Frauen machen MINT

Führung wird komplexer: Veränderungen folgen immer schneller aufeinander, KI verändert unsere Arbeitswelt und von Führungskräften wird erwartet, ihren Teams auch dann Orientierung zu geben, wenn sie selbst noch nicht alle Antworten haben.In dieser Folge sprechen wir mit Svenja Hackenbroch darüber, was gute Führung in Zeiten des permanenten Wandels ausmacht. Svenja hat Maschinenbau an der RWTH Aachen studiert, war viele Jahre als Ingenieurin und Führungskraft in der Automobilindustrie tätig und arbeitet heute als Leadership Coach.Wir sprechen über die besonderen Herausforderungen bei Führungswechseln und in den ersten 100 Tagen, den Umgang mit selbstgemachtem Leistungsdruck, Transparenz in Veränderungsprozessen und die Frage, wie Führungskräfte Orientierung geben können, wenn vieles noch unklar ist.Außerdem diskutieren wir, warum klassische Führungskarrieren zunehmend an Attraktivität verlieren, was Unternehmen dagegen tun können und welche Fähigkeiten Führungskräfte für die Zukunft brauchen.Eine Folge über Führung, Veränderung und den Mut, nicht immer alle Antworten haben zu müssen.Folgt uns auf:  Instagram: https://www.instagram.com/curia_netzwerk LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/curia-das-netzwerk-fuer-frauen-in-mint Schreibt uns unter: [email protected]

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🚂 Wusstest du, dass Frauen in der Eisenbahnbranche noch immer eine echte Minderheit sind? Im VDEI sind rund 4.000 Mitglieder organisiert, Stand heute davon leider weniger als 10 % Frauen. Genau hier setzt dasVDEI Frauennetzwerk (FNW) an.In dieser neuen Folge von Frauen Machen MINT sprechen wir mit Ulrike Sieren, Katja Gericke und Anna Derwanz – als Teil des Kernteam im FNW – über ihre persönlichen Wege in den Verband und darüber, wie aus einer Idee vor fünf Jahren ein lebendiges Netzwerk wurde. Sie erzählen vom ersten Treffen 2021, von Gegenwind auf dem Weg und davon, wie der Bundeskongress 2022 zum Wendepunkt wurde.Ein Satz, der hängen bleibt: Das FNW ist erst dann überflüssig, wenn Gleichberechtigung in der Branche selbstverständlich ist. Und nein, ein "Strick-Club" ist das Ganze definitiv nicht. Die drei erzählen, wie sie ihre Rolle im Kulturwandel des Verbands verstehen und was sie persönlich antreibt.Wir sprechen darüber, wie ein Netzwerktreffen konkret abläuft, und wie das Mentoring-Programm in der Praxis funktioniert. Außerdem: die Aktion "Ingenieurin des Monats" auf LinkedIn, mit der das FNW Frauen aus der Schienenbranche sichtbar macht.Folgt uns auf:  Instagram: https://www.instagram.com/curia_netzwerk LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/curia-das-netzwerk-fuer-frauen-in-mint Schreibt uns unter: [email protected]

Was haben Flüssigkristall-Displays und deine Tagescreme gemeinsam? Mehr, als man denkt. Und genau das zeigt uns Ying, auch bekannt als die_skingenieurin, mit über 33.000 Followerinnen auf Instagram. Shiying Hösl ist Verfahrenstechnik-Ingenieurin bei einem Healthcarekonzern, Cosmetic Scientist und Sonnenschutzexpertin, gründete Skingineered Cosmetics (https://lnkd.in/eBWWRZXb) und ist Mutter eines Kleinkinds. In unserer neuen Folge von Frauen Machen MINT nimmt sie uns mit hinter die Kulissen der Kosmetikentwicklung: Wie wird aus einer Idee ein fertiges Produkt? Wie läuft der Produktentwicklungsprozess ab? Und warum verstehen so viele Menschen den SPF-Wert auf ihrer Sonnencreme komplett falsch? Ying räumt mit hartnäckigen Sonnenschutz-Mythen auf und erklärt, warum Ingenieurwissen und Skin Care näher beieinanderliegen, als man vermutet. Eine Folge über Wissenschaft zum Anfassen, fundiertes Fachwissen und die Frage, wie man technische Expertise selbstbewusst nach außen trägt.Die Folge ist für alle, die Lust auf fundiertes Fachwissen abseits von Skin Care-Halbwahrheiten haben, die sich für die Wissenschaft hinter Kosmetikprodukten interessieren, und für alle, die sehen wollen, wie Karriere in MINT, Unternehmertum und Familie zusammengehen können.🎧 Jetzt reinhören:Spotify: https://lnkd.in/dSQRPpUApple Podcasts: https://lnkd.in/ddqmeJx#FrauenMachenMINT #WomenInSTEM #Verfahrenstechnik #SkincareFolgt uns auf:  Instagram: https://www.instagram.com/curia_netzwerk LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/curia-das-netzwerk-fuer-frauen-in-mint Schreibt uns unter: [email protected]

