Warum emotionale Mitarbeiterbindung der Schlüssel zu erfolgreicher Innovation ist, und andere philosophische Fragen

Willkommen zurück zu Teil zwei unserer spannenden Diskussion mit Thomas Schönweitz in "Smart ausbilden". In dieser Fortsetzung tauchen wir tiefer in die praktische Umsetzung und Reflexion von Lernprozessen ein und erforschen, wie Ausbildung zum Innovationslabor im eigenen Unternehmen werden kann. Wir diskutieren, wie Unternehmen von den Auszubildenden lernen und neue Arbeitskulturen risikoarm ausprobieren können. Thomas betont die Bedeutung von Kreativität und Motivation in der Ausbildung und hebt hervor, wie agiles Denken und Handeln die Ausbildung bereichern kann. Dabei beleuchten wir die Herausforderungen, die Unternehmen in Bezug auf die Flexibilität und Sicherheit bei der Arbeit mit jungen Menschen erleben, insbesondere wenn diese direkt von der Schule kommen und noch keine beruflichen Erfahrungen haben. Thomas spricht auch über die Notwendigkeit, Verantwortung zu übergeben und die Ausbildung als einen Ort zu nutzen, an dem Diversität innerhalb der Gruppe gefördert wird. Dies bietet Chancen für etablierte Ausbilder, die bereits erfolgreich ausbilden und keinen Fachkräftemangel erleben. Wir erkunden, wie neue Ansätze nicht nur beibehalten, sondern auch kritisch reflektiert werden sollten, um zu entscheiden, was verlernt werden muss. Diese Folge bietet tiefgehende Einblicke in die moderne Ausbildungspraxis und ist eine wertvolle Ressource für alle, die in der beruflichen Bildung tätig sind oder sich für innovative Lehrmethoden interessieren. Tauchen Sie mit uns ein in die Welt der smarten Ausbildung, wo Lernen, Innovation und praktische Umsetzung Hand in Hand gehen.

In dieser ersten Hälfte der spannenden Episode von „Smart ausbilden“ tauchen wir mit Thomas Schönweitz, Geschäftsführer von Whitespring und Sandra Megahed von Q4.0, in die Welt der innovativen Ausbildung ein. Sandra Megahed ist Projektmanagerin beim NETZWERK Q 4.0, Host des Podcasts „smart ausbilden“ und Coach für resilientes Mindset. Thomas teilt seine Einsichten und Erfahrungen darüber, wie Unternehmen ihre Ausbildungsmethoden modernisieren und an die sich schnell wandelnde Arbeitswelt anpassen können. Wir diskutieren, warum es entscheidend ist, alte Paradigmen zu verlassen und neue Wege in der Ausbildung junger Talente zu gehen. Thomas beleuchtet, wie sich das Verständnis von Innovation in der beruflichen Ausbildung verändert hat und warum es für Unternehmen wichtig ist, Auszubildende als Investition in die Zukunft und nicht nur als Arbeitskräfte zu sehen. Mit seinem einzigartigen Ansatz, der auf praktisches Handeln und die Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur ausgerichtet ist, bietet Thomas praktische Ratschläge und Strategien, um die Ausbildung effektiver, ansprechender und zukunftsorientierter zu gestalten. Diese Folge ist ein Muss für alle, die im Bereich der beruflichen Ausbildung tätig sind oder sich für die Themen Innovation und Talentförderung interessieren. Begleiten Sie uns auf dieser inspirierenden Reise, um zu erfahren, wie wir die nächste Generation von Fachkräften besser ausbilden und gleichzeitig die Innovationskraft unserer Unternehmen stärken können. https://netzwerkq40.de/de/ https://www.linkedin.com/in/sandra-megahed-bbb02226/ https://open.spotify.com/show/4xPJjYCRxJ3HHbhToxjgT6

Entdecke in diesem aufschlussreichen und spannenden Video die Geheimnisse erfolgreicher Teams und Organisationen in einer immer komplexeren und unsicheren Welt. Lass dich von Experten inspirieren, die die Bedeutung von Experimentierräumen, Ambiguitätstoleranz, gegenseitigem Zuhören und Offenheit für unterschiedliche Perspektiven erklären. Erfahre, wie du innovative Ideen und Lösungen entwickeln kannst, indem du Neugier, Forschung und Zusammenarbeit in deinem Alltag und deiner Arbeitsweise integrierst. Begib dich auf eine Reise, die deine Sicht auf Zusammenarbeit und Problemlösung für immer verändern wird! Thilo Leipoldt, Diplom-Psychologe ist Geschäftsführer und Partner von system worx. system worx ist eine systemische Unternehmensberatung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung und Ausbildungsinstitut für Berater, Trainer und Coaches. Der fachliche Arbeitsschwerpunkt von Thilo Leipoldt kreist um den Dreiklang von Führung, Führungsentwicklung und Führungskultur.

