Arbeitsrecht & Personal in Kürze

Weihnachtsfeiern gehören für viele Unternehmen zum Jahresausklang – doch arbeitsrechtlich gibt es einiges zu beachten. In dieser Folge von „Arbeitsrecht in Kürze“ geht es um die wichtigsten Fragen rund um Teilnahme, Arbeitszeit, Alkohol, Fehlverhalten, Krankheit, Haftung und Unfallversicherung. Darf der Arbeitgeber die Teilnahme an der Weihnachtsfeier verlangen? Gilt die Feier als Arbeitszeit? Was passiert bei übermäßigem Alkoholkonsum, Beleidigungen oder sexueller Belästigung? Und wie sieht es mit krankgeschriebenen Beschäftigten, Sachschäden und dem gesetzlichen Unfallversicherungsschutz aus? In dieser Folge von „Arbeitsrecht in Kürze“ beleuchten wir die wichtigsten arbeitsrechtlichen Aspekte der betrieblichen Weihnachtsfeier und zeigen, worauf Arbeitgeber bei Planung und Durchführung achten sollten.

Warum ist Selbstreflexion eine Kernkompetenz guter Führung? In dieser Folge geht es darum, wie Führungskräfte die eigene Wirkung besser einschätzen, ehrliches Feedback fördern und aus Erfahrungen gezielt lernen können. Mit konkreten Praxistipps im Gespräch mit unserem Arbeitgeberberater für Personal- und Organisationsentwicklung Tobias Holtz zeigen wir, wie sich Selbstreflexion einfach in den Führungsalltag integrieren lässt, bewusst, zielgerichtet und handlungsbezogen. Selbstreflexion ist das am meisten unterschätzte Handwerkszeug für Führungskräfte und genau deshalb auch ein wichtiges Thema für Arbeitgeber.

In dieser Folge von Arbeitsrecht in Kürze erklärt unser Jurist Christian Schlör die Hintergründe des digitalen Arbeitsvertrages. Dabei geht es zunächst um den Arbeitsvertrag an sich: Was ist eigentlich ein Arbeitsvertrag? Gibt es dazu gesetzliche Formvorschriften und wenn ja welche? Anschließend geht es in dieser Folge um das Nachweisgesetz (NachwG), das Arbeitgeber dazu verpflichtet, Arbeitnehmern die wesentlichen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses nachzuweisen. Denn: Seit dem 1. Januar 2025 ist dieser Nachweis infolge des Vierten Bürokratieentlastungsgesetzes grundsätzlich auch in Textform und damit beispielsweise per PDF und E-Mail möglich. Wie genau das abläuft, erörtert unser Jurist Christian Schlör, außerdem geht es um Ausnahmen, die sich aus dem Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz ergeben sowie Besonderheiten in Bezug auf das Befristungsrecht (qualifizierte elektronische Signatur).

Im zweiten Teil unseres Zweiteilers zum Thema „Krankheit im Arbeitsverhältnis“ geht es um die Frage, wann krankheitsbedingte Fehlzeiten arbeitsrechtlich kritisch werden können. Unsere Juristin Kim-Jana Bobring und Personalentwicklerin Wiebke Krohn erläutern, welche Voraussetzungen für eine krankheitsbedingte Kündigung erfüllt sein müssen, welche Alternativen Arbeitgeber zuvor prüfen sollten und welche Bedeutung dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) zukommt. Darüber hinaus sprechen wir über häufige Fehler in der Praxis, den Umgang mit Langzeit- und Kurzerkrankungen sowie die besondere Situation bei schwerbehinderten Beschäftigten. Themen dieser Folge: • Häufige Kurzerkrankungen und Langzeiterkrankungen • Mildere Mittel vor einer Kündigung • Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung • Risiken im Kündigungsschutzprozess • Besonderheiten bei Schwerbehinderung • Betriebliches Gesundheitsmanagement • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) • Ablehnung eines BEM durch Beschäftigte Für Arbeitgeber gilt: Eine krankheitsbedingte Kündigung ist regelmäßig erst das letzte Mittel. Gute Dokumentation, frühzeitige Gespräche und ein rechtssicher durchgeführtes BEM können entscheidend sein.

