11 Minutes with Meisi

Evelyn is a people person at heart. She is curious, resilient, and believes that great careers are built through relationships, not transactions. Her journey started in finance at IBM and took her across Sweden, Spain, Chile, and Switzerland before she found her calling in recruitment. Today, she is Co-Founder of Blackbird Talent Solutions and advocates for bringing the human element back to talent acquisition. Authentic, thoughtful, and never afraid to challenge the status quo.From Finance to Recruiting: How an unexpected opportunity changed her careerBuilding Blackbird: Taking the leap into entrepreneurshipHuman-Centered Recruiting: Why relationships still matter mostLinkedIn Top Voice: Authenticity over vanity metricsAI and Bias: Balancing innovation with responsibilityResilience in Business: Leading through personal challengesReal Connections: Why people matter more than perfect answersGuest: ⁠⁠Evelyn Palma⁠⁠Host: ⁠⁠Katrina C. Meisberger⁠⁠Subscribe, share, and leave your feedback.

Birgit ist eine People’s Person durch und durch. Sie denkt vernetzt, liest zwischen den Zeilen und liebt Tempo im Alltag. Ihr Weg ins Recruiting begann zufällig in St. Moritz und führte sie vom Quereinstieg in die IT Personalberatung bis in globale Talent Acquisition Rollen. Heute steht sie für pragmatische Lösungen statt Buzzword Bingo und für eines ganz klar: Basic Respect im Recruiting. Schnell, direkt, menschlich. Fast and Furious mit Haltung.Themen dieser Episode:Quereinstieg ins Recruiting: No risk no fun vom Hotel in die IT WeltBasic Respect im Prozess: Warum Respekt wichtiger ist als jedes ToolGhosting und Generationen: Ursachen verstehen statt Symptome verwaltenRecruiting im Wandel: KI, Agilität und Kompetenz schlägt LebenslaufAgentur oder Inhouse: Warum Weiterbildung der entscheidende Unterschied istGast: ⁠Birgit Eberle⁠ Moderation: ⁠Katrina C. Meisberger⁠Abonnieren, teilen, Feedback dalassen.

Toni spricht offen über seinen Weg in die Personaldienstleistung, vom Quereinstieg ins Recruiting bis zum Geschäftsführer seiner eigenen Executive Search Boutique im Gesundheitswesen. Ehrlich und bodenständig zeigt er, warum Recruiting vor allem ein People Business ist.Themen dieser Episode:Quereinstieg ins Recruiting: Learning by Doing statt LehrbuchSelbstständig mit 25: Zweifel, Durchhaltevermögen und das erste PlacementExecutive Search im Gesundheitswesen: Retainer, Mandate und VertrauenNetzwerk statt Marketing: Warum das Telefon noch immer das wichtigste Tool istNische statt Bauchladen: Spezialisierung als Erfolgsfaktor der ZukunftHinweis: Diese Folge ist in Schweizerdeutsch aufgenommen.Gast: Toni Propadalo Moderation: Katrina C. MeisbergerAbonnieren, teilen und Feedback dalassen.

Andy ist überzeugt: Recruiting ist People Business und zwar auf Augenhöhe. Wir sprechen über Candidate Experience vom ersten Klick bis zum Onboarding, warum Bias Prozesse sabotiert und wieso KI zwar spannend ist, aber nie Empathie ersetzen kann.Themen dieser Episode:Candidate Experience: vom Jobposting bis zur AbsageBias im Recruiting: alte Muster, neue HerausforderungenKI im Alltag: zwischen Superpower und HalluzinationenMensch vs. Maschine: wo Empathie unersetzlich bleibtGast: Andy Lein Moderation: Katrina C. MeisbergerAbonnieren, teilen, Feedback dalassen.

Weiji Stocker macht HR-Teams fit für modernes Recruiting und räumt mit dem Mythos „Post & Pray“ auf. Wir sprechen über Active Sourcing als echte Beziehungspflege, die Rolle von Follow-ups und warum Empathie im Recruiting nie durch KI ersetzt werden kann.Themen dieser Episode:Active Sourcing statt Post & Pray: proaktiv statt passivFollow-ups: Warum Dranbleiben oft den Unterschied machtLinkedIn & Co.: Sichtbarkeit als Arbeitgeber strategisch nutzenKI im Recruiting: ChatGPT als Sparringspartner, nicht als ErsatzGast: ⁠Weiji Stocker⁠ Moderation: ⁠Katrina C. Meisberger⁠Abonnieren, teilen, Feedback dalassen.

René spricht Klartext: Recruiting ist keine Rocket Science, aber auch kein Buzzword-Bingo. Wir reden über Boolean Search, KI als Co-Pilot und warum der klassische Lebenslauf dringend ein Update braucht.Themen dieser Episode:Boolean vs. Bauchgefühl: warum Strings noch immer King sindKI-Assistenten im Recruiting-Alltag (inkl. Renés „Mini-Crew“ an GPTs)Candidate Experience: Tempo und Wertschätzung statt Hochglanz-KarrierepageZukunft des CV: weniger Schubladen, mehr SkillsGast: René F. Lehmann Moderation: Katrina C. Meisberger⁠Abonnieren, teilen, Feedback dalassen.