Lika väljer lika och risker med homosocial reproduktion med Nanna Gillberg. Del 2 av 2.

Marie spanar in och reflekterar kring de trender in om Diversity, Inclusion and Equity hon tror på 2021. Representation, Inkluderande språk, #BLM och att company rule over politics är några aspekter hon går in på.    ============================================== Boka ett no-pressure-consultancy call så kan vi se hur vi eventuellt kan samarbeta framöver här:  https://calendly.com/mariefallconsulting/consultancy-call Varmt välkomen att bli medlem i Inkluderingspoddens grupp på LinkedIN, ”Strategic Diversity & inclusion Network Sweden”: https://www.linkedin.com/groups/13835512/ www.mariefall.com https://www.instagram.com/inkluderingspodden/ E-post till Marie:  [email protected]  

Evelina Anttila, General Counsel och AI Ethics Officer på AI-bolaget Peltarion gästar, fokus är AI, etik, demokratisering, globalisering och juridik. Vi diskuterar hur man säkerställer att AI-system byggs etisk och korrekt och att inte oavsiktliga negativa konsekvenser byggs in. Begrepp som bias, fairness, diskriminering, rättvisa och transparens belyses och vikten av att den data används för att träna algoritmerna är representativ. Mycket ansvar finns på programmerare och beställare och den etiska press som åligger Techbolag diskuteras. Dessutom möjligheter, risker och ett antal kända case där ansiktsigenkänning använts.   Det blir också en global utblick och lagkrav i EU, USA och Kina jämförs. ============================================== Samarbeten eller konsultation? Hör gärna av dig och boka ett kostnadsfritt konsultationssamtal: https://calendly.com/mariefallconsulting/consultancy-call Varmt välkomen att bli medlem i Inkluderingspoddens grupp på LinkedIN, ”Strategic Diversity & inclusion Network Sweden”: https://www.linkedin.com/groups/13835512/ www.mariefall.com https://www.instagram.com/inkluderingspodden/ E-post till Marie:  [email protected] Länkar från dialog i avsnittet: Kursen Elements of AI EU White paper mentioned: Artificial Intelligence - A European approach to excellence and trust Kontakta Evelina: https://www.linkedin.com/in/evelina-anttila-98846425/?originalSubdomain=se  

Nanna Gillberg, Phd och forskare vid Handelshögskolan, Göteborgs Universitet gästar podden i avsnitt 2 av 2.  Dialog, reflektion och praktiska råd kopplade till hur könsnormer påverkar oss och den starka tendens att lika väljer lika. Vi dyker in i begrepp som homosocial reproduktion, jämställdhetsintegrering, heterosociala beteenden och orsaken till att både kvinnor och män söker sig dit makt och resurser finns. Vi belyser vikten av att medvetenhet, att bekämpa härskartekniker och framförallt inte skuldbelägga sig själv. Dessutom intressanta inblickar i relevanta vetenskapliga studier inom genusforskning. ============================================== Nyfiken på att bolla idéer? Boka ett kostnadsfritt konsultationssamtal: https://calendly.com/mariefallconsulting/consultancy-call   Varmt välkomen att bli medlem i Inkluderingspoddens grupp på LinkedIN, ”Strategic Diversity & inclusion Network Sweden”: https://www.linkedin.com/groups/13835512/ https://www.instagram.com/inkluderingspodden/ E-post till Marie:  [email protected] Du når Nanna här:  http://nanna-gillberg.com Nannas bok vi utgår från: Jag har aldrig märkt att kön har haft någon betydelse.    Howard och Heidi: Experimentet där ekonomistudenter fick läsa en berättelse om en entreprenör som hette Howard respektive Heidi utfört av professorerna Frank Flynn och Cameron  Anderson, återges i Sandberg, S. (2013), Lean in: Women, work and the will to lead. London: W.h. Allen.    

Nanna Gillberg, Phd och forskare vid Handelshögskolan, Göteborgs Universitet gästar podden. Vi diskuterar maktstrukturer och hur alla i ett samhälle är delaktiga i att upprätthålla rådande maktbalanser, hur föreställningar om den könstillhörighet vi tillskriver oss påverkar hur vi bemöts. Vi pratar om vikten av medvetenhet och hur man inom en organisation stegvis kan uppgradera kompetens kopplat till genus och jämställdhet. Samt att det ofta finns en förväntan på glättiga och peppande budskap, men att reell kunskap och verktyg kanske är det som är peppande på riktigt.  ============================================== Boka ett kostnadsfritt konsultationssamtal: https://calendly.com/mariefallconsulting/consultancy-call Varmt välkomen att bli medlem i Inkluderingspoddens grupp på LinkedIN, ”Strategic Diversity & inclusion Network Sweden”: https://www.linkedin.com/groups/13835512/ https://www.instagram.com/inkluderingspodden/ Idéer, tankar, konsultation? [email protected] Du når Nanna här:  http://nanna-gillberg.com Nannas b vi utgår från: Jag har aldrig märkt att kön har haft någon betydelse.    Howard och Heidi: Experimentet där ekonomistudenter fick läsa en berättelse om en entreprenör som hette Howard respektive Heidi utfört av professorerna Frank Flynn och Cameron  Anderson, återges i Sandberg, S. (2013), Lean in: Women, work and the will to lead. London: W.h. Allen.              

