Arbeitsrecht für Arbeitgeber

-Mythos oder Wahrheit: Ein befristeter Arbeitsvertrag kann zu Beginn des AV immer ohne Sachgrund befristet werden - Tätigkeit und Versetzung - Kündigung und Kündigungsfristen - Ausschlussfristen - Altersgrenzenregelungen - Verschwiegenheit

-Mythos oder Wahrheit: Ich muss die Arbeitszeit nicht dokumentieren – das ist Sache meiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. -Probezeit / Wartezeit -§ 616 BGB: Kind krank usw. -§ 818 BGB: Entreicherung -Überstunden und deren Vergütung -Urlaub

-Mythos oder Wahrheit: "Nach der Absage darf ich die Bewerbungsunterlagen einfach wegwerfen.“ -Grenzen der Nebentätigkeit -Notwendige Regelungen im Arbeitsvertrag -Nebentätigkeiten während des Urlaubs, während der Krankheit + während der Elternzeit -Möglichkeiten bei Verstößen

-Mythos oder Wahrheit: In der Probezeit kann ich jederzeit fristlos kündigen -Warum snd Aufhebungsverträge aus Arbeitgebersicht oft die bessere Wahl? -Wann können Aufhebungsverträge angefochten werden und wann nicht? -Was ist das Gebot fairen Verhandelns und wann wird dahingegen verstoßen? -Darf verlangt werden, den Aufhebungsvertrag sofort zu unterschreiben?

-Mythos oder Wahrheit:Ich kann meinen Mitarbeiter*innen verbieten, über ihr Gehalt zu sprechen -Diskriminierung bei der Stellenanzeige -Fragerecht im Bewerbungsgespräch -Elternzeit -Teilzeit während der Elternzeit -Urlaub während der Elternzeit -Gleiches Entgelt für Frauen und Männer -Mittelbare Diskriminierung wegen des Geschlechts -Sexuelle Belästigung -Kündigung und Sonderkündigungsschutz

-Mythos oder Wahrheit? Krankschreibung (oder Urlaub) schützt vor Kündigung! -Was sind AGB`s? -Was sind die wichtigsten gesetzlichen Regelungen -Ausschlussfristen -Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalte -Vertragsstrafenklauseln -Rückzahlungsklauseln für Fortbildungen

-Mythos oder Wahrheit: Eine mündliche Abmahnung ist wirksam! -§ 1 KSchG: Arbeitnehmender + Wartezeit und wie wird sie berechnet? -§ 23 KSchG: Wie wird die Mindestgröße berechnet

-Mythos oder Wahrheit: Sind Überstunden mit dem Gehalt abgegolten? -Wie ist es zu Homeoffice gekommen? Was gilt? -Was sollte in einer Homeofficevereinbarung geregelt werden? -Rückruf aus dem Homeoffice per Änderungsvereinbarung oder per Direktionsrecht -Rückruf per Änderungskündigung / Beendigungskündigung

-Neue Rubrik "Mythos oder Wahrheit? -Wichtige Fristen im Befristungsrecht -Wichtige Fristen bei der Teilzeit -Wichtige Fristen im Datenschutzrecht

-Hat ein Arbeitnehmender Anspruch auf ein gutes Zeugnis? -Müsst ihr bedauern, danken und gute Wünsche aussprechen? -Was solltet ihr in einem Vergleich/Aufhebungsvertrag regeln und was nicht? -Wie können Zwischenzeugnisse schaden?