Après le voile, la barbe. 
Ça ne tombe pas toujours sur les femmes, voici venu le tour des hommes !
Peut-on licencier un salarié parce qu’il porte une barbe un peu trop longue et mal taillée ? Alors, la barbe, signe religieux ou simple effet de style ?
La chambre sociale de la Cour de cassation s’est penchée sur cette question dans un arrêt du 8 juillet 2020. Attention, sujet sensible.
 
Une actualité juridique analysée par Françoise Champeaux, Rédactrice en chef de La Semaine sociale Lamy.
 
Références juridiques du podcast :
<ul><li>Cass. soc., 8 juil. 2020, n° 18-23.743 ; </li>
 <li>Semaine sociale Lamy n° 1921 « Du voile à la barbe », par Patrice Adam ;</li>
 <li>Pour former vos collaborateurs sur le sujet des discriminations et de la diversité, découvrez notre <a href="https://www.wk-formation.fr/e-learning/prevenir-discriminations-favoriser">e-learning</a> dédié (📞 gilles.manuelbuchard@wolterskluwer.com).</li>
</ul>

À l'Audience

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« À l’audience » proposé par la Semaine sociale Lamy !
Un podcast qui vous plonge au cœur des dernières évolutions du droit du travail : L’audience des Conseils des prud’hommes, les parlementaires en audience, votre audience, vous les professionnels et les curieux en tout genre.
Une actualité analysée par Françoise Champeaux, Rédactrice en chef de la Semaine sociale Lamy.
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Auteur et Voix : Françoise Champeaux
Réalisation : Victor Richard
Production sonore : Hervé Venrie
Visuel : Judith Da Cunha

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