NPOで働くコーチが語るおもしろライフ　〜人と組織と社会、葛藤と可能性のはざまで〜

【今回の内容】機会を頂いて、私達3人のチームみんなでコーチングを受けて、その直後に振り返り的に収録しました。今までは路上でセッションするような3人だったけど、そろそろちゃんとしたユニットになってきたようです。おもしろNPOライフ探検隊として再出発！ 【話しているひと】Kakky／ばんばん／かず 応援メッセージ、感想をお寄せください！⁠ https://forms.gle/XTbxnVscUufFu2bK9

【今回の内容】今回はいつもと違って、「なんのテーマについて話す？」のネタ出しミーティングをそのままエピソードにしちゃいました。この中から、今後の収録テーマが決まるかも？出てきたキーワードは、「子育てとコーチング」「ソーシャルセクターの信念対立」「ソーシャルセクターのソーシャルとは？」「政治とコーチング」 【話しているひと】Kakky／ばんばん／かず 応援メッセージ、感想をお寄せください！⁠ https://forms.gle/XTbxnVscUufFu2bK9

【今回の内容】前回28回目で話されていた地域の変革の起点になる変人。地域や組織にそういう人は結構いますよね。実のところ、私にもあなたにも変人性があるはず。「組織の代理店」になっていませんか？一人ひとりの変人スイッチ、探してみよう、押してみよう。ばんばんの変人スイッチ、関西弁が炸裂！ 【話しているひと】Kakky／ばんばん／かず 応援メッセージ、感想をお寄せください！⁠ https://forms.gle/XTbxnVscUufFu2bK9

【今回の内容】普段は日本にいないKakkyが5年ぶりに日本の地域に行って感じたこと。地域はアツかった！盛り上がっている地域には何があるのか。事情通のばんばんと一緒に紐解いてみると、そこには企業組織と共通する「人と組織」に関する秘密があるようでした。 【話しているひと】Kakky／ばんばん／かず 応援メッセージ、感想をお寄せください！⁠https://forms.gle/XTbxnVscUufFu2bK9

【今回の内容】コロナが５類移行して、オフィスにも人が戻ってきました。リアルとリモートのハイブリッド色が濃くなってきた今だからこそ感じるオフィスリアルの意味・価値について話し合ってみました。会議の主戦場はすっかりリアルからリモートに変わった。オフィスに行ったときの取れ高があると嬉しい。ここぞというときのリアル顔合わせ。これからのリアル場をどう作っていくか。 【話しているひと】Kakky／ばんばん／かず 応援メッセージ、感想をお寄せください！⁠https://forms.gle/XTbxnVscUufFu2bK9

【今回の内容】Kakkyがとあるプログラムで伴走した参加者からいただいた問い「成長ってしなきゃいけないんですか？」。私達３人の中でも、この問いに対する解釈、想いが色々でした。「もや、ざわ、疑ったことなかった」「成長？いや、するでしょ！」「その方の気持わかるなぁ」などなど。ソーシャルセクターで起きている成長を取り巻く環境。ソーシャルセクターはやろうとしていることが難しいから、成長は必要なはずだけど、あまりに成長成長と言いすぎて、駆り立てられてしんどくなっている人もいるよね。成長は絶対的な善なのだろうか。手段？目的？どんな成長なのかが大事なのかな。いろんな視点が見えましたよ。 【話しているひと】Kakky／ばんばん／かず 応援メッセージ、感想をお寄せください！⁠https://forms.gle/XTbxnVscUufFu2bK9⁠

【今回の内容】Kakkyが見つけてきた米国「ソーシャルセクターにもうコーチはいらない」より。え？そうなの？という疑問から、日本のソーシャルセクター事情にあてはめて考えると、何が見えてくるのか。まだまだコーチングがソーシャルセクターに浸透していないけど、実際のところどうなんだろう？日本ではまだまだコーチは必要だけど、スタンス、あり方にアップデートの余地はあるかもしれない。自分ごととして、コーチとして、ソーシャルセクターで働く人として、話し合ってみました。 【話しているひと】Kakky／ばんばん／かず 応援メッセージ、感想をお寄せください！⁠https://forms.gle/XTbxnVscUufFu2bK9⁠ 【参考記事】"Less Coaches, More Social Entrepreneurs" https://barrettbrooks.com/less-coaches-more-social-entrepreneurs/