Oft gehen Potenziale der Digitalisierung durch Strukturen verloren oder werden nicht voll ausgeschöpft.  Sarah Theune und Dr. Miriam Wolf geben Tipps und erzählen von Ihrer Arbeit beim Vediso zur Digitalisierung in der Sozialwirtschaft.   https://vediso.de   Mehr auch hier auf YouTube:  https://wspg.me/xzxjs

Unseren Podcast könnt ihr auf verschiedensten Plattformen genießen. Like and Subscribe! Ihr helft uns und dem Kanal. Audio und Video: YouTube: https://wspg.me/ytvid Spotify: https://wspg.me/spfy Nur Audio: Apple: https://wspg.me/apl Amazon: https://wspg.me/amz Google: https://wspg.me/goog und noch mehr hier: https://wspg.me/anch Social Media: Hier alle unsere Kanäle: https://wspg.me/social

Inspiriert durch den Austausch mit einer Freundin und Kollegin reflektiere ich hier, warum wir Innovation besser machen müssen. Folgt mir gerne auch auf LinkedIn und YouTube für mehr und kürzere Videos. https://www.linkedin.com/in/tschoenweitz/ https://www.youtube.com/@whitespring https://whitespring.de/social/

Ein echtes Schmankerl diesmal. Nach den Commerce Masters unterhalte ich mich mit Michael Sommer, Director Partner Management bei diconium, einem der grössten Betreuuer von digitaler Transformation in Deutschland zum Thema Digitalisierung in Deutschland und wie man die ersten Schritte macht, wie man Partner findet und was man vermeiden sollte. Michael Sommer ist aktuell Director Partner Management bei diconium. diconium ist Dienstleister für den gesamten Prozess der digitalen Transformation: von Innovation & Strategie, Customer Experience, Data & KI, Commerce und Technology Solutions bis hin zum Aufbau digitaler Einheiten. Seit fast 20 Jahren im Bereich E-Commerce, Marketing Automation und Customer Experience am Start. Michael Sommer war bei führenden Technologieunternehmen wie Intershop, Teradata und Mapp Digital in  Vertriebs- und Partnermanagement-Positionen und ist seit 6 Jahren bei diconium für das Partnerbusiness verantwortlich. Hier der Podcast als Video 🔴: https://wspg.me/wktpt

Carolina arbeitet seit 2018 bei Echobot Media Technologies, dem  Marktführer für B2B-Daten in Europa.  Seit 2019 hostet sie den ersten deutschsprachigen Vertriebspodcast, der  von einer Frau gehostet wird und engagiert sich nebenbei noch  ehrenamtlich bei der Karriere-Community "SDRs of Germany" als Brand  Ambassador.  Als angestelltes Unternehmerkind kennt sie beide Welten - Disruption und  "9-to-5" - und ist der festen Überzeugung, dass es auch einen Mittelweg  aus beidem geben kann und muss.   Mehr zu Carolina Bräuninger: https://www.linkedin.com/in/carolinabraeuninger/ Girl in Sales Podcast: https://open.spotify.com/show/7BFdy0av3RpYE9o7XSkt4m Die Folge als Video auf YouTube: http://wspg.me/xygrj

Das richtige Pricing kann entscheiden über den Erfolg deines Projekts,  deines Produktes oder deines Startups.  Manuel Wätjen und Björn Habenschaden von Vocatus erzählen in dieser  Folge warum Menschen kaufen und wie mit Verhaltenspsychologie /  Behavioural Economics ein besserer Preis für deine Lösung erzielt werden kann. Manuel Wätjen ist Mitglied der Geschäftsleitung bei Vocatus, einer auf Preisstrategie und Vertriebsoptimierung spezialisierten Unternehmensberatung. https://www.linkedin.com/in/manuelwaetjen/ Björn Habenschaden ist Sales-Spezialist und Experte für Behavioural Economics bei Vocatus. https://www.linkedin.com/in/bjoern-habenschaden/

Ich unterhalte mich mit Lea Bergman vom vediso über die Sozialwirtschaft, neue Anforderungen bei Digitalisierung und Geschäftsmodellen so wie zu unserem gemeinsamen Workshop. Interview als Video bei YouTube: 🔴 http://wspg.me/jz0yb Lea Bergmann ist beim Verband für Digitalisierung in der Sozialwirtschaft e.V. (vediso) als Referentin tätig. Lea Bergmann studierte Kommunikationswissenschaft mit Schwerpunkt Psychologie (M.A.), war danach im Bereich Eingliederungshilfe und Suchtkrankenhilfe bei einem diakonischen Dachverband tätig und begleitetet seit 2020 innerhalb des vediso Bildungs-, Forschungs- und Öffentlichkeitsmaßnahmen. https://www.linkedin.com/in/lea-bergmann-0265571b4 Der Verband für Digitalisierung in der Sozialwirtschaft e.V. (vediso) gestaltet digitale Zukunft. Sie begleiten über 70 Mitglieder -Unternehmen und Verbände der Sozialwirtschaft- bei ihrer digitalen Transformation. Dies tun sie durch praxisnahe und partizipative Bildungsarbeit im Bereich Digitalisierung sowie durch ein aktives Verbandsnetzwerk. Auch beteiligen sie sich gezielt an ausgewählten Projekten zu Zukunftstechnologien und -konzepten im Feld Digitalisierung und liefern ihren Mitgliedern daraus Impulse und Unterstützung für ihre Weiterentwicklung. Über die verschiedenen Formate hinweg bündeln sie die Bedarfe aus der Sozialwirtschaft und möchten sie in Entwicklungen innovativer, digitaler Lösungen einbringen. Sie fördern Innovation aus der Praxis heraus und geben sie in die Praxis zurück. Gemeinsam mit ihren Mitgliedern und Partnern treten sie öffentlich für bessere Rahmenbedingungen für Digitalisierung in der Sozialwirtschaft ein. Weitere Informationen zu vediso sind unter www.vediso.de zu finden.