CHINA.JETZT

In dieser Folge gebe ich keine Antworten, sondern stelle Fragen. Was bedeutet es eigentlich, sich im internationalen Kontext „anzupassen“? Wo liegen die Grenzen? Und warum entsteht in uns oft Widerstand, wenn andere anders denken, arbeiten oder kommunizieren als wir?Ich teile Erfahrungen aus meinen Trainings, spreche über kulturelle Werte wie Pünktlichkeit und Direktheit auf der einen und Harmonie und Hierarchie auf der anderen Seite. Und ich zeige, warum kulturelle Kompetenz nicht bedeutet, sich zu verbiegen, sondern neugierig zu bleiben, auch wenn es manchmal unbequem wird. Links & weiterführende Infos: https://www.schulz-von-thun.de/die-modelle/das-werte-und-entwicklungsquadrathttps://www.rowohlt.de/buch/anna-fuchs-transkulturelle-herausforderungen-meistern-9783499000638

In dieser Folge habe ich eine besondere Gesprächspartnerin zu Gast: Miriam Wickertsheim, Geschäftsführerin der Direct HR Group in Shanghai. Sie ist nicht nur eine ausgewiesene Expertin für Recruiting auf dem chinesischen Arbeitsmarkt, sondern lebt und arbeitet auch seit vielen Jahren in China – und kennt das Land damit aus erster Hand, beruflich wie persönlich.Wir sprechen darüber, wie sich der chinesische Arbeitsmarkt in den letzten Jahren verändert hat – und welche Chancen und Herausforderungen sich daraus für internationale Unternehmen ergeben. Miriam teilt dabei nicht nur ihre langjährige Expertise im Bereich Recruiting, sondern gibt auch persönliche Einblicke in das Leben und Arbeiten in China.

In dieser Folge von CHINA.JETZT gehe ich der Frage nach, was die jungen Menschen in China von Arbeit, Leben und Zukunft erwarten: Wie sieht ihre Einstellung zu Arbeit und Überstunden aus? Was beschäftigt sie privat? Welche Träume und Ängste treiben sie an? Ich teile meine Eindrücke aus der letzten Reise nach Shanghai und berichte, wie sich die junge Generation von der älteren unterscheidet – in ihrer Einstellung zur Karriere, zum Konsum und zur Selbstverwirklichung. Außerdem habe ich Tipps gesammelt, wie man erfolgreich mit jungen Chinesen zusammenarbeitet und ihre neuen Perspektiven in die Arbeitswelt integriert. Hinweise, Quellen und Links:  Der chinesische Ausdruck "玻璃心" (bō lí xīn) bedeutet wörtlich "Herz aus Glas" und beschreibt eine sehr empfindliche oder leicht verletzbare Person. Er wird oft verwendet, um Menschen zu charakterisieren, die schnell beleidigt oder verletzt sind, besonders durch Kritik oder harte Worte. Es kann sowohl neutral als auch abwertend gemeint sein, je nach Kontext. Der Animationsfilm Ne Zha (2019) ist eine actionreiche Neuinterpretation einer chinesischen Mythologie, in der ein rebellischer Junge, der als Dämon geboren wurde, gegen sein vorherbestimmtes Schicksal kämpft, um sein eigenes zu bestimmen – und die Geschichte wird in Ne Zha 2 fortgesetzt. The World of Chinese: Internet Slang Quiz: The Ultimate 2024 Buzzword ChallengeDao Insights: The end of workplace PUASCMP:  Is free preschool education the solution to China’s birth crisisHotpot China: Deconstructing Success in ChinaThe sixth tone: Are young Chinese falling out of love with love?Meine Ausführungen basieren auf gründlicher Recherche, persönlichen Beobachtungen und Erfahrungen von Bekannten aus China. Die beschriebenen Informationen sind Verallgemeinerungen und können keinesfalls eine individuelle Auseinandersetzung mit der jeweiligen Situation oder Persönlichkeit der Menschen ersetzen.

In dieser Folge spreche ich über: Meine jüngsten Erfahrungen aus dem Austausch mit Workshop Teilnehmern in Peking und Shanghai. Die Herausforderung des Zeitmanagements in der Zusammenarbeit zwischen deutschen und chinesischen Unternehmen. Wie das hohe Arbeitstempo in China, inklusive der Erwartung schneller Reaktionen und Überstunden, auf die strukturierte und detaillierte Arbeitsweise in Deutschland trifft. Konkrete Beispiele, wie unterschiedliche Erwartungen zu Missverständnissen führen können, etwa bei der Erstellung von Angeboten und dem Umgang mit E-Mails. Die Rolle von Zeitverschiebung und Kommunikationsgewohnheiten, insbesondere im Umgang mit WeChat und E-Mails. Tipps für die Zusammenarbeit Meine Podcast-Episoden sind Beobachtungen, Erklärungen, Theorien und Schlussfolgerungen aus meinen Erfahrungen, Artikeln, Büchern und Podcasts. Sie treffen nicht auf jeden Deutschen oder Chinesen zu. Quellen/ Links: - Dr. J. Wittwer, Joanne Cackett "I am the Monkey! How to live and manage effectively in foreign cultures" - Erin Meyer, The Culture Map - https://www.hofstede-insights.com

