. Wir freuen uns auch über dein Feedback.

Wer leitet, führt Menschen und Teams. Doch wie baut man bessere Teams? In dieser Folge lernst du, warum Vertrauen essenziell ist. Zudem erhältst du konkrete Ideen, Vertrauen zu stärken.

Gott, der Schöpfer, hat einen Plan für unsere Leben. Doch wie finden wir in diesen Plan hinein? Welche Gefahren gibt es dabei? Und wie können wir gemäss in Plan bis zum Ende leben? In dieser Folge findest du Antworten auf diese wichtigen Fragen.

Wer leitet, steht in der Gefahr, sich über die Massen zu verausgaben. Irgendwann kann es zu einem Einbruch kommen – man brennt aus. Was ein Burnout ist, welche Gefahrensignale es gibt und wie man sich davor schützen kann, erfährst du in dieser Folge des Leiterpodcasts.

Was ist ein Leiter ohne ein Team, mit dem er Ziele verfolgen kann? Dass Menschen ein Team verlassen, gehört jedoch zur Realität und muss nicht zwingend negativ sein. Im aktuellen Podcast teile ich mit dir meine gemachten Erfahrungen, die auch dir helfen sollen, eine gesunde Trennungskultur zu leben. Wenn dir dieserPodcast in deinen Aufgaben als Leiter hilft, darfst du ihn gerne weiterempfehlen. Wir freuen uns auch über Feedback.

Eine Angst oder Befürchtung, die praktisch alle Leiter erleben, ist die: Was mache ich, wenn Menschen mir nicht folgen. In dieser Folge gehen wir diese Befürchtung von der anderen Seite an und fragen uns: Was hilft Menschen wirklich, einem Leiter zu vertrauen und zu folgen? Wenn dir dieser Podcast in deinen Aufgaben als Leiter hilft, darfst du ihn gerne weiterempfehlen. Wir freuen uns auch über Feedback.

Wie oft vermeiden wir als Leiter das Thema der Ängste! Eine weit verbreitete «Klassikerangst» von Führungspersonen ist die Angst vor Autoritätsverlust, d. h. Einfluss zu verlieren oder «überholt zu werden». Lerne in dieser Folge, wie du diese Angst überwinden kannst und dadurch starke Leiter an deiner Seite aufwachsen können. Wenn dir dieser Podcast in deinen Aufgaben als Leiter hilft, darfst du ihn gerne weiterempfehlen. Wir freuen uns auch über Feedback.