Kaffee & Paragraphen

«Ich habe eine GmbH, ich hafte nicht persönlich.» Ein Satz, den David Frei oft hört – und der so nicht stimmt. Er zeigt, wann Verwaltungsrat und Geschäftsführung persönlich in der Verantwortung stehen und warum «Der CFO hat mir nichts gesagt» keine Ausrede ist. Es geht um Pflichten, die man nicht delegieren kann, um die Business Judgment Rule und um die Frage, was gilt, wenn man sich auf einen externen Berater verlassen hat. Und um einen Mitgründer, der nur «ein bisschen dabei» war.Jetzt reinhören – und wissen, wo deine Verantwortung beginnt, bevor es jemand anders für dich klärt.DAS NIMMST DU MIT•   Die beschränkte Haftung schützt dein Privatvermögen – aber nicht vor deiner Verantwortung als Organ.•   Der Verwaltungsrat muss Informationen aktiv einholen. «Mir hat es niemand gesagt» reicht nicht.•   Entscheide so, dass ein Aussenstehender sie später nachvollziehen kann: informiert, abgewogen, dokumentiert.Host: Milena ReinleGast: David W. Frei, Rechtsanwalt, lic. iur., LL.M

Eine Firma ist schnell gegründet – manchmal in wenigen Klicks und sogar gratis. Aber ist sie auch richtig aufgestellt? Zum Auftakt der Staffel Gesellschaftsrecht zeigt David Frei, warum die Gründung nur die Spitze des Eisbergs ist. Er erklärt, warum 50:50 unter zwei Gründern eine Falle ist, warum es «ein bisschen dabei sein» rechtlich nicht gibt und weshalb ihr den Streitfall regeln müsst, solange ihr euch noch gut versteht. Dazu: Was sich ändert, wenn aus der Idee ein echtes Unternehmen mit Mitarbeitenden, Verträgen und Verantwortung wird.Jetzt reinhören – bevor aus «Wir regeln das später» ein teures Problem wird.DAS NIMMST DU MIT•   Klärt vor der Gründung: Wer ist wirklich dabei, mit wie viel Prozent und mit welchem Einsatz?•   Regelt den Streitfall in guten Zeiten – etwa im Aktionärbindungsvertrag. Später entscheiden Emotionen.•   Wer im Verwaltungsrat sitzt, trägt Verantwortung. Auch wenn er «nur ein bisschen dabei» sein wollte.Host: Milena ReinleGast: David W. Frei, Rechtsanwalt, lic. iur., LL.M

Am Anfang stimmt meistens alles.Man stellt jemanden ein, schenkt Vertrauen, übergibt Verantwortung und startet mit der Überzeugung: Das wird funktionieren.Doch Arbeitgeber sein zeigt sich nicht nur dann, wenn alles rundläuft – sondern vor allem dann, wenn es schwierig wird.Zum Abschluss unserer Staffel «Arbeitsrecht – Konflikte inklusive.» verlassen wir die Theorie und sprechen darüber, wie sich Arbeitsverhältnisse in der Realität entwickeln können.Anel Slijepcevic, Geschäftsführer von Solaralag.ch, erzählt sehr offen von seinen Erfahrungen als Unternehmer und Arbeitgeber: von Mitarbeitenden, die Verantwortung übernehmen und mit denen Zusammenarbeit richtig Freude macht – aber auch von Situationen, in denen Überforderung nicht kommuniziert wurde, Vertrauen ins Wanken geriet und irgendwann schwierige Entscheidungen getroffen werden mussten.Gemeinsam mit David W. Frei ordnen wir ein, wann aus einem zwischenmenschlichen Problem ein arbeitsrechtliches Thema wird – und warum das, was rechtlich möglich wäre, unternehmerisch noch lange nicht immer die beste Lösung sein muss.Wir diskutieren:Warum Vorschussvertrauen für Anel trotz schwieriger Erfahrungen zentral bleibtWas er nach mehreren Jahren als Arbeitgeber heute anders machtWarum die Probezeit viel bewusster genutzt werden sollteWie wichtig Kommunikation ist, bevor aus kleinen Problemen grosse Konflikte entstehenWann Gespräche dokumentiert werden sollten und arbeitsrechtliche Schritte notwendig werdenWas Kündigung, Krankschreibung und Arztzeugnisse in der Praxis bedeuten könnenUnd warum gute Arbeitgeberführung auch bedeutet, das eigene Verhalten immer wieder zu hinterfragenDenn hinter einem Arbeitsverhältnis stehen nicht nur Verträge, Pflichten und Paragraphen.Da stehen Menschen, Erwartungen, Vertrauen und Verantwortung auf beiden Seiten.Ein persönlicher, reflektierter Erfahrungsbericht über das Arbeitgebersein – über Dinge, die gut funktionieren, Situationen, aus denen man lernen muss, und die Frage, was gute Zusammenarbeit am Ende wirklich ausmacht.Host: Milena ReinleGäste:Anel Slijepcevic, Geschäftsführer Solaralag.chDavid W. Frei, Rechtsanwalt, lic. iur., LL.M