【今回の内容】 前回に続き、藤居料実（かずみさん）をゲストに、「人と組織の響き合い」について対話しました。個人のやりたいことと組織の進みたいことが、噛み合ってるときもあれば、すれ違って緊張関係になることもあります。そこにコーチングは寄与できるのではないか。かずみさんと私達メンバーが取り組んできたこと、これからできそうなこと、想いを交えて出し合ってみました。 【ゲスト】藤居料実さん 第二子の産後に、貿易事務の仕事をしながらボランティアで産後の女性の支援に関わる中で、職場のあり方が人に与える影響の大きさに気づき、人と組織のための仕事にキャリアチェンジ。 現在は、ウミとヒトが豊かな社会の実現を目指す小さなベンチャーで、立ち上げ時よりバックオフィス周りと組織づくりを担当。日々現れる新しい課題に翻弄されながらも、よりよい組織のあり方を見つけ出そうとしています。株式会社UMITO Partners ⁠https://umitopartners.com⁠ 【話しているひと】かずみさん／Kakky／ばんばん／かず 応援メッセージ、感想をお寄せください！⁠https://forms.gle/XTbxnVscUufFu2bK9⁠

【今回の内容】 前回に続いてのゲスト回。 今回は株式会社UMITO Partnersの藤居料実（かずみさん）にお越しいただきました。 これまでの人生ストーリーから、なぜ、かずみさんが、今この会社で、人と組織と関わる仕事をするに至ったのか。 かずみさんが見た「人と組織が互いに力を与え合う」瞬間。 UMITO Partnersで「人と組織が互いに力を与え合える状態とは？」という問いのもとに取り組んできた試行錯誤と、起きていること。 多くの組織にとってヒントになりそうなことが詰まっていました。 今後も継続的に皆さんと対話していきたい問いです。 【ゲスト】藤居料実さん 第二子の産後に、貿易事務の仕事をしながらボランティアで産後の女性の支援に関わる中で、職場のあり方が人に与える影響の大きさに気づき、人と組織のための仕事にキャリアチェンジ。 現在は、ウミとヒトが豊かな社会の実現を目指す小さなベンチャーで、立ち上げ時よりバックオフィス周りと組織づくりを担当。日々現れる新しい課題に翻弄されながらも、よりよい組織のあり方を見つけ出そうとしています。株式会社UMITO Partners ⁠https://umitopartners.com⁠ 【話しているひと】かずみさん／Kakky／ばんばん／かず 応援メッセージ、感想をお寄せください！⁠https://forms.gle/XTbxnVscUufFu2bK9⁠

【今回の内容】 記念すべき今年第一回のゲスト回、久米澤咲季さん（さきさん）に来ていただきました！ 「気づいたらヒトのエンパワメントにずっと関わってきていた。辛いヒトや傷ついているヒトを放っておけないという習性があることに気づいてきた」 そう語ってくれたさきさんは、国際協力や社会課題の現場に関わってたキャリアから、この春から臨床心理学の学びの道に進まれます。 社会課題の現場で観て・聴いてきた、今人々が必要としていること。そしてプロコーチとしてクライアントさんとの関わりの中からパンデミック渦に実感した人の心の移り変わり。彼女がたくさん受け止めてきた想いをたっぷり濃ゆく語ってもらいました！ これからの社会に、この業界にむちゃくちゃ必要な新たな役割を創り出す挑戦を始めようとしているさきさん、応援してます！ 私たちもあやかりたい🌟 【ゲスト】久米澤咲季さん これまで国際開発や人材育成の仕事を通じて、「人のエンパワメント」をライフワークにしたいと思うに至る。 現在はNPOで人材育成×社会課題解決を目指すプログラムの実施や、コーチとしてキャリアコーチングや研修を実施。 2023年4月からは大学院で臨床心理学を学びながら、さらに幅広く「心の健康」に関わる活動をしていく予定。 【話しているひと】さきさん／Kakky／ばんばん／かず 応援メッセージ、感想をお寄せください！https://forms.gle/XTbxnVscUufFu2bK9