In dieser ersten Folge unseres Zweiteilers zum Thema „Krankheit im Arbeitsverhältnis“ beleuchten wir die rechtlichen Grundlagen und die praktische Personalarbeit rund um Arbeitsunfähigkeit und Fehlzeiten. Gemeinsam sprechen Personalentwicklerin Wiebke Krohn und Juristin Kim-Jana Bobring über die Unterschiede zwischen Krankmeldung und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die elektronische AU (eAU) sowie den Umgang mit Fehlzeiten in der betrieblichen Praxis. Außerdem geht es um Mitarbeitergespräche bei auffälligen Fehlzeiten, typische Irrtümer bei der Entgeltfortzahlung und die Frage, wie Arbeitgeber reagieren können, wenn Beschäftigte regelmäßig montags oder freitags erkranken. Themen dieser Folge: • Krankmeldung und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung • eAU • Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung • Dokumentation von Fehlzeiten • Mitarbeitergespräche bei Fehlzeiten • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall • Häufige Kurzzeiterkrankungen Weiterführend: Folge 7 „Ist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung unantastbar?“

In dieser Folge von Arbeitsrecht in Kürze widmen wir uns einem aktuellen Thema aus der Personalentwicklung: Wenn Zukunft führt und Erfahrung folgt – was bedeutet junge Führung heute? Welche Herausforderungen gibt es? Darüber sprechen wir mit unserer Beraterin für Recruiting und Arbeitgeberattraktivität Monique Lutermann. In der heutigen Arbeitswelt arbeiten nicht nur bis zu fünf Generationen zusammen, sondern es gibt auch zunehmend Probleme, Führungspositionen zu besetzen. So kommen heute junge Talente früher in eine Führungsposition Wie kann junge Führung gelingen? Worauf kommt es heute bei der Führung an? Was ist gute Führung überhaupt? Wo gibt es Spannungen bei jüngerer Führung? Antworten darauf gibt es in dieser Folge. Dabei geht es u.a. um einen lateralen Führungsstil, um Vertrauen als Basis und um einen Orientierungsvorsprung als Führungskompetenz.

In dieser Folge von Arbeitsrecht in Kürze geht es um ein Thema, das viele Unternehmen im Alltag begleitet: Unternehmerpflichten – und die Frage: Wer haftet am Ende? Was muss ich als Arbeitgeber wirklich tun? Was kann ich delegieren? Und wo wird es kritisch? Darüber sprechen wir mit unserer Juristin Anne Rypalla und führen dazu auch Praxisbeispiele auf. Dabei geht es nicht zuletzt um das Thema Arbeitssicherheit.

Unser Jurist Christian Schlör erklärt in dieser Folge von Arbeitsrecht in Kürze was hinter dem neuen Gesetz zur Aktivrente, dem Gesetz zur steuerlichen Förderung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern im Rentenalter steckt. Wie sieht die neue Befristungsmöglichkeit aus und wie gehen Arbeitgeber konkret vor, wenn sie ausgeschiedene Mitarbeiter im Rentenalter weiterbeschäftigen wollen?

Wie ist die aktuelle juristische Lage zur Teilzeit? Diese Folge von Arbeitsrecht in Kürze gibt einen Überblick. Was gilt gesetzlich als Teilzeit? Welche verschiedenen Möglichkeiten der Teilzeit gibt es? Die Juristin Anne Rypalla erklärt die unbefristete und die befristete Teilzeit, erläutert Jobsharing und geht auch auf den gelebten Alltag in vielen Unternehmen ein: Zumeist wird sich einvernehmlich auf Teilzeitregelungen verständigt.

Der Jurist Reinhard Gusek beschäftigt sich seit mehr als 30 Jahren mit dem Arbeitsrecht für die Arbeitgeber. Was sind die großen Themen im Arbeitsrecht? Worum geht es in der täglichen juristischen Arbeit für die Arbeitgeber? In dieser Folge von Arbeitsrecht in Kürze teilt Reinhard Gusek seine Erfahrungen aus seiner langjährigen Arbeit für den Arbeitgeberverband Lüneburg-Nordostniedersachsen.