Du bist überzeugt, im Recht zu sein.Aber reicht das auch, um vor Gericht Recht zu bekommen?In dieser Folge unserer Staffel „Arbeitsrecht – Konflikte inklusive.“ sprechen wir mit David W. Frei und Rafael Brägger darüber, was passiert, wenn ein Konflikt aus dem Arbeitsverhältnis tatsächlich vor Gericht landet – und warum die Realität oft anders aussieht, als man sie sich vorstellt.Wir diskutieren:Wie ein arbeitsrechtlicher Streit überhaupt vor Gericht kommtWarum das Verfahren bewusst auch für Personen ohne anwaltliche Vertretung zugänglich sein sollWann anwaltliche Unterstützung trotzdem sinnvoll sein kannWelche Rolle Beweise und eine saubere Dokumentation spielenWarum Emotionen vor Gericht schnell auf harte Fakten treffenWann sich ein Verfahren wirtschaftlich überhaupt lohnt – und wann eine aussergerichtliche Lösung sinnvoller sein kannUnd weshalb Recht haben und Recht bekommen eben nicht immer dasselbe sindEine Folge für alle, die wissen wollen, was bei einem Arbeitsstreit vor Gericht wirklich auf sie zukommt – und warum man nicht nur die Rechtslage, sondern auch Beweise, Aufwand und Risiko im Blick behalten sollte.Host: Milena ReinleGäste:David W. Frei, Rechtsanwalt, lic. iur., LL.MRafael Brägger, Rechtsanwalt, Dr. iur.

Was passiert eigentlich mit uns, wenn wir Eltern werden?In der ersten Folge mit Rebecca Krausse, Geschäftsführung der mal ehrlich AG, und David W. Frei haben wir über Rechte, Pflichten und den arbeitsrechtlichen Rahmen gesprochen.Jetzt verlassen wir bewusst die rein juristische Perspektive.Denn genau hier beginnt vieles von dem, womit sich auch mal ehrlich auseinandersetzt: die Realität von Elternschaft mit all ihren schönen, anstrengenden und widersprüchlichen Seiten.Elternschaft verändert nicht nur unseren Kalender. Sie verändert Prioritäten, Rollen, Beziehungen – und oft auch die Art, wie wir arbeiten.Wir diskutieren:Carearbeit und Mental Load – und warum Verantwortung nicht automatisch gleich verteilt istUnterschiedliche Vorstellungen davon, was Mutter- und Vatersein bedeutetWie Elternschaft Beziehungen, Prioritäten und den Berufsalltag verändertWarum Carearbeit einen gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Wert hatWelche Fähigkeiten Eltern durch Organisieren, Priorisieren, Improvisieren und Verantwortung übernehmen entwickelnUnd warum genau diese Kompetenzen auch im Berufsleben wertvoll sein könnenEine persönliche Folge über Arbeit, Familie und den Wert von Carearbeit – und über eine Arbeitswelt, die Elternschaft vielleicht weniger als Einschränkung und stärker als Entwicklung betrachten sollte.Host: Milena ReinleGäste:Rebecca Krausse, Geschäftsführung, mal ehrlich AGDavid W. Frei, Rechtsanwalt, lic. iur., LL.M

Ein krankes Kind, ein voller Kalender – und plötzlich muss innerhalb weniger Minuten geklärt werden:Wer bleibt zu Hause? Wer informiert den Arbeitgeber? Und was gilt eigentlich rechtlich?Elternschaft und Arbeitsrecht treffen im Alltag oft genau dann aufeinander, wenn ohnehin schon alles gleichzeitig passiert.In dieser Folge unserer Staffel «Arbeitsrecht – Konflikte inklusive.» sprechen wir mit Rebecca Krausse, Geschäftsführung der mal ehrlich AG, und David W. Frei über die rechtliche und ganz praktische Seite dieser Situationen.Mit mal ehrlich beschäftigt sich Rebecca genau mit den Themen, die Eltern im Alltag bewegen – ehrlich, lebensnah und ohne die Realität von Familie schönzureden. Gemeinsam schlagen wir deshalb den Bogen zwischen dem, was Familien tatsächlich erleben, und dem, was das Arbeitsrecht vorsieht.Wir diskutieren:Was arbeitsrechtlich gilt, wenn ein Kind krank wird und Betreuung benötigtWelche Rechte berufstätige Eltern gegenüber ihrem Arbeitgeber habenWie viel Organisation und Mental Load hinter einem vermeintlich einfachen «Ich bleibe heute zu Hause» stecktWarum zwei Eltern meist auch zwei unterschiedliche Arbeitsverhältnisse koordinieren müssenWo gesetzliche Regelungen an ihre Grenzen kommenUnd welchen Spielraum Arbeitgeber und Arbeitnehmer über das gesetzliche Minimum hinaus gemeinsam nutzen könnenEine Folge über Rechte, Verantwortung und die Realität berufstätiger Eltern – und darüber, wie Arbeitswelt und Familienalltag besser zusammenspielen können.Host: Milena ReinleGäste:Rebecca Krausse, Geschäftsführung, mal ehrlich AGDavid W. Frei, Rechtsanwalt, lic. iur., LL.M