In dieser Folge von CHINA.JETZT beleuchte ich die tiefe Bedeutung der chinesischen Gastfreundschaft und ihre Auswirkungen auf Geschäftsbeziehungen: Worauf sollten wir achten, wenn wir Gäste aus China empfangen? Wie verhalte ich mich in China und worauf sollte ich besonders achten? Fazit: „Tell your Germans that they do not have to be so efficient all the time.“

In diese Folge berichte ich von - meiner visumfreien Einreise nach China - der Zugreise durch China - den Kurzbesuch in Zhangjiajie - die Megacity Chongqing

In dieser Folge spreche ich mit Dr. Stephan Ruppert über den chinesischen Kosmetikmarkt. Stephan ist Experte für Kosmetik und China und damit der perfekte Partner für dieses Thema. Wir sprechen unter anderem über folgende Themen: - Wie entwickelt sich der chinesische Kosmetikmarkt? - Welche Produkte sind gefragt und wie unterscheiden sich die Ansprüche? - Was sollten Ausländer in China beachten? - Wie sicher sind Kosmetika in China? - Welcher Zusammenhang besteht zwischen Aussehen und beruflicher Zukunft? - Wie werden Gesichter in China gelesen" und warum sind große Ohren ein gutes Zeichen? - Vielfalt in der Kosmetikindustrie Vielen Dank an Stephan für die Zusammenarbeit! Quellen/Links: https://jingdaily.com/beauty-codes-noble-face/ https://studycli.org/chinese-culture/chinese-standards-of-beauty/#The_future_of_beauty https://research.hktdc.com/en/article/MzA4Nzg0MTgw https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/16154324/ https://daoinsights.com/news/chinese-afraid-of-getting-tanned-give-rise-to-the-sun-protection-market/ https://daoinsights.com/news/new-%20tanning-trend-shakes-chinas-deep-rooted-beauty-ideals https://cosmeticschinaagency.com/male-skin-care-emerges-as-a-market-leader/ https://jingdaily.com/a-playbook-for-chinas-10-billion-mens-beauty-market/ https://cosmeticschinaagency.com/chinese-beauty-standards/ https://www.sixthtone.com/news/1007945 https://www.sixthtone.com/news/1011300

In dieser Folge spreche ich über: - Das Zusammenspiel von Mythologie, Religion, Bräuchen, Politik und Geschichte - Eine Vorstellung bekannter und wichtiger Götter - Die Bedeutung im täglichen Leben Diese Podcast Folge erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Sie soll lediglich einen ersten Einblick geben und dazu inspirieren mehr über China zu lernen.  Quellen & Links:  https://www.chinosity.com/2021/05/20/traditional-chinese-superstitions-you-may-not-know/ https://www.chinosity.com/2021/08/05/chinese-wedding-superstitions-and-traditions-you-should-know/ https://www.bbc.com/travel/article/20201201-why-is-hong-kong-so-superstitious https://bitterwinter.org/xi-jinping-cracks-down-on-feng-shui/ https://daxueconsulting.com/chinese-superstitions/ https://owlcation.com/humanities/chinese-mythological-gods-characters https://hongkongfp.com/2016/01/04/china-communist-party-reinforces-ban-on-superstition/

In dieser Folge spreche ich über Mitarbeiterführung in China: - Führungsstile in China  - Chinesische Chefs - Gesellschaftlicher Wandel - Die Bedeutung eines visionären Führungsstil für junge Chinesen - Teamspirit und Vertrauen Links/ Quellen:  Thomas Hout, David Michael: A Chinese approach to Management, Harvard Business Review Jonas Polfuß: Wie Chinesische Mitarbeiter ticken McCann Wordgroup: The truth about Gen Z Daniel Goleman: Leadership that gets results, Harvard Business Review Press, 2000 Xiaojuan Ma, Florian Becker: Business-Kultur in China, Springer Gabler 2015 Global Times: Fresh grads in China face 'complex, arduous' job searches as record 9m leave universities in 2021 Global Times: China’s college grads seek SOEs with preferences shifting to stable jobs

In der heutigen Folge stelle ich 10 Gewohnheiten aus China vor, die ich persönlich gut finde.  Es geht um Dinge aus dem Alltag, die ich gerne übernommen habe oder gerne übernehmen würde.  Und es handelt es sich um Beobachtungen und Erfahrungen von mir und natürlich heisst dass nicht, dass alle Punkte für jeden einzelnen Menschen in China zutreffen. Die Folge zum Jahresbeginn soll einfach nur ein Denkanstoss sein, über eigene Gewohnheiten nachzudenken und sich die Fragen zu stellen, ob die ein oder andere Veränderung den eigenen Alltag bereichern könnten.