Unconsious bias, attityder, föreställningar och undermedvetna preferenser som påverkar hur vi bemöter och bedömer individer och grupper och som regelmässigt missgynnar vissa grupper, är i fokus i det här soloavsnittet. Vi går vi till grunden avseende ämnet, som är en fundamental grundsten i det strategiska mångfalds- och inkluderingsarbetet. Dessutom vanliga faktorer som aktiverar bias hos oss, om olika typer av bias, t ex.  cheerleedingeffekten och bandwagoneffekten. Dessutom såklart praktiska tips på hur vi kommer runt bias.  

Anders Barnå, VD Unicus, ett konsultbolag där alla konsulter har Asperger gästar. Ofta högt motiverade personer som ofta tänker lite annorlunda och väljer andra vägar till målet vilket är en styrka inom t ex systemutveckling och IT-tester.  Vi pratar om utmaningarna med Aspergers, vikten att alla får möjlighet att bidra i samhället med sina förmågor och kompetenser, om modiga ledare och uppdragsgivare som vågar anställa och väljer att se potentialen i människan och om vikten av work buddies och energihushållning för att lyckas på sikt. Och såklart om glädjen när allt bara sitter.     ================================================ Boka ett kostnadsfritt konsultationssamtal: https://calendly.com/mariefallconsulting/consultancy-call Varmt välkomen att bli medlem i Inkluderingspoddens grupp på LinkedIN, ”Strategic Diversity & inclusion Network Sweden”: https://www.linkedin.com/groups/13835512/ Följ podden på Instagram: https://www.instagram.com/inkluderingspodden/ Idéer, tankar, konsultation? [email protected] Kontakta Anders Barnå: [email protected]  

Natalie Mellin gästar podden och vi diskuterar grundläggande verktyg, begrepp och processer för att gå från mångfald till inkludering. Nudging av beteenden, vikten av att träna på sin empatiska förmåga, toxic masculinity och normers inverkan på organisationskulturer diskuteras. Dessutom faran med "glass cliff" och risken av att drabbas av utmattning för alla oss som lägger våra hjärtan i vårt arbete.  ================================================ Boka ett kostnadsfritt konsultationssamtal: https://calendly.com/mariefallconsulting/consultancy-call Varmt välkomen att medlem i Inkluderingspoddens grupp på LinkedIN, ”Strategic Diversity & inclusion Network Sweden”: https://www.linkedin.com/groups/13835512/ Följ podden på Instagram: https://www.instagram.com/inkluderingspodden/ Idéer, tankar, samarbeten? Mejla på: [email protected] Kontakta Natalie Mellin: https://www.nataliemellin.com      

I det här avsnittet reflekterar Marie kring begreppet allyship och dess viktig koppling till inkludering generellt men också som en följd av BLM.  Allyship som fenomen definieras och du får exempel på vad du som individ samt vad en organisation kan göra som vill integrera allyship i sin vardag alternativt i sin mångfaldsstrategi. Även vikten av att vara varse sina privilegier och s.k. privilege check diskuteras.   ================================================ Boka ett kostnadsfritt konsultationssamtal: https://calendly.com/mariefallconsulting/consultancy-call Bli medlem i vår grupp på LinkedIN, Strategic Diversity & inclusion Network Sweden: https://www.linkedin.com/groups/13835512/ Följ podden på Instagram: https://www.instagram.com/inkluderingspodden/ Mejla Marie: [email protected]      

I kölvattnet av mordet på George Floyd har den strukturella  rasism, exkludering och marginalisering som finns i våra samhällen äntligen lyfts fram. I det här avsnittet reflekterar jag kring det. Allyship lyfts fram och hands-on tips på vad just du kan göra om du vill vara en Ally. Men mest av allt vördar vi minnet av alla de som fallit offer för våld på grund av sin hudfärg. Utifrån #podcastersforjustice initiativet  dedikar jag veckans avsnitt helt åt den här saken. Feedback? Kontakta mig på [email protected] Du bokar ett förutsättningslöst samtal med mig om du är intresserad av föreläsning, konsultation eller samarbete: https://calendly.com/inkluderingspodden/kostnadsfritt-konsultationssamtal    

I dagens avsnitt fokuserar vi på viktiga aspekter av organisation, ledarskap och medarbetarskap under kris när framtiden är oviss  och många upplever oro. Helena Orte Mörtsell, erfaren legitimerad psykolog och organisationskonsult gästar. Vi diskuterar social distansering, sociala tabun, gruppnormer, informellt ledarskap och viktiga ledaregenskaper under kris. Hur hantera sin egen och andras oro och när är det dags att söka professionellt stöd?  Dessutom fokus på viktiga aspekter av ledarskap under kris och vikten av att uppmuntra och stödja kolleger, familj och vänner.  Psykologiska verktyg, insikter och vikten av medmänsklighet är något av det du får med dig med det här avsnittet där Helenas erfarenhet, kompetens och råd verkligen rekommenderas att ta till sig.       Idéer och feedback? Kontakta Marie: [email protected] Nyfiken på att boka en föreläsning eller ett förutsättningslöst konsultationssamtal:https://calendly.com/inkluderingspodden/kostnadsfritt-konsultationssamtal VÄLKOMMEN ATT GÅ MED I COMMUNITY  STRATEGIC DIVERSITY & INCLUSION NETWORK SWEDEN INSTAGRAMwww.instagram.com/inkluderingspodden   Gästinformation: Kontakta Helena Orte Mörtsell: [email protected]