Du verlässt deinen Arbeitgeber – und darfst danach nicht zur Konkurrenz?Ein ziemlich starker Eingriff in die berufliche Freiheit.Genau deshalb ist ein Konkurrenzverbot nicht automatisch gültig, nur weil es im Arbeitsvertrag steht. Rafael Brägger erklärt, warum Unternehmen Konkurrenzverbote einsetzen, welche Interessen dabei tatsächlich geschützt werden dürfen – und wann aus berechtigtem Schutz eine unverhältnismässige Einschränkung wird.Wir diskutieren: Warum Arbeitgeber Kundenbeziehungen und relevantes Know-how schützen wollenUnter welchen Voraussetzungen ein Konkurrenzverbot überhaupt gültig vereinbart werden kannWie konkret die Einschränkung in Bezug auf Tätigkeit, Ort und Dauer sein mussWarum nicht jede Position überhaupt genügend Schädigungspotenzial mit sich bringtWas bei einem Verstoss passieren kann – von Konventionalstrafe bis zur tatsächlichen DurchsetzungUnd anhand konkreter Fälle, wie schnell ein Konkurrenzverbot in der Praxis zum Streitpunkt wirdEine Folge für alle, die wissen wollen, wann ein Konkurrenzverbot berechtigter Schutz ist – und wann es zur Stolperfalle wird.Host: Milena ReinleGast: Rafael Brägger, Rechtsanwalt, Dr. iur.

Ein Arbeitsverhältnis funktioniert in beide Richtungen.Arbeitgeber haben Pflichten – Arbeitnehmer aber genauso.Mit David W. Frei sprechen wir in dieser Folge darüber, wo Rechte aufhören und Pflichten beginnen – und warum genau diese Grenze im Arbeitsalltag immer wieder für Diskussionen sorgt.Wir diskutieren: Welche Rechte und Pflichten beide Seiten eines Arbeitsverhältnisses habenWarum Ferien nicht einfach einseitig bezogen werden könnenWie weit das Weisungsrecht des Arbeitgebers reichtWas bei Krankheit gilt und welche Rolle das Arztzeugnis spieltWo berechtigte Interessen auf beiden Seiten miteinander kollidierenUnd warum viele Konflikte entstehen, weil Rechte eingefordert, die eigenen Pflichten aber gerne vergessen werdenEine Folge für alle, die verstehen wollen: Ein Arbeitsverhältnis beruht auf Gegenseitigkeit – und beide Seiten tragen Verantwortung dafür, dass es funktioniert.Host: Milena ReinleGast: David W. Frei, Rechtsanwalt, lic. iur., LL.M

Ein Arbeitsvertrag ohne Unterschrift?Das kann tatsächlich ein Arbeitsvertrag sein.David W. Frei erklärt in dieser Folge, wie ein Arbeitsverhältnis überhaupt entsteht – und warum eine Vorlage aus dem Internet noch lange keinen guten Arbeitsvertrag macht.Wir diskutieren: Warum ein Arbeitsvertrag grundsätzlich auch ohne schriftlichen Vertrag zustande kommen kannWann Probearbeiten bereits zum Arbeitsverhältnis werden könnenWas im Arbeitsvertrag tatsächlich geregelt werden sollteWarum Lohn und Vergütung sauber definiert sein müssenWeshalb Standardvorlagen nur ein Ausgangspunkt sein könnenUnd warum ein guter Vertrag zum Unternehmen und zum konkreten Arbeitsverhältnis passen mussEine Folge für alle, die verstehen wollen: Beim Arbeitsvertrag geht es nicht darum, möglichst viel zu regeln – sondern das Richtige.Host: Milena ReinleGast: David W. Frei, Rechtsanwalt, lic. iur., LL.M

Arbeitsrecht klingt auf den ersten Blick ziemlich alltäglich.Lohn, Ferien, Kündigung – was soll daran schon so kompliziert sein?In der ersten Folge unserer neuen Staffel „Arbeitsrecht – Konflikte inklusive.“ zeigt David W. Frei, warum genau diese Annahme täuscht. Denn Arbeitsrecht beginnt nicht erst bei der Kündigung – manchmal schon bei der Frage, ob überhaupt ein Arbeitsverhältnis vorliegt.Wir diskutieren: Warum Kündigungen zu den häufigsten Konfliktthemen gehörenWo bei Lohn, Bonus und variablen Vergütungen gestritten wirdWeshalb das Arbeitszeugnis noch immer erstaunlich viel Konfliktpotenzial birgtWarum Konkurrenzverbote regelmässig für Diskussionen sorgenWelche Unterschiede zwischen befristeten, unbefristeten und weiteren Arbeitsmodellen bestehenWeshalb die Einordnung eines Vertragsverhältnisses entscheidende rechtliche Folgen haben kannEine Folge für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die verstehen wollen, wie vielseitig Arbeitsrecht tatsächlich ist – und warum vermeintlich einfache Fragen schnell komplex werden können.Host: Milena ReinleGast: David W. Frei, Rechtsanwalt, lic. iur., LL.M