HR Talks

Врываемся в диджитал-пространство с жаркой темой «Продуктовый рекрутинг» 😎. 🎙Наш гость – Лина Калыш, Talent Partner в компании Restream. Лина – рекрутер с десятилетним опытом, также она работала в таких компаниях, как Readdle и People.ai. Хост - Настя Геллер, IT Recruiter. Подкаст выпускается при поддержке GUID, IT Talent Search. В выпуске упоминается следующая литература: 🔸Case Interview Secrets: A Former McKinsey Interviewer Reveals How to Get Multiple Job Offers in Consulting 🔸Who: The A Method for Hiring 🔸The Lean Startup, Eric Ries 🔸The Professional Recruiter's Handbook: Delivering Excellence in Recruitment Practice by Ann Swain 🔸5 New Interviewing Techniques That You Should Start Using О чем мы пообщались и когда именно - в плане ниже:) _______ 🔸0:53 Кто такой Talent Partner? Какими качествами и навыками необходимо обладать, чтобы стать им? 🔸3:14 Как рекрутер может помочь людям быть успешными внутри компании? 🔸4:30 Оценка soft-скиллов кандидатов на собеседовании. 🔸7:52 Как определить soft-скиллы, которые важны именно для вашей компании? 🔸10:17 Валидация ответов кандидата: как понять, что информация не соответствует действительности. 🔸13:31 О балансе в процессе рекрутинга: подходы Amazon, кейсы Readdle. 🔸17:10 Советы кандидатам: о бизнес-мышлении для инженеров. 🔸18:45 Product mindset и A-players: что это такое и как работать с этими понятиями. 🔸23:11 Hiring-менеджер хочет нанимать только юникорнов. Что делать? 🔸25:39 Тренинги для Hiring-менеджеров: чему рекрутеры могут обучить технических интервьюеров. 🔸32:05 Biases: как работать с предрассудками интервьюеров. 🔸34:20 Стабильный рекрутинг-процесс в старт-ап действительности: миф или реальность? 🔸38:03 Diversity & Inclusion: зарубежные практики в украинских реалиях. 🔸42:43 Финальные советы и напутствия от Лины.

Как вести 50 вакансий одновременно и выжить? Чему можно поучиться у таких гигантов, как Ericsson? И наконец – как это, работать рекрутером в Швеции? Слушаем во втором выпуске "Шведская жара: как закрыть 60 технических вакансий за 6 месяцев". Гость – Valentyna Ivanova, рекрутер с 7-летним опытом, Recruitment Consultant в компании Ericsson (Стокгольм, Швеция).  Хост - Настя Геллер, CEO в GUID, IT Talent Search В выпуске упоминаются эти пост и статья Валентины (ссылки).  Ниже можно увидеть, когда же прозвучит интересующая вас тема:) _______ 0:00 🔸 Культурные особенности работы на шведском рынке  🔸  О стране жаворонков, внимательных хайринг менеджерах и вежливых соискателях 8:57 🔸 О поиске работы - как рекрутят рекрутеров в Швеции 🔸 О важности референсов и cover letter 20:06 🔸 Как Валя закрыла 60 вакансий за 6 месяцев и работает с 50 вакансиями одновременно 28:10  🔸«Главное, чтоб человек был хороший» - особенности найма в Швеции 29:16 🔸 О зарплатах инженеров, афишировании вилок з/п и профсоюзах 🔸О финансовой справедливости и прозрачности 37:14 🔸KPI в Ericsson: time per hire, процент принятых офферов, соотношение нанятых и показанных кандидатов 41:55 🔸Вальгалла для рекрутеров - проактивные хайринг менеджеры 🔸Работа с ATS и канбан досками 43:50 🔸 О взрослых кандидатах - есть ли эйджизм в Швеции 45:18 🔸 Как ATS помогает в автоматизации 47:47 🔸 «How to be productive yet alive» - о системе организации задач UMEP+D, которой пользуется Валя 54:23  🔸 Принято ли в Швеции звонить кандидатам 57:40 🔸 Продолжаем о системе задач: становится ли чужая urgent маска твоей 🔸Планирование задач 1:00:05  🔸О запланированном саморазвитии, спорте и досуге 🔸KPI по обучению 🔸Чем отличается Talent Adviser от Recruiter 1:03:34  🔸О собеседованиях 1:07:28  🔸Социальные условия работы. Равенство и мужские декреты 1:09:05 🔸 Финальное напутствие для рекрутеров _______ Powered by  GUID, IT Talent Search

Ура! Встречайте первый выпуск нашего HR Talks подкаста на тему: “Рекрутеры и Hiring-менеджеры: как добиться продуктивного взаимодействия” :) Гость первого выпуска - друг GUID, Ира Лисовская, Recruitment Manager в компании The Coingaming Group и Founder Recruiter’s Tech Camp. Хост - Настя Геллер, CEO в GUID, IT Talent Search В рамках подкаста вы услышите ответы на такие вопросы: 0:00 🔸 Как бороться с психологическими барьерами в работе с hiring-менеджерами? 🔸 Стоит ли бояться задавать глупые вопросы? 🔸 Что такое фидфорварды, или как добиться положительного ответа на поставленный вопрос? 8:20 🔸 Как говорить с бизнесом на языке цифр: о метриках в IT-рекрутинге. 18:43  🔸 Как быть, если тебе ставят эстимейты извне - реалии рекрутинга в аутсорсе. 20:58  🔸 Зачем нужна аналитика рынка и как ее делать? 23:08  🔸 Как добиться паритетности в процессе рекрутинга? 🔸 Зачем нужны синкапы и как их проводить? 31:10  🔸 Как развивать техническую грамотность? 36:03  🔸 Зачем присутствовать на технических собеседованиях? 🔸 Как подготовить hiring-менеджеров к интервью? 45:03  🔸 Зачем хайринг менеджерам планировать найм? 49:50 🔸 Как собирать обратную связь после собеседований, чтобы ее таки получить? Подкаст будет интересен как рекрутерам, так и hiring-менеджерам – каждый сможет найти для себя пищу для размышлений :) _______ Powered by  GUID, IT Talent Search