Was passiert, wenn man mitten in einer erfolgreichen Karriere bewusst ein Sabbatical macht?Ann-Kathrin Böhmer hat in wenigen Jahren viel Verantwortung übernommen – vom Traineeprogramm bis zur Führungskraft und Expertin in der Automobilindustrie. Trotzdem entschied sie sich für ein dreimonatiges Sabbatical. Nicht für Erholung am Strand, sondern für eine Bergexpedition in Nepal.Neun Monate Vorbereitung, Training unter Sauerstoffmangel und Wochen in extremer Höhe – mit Erfahrungen zwischen Teamdynamiken, Grenzsituationen und schweren Momenten, die ihren Blick auf Führung und Resilienz nachhaltig verändert haben.Nach der Expedition folgte eine weitere prägende Zeit: Volunteering in einem nepalesischen Dorf. Dort begegnete sie Themen wie Bildungsungleichheit und fehlenden Perspektiven für Mädchen – und daraus entstand eine Idee: Das Projekt Tara, das Mädchen durch lokale Kinderbücher stärken und empowern möchte.In dieser Folge sprechen wir über:Karriere und Sabbatical – warum sich beides nicht ausschließtVorbereitung auf eine Bergexpedition: körperlich und mentalFührung, Konflikte und Teamdynamiken unter ExtrembedingungenResilienz und Fokus im BerufsalltagVolunteering in Nepal und Begegnungen, die bleibenWie aus Erfahrungen gesellschaftlicher Impact entstehen kannTara unterstützen: Wenn ihr das Projekt unterstützen möchtet, Ideen habt oder euch vernetzen wollt, freut sich das Team über Nachrichten an: [email protected] Spaß beim Zuhören 🎧Folgt uns auf:  Instagram: https://www.instagram.com/curia_netzwerk LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/curia-das-netzwerk-fuer-frauen-in-mint Schreibt uns unter: [email protected]

In the new episode of Frauen machen MINT, Adriana, Anna, Klara, and Jelena talk about a job that many people don’t have on their radar: Solution Engineering.Four women, four perspectives—and one role that sits somewhere between tech, business, and communication.So what does a Solution Engineer actually do?➡️ Some think: Sales.➡️ Others: Software Engineering.➡️ The reality: somewhere in between—and much more.You translate business problems into technical solutions and make complex technology tangible for customers.In the podcast, it quickly becomes clear: there’s no single path into this role.Among other things, we talk about:🔹 Why Solution Engineers are “translators” between business and tech🔹 What our day-to-day work looks like—between technology, customer meetings, and strategy🔹 Why you can never “know everything” in this job (and don’t have to)🔹 How strongly AI is changing our daily work—and what remains (for now) irreplaceably human🔹 Why communication and empathy are just as important as technical understanding🔹 The challenge of setting priorities in a job that never stands still🔹 And what it’s like to sometimes be the only woman in the room🎧 An episode for anyone who wants to work at the intersection of tech and business, is interested in roles beyond traditional software engineering, and enjoys working with people while making complex topics easy to understand.Folgt uns auf:  Instagram: https://www.instagram.com/curia_netzwerk LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/curia-das-netzwerk-fuer-frauen-in-mint Schreibt uns unter: [email protected]

Was passiert, wenn eine Ingenieurin Anfang 30 ein mittelständisches Unternehmen übernimmt – und Jahre später merkt, dass Führung und Familie nicht im Dauer-100%-Modus funktionieren?In dieser Folge spricht Jelena mit Stefanie Bindzus, Ingenieurin und Co-Geschäftsführerin eines Familienunternehmens im Bereich Pneumatik, über ihre radikale Entscheidung: Teilzeit-CEO.Als ihre Tochter eingeschult wurde, zog Stefanie die Reißleine – aus Selbstschutz und aus Verantwortung. Sie erzählt offen von:Vereinbarkeit als „Drahtseilakt“emotionaler Verantwortung vs. rationaler Planungdem schmerzhaften, aber notwendigen Prozess des Delegierensstrukturellen Voraussetzungen für echte VereinbarkeitFührung, Glaubenssätzen und Grenzen setzenWarum Kinder nie „perfekt passen“und weshalb wir mehr Frauen im MINT-Bereich brauchenStefanie teilt ehrlich, wie es ist, ein Unternehmen des Vaters zu übernehmen – ohne Einarbeitung, ohne Mentoring, aber mit viel Learning by Doing.Eine Folge über Mut, Selbstreflexion, Führung, Netzwerke – und die Frage:Muss man sich wirklich entscheiden?Folgt uns auf:  Instagram: https://www.instagram.com/curia_netzwerk LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/curia-das-netzwerk-fuer-frauen-in-mint Schreibt uns unter: [email protected]

In dieser Folge von Frauen machen MINT sprechen wir mit Karen auf der Horst, Projektleiterin für die GenAI-Transformation bei Netze BW - ein Unternehmen der EnBW. Mit ihrem Hintergrund in KI und Mathematik war sie früh an den ersten GenAI-Pilotprojekten beteiligt und zeigt heute, wie Unternehmen GenAI dort einsetzen können, wo sie Prozesse wirklich verbessert und Teams entlastet.Ein zentrales Beispiel: „NeLe“, das intelligente Netzlexikon - eine App für Monteur:innen im Feld. Karen erklärt, wie NeLe funktioniert, warum gute Datengrundlagen auch mit GenAI entscheidend bleiben und weshalb erfolgreiche GenAI-Projekte nicht an Technik scheitern, sondern daran, ob Menschen sie im Alltag wirklich annehmen.Außerdem geht es um:warum Wissensmanagement gerade im technischen Umfeld ein riesiger Hebel ist (demografischer Wandel, Know-how-Sicherung)wie Enablement und Ideation Workshops helfen, Teams mitzunehmenwas RAG (Retrieval-Augmented Generation) im Unternehmenskontext zum Gamechanger machtwas Agentic AI bedeutet - und welche Prozesse sich damit besonders gut unterstützen lassen (Human in the Loop inklusive)wie Ideen gesammelt und priorisiert werden: Business Case, Wiederverwendbarkeit und gezielte Innovations-CasesAm Ende blickt Karen auf 2026: Skalierung, Reusability, erste Agentic-Projekte - und vor allem das Ziel, dass möglichst viele Mitarbeitende sagen können: „Ich nutze GenAI. Ich weiß, wie ich sie sinnvoll nutze. Und sie bringt mir konkret etwas.“Folgt uns auf:  Instagram: https://www.instagram.com/curia_netzwerk LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/curia-das-netzwerk-fuer-frauen-in-mint Schreibt uns unter: [email protected]

In dieser besonderen Folge sprechen wir mit Jessica Brieger über ein Thema, das viel zu selten im Arbeitskontext thematisiert wird: Autismus und Neurodiversität im Berufsalltag.Jessica teilt offen und ehrlich ihre Geschichte – von der ersten Erkenntnis des Andersseins über den Weg zur Diagnose bis hin zu ihrem heutigen Selbstverständnis als MINT-Frau und Managerin. Sie gibt uns wertvolle Einblicke:✨ Was Neurodiversität wirklich bedeutet und warum wir darüber sprechen müssen 💼 Wie ihr Arbeitsalltag aussieht und welche Herausforderungen sie meistert 🤝 Was sich neurodiverse Menschen von Kolleg:innen und Führungskräften* im Umgang mit ihnen wünschen 💪 Warum vermeintliche „Schwächen" zu echten Superkräften werden könnenDiese Folge ist ein Plädoyer für mehr Offenheit, Verständnis und echte Inklusion in unseren Teams. Jessicas Perspektive ist sehr beeindruckend und wir hoffen, dass sie auch euch inspirieren wird.Hört rein und teilt gerne eure Gedanken in den Kommentaren.#Neurodiversität #Autismus #MINTFrauen #Inklusion #Leadership #PodcastFolgt uns auf:  Instagram: https://www.instagram.com/curia_netzwerk LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/curia-das-netzwerk-fuer-frauen-in-mint Schreibt uns unter: [email protected]

In dieser inspirierenden Folge erzählt uns Mandy Hintzsch, CEO der Stadtwerke Potsdam, über ihren außergewöhnlichen Karriereweg – von der Wasserwirtschaft über die Deutsche Bahn bis hin zur ersten Frau in einer leitenden Betriebsposition bei der S-Bahn.Wir sprechen darüber, warum Karriere für Mandy vor allem Freiheit bedeutet: die Freiheit, Dinge zu verändern, Organisationen zu gestalten und Vielfalt sichtbar zu machen. Mandy teilt offen ihre Erfahrungen zu:den Höhen und Tiefen ihres Werdegangs in der MINT-Weltwie sie Familie und Führungsverantwortung mit drei Kindern vereintwarum Vielfalt in Führungsetagen unverzichtbar istwelche Rolle Vertrauen, Fehlerkultur und Organisationsentwicklung für erfolgreiche Teams spielenund welche Ratschläge sie jungen Frauen im MINT-Bereich mitgibtEin Gespräch über Mut, Ausdauer und die Bedeutung, als Frau in Führungspositionen sichtbar zu sein.Wenn du dich für Karrierewege in MINT, Führungskultur oder Vereinbarkeit von Familie und Beruf interessierst, dann solltest du dir diese Folge nicht entgehen lassen.Folgt uns auf:  Instagram: https://www.instagram.com/curia_netzwerk LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/curia-das-netzwerk-fuer-frauen-in-mint Schreibt uns unter: